In Taiwan hängt die Anzahl der Urlaubstage, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, von seiner Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber ab. Zum Beispiel haben Arbeitnehmer, die zwischen 3 Monaten und 1 Jahr beschäftigt sind, Anspruch auf 3 Tage Jahresurlaub. Dieser Anspruch erhöht sich auf 7 Tage für diejenigen, die zwischen 1 Jahr und 2 Jahren beschäftigt sind. Arbeitnehmer, die zwischen 2 Jahren und 3 Jahren beschäftigt sind, haben Anspruch auf 10 Tage, und dieser Anspruch erhöht sich weiter auf 14 Tage für diejenigen, die zwischen 3 Jahren und 5 Jahren beschäftigt sind. Arbeitnehmer, die zwischen 5 Jahren und 10 Jahren beschäftigt sind, haben Anspruch auf 15 Tage. Für diejenigen, die 10 Jahre und länger beschäftigt sind, haben sie Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag für jedes weitere Jahr, bis zu einem Maximum von 30 Tagen.

Kontinuierliche Beschäftigung

Die Anzahl der Urlaubstage, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der kontinuierlichen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber ab.

Nicht genutzter Urlaub

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, nicht genutzte Urlaubstage ins folgende Jahr zu übertragen. Alternativ können Arbeitgeber wählen, Arbeitnehmer für einige ihrer nicht genutzten Urlaubstage zu bezahlen, obwohl sie eine Mindestanzahl an Urlaubstagen behalten müssen.

Planung

Die Planung von Urlaubstagen ist oft eine gemeinsame Anstrengung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

Taiwan ist bekannt für seine vielfältige Auswahl an Feiertagen, die tief in historischen Ereignissen, kulturellen Traditionen und internationalen Beobachtungen verwurzelt sind.

Traditionelle Feiertage

Zu den traditionellen Feiertagen Taiwans gehört das chinesische Neujahr, auch bekannt als Mondneujahr, das der bedeutendste Feiertag in Taiwan ist und über mehrere Tage gefeiert wird. Das Datum variiert basierend auf dem Mondkalender.

Das Gräberfegen, auch bekannt als Qing Ming Festival, ist eine Zeit, um die Ahnen zu ehren. Das Datum basiert auf dem Sonnenkalender und fällt normalerweise auf den 4. oder 5. April.

Das Drachenbootfest erinnert an den Dichter Qu Yuan. Das Datum für dieses Fest variiert ebenfalls basierend auf dem Mondkalender.

Das Mittherbstfest, auch bekannt als Mondfest, ist ein Erntefest. Das Datum für dieses Fest variiert basierend auf dem Mondkalender.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen Taiwans gehört der Gründungstag der Republik China, der die Gründung der Republik China am 1. Januar 1912 feiert.

Der Friedensgedenktag wird am 28. Februar begangen und erinnert an den 228-Vorfall von 1947, der den Frieden fördert.

Der Tag der Rückgabe Taiwans wird am 25. Oktober gefeiert und erinnert an die Übergabe Taiwans von Japan an die Republik China im Jahr 1945.

Der Tag der Streitkräfte, der auf den 3. September fällt, ehrt die Streitkräfte Taiwans.

Weitere Feiertage

Weitere Feiertage, die in Taiwan gefeiert werden, sind der Kindertag am 4. April und der Tag der Arbeit am 1. Mai.

Der Doppelzehnte Tag, auch bekannt als Nationalfeiertag, wird am 10. Oktober gefeiert. Dieser Tag markiert den Jahrestag des Wuchang-Aufstands im Jahr 1911, der zur Gründung der Republik China führte.

In Taiwan haben Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, basierend auf unterschiedlichen Umständen. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Pflegeurlaub, Trauerurlaub, Menstruationsurlaub und Hochzeitsurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub basierend auf ihrer Dienstzeit. Die genauen Beträge sind im Arbeitsnormengesetz, Artikel 36-38, festgelegt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr. Die ersten 30 Tage werden mit halbem Gehalt bezahlt, und alle zusätzlichen Tage sind unbezahlt. Dies ist im Arbeitsnormengesetz, Artikel 43, festgelegt.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel mit 4 Wochen vor und 4 Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird. Dies ist im Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben, Artikel 15, festgelegt.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 Tage unbezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb der ersten 5 Monate nach der Geburt des Kindes. Dies ist ebenfalls im Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben, Artikel 15, festgelegt.

Pflegeurlaub

Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub nehmen, um sich um pflegebedürftige Familienmitglieder zu kümmern. Die Einzelheiten zu Anspruch und Dauer sind in den Vorschriften des Gesetzes zur Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben, Verordnungen zur Umsetzung des unbezahlten Pflegeurlaubs, festgelegt.

Trauerurlaub

Im Falle des Todes eines Familienmitglieds haben Arbeitnehmer Anspruch auf Trauerurlaub. 8 Tage für Eltern, 6 Tage für einen Ehepartner und 3 Tage für andere Verwandte. Dies ist im Arbeitsnormengesetz, Artikel 43, festgelegt.

Andere bemerkenswerte Urlaubsarten

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Tage Menstruationsurlaub pro Jahr mit halbem Gehalt (zusätzliche Tage sind unbezahlt). Arbeitnehmer erhalten außerdem 8 Tage bezahlten Urlaub für ihre Hochzeit.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können weitere Vereinbarungen über spezifische Urlaubsregelungen in Arbeitsverträgen oder basierend auf Unternehmensrichtlinien treffen.