In Taiwan bietet das Arbeitsnormengesetz (LSA) den rechtlichen Rahmen für die Kündigung von Arbeitnehmern. Das Gesetz legt die zulässigen Gründe für eine Kündigung durch den Arbeitgeber fest, zu denen geschäftsbezogene Gründe wie Geschäftsschließung oder -einstellung, betriebliche Veränderungen, die zu einem Personalabbau führen, und höhere Gewalt, die das Geschäft erheblich beeinträchtigt, gehören.

Arbeitnehmerverhalten

Eine Kündigung kann auch aufgrund des Verhaltens des Arbeitnehmers erfolgen, wie z.B. bei schwerer Inkompetenz oder Fahrlässigkeit, erheblichen Verstößen gegen die Arbeitsplatzvorschriften oder den Arbeitsvertrag, Verurteilung wegen eines Verbrechens, das die Beschäftigung behindert, und schwerer Krankheit oder Verletzung, die zu einer längeren Abwesenheit führt und die Pflichten beeinträchtigt. Ein weiterer Kündigungsgrund ist, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer während des Einstellungsverfahrens hinsichtlich seiner Qualifikationen, die seine Arbeit betreffen, unehrlich war. Arbeitgeber müssen klare Beweise vorlegen, die die Kündigungsgründe belegen.

Kündigungsfristen

Das LSA schreibt vor, dass ein Arbeitgeber vor der Kündigung eine Vorankündigung machen muss, deren Dauer von der Dienstzeit des Arbeitnehmers abhängt. Für eine Beschäftigung von 3 Monaten bis 1 Jahr sind 10 Tage Vorankündigung erforderlich. Für eine Beschäftigung von 1 Jahr bis 3 Jahren sind 20 Tage Vorankündigung erforderlich. Für eine Beschäftigung von 3 Jahren oder mehr sind 30 Tage Vorankündigung erforderlich. In Fällen einer sofortigen Kündigung aus schwerwiegendem Grund kann die Kündigungsfrist entfallen.

Abfindung

Arbeitgeber in Taiwan sind in der Regel verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn der Kündigungsgrund dem Arbeitgeber zuzuschreiben ist. Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Lohns der letzten 6 Monate multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt bestimmte Umstände, unter denen ein Arbeitgeber nicht zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet sein kann. Dazu gehören Kündigungen aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft und nicht verlängert wird, und wenn ein Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter erreicht.

Taiwan hat ein umfassendes Set von Antidiskriminierungsgesetzen entwickelt, um Gleichheit zu fördern und unfaire Behandlung, insbesondere am Arbeitsplatz, zu verhindern.

Wichtige Gesetze

Die wichtigsten Gesetze umfassen:

• Die Verfassung der Republik China (Taiwan): Artikel 7 garantiert, dass alle Bürger vor dem Gesetz gleich sind, unabhängig von ihrer Rasse, Religion, Geschlecht, Klasse oder Parteizugehörigkeit.
• Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz (AGEE): Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand und Schwangerschaft.
• Beschäftigungsdienstgesetz (ESA): Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern aufgrund einer Vielzahl von Merkmalen, einschließlich Rasse, Klasse, Sprache, Gedanken, Religion, politischer Zugehörigkeit, Herkunft, Alter, Geburtsort, Behinderung, Aussehen, Gesichtszügen, sexueller Orientierung oder früherer Gewerkschaftsmitgliedschaft.
• Gesetz zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen: Dieses Gesetz schützt die Rechte von Menschen mit Behinderungen und verbietet Diskriminierung aufgrund des Behindertenstatus.

Geschützte Merkmale

Die primären geschützten Merkmale unter den taiwanesischen Antidiskriminierungsgesetzen umfassen:

• Rasse
• Nationalität
• Ethnizität
• Hautfarbe
• Religion
• Politische Zugehörigkeit
• Soziale Klasse
• Herkunft / Geburtsort
• Geschlecht
• Sexuelle Orientierung
• Geschlechtsidentität
• Familienstand
• Alter
• Schwangerschaft
• Behinderung
• Gesichtszüge
• Aussehen
• Frühere Gewerkschaftsmitgliedschaft

Rechtsbehelfsmechanismen

Für Personen, die in Taiwan Diskriminierung erfahren, stehen mehrere Wege offen:

• Beschwerden bei den Arbeitsbehörden: Einzelpersonen können Beschwerden beim örtlichen Arbeitsamt einreichen und den diskriminierenden Akt detailliert beschreiben.
• Überprüfungsausschüsse für Beschäftigungsdiskriminierung: Diese von der Regierung auf Kreis- und Stadtebene eingerichteten Ausschüsse überprüfen und vermitteln Diskriminierungsbeschwerden und bieten gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen an.
• Zivilklagen: Opfer von Diskriminierung können rechtliche Ansprüche vor Gericht geltend machen und Schadensersatz sowie andere Formen der Entschädigung verlangen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Taiwan sind gesetzlich verpflichtet:

• Nichtdiskriminierende Arbeitsplätze zu schaffen: Arbeitgeber müssen Richtlinien und Praktiken etablieren, die Gleichheit fördern und alle Formen der im Gesetz abgedeckten Diskriminierung verbieten.
• Schulungen für Mitarbeiter bereitzustellen: Arbeitgeber sollten ihre Belegschaft über Antidiskriminierungsgesetze informieren und eine Kultur des Respekts für Vielfalt und Inklusion fördern.
• Belästigung zu verhindern und zu bekämpfen: Arbeitgeber müssen proaktive Maßnahmen ergreifen, um Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Dies umfasst die Einrichtung klarer Meldeprozesse und die angemessene Untersuchung von Beschwerden.
• Unterkünfte für Behinderungen bereitzustellen: Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen zu treffen, damit diese ihre Arbeitsaufgaben effektiv erfüllen können.

Taiwan hat Arbeitsstandards festgelegt, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben für Arbeitnehmer zu gewährleisten. Das Arbeitsnormengesetz (LSA) bildet die Grundlage für diese Vorschriften.

Arbeitszeiten

Das LSA schreibt eine Standardarbeitswoche von 40 Stunden vor, wobei nicht mehr als 8 Stunden pro Tag gearbeitet werden dürfen. Überstunden sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens zwei freie Tage pro Woche, wobei ein Tag als obligatorischer Ruhetag und der andere als flexibler Ruhetag festgelegt wird, der vom Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmer gewählt wird.

Ruhezeiten

Das LSA garantiert Ruhezeiten während des Arbeitstages. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Minuten ununterbrochene Ruhezeit, wenn ihre Arbeitszeit an einem Tag acht Stunden überschreitet. Wie bereits erwähnt, müssen Arbeitnehmer mindestens zwei Ruhetage pro Woche erhalten.

Ergonomische Anforderungen

Während das LSA die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betont, werden ergonomische Anforderungen nicht ausdrücklich festgelegt. Andere Vorschriften, wie die des Ministeriums für Arbeit (MOL), legen jedoch Richtlinien für ergonomisches Design am Arbeitsplatz fest. Diese Richtlinien ermutigen Arbeitgeber, Arbeitsplätze bereitzustellen, die eine korrekte Körperhaltung fördern und muskuläre Belastungen minimieren.

Taiwanesische Arbeitsplätze priorisieren das Wohlbefinden der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Arbeitgeberpflichten

Das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) von Taiwan schreibt mehrere Arbeitgeberpflichten vor, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Diese Pflichten umfassen:

• Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung und -maßnahmen: Arbeitgeber müssen die notwendige Sicherheitsausrüstung bereitstellen und Maßnahmen ergreifen, um Risiken im Zusammenhang mit Maschinen, gefährlichen Materialien, Elektrizität und anderen potenziellen Gefahren zu mindern.
• Bildung und Schulung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Mitarbeiter über sichere Arbeitspraktiken und Unfallverhütung zu informieren und zu schulen. Dies beinhaltet die Verbreitung von Informationen über das OSHA und verwandte Vorschriften.
• Sicherheitsmanagement am Arbeitsplatz: Arbeitgeber sind verpflichtet, einen umfassenden Plan für das Management von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu entwickeln und umzusetzen. Dieser Plan sollte die Gefahrenidentifikation, Risikobewertung, Kontrollmaßnahmen und Verfahren für sichere Arbeitspraktiken umfassen.
• Unfallberichterstattung: Die rechtzeitige Meldung von Arbeitsunfällen ist entscheidend. Arbeitgeber müssen die vorgeschriebenen Fristen einhalten, um die Behörden über arbeitsbedingte Unfälle zu informieren.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Taiwan besitzen grundlegende Rechte im Rahmen des OSHA:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung ohne unzumutbare Risiken zu arbeiten.
• Teilnahme an Sicherheitsprogrammen: Arbeitnehmer haben das Recht, an den von ihren Arbeitgebern implementierten Sicherheits- und Gesundheitsprogrammen teilzunehmen.
• Zugang zu Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht auf Zugang zu Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz und verwandte Vorschriften.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die als unsicher oder ungesund gelten, vorausgesetzt, sie haben eine vernünftige Begründung für ihre Ablehnung.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit (MOL) trägt die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der OSHA-Vorschriften in Taiwan. Die Arbeitsschutzverwaltung (OSHA), eine Abteilung des MOL, ist beauftragt mit:

• Entwicklung und Umsetzung von Vorschriften: OSHA spielt eine entscheidende Rolle bei der Formulierung und Durchsetzung detaillierter Vorschriften, die das OSHA-Gesetz ergänzen.
• Arbeitsplatzinspektionen: OSHA führt regelmäßige Inspektionen von Arbeitsplätzen durch, um die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Unfalluntersuchungen: OSHA untersucht Arbeitsunfälle, um Ursachen zu ermitteln und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.