Arbeitserlaubnisse und Visa in Taiwan

Taiwan hat ein strukturiertes System für ausländische Staatsangehörige eingerichtet, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten möchten. Dieses System umfasst in der Regel die Beantragung sowohl eines Visums für die Einreise und den Aufenthalt als auch einer separaten Arbeitserlaubnis, die eine Beschäftigung ermöglicht. Der Prozess ist darauf ausgelegt, die ausländische Arbeitskraft zu regulieren, sicherzustellen, dass ausländische Arbeiter Rollen ausfüllen, die zur lokalen Wirtschaft beitragen, und die erforderlichen Fähigkeiten oder Fachkenntnisse besitzen.

Die Navigation durch die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ist sowohl für ausländische Personen als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen möchten, entscheidend. Das Verständnis der spezifischen Kategorien, Antragsverfahren, erforderlichen Dokumente und laufenden Compliance-Verpflichtungen ist wesentlich für eine reibungslose und rechtmäßige Beschäftigungsbeziehung in Taiwan.

Gängige Visakategorien für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsangehörige, die in Taiwan arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Resident Visa. Diese Visakategorie wird typischerweise für Personen ausgestellt, die länger als 180 Tage aus bestimmten Gründen bleiben möchten, einschließlich Beschäftigung. Die spezifische Art des Resident Visa hängt vom Aufenthaltszweck ab, aber für Beschäftigung basiert es in der Regel auf einer genehmigten Arbeitserlaubnis.

Visakategorie	Zweck	Typische Dauer	Schlüsselanforderung
Resident Visa	Langfristiger Aufenthalt für Arbeit, Studium, Familie	> 180 Tage	Erfordert einen gültigen Zweck (z.B. Arbeitserlaubnis)
Visitor Visa	Kurzfristiger Aufenthalt für Geschäftsreisen, Tourismus	< 180 Tage	Nicht für langfristige Beschäftigung

Während ein Visitor Visa für die erste Einreise oder kurze Geschäftsreisen genutzt werden kann, erlaubt es keine langfristige Beschäftigung. Der Übergang von einem Visitor Visa zu einem Resident Visa innerhalb Taiwans ist unter bestimmten Umständen manchmal möglich, aber es wird im Allgemeinen empfohlen, vor der Ankunft das geeignete Resident Visa basierend auf der genehmigten Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis ist eine Voraussetzung für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die in Taiwan eine Beschäftigung suchen. Der Antrag wird in der Regel vom potenziellen Arbeitgeber im Namen des ausländischen Arbeitnehmers eingereicht. Das Ministerium für Arbeit (MOL) ist die primäre Behörde, die für die Ausstellung der Arbeitserlaubnisse verantwortlich ist.

Zulassungskriterien:

Die Zulassung hängt oft von den Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen ab (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung) sowie von der Art des beschäftigenden Unternehmens und der angebotenen Position. Gängige Kategorien umfassen spezialisierte Fachkräfte, Lehrer und Manager multinationaler Konzerne. Spezifische Anforderungen variieren je nach Kategorie, beinhalten aber oft:

Einen Hochschulabschluss oder höher oder spezielle Fähigkeiten/Erfahrung besitzen.
Mindestgehaltsanforderungen erfüllen, die je nach Beruf und Erfahrung variieren.
Das beschäftigende Unternehmen muss bestimmte Kriterien erfüllen, z.B. Mindestkapital oder Umsatz.

Erforderliche Dokumente:

Das vom Arbeitgeber eingereichte Antragspaket umfasst typischerweise:

Antragsformular
Kopie des Reisepasses des ausländischen Staatsangehörigen
Nachweis der Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen (Diplome, Zeugnisse, Berufslizenzen)
Lebenslauf oder Curriculum Vitae
Arbeitsvertrag
Dokumente des beschäftigenden Unternehmens (Gewerbeanmeldung, Registrierungsdokumente, Finanzberichte)
Nachweis, dass die Position nicht von einem taiwanesischen Staatsbürger besetzt werden konnte (manchmal erforderlich)
Weitere unterstützende Dokumente nach Aufforderung des MOL

Antragsverfahren:

Der Arbeitgeber bereitet den Antrag auf Arbeitserlaubnis und die unterstützenden Dokumente vor und reicht sie beim MOL ein.
Das MOL prüft den Antrag. Dieser Prozess umfasst die Überprüfung der Zulassungsvoraussetzungen sowohl des Arbeitgebers als auch des ausländischen Staatsangehörigen sowie die Legitimität des Beschäftigungsverhältnisses.
Bei Genehmigung stellt das MOL eine Arbeitserlaubnis aus.
Der ausländische Staatsangehörige nutzt dann die genehmigte Arbeitserlaubnis, um bei einem taiwanesischen Vertretungsbüro im Ausland ein Resident Visa zu beantragen.
Nach Ankunft in Taiwan mit dem Resident Visa muss der ausländische Staatsangehörige innerhalb von 15 Tagen eine Alien Resident Certificate (ARC) und eine Wiedereinreisegenehmigung beantragen.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können je nach Kategorie und Vollständigkeit des Antrags variieren. In der Regel dauert es mehrere Wochen, oft zwischen 2 und 4 Wochen. Für die Bearbeitung fallen Gebühren an, die je nach Dauer der beantragten Erlaubnis variieren (typischerweise für 1 bis 3 Jahre ausgestellt).

Position	Geschätzte Gebühr (NTD)	Hinweise
Arbeitserlaubnis	Variabel nach Dauer	Ca. 100 NTD pro Monat der Gültigkeit
Resident Visa	Variabel nach Nationalität	Bei der taiwanesischen Vertretung vor Ort erfragen
ARC	Variabel nach Dauer	Ca. 1000 NTD pro Jahr der Gültigkeit

Hinweis: Gebühren können sich ändern und sollten bei den zuständigen Behörden bestätigt werden.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Ausländische Fachkräfte, die legal in Taiwan gelebt und gearbeitet haben, können berechtigt sein, eine permanente Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, bekannt als Alien Permanent Resident Certificate (APRC).

Der häufigste Weg erfordert, legal in Taiwan für fünf aufeinanderfolgende Jahre zu wohnen, wobei die Person mindestens 183 Tage pro Jahr anwesend sein muss. Antragsteller müssen außerdem bestimmte Kriterien erfüllen, darunter:

Ausreichende finanzielle Ressourcen oder Vermögenswerte, um selbstständig zu sein.
Gutes Verhalten und keine Vorstrafen.
Mindestdurchschnittseinkommensgrenzen der letzten fünf Jahre.

Es gibt auch beschleunigte Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte oder Personen, die bedeutende Beiträge zu Taiwan geleistet haben.

Optionen für Angehörigenvisa

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Resident Visa auf Basis einer Beschäftigung können in der Regel ihre Angehörigen dazu berechtigen, sie in Taiwan zu begleiten. Zu den berechtigten Angehörigen gehören in der Regel der Ehepartner und minderjährige Kinder (unter 20 Jahren).

Antragsprozess für Angehörige:

Der Hauptvisa-Inhaber muss ein gültiges ARC besitzen.
Angehörige beantragen ein Resident Visa bei einem taiwanesischen Vertretungsbüro im Ausland, wobei sie einen Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) sowie eine Kopie des ARC und des Reisepasses des Hauptvisa-Inhabers vorlegen.
Nach Ankunft in Taiwan mit dem Resident Visa müssen die Angehörigen innerhalb von 15 Tagen einen eigenen ARC beantragen.

Angehörige mit einem Angehörigen-ARC dürfen in der Regel nicht in Taiwan arbeiten, ohne eine eigene Arbeitserlaubnis zu erhalten, die separate Zulassungskriterien erfordert.

Visa-Compliance-Verpflichtungen

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben laufende Verpflichtungen, um die Einhaltung der taiwanesischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige eine gültige Arbeitserlaubnis und einen ARC während der Beschäftigungsdauer besitzt.
Das MOL und die National Immigration Agency (NIA) über Änderungen des Beschäftigungsstatus (z.B. Kündigung, Positionswechsel) innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens informieren.
Die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die taiwanesischen Arbeitsgesetze einhalten.
Dem ausländischen Arbeitnehmer bei der Erneuerung der Arbeitserlaubnis und des ARC behilflich sein.

Verpflichtungen des Mitarbeiters:

Einen gültigen Reisepass, Visa, Arbeitserlaubnis und ARC aufrechterhalten.
Rechtmäßig in Taiwan wohnen und Änderungen der Adresse der NIA melden.
Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten (z.B. nur für den sponsorenstellenden Arbeitgeber in der genehmigten Position arbeiten).
Die Erneuerung des ARC mindestens 30 Tage vor Ablauf beantragen.
Taiwan bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Genehmigungen verlassen, falls kein anderer legaler Status erreicht wird.

Die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Entzug der Genehmigungen, Abschiebung und Einschränkungen bei zukünftigen Einreisen nach Taiwan für den ausländischen Staatsangehörigen sowie Bußgeldern oder Einschränkungen bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte für den Arbeitgeber.