Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem taiwanesischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber, die Top-Talente suchen, als auch für Arbeitnehmer, die eine faire Vergütung anstreben, entscheidend. Mehrere Faktoren beeinflussen diese Gehälter, darunter Berufsbezeichnung und Branche, Erfahrung und Fähigkeiten sowie der Standort. Beispielsweise erzielen Fachkräfte in den Bereichen Technologie, Finanzen und Ingenieurwesen typischerweise höhere Gehälter im Vergleich zu denen im Gastgewerbe oder in sozialen Diensten. Mitarbeiter mit umfangreicher Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten erzielen wahrscheinlich höhere Gehälter. Gehälter können auch je nach geografischem Standort variieren, wobei große Metropolregionen wie Taipeh, Taoyuan und Kaohsiung im Allgemeinen höhere Gehälter bieten als andere Regionen.

Unternehmensgröße und Ruf

Multinationale und große Unternehmen

Multinationale Konzerne und große taiwanesische Unternehmen bieten möglicherweise höhere Vergütungspakete im Vergleich zu kleineren Firmen.

Öffentlicher vs. privater Sektor

Der öffentliche Sektor in Taiwan bietet typischerweise niedrigere Gehälter im Vergleich zum privaten Sektor, kann jedoch eine bessere Arbeitsplatzsicherheit und Vorteile haben.

Fremdsprachenkenntnisse

Fließende Englisch- oder Mandarin-Chinesisch-Kenntnisse können ein wertvolles Gut sein und potenziell ein höheres Gehalt einbringen, insbesondere in multinationalen Unternehmen.

Recherche zu wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem Markt

Es gibt mehrere Ressourcen, um wettbewerbsfähige Gehälter auf dem taiwanesischen Markt zu recherchieren. Dazu gehören Gehaltsumfragen, die von renommierten Personalvermittlungsagenturen und Jobbörsen durchgeführt werden, Gehaltsspannen, die auf Jobbörsen wie Indeed oder Yes123 ausgeschrieben sind, und Regierungsstatistiken. Die Generaldirektion für Budget, Buchhaltung und Statistik des Finanzministeriums veröffentlicht Daten zu Durchschnittslöhnen nach Branche und Beruf, die als allgemeiner Benchmark dienen können.

Verhandlungsstrategien

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern kann Mitarbeiter dazu befähigen, Gehaltsverhandlungen mit größerem Selbstvertrauen anzugehen. Die Recherche verfügbarer Daten und das Verständnis der Faktoren, die ihren Wert beeinflussen, können ihnen helfen, eine faire Vergütung zu verhandeln.

Taiwan hat ein gut etabliertes Mindestlohnsystem, das regelmäßig überprüft und angepasst wird, um die wirtschaftlichen Bedingungen widerzuspiegeln.

National vorgeschriebener Mindestlohn

Taiwan setzt einen national vorgeschriebenen Mindestlohn durch, mit unterschiedlichen Sätzen für monatliche und stündliche Arbeiter. Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der monatliche Mindestlohn NT$27.470 (Neuer Taiwan-Dollar) und der stündliche Mindestlohn NT$183 (Neuer Taiwan-Dollar). Dies entspricht ungefähr US$5,88 oder €5,42 am 30. März 2024.

Überprüfungsprozess des Mindestlohns

Der Mindestlohn wird von den Grundlohnkomitees überprüft, die vom Arbeitsministerium (MOL) eingerichtet wurden. Der Überprüfungsprozess berücksichtigt Faktoren wie Inflation, Wirtschaftswachstum und Produktivität. Nach den Empfehlungen des Komitees müssen die vorgeschlagenen Mindestlohnanpassungen vom Exekutiv-Yuan genehmigt werden, bevor sie umgesetzt werden.

Taiwan hat in den letzten Jahren eine stetige Erhöhung des Mindestlohns erlebt, um die Lebensbedingungen der Arbeiter zu verbessern und die Einkommenslücke zu verringern.

Bedeutung der Einhaltung des Mindestlohns

Arbeitgeber in Taiwan sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern mindestens den vorgeschriebenen Mindestlohn für ihre jeweiligen Arbeitsstunden zu zahlen.

Durchsetzungsmechanismen

Das Arbeitsministerium (MOL) führt Inspektionen durch, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber die Mindestlohnvorschriften einhalten. Die Nichteinhaltung kann zu Strafen für Arbeitgeber führen.

In Taiwan bieten Arbeitgeber neben den Grundgehältern oft verschiedene Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten.

Boni

Leistungsabhängige Boni sind üblich und motivieren die Mitarbeiter, Ziele zu übertreffen oder erheblich zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Eine weitere weit verbreitete Praxis ist die Gewährung eines Jahresendbonus, oft als 13. Monatsgehalt bezeichnet. Dieser Bonus wird typischerweise im Dezember ausgezahlt und kann ein volles Monatsgehalt oder ein Teil davon sein, abhängig von der Unternehmenspolitik und der Leistung des Mitarbeiters.

Weniger verbreitete Boni umfassen Gewinnbeteiligungsboni. Diese sind im Vergleich zu anderen Ländern weniger verbreitet, aber einige Unternehmen, insbesondere solche mit außergewöhnlich guter Leistung, könnten sie anbieten.

Zulagen

Essenszulagen sind ziemlich häufig und werden oft als fester monatlicher Betrag oder als Essenskarte bereitgestellt, um die Mahlzeitenkosten der Mitarbeiter zu decken. Arbeitgeber können auch Transportzulagen anbieten, um die Pendelkosten zu kompensieren. Dies kann ein fester monatlicher Betrag oder eine Erstattung für dokumentierte Reisekosten sein.

In teuren Städten wie Taipeh könnten einige Unternehmen Wohnzulagen anbieten, um die Wohnkosten zu entlasten. Das taiwanesische Gesetz schreibt eine Mindesturlaubszulage von 30 Tagen pro Jahr zusätzlich zum regulären Gehalt des Mitarbeiters vor. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubstage innerhalb des Dienstjahres nehmen.

Zusätzliche Zulagen

Die Art und der Umfang der Zulagen können je nach Unternehmen, Branche und Mitarbeiterposition erheblich variieren. Weniger häufige Zulagen können eine Umzugszulage umfassen, die Mitarbeitern angeboten wird, die für einen Job umziehen, und helfen, Umzugskosten und vorübergehende Unterkünfte zu decken.

Das Arbeitsnormengesetz schreibt Überstundenvergütung für Arbeit vor, die die Standardarbeitszeit überschreitet. Der genaue Satz kann je nach Tag und Uhrzeit variieren, muss jedoch mindestens 36% mehr als das reguläre Gehalt an Wochentagen und 63% mehr an Sonntagen und Feiertagen betragen.

Zu Anlässen wie dem Mondneujahr oder dem Drachenbootfest könnten einige Unternehmen zusätzliche Boni oder Geschenke an die Mitarbeiter verteilen.

Bedeutung der Vertragstransparenz

Die spezifischen Boni und Zulagen können zwischen den Unternehmen erheblich variieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter ihre Arbeitsverträge sorgfältig überprüfen, um die Details der Boni oder Zulagen zu verstehen, auf die sie Anspruch haben.

In Taiwan halten sich Unternehmen an spezifische Vorschriften und Praktiken bezüglich der Bezahlung ihrer Mitarbeiter. Das Verständnis dieser Lohnzykluspraktiken ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wesentlich.

Häufigkeit der Zahlung

Die häufigste Zahlungsfrequenz für Angestellte in Taiwan ist monatlich, was der Standardpraxis für die meisten Angestelltenpositionen entspricht. Es gibt auch weniger häufige Varianten wie zweiwöchentliche oder halbmonatliche Zahlungszyklen, die in einigen Branchen oder durch Tarifverträge angeboten werden könnten. Obwohl es in Taiwan keine gesetzlichen Vorgaben bezüglich der spezifischen Zahlungsfrequenz gibt, betont das Arbeitsnormengesetz das Prinzip der rechtzeitigen Lohnzahlung. Dies impliziert, dass Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag festgelegte Zahlungsfrequenz einhalten müssen.

Schritte der Lohnabrechnung

Ein typischer taiwanesischer Lohnzyklus könnte diese wichtigen Schritte umfassen:

1. Datenerfassung: Arbeitgeber sammeln Mitarbeiteranwesenheits- und Zeiterfassungsdaten während des Abrechnungszeitraums.
2. Abzüge & Berechnungen: Dies beinhaltet die Berücksichtigung von Abzügen für Arbeitsversicherung und Einkommensteuer. Die Gehälter werden dann basierend auf den vereinbarten Sätzen und Arbeitsstunden berechnet.
3. Gehaltsabrechnungserstellung: Das taiwanesische Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber Gehaltsabrechnungen an die Mitarbeiter ausstellen. Diese Gehaltsabrechnungen enthalten Bruttolohn, Abzüge und Nettolohn.
4. Gehaltszahlung: Die Löhne werden durch gewählte Methoden, wie Banküberweisungen oder Bargeld, am festgelegten Zahltag ausgezahlt.

Die Einhaltung ordnungsgemäßer Lohnabrechnungsverfahren ist für Unternehmen in Taiwan entscheidend. Die Nichteinhaltung der Arbeitsversicherung, der nationalen Krankenversicherung und der Einkommensteuerabzüge kann zu Strafen und rechtlichen Konsequenzen führen.

Zusätzliche Überlegungen

Überstundenvergütung: Das Arbeitsnormengesetz schreibt eine Überstundenvergütung für Arbeit vor, die über die Standardarbeitszeit hinausgeht. Der genaue Satz kann je nach Tag und Arbeitszeit variieren, muss jedoch mindestens 36 % mehr als der reguläre Lohn an Wochentagen und 63 % mehr an Sonntagen und Feiertagen betragen.

13. Monatsgehalt: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, ist das 13. Monatsgehalt eine gängige Praxis und wird typischerweise im Dezember ausgezahlt. Der Zeitpunkt der Auszahlung des 13. Monatsgehalts ist nicht explizit geregelt, und Unternehmen können ihre eigenen Auszahlungsverfahren innerhalb der gesetzlichen Grenzen festlegen.