Verlassen in Taiwan

Die Verwaltung von Urlaubsansprüchen und Ferieneigentum der Mitarbeiter in Taiwan erfordert ein klares Verständnis des lokalen Arbeitsgesetzes sowie der verwandten Vorschriften. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Richtlinien die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllen oder übertreffen, um konform zu bleiben und ihre Belegschaft effektiv zu unterstützen. Diese Ansprüche decken verschiedene Situationen ab, von jährlicher Ruhezeit und öffentlichen Feiertagen bis hin zu persönlichen Umständen wie Krankheit, familiären Ereignissen und Elternverantwortlichkeiten.

Das Navigieren durch die Details jeder Art von Urlaub, einschließlich Anspruchskriterien, Dauer und Entschädigung, ist wesentlich für reibungslose Abläufe und Mitarbeitermotivation. Der Rahmen, der durch die Arbeitsgesetze Taiwans vorgegeben ist, bildet eine Basis für diese Leistungen, die Arbeitgeber durch Unternehmenspolitik verbessern können.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Taiwan haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, abhängig von ihrer Dauer der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber. Die minimale Anzahl der Tage erhöht sich mit der Dienstzeit.

Dienstzeit	Mindestanspruch auf Jahresurlaub
6 Monate bis 1 Jahr	3 Tage
1 Jahr bis 2 Jahre	7 Tage
2 Jahre bis 3 Jahre	10 Tage
3 Jahre bis 5 Jahre	14 Tage
5 Jahre bis 10 Jahre	15 Tage
10+ Jahre	15 Tage + 1 zusätzlicher Tag pro Jahr, max. 30 Tage

Der Jahresurlaub muss vom Mitarbeiter geplant werden, und der Arbeitgeber darf den Antrag nicht unangemessen ablehnen. Wenn der Jahresurlaub im Anspruchsjahr aus Gründen, die beim Arbeitgeber liegen, nicht genommen wird, muss dieser dem Arbeitnehmer die Löhne für die ungenutzten Tage zahlen. Bei aus persönlichen Gründen nicht genutztem Urlaub kann dieser bis zu einem Jahr übertragen werden, oder es sind Lohnzahlungen zu leisten, falls die Tage nach Ablauf der Übertragungsfrist noch ungenutzt sind.

Öffentliche Feiertage

Taiwan beobachtet jedes Jahr eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf diese freien Tage mit Lohn. Wenn ein Mitarbeiter an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er eine doppelte Vergütung für die geleisteten Stunden und kann zudem einen Ausgleichstag erhalten. Die genauen Termine einiger Feiertage verschieben sich möglicherweise leicht jedes Jahr, abhängig vom Mondkalender.

Hier die erwarteten öffentlichen Feiertage für 2026:

Datum	Feiertagsname
1. Januar	Republiktag (Neujahrstag)
16. - 20. Februar	Lunar New Year Feiertage
28. Februar	Tag des Friedensmemoriums
4. April	Kindertag
5. April	Tomb Sweeping Day
1. Mai	Tag der Arbeit
19. Juni	Drachenbootfest
25. September	Mittherbstfest
10. Oktober	Tag der Nationalen Einheit (Doppelter Zehnte)
25. Oktober	Rücktrittstag von Taiwan
25. Dezember	Verfassungsfeiertag

Hinweis: Die Termine des Lunar New Year, Drachenbootfest und Mittherbstfest folgen dem Mondkalender und sind jährlich neu zu bestätigen. Bei Feiertagen, die auf Wochenenden fallen, können Ausgleichstage oder Anpassungen vorgenommen werden.

Krankentage

Mitarbeiter in Taiwan haben Anspruch auf Krankentage. Die Höhe der bezahlten Krankentage hängt davon ab, ob der Mitarbeiter hospitalisiert ist oder nicht.

Art des Krankentags	Anspruch	Vergütungssatz
Kein Krankenhausaufenthalt	Bis zu 30 Tage pro Jahr	Halbtagslohn
Krankenhausaufenthalt	Bis zu einem Jahr (einschließlich Nicht-Hospitalisierung)	Halbtagslohn für die ersten 30 Tage (kumuliert), danach unbezahlt

Der gesamte Anspruch an Krankentagen (Hospitalisierung und Nicht-Hospitalisierung zusammen) darf innerhalb eines Zwei-Jahres-Zeitraums 1 Jahr nicht überschreiten. Arbeitgeber können ein ärztliches Attest für Krankentage verlangen.

Elternzeit

Das taiwanische Recht bietet verschiedene Arten von Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung, um sowohl Mütter als auch Väter zu unterstützen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 8 Wochen Mutterschaftsurlaub. Bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten erhalten sie während des Mutterschaftsurlaubs vollständiges Gehalt. Bei weniger als sechs Monaten Beschäftigung ist der Anspruch auf halbes Gehalt.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 7 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub für die Geburt ihres Kindes. Dieser Urlaub kann in der Regel innerhalb eines bestimmten Zeitraums um die Geburt des Kindes genommen werden.

Unbezahlte Elternzeit

Beide Elternteile können unbezahlte Elternzeit beantragen, bis ihr Kind das Alter von drei Jahren erreicht. Die gesamte Dauer der Elternzeit pro Kind darf zwei Jahre nicht überschreiten. Während dieser Zeit könnten sie Anspruch auf eine Elternzeitbeihilfe vom Staat haben, sofern bestimmte Kriterien erfüllt sind (z.B. Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung). Arbeitgeber dürfen eine Kündigung oder eine Verschlechterung der Beschäftigungsbedingungen aufgrund der Elternzeit grundsätzlich nicht vornehmen.

Ab dem 1. Januar 2026 können Mitarbeitende bis zu 30 Tage Elternzeit in Tagesabschnitten nehmen; der Restanspruch muss in Mindestmengeneinheiten von einem Monat genutzt werden. Während dieser Zeit bleibt die 80 %ige Lohnzuschussregelung bestehen.

Familienpflegeurlaub

Mitarbeiter können jährlich bis zu 7 Tage Familienpflegeurlaub nehmen, um kranke Familienmitglieder zu betreuen, die eine vorbeugende Impfung benötigen, an einer ernsten Krankheit leiden oder andere wichtige Ereignisse bewältigen müssen. Dieser Urlaub wird als persönlicher Urlaub gezählt und ist unbezahlt.

Ab dem 1. Januar 2026 kann Familienpflegeurlaub in Stunden genommen werden, was den Mitarbeitenden mehr Flexibilität bei der Pflegeverwaltung gibt.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien regeln die Arbeitsgesetze Taiwans auch Ansprüche bei anderen speziellen Umständen:

• Trauerurlaub: Anspruch variiert je nach Verwandtschaftsgrad zum Verstorbenen, typischerweise zwischen 3 und 8 Tagen mit Bezahlung. Zum Beispiel gewähren der Tod eines Elternteils, Ehepartners oder Kindes meist 8 Tage, während der Tod eines Großelterns oder Geschwister möglicherweise weniger Tage.
• Hochzeitsurlaub: Mitarbeitende haben Anspruch auf 8 Tage bezahlten Hochzeitsurlaub.
• Persönlicher Urlaub: Mitarbeitende können bis zu 14 Tage unbezahlten persönlichen Urlaub pro Jahr nehmen.
• Amtlicher Urlaub: Urlaub für die Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten, wie z.B. Jury-Dienst oder Gerichtstermine, mit Bezahlung.
• Studienurlaub / Sabbatical: Obwohl kein gesetzlich vorgeschriebener Mindestanspruch gemäß dem Arbeitsgesetz besteht, bieten einige Unternehmen Studien- oder Sabbaticalurlaub im Rahmen ihrer Benefits oder Tarifverträge an. Diese unterliegen der Unternehmensrichtlinie.