Arbeitnehmerrechte in Taiwan

Taiwan hat einen umfassenden rechtlichen Rahmen zum Schutz der Rechte und des Wohlergehens seiner Belegschaft geschaffen. Diese Vorschriften werden hauptsächlich durch den Labor Standards Act (LSA) und verwandte Gesetzgebungen geregelt, mit dem Ziel, fairen Umgang, sichere Arbeitsumfelder und gerechte Beschäftigungspraktiken in verschiedenen Branchen sicherzustellen. Arbeitgeber, die in Taiwan tätig sind, sei es lokal oder international, müssen diese Gesetze strikt einhalten, um die Einhaltung zu gewährleisten und positive Mitarbeiterbeziehungen zu fördern.

Das Verständnis und die Umsetzung dieser Schutzmaßnahmen sind für Unternehmen entscheidend, um reibungslos und ethisch zu operieren. Die rechtliche Landschaft deckt eine breite Palette an Aspekten ab, vom initialen Einstellungsprozess bis zur Dauer der Beschäftigung und der eventualen Beendigung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair behandelt werden und bei Streitigkeiten oder Verstößen Rechtsschutz erhalten.

Kündigungsrechte und -verfahren

Arbeitsverträge in Taiwan können unter bestimmten Bedingungen gemäß dem Labor Standards Act gekündigt werden. Die Kündigung kann entweder mit oder ohne Kündigungsfrist erfolgen, abhängig vom Grund. Arbeitgeber müssen in den meisten Fällen bei unfreiwilliger Beendigung eine Abfindung zahlen.

Rechtmäßige Gründe für eine Kündigung mit Kündigungsfrist seitens des Arbeitgebers umfassen:

Geschäftliche Verkleinerung oder Übertragung.
Betriebseinstellung für mehr als einen Monat.
Änderung der Geschäftstätigkeit, die eine Personalkürzung erforderlich macht.
Arbeitnehmer kann seine Aufgaben nicht erfüllen.
Arbeitnehmer ist ohne Urlaub abwesend oder überschreitet Urlaubslimits.

Eine Kündigung ohne Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten, schwerwiegenden Umständen erlaubt, wie z.B.:

Verletzung des Vertrags oder der Regeln, die erheblichen Schaden verursachen.
Schwerwiegendes Fehlverhalten.
Inhaftierung.
Schwerer Schaden am Eigentum oder Ruf des Arbeitgebers.

Mitarbeiter haben ebenfalls das Recht, ihre Anstellung zu kündigen, mit oder ohne Kündigungsfrist, abhängig von der Dauer der Beschäftigung und dem Grund für die Kündigung.

Anforderungen an die Kündigungsfrist (Arbeitgeber kündigt Arbeitnehmer)

Dauer der Beschäftigung	Kündigungsfrist
Weniger als 3 Monate	keine Frist
3 Monate bis weniger als 1 Jahr	10 Tage
1 Jahr bis weniger als 3 Jahre	20 Tage
3 Jahre oder mehr	30 Tage

Während der Kündigungsfrist haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei bezahlte Arbeitstage pro Woche, um eine neue Anstellung zu suchen. Die Abfindung wird basierend auf der Dauer der Beschäftigung und dem Kündigungsgrund berechnet.

Antidiskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Das taiwanesische Recht verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz basierend auf verschiedenen geschützten Merkmalen. Das Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ist eine zentrale Gesetzgebung, die Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung und Familienstand behandelt. Weitere Gesetze und Grundsätze schützen ebenfalls vor Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Alter, Rasse, Religion, politischer Zugehörigkeit und Behinderung.

Geschützte Merkmale (nicht abschließend)

Geschlecht oder sexuelle Orientierung
Familienstand
Familienstatus
Alter
Rasse
Religion
Politische Zugehörigkeit
Behinderung
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Arbeitgeber dürfen bei Einstellungen, Rekrutierung, Schulungen, Beförderungen, Vergütung, Leistungen und Kündigungen nicht diskriminieren. Sie müssen auch Maßnahmen ergreifen, um sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vorzubeugen. Arbeitnehmer, die glaubhaft machen, diskriminiert worden zu sein, können Beschwerden bei den örtlichen Arbeitsbehörden einreichen oder rechtliche Schritte einleiten. Arbeitsinspektoren sind für die Untersuchung von Beschwerden und die Sicherstellung der Einhaltung der Gesetze verantwortlich.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Der Labor Standards Act setzt Mindeststandards für Arbeitszeiten, Pausen, Feiertage und Urlaub. Die reguläre Arbeitszeit ist auf 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche beschränkt. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch strengen Grenzen und erfordern Sondervergütung.

Arbeitszeiten: Maximal 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche. Überstunden sind auf 46 Stunden pro Monat begrenzt (können unter bestimmten Bedingungen auf bis zu 54 Stunden ausgeweitet werden, insgesamt jedoch 138 Stunden innerhalb von drei Monaten).
Pausen: Arbeitnehmer haben nach mindestens 4 Stunden ununterbrochener Arbeit Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause.
Wöchentliche Ruhezeit: Arbeitnehmer müssen mindestens zwei Ruhetage pro Woche haben, einen regulären Urlaubstag und einen Ruhetag.
Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf nationale Feiertage, die gesetzlich festgelegt sind, und an diesen Tagen freigestellt werden, wobei das Entgelt weitergezahlt wird.
Jahresurlaub: Der Anspruch erhöht sich mit der Dauer der Beschäftigung, beginnend nach sechs Monaten Beschäftigung.
Mindestlohn: Es ist ein nationaler Mindestlohn festgelegt und wird jährlich überprüft, für alle Arbeitnehmer gilt dieser.

Arbeitgeber müssen genaue Aufzeichnungen der Arbeitszeiten führen und die Einhaltung dieser Standards sicherstellen. Verstöße können zu erheblichen Bußgeldern führen.

Vorschriften zur Arbeitsschutz und -sicherheit

Arbeitgeber haben die gesetzliche Verpflichtung, für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu sorgen, gemäß dem Occupational Safety and Health Act (OSHA). Dies umfasst die Identifikation und Minderung von Gefahren, Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung, Implementierung von Sicherheitsverfahren und Angebote für Gesundheitschecks.

Wichtige Arbeitgeberverantwortlichkeiten sind:

Einrichtung von Sicherheits- und Gesundheitsmanagementsystemen.
Durchführung von Risikoanalysen.
Bereitstellung von Sicherheitsschulungen und -informationen.
Wartung von Maschinen und Geräten in sicherem Zustand.
Umsetzung von Maßnahmen zur Verhinderung Berufskrankheiten.
Meldung von Arbeitsunfällen.

Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn sie glauben, dass diese eine unmittelbare Gefahr für ihre Sicherheit oder Gesundheit darstellt, ohne Angst vor Repressalien. Sie sind außerdem verpflichtet, die Sicherheitsvorschriften einzuhalten und bereitgestellte Sicherheitsausrüstung zu benutzen. Arbeitsinspektoren führen Inspektionen durch, um die Einhaltung der OSHA-Standards zu gewährleisten.

Mechanismen zur Streitbeilegung

Wenn Konflikte am Arbeitsplatz entstehen, haben Arbeitnehmer in Taiwan verschiedene Wege zur Lösung. Die primären Mechanismen beinhalten die örtlichen Arbeitsbehörden.

Vermittlung: Arbeitnehmer können bei der örtlichen Arbeitsbehörde einen Antrag auf Arbeitsstreit-Vermittlung stellen. Ein Vermittlungsausschuss, in der Regel bestehend aus Vertretern der Arbeitsbehörde, Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, versucht, eine Einigung zwischen den Parteien zu fördern. Vermittlung ist ein häufiger und oft effektiver erster Schritt.
Schiedsverfahren: Wenn die Vermittlung scheitert oder für bestimmte Streitfälle, kann ein Schiedsverfahren angestrengt werden. Ein Schiedsgericht hört den Fall an und trifft eine verbindliche Entscheidung.
Rechtliche Schritte: Wenn Vermittlung und Schiedsverfahren erfolglos sind oder nicht anwendbar sind, können Arbeitnehmer Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Das Gerichtssystem bietet ein formelles rechtliches Verfahren zur Streitbeilegung gemäß den relevanten Arbeitsgesetzen.

Arbeitnehmer können auch Hilfe bei Gewerkschaften oder Beratungsstellen für Rechtsbeistand suchen. Arbeitgeber werden generell ermutigt, interne Beschwerdeverfahren einzurichten, um Streitigkeiten zu klären, bevor sie auf externe Mechanismen ausweichen.