Arbeitsgenehmigungen und Visa in Taiwan

Taiwan hat ein strukturiertes System für ausländische Staatsangehörige eingerichtet, die within seine Grenzen ziehen und dort arbeiten möchten. Dieses System beinhaltet in der Regel die Beschaffung sowohl eines Visums für die Einreise und den Aufenthalt als auch einer separaten Arbeitserlaubnis, die eine Beschäftigung erlaubt. Der Prozess ist darauf ausgelegt, die ausländische Arbeitskraft zu regulieren, sicherzustellen, dass ausländische Arbeiter Rollen ausfüllen, die zur lokalen Wirtschaft beitragen und über die erforderlichen Fähigkeiten oder Fachkenntnisse verfügen.

Die Navigation durch die Anforderungen für Visa und Arbeitserlaubnisse ist sowohl für ausländische Einzelpersonen als auch für die Unternehmen, die sie beschäftigen möchten, entscheidend. Das Verständnis der spezifischen Kategorien, Antragsverfahren, erforderlichen Dokumente und laufenden Compliance-Verpflichtungen ist wesentlich für eine reibungslose und legale Beschäftigungsbeziehung in Taiwan.

Häufige Visaarten für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsangehörige, die in Taiwan arbeiten möchten, benötigen in der Regel ein Resident Visa. Diese Visakategorie wird typischerweise für Personen ausgestellt, die länger als 180 Tage bleiben möchten, zu bestimmten Zwecken, einschließlich Beschäftigung. Die spezifische Art des Resident Visa hängt vom Zweck des Aufenthalts ab, aber für Beschäftigung basiert es in der Regel auf einer gesicherten Arbeitserlaubnis.

Visa-Typ	Zweck	Typische Dauer	Wesentliche Voraussetzung
Resident Visa	Langfristiger Aufenthalt für Arbeit, Studium, Familie	> 180 Tage	Erfordert einen gültigen Zweck (z.B. Arbeitserlaubnis)
Besucher-Visum	Kurzfristiger Aufenthalt für Geschäfte, Tourismus	< 180 Tage	Nicht für langfristige Beschäftigung

Während ein Besucher-Visum für die initiale Einreise oder kurze Geschäftsreisen genutzt werden kann, erlaubt es keine langfristige Beschäftigung. Der Übergang von einem Besucher-Visum zu einem Resident Visa innerhalb Taiwans ist unter bestimmten Umständen manchmal möglich, aber es wird im Allgemeinen empfohlen, das passende Resident Visa basierend auf der genehmigten Arbeitserlaubnis vor der Ankunft zu beantragen.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Das Erhalten einer Arbeitserlaubnis ist Voraussetzung für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die in Taiwan eine Beschäftigung suchen. Der Antrag wird in der Regel vom zukünftigen Arbeitgeber im Namen des ausländischen Arbeitnehmers eingereicht. Das Ministerium für Arbeit (MOL) ist die primäre Behörde, die für die Ausstellung der Arbeitserlaubnisse zuständig ist.

Zugangsvoraussetzungen:

Die Zugehörigkeit hängt oft von den Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen ab (z.B. Ausbildung, Berufserfahrung) sowie von der Natur des beschäftigenden Unternehmens und der angebotenen Position. Gängige Kategorien umfassen Fachkräfte, Lehrer und Manager multinationaler Konzerne. Spezifische Anforderungen variieren nach Kategorie, beinhalten aber häufig:

Besitz eines Universitätsabschlusses oder höher oder spezielle Fähigkeiten/Erfahrung.
Erfüllung der Mindestgehaltsanforderungen, die je nach Beruf und Erfahrung variieren.
Das beschäftigende Unternehmen muss bestimmte Kriterien erfüllen, wie z.B. Mindestkapital oder Umsatz.

Erforderliche Dokumente:

Das vom Arbeitgeber eingereichte Antragspaket umfasst typischerweise:

Antragsformular
Kopie des Reisepasses des ausländischen Staatsangehörigen
Nachweis der Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen (Diplome, Zeugnisse, Berufslizenzen)
Lebenslauf oder Curriculum Vitae
Beschäftigungsvertrag
Unterlagen des beschäftigenden Unternehmens (Gewerbeanmeldung, Registrierung, Finanzberichte)
Nachweis, dass die Position nicht von einem taiwanesischen Staatsangehörigen besetzt werden konnte (manchmal erforderlich)
Andere unterstützende Dokumente auf Anfrage des MOL

Antragsverfahren:

Der Arbeitgeber bereitet den Antrag auf Arbeitserlaubnis und die unterstützenden Dokumente vor und reicht sie beim MOL ein.
Das MOL prüft den Antrag. Dieser Prozess umfasst die Überprüfung der Berechtigung sowohl des Arbeitgebers als auch des ausländischen Staatsangehörigen sowie die Rechtmäßigkeit des Beschäftigungsverhältnisses.
Bei Genehmigung stellt das MOL die Arbeitserlaubnis aus.
Der ausländische Arbeitnehmer nutzt dann die genehmigte Arbeitserlaubnis, um bei einem taiwanesischen Vertretungsbüro im Ausland ein Resident Visa zu beantragen.
Nach Ankunft in Taiwan mit dem Resident Visa muss der ausländische Arbeitnehmer innerhalb von 15 Tagen eine Alien Resident Certificate (ARC) und eine Wiedereinreisegenehmigung beantragen.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisse kann je nach Kategorie und Vollständigkeit des Antrags variieren. In der Regel dauert es mehrere Wochen, häufig zwischen 2 bis 4 Wochen. Es fallen Gebühren für die Arbeitserlaubniserteilung an, die je nach Dauer des beantragten Permits variieren (typischerweise für 1 bis 3 Jahre ausgestellt).

Posten	Geschätzte Gebühr (NTD)	Hinweise
Arbeitserlaubnis	Variabel nach Dauer	Ca. 100 NTD pro Monat der Gültigkeit
Resident Visa	Variabel nach Nationalität	Erkundigen Sie sich beim lokalen taiwanesischen Vertretungsbüro
ARC	Variabel nach Dauer	Ca. 1000 NTD pro Jahr der Gültigkeit

Hinweis: Gebühren können sich ändern und sollten bei den zuständigen Behörden bestätigt werden.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Fachkräfte, die legal in Taiwan gewohnt und gearbeitet haben, können berechtigt sein, einen Antrag auf permanente Aufenthaltserlaubnis zu stellen, bekannt als Alien Permanent Resident Certificate (APRC).

Der häufigste Weg erfordert, legal in Taiwan für fünf aufeinanderfolgende Jahre zu leben, wobei die Person mindestens 183 Tage pro Jahr anwesend sein muss. Antragsteller müssen außerdem bestimmte Kriterien erfüllen, darunter:

Ausreichende finanzielle Ressourcen oder Vermögen, um selbstständig zu sein.
Gutes Verhalten und kein Vorstrafenregister.
Mindestdurchschnittseinkommen der letzten fünf Jahre.

Es gibt auch beschleunigte Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis für bestimmte hochqualifizierte Fachkräfte oder Personen, die bedeutende Beiträge zu Taiwan geleistet haben.

Optionen für Dependents-Visaanträge

Ausländische Staatsangehörige mit einem gültigen Resident Visa aufgrund einer Beschäftigung können in der Regel ihre Angehörigen dazu einladen, nach Taiwan zu kommen. Zu den berechtigten Angehörigen gehören üblicherweise Ehepartner und minderjährige Kinder (unter 20 Jahren).

Antragsprozess für Angehörige:

Der Hauptvisa-Inhaber muss ein gültiges ARC besitzen.
Angehörige beantragen ein Resident Visa bei einem taiwanesischen Vertretungsbüro im Ausland und legen Nachweise der Verwandtschaft (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) sowie eine Kopie des ARC und Reisepass des Hauptvisainhabers vor.
Nach Ankunft in Taiwan mit dem Resident Visa müssen die Angehörigen innerhalb von 15 Tagen einen eigenen ARC beantragen.

Inhaber eines dependent ARC dürfen in der Regel nicht in Taiwan arbeiten, ohne eine eigene Arbeitserlaubnis zu besitzen, was separate Voraussetzungen erfordert.

Visa-Compliance-Pflichten

Sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer haben fortlaufende Pflichten, um die Einhaltung der taiwanesischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Pflichten des Arbeitgebers:

Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige eine gültige Arbeitserlaubnis und einen ARC für die Dauer der Beschäftigung besitzt.
Das MOL und die Nationale Einwanderungsbehörde (NIA) über Änderungen des Beschäftigungsstatus (z.B. Kündigung, Positionsänderung) innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu informieren.
Sich an die Bedingungen des Arbeitsvertrags und die taiwanesischen Arbeitsgesetze zu halten.
Dem ausländischen Mitarbeiter bei der Erneuerung der Arbeitserlaubnis und des ARCs zu helfen.

Pflichten des Mitarbeiters:

Einen gültigen Reisepass, Visa, Arbeitserlaubnis und ARC behalten.
Legitim in Taiwan ansässig sein und die NIA über Änderungen der Adresse informieren.
Die Bedingungen ihres Visa und der Arbeitserlaubnis einhalten (z.B. nur für den sponsorenden Arbeitgeber in der genehmigten Position arbeiten).
Die Erneuerung des ARC mindestens 30 Tage vor Ablauf beantragen.
Taiwan bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Genehmigungen verlassen, sofern kein alternativer legaler Status erreicht wurde.

Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann zu Strafen führen, darunter Bußgelder, Entzug der Genehmigungen, Abschiebung und Einschränkungen bei zukünftigen Einreisen nach Taiwan für den ausländischen Staatsangehörigen sowie Bußgelder oder Beschränkungen bei der Einstellung ausländischer Arbeiter für den Arbeitgeber.