Taiwan

In Taiwan legt das Arbeitsnormengesetz (LSA) die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten der Arbeitnehmer fest.

Das LSA schreibt eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag für reguläre Arbeit vor. Die reguläre Arbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt.

Das LSA erkennt auch die Notwendigkeit flexibler Arbeitszeiten in bestimmten Branchen an. Es erlaubt ein System namens "8-Wochen flexible Arbeitszeiten" unter bestimmten Bedingungen:

• Dieses System gilt für Branchen, die vom Arbeitsministerium (MOL) benannt wurden oder für solche, die dessen Umsetzung durch eine Gewerkschaft oder eine Arbeitsmanagementkonferenz vereinbart haben.
• Selbst mit dieser Flexibilität dürfen die täglichen Arbeitsstunden 8 Stunden nicht überschreiten, und die gesamten wöchentlichen Arbeitsstunden dürfen 48 Stunden nicht übersteigen.

Es ist wichtig, das offizielle LSA zu konsultieren oder die Website des Arbeitsministeriums zu besuchen, um die neuesten Informationen und umfassenden Details zu den Arbeitszeitregelungen in Taiwan zu erhalten.

In Taiwan schützt das Arbeitsnormengesetz (LSA) die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Überstundenarbeit und stellt eine angemessene Vergütung sicher.

Arbeit wird als Überstundenarbeit betrachtet, wenn sie die regulären Arbeitszeiten überschreitet.

Das LSA setzt Grenzen für Überstundenarbeit, um eine Erschöpfung der Arbeitnehmer zu verhindern. Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, mehr als 12 Stunden pro Tag zu arbeiten, einschließlich regulärer und Überstundenstunden zusammen. Die insgesamt erlaubte Überstundenarbeit in einem Monat ist auf 36 Stunden begrenzt. Es gibt eine Bestimmung für die Überschreitung dieses Limits, aber dies erfordert die Zustimmung der Gewerkschaft oder durch eine Arbeitsmanagementkonferenz.

Das LSA schreibt eine Überstundenvergütung zu einem erhöhten Satz basierend auf der Anzahl der geleisteten Überstunden vor:

• Für die ersten 2 Stunden erhalten die Arbeitnehmer zusätzlich 1/3 ihres regulären Stundenlohns (133% des regulären Lohns).
• Für die nächsten 2 Stunden (von Stunde 3 bis 4) erhöht sich die Überstundenvergütung auf 2/3 zusätzlich zum regulären Stundensatz (167% des regulären Lohns).
• Über 4 Stunden hinaus beträgt die Überstundenvergütung das Doppelte des regulären Stundensatzes (200% des regulären Lohns).

Arbeiten an Ruhetagen oder nationalen Feiertagen erfordert die Zustimmung des Arbeitnehmers und schreibt eine Mindestüberstundenvergütung von 200% des regulären Stundenlohns vor.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Berechnung der Überstundenvergütung auf jeder Minute der geleisteten Arbeit basieren muss und nicht auf die nächste Stunde aufgerundet werden darf. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ordnungsgemäße Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer, einschließlich Überstunden, zu führen.

Taiwans Arbeitsnormengesetz (LSA) garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um das Wohlbefinden zu gewährleisten und Ermüdung zu verhindern. Hier ist eine Aufschlüsselung dieser Ansprüche:

Tägliche Ruhezeiten

Das LSA schreibt eine Ruhezeit von mindestens 30 Minuten für Arbeitnehmer vor, die vier Stunden ununterbrochen gearbeitet haben.

Ausnahmen:

• Der Arbeitgeber kann die Pause innerhalb der Arbeitszeit neu planen, wenn:
  • Ein Rotationsarbeitssystem implementiert ist.
  • Die Arbeit kontinuierlich oder dringend ist.

Wöchentliche Ruhetage

Taiwan hält das Recht auf zwei Ruhetage pro Woche für jeden Arbeitnehmer aufrecht:

• Ein Tag ist als regulärer Urlaubstag mit Bezahlung vorgesehen.
• Der andere Tag ist ein Ruhetag, ebenfalls bezahlt.

Es gibt Ausnahmen für bestimmte Branchen, aber Arbeitgeber müssen dennoch eine Mindestanzahl von Ruhetagen innerhalb eines festgelegten Zeitraums gewähren:

• 8-Wochen-Flexible-Arbeitszeit-System: Arbeitnehmer müssen mindestens einen regulären Urlaubstag alle sieben Tage und mindestens 16 kombinierte Ruhetage und reguläre Urlaubstage innerhalb von acht Wochen erhalten.
• 4-Wochen-Flexible-Arbeitszeit-System: Mindestens zwei reguläre Urlaubstage alle zwei Wochen und mindestens acht kombinierte Ruhetage und reguläre Urlaubstage innerhalb von vier Wochen sind vorgeschrieben.

Wichtiger Hinweis:

Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, auf ihre Ruhetage oder Pausen zu verzichten.

In Taiwan erkennt das Arbeitsnormengesetz (LSA) die anspruchsvolle Natur von Nachtschichten und Wochenendarbeit an und legt spezifische Vorschriften zum Schutz des Wohlbefindens der Arbeitnehmer fest.

Nachtschichtarbeit wird vom LSA als jede Arbeitszeit definiert, die in die Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr fällt. Nachtschichtarbeiter haben Anspruch auf eine um 1 Stunde reduzierte Arbeitszeit im Vergleich zu den normalen Arbeitszeiten. Dies bedeutet maximal 7 Arbeitsstunden pro Nachtschicht. Nachtschichtarbeit zieht einen höheren Überstundensatz nach sich. Die ersten 2 Überstunden werden mit einem Drittel mehr als der reguläre Stundensatz vergütet (133 % des regulären Lohns), und alle weiteren Überstunden werden mit dem doppelten regulären Stundensatz bezahlt (200 % des regulären Lohns).

Das LSA garantiert jedem Arbeitnehmer mindestens zwei Ruhetage pro Woche, von denen einer ein Sonntag sein muss, es sei denn, es wurde durch eine Gewerkschaftsvereinbarung oder Schlichtung etwas anderes vereinbart. Wochenendarbeit, einschließlich der Arbeit an einem festgelegten Ruhetag (Sonntag), erfordert eine Mindestüberstundenvergütung von dem doppelten regulären Stundensatz (200 % des regulären Lohns) mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

Arbeitgeber müssen ordnungsgemäße Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer führen, einschließlich Nachtschichten und Wochenendarbeit. Sie werden auch ermutigt, die Sicherheit und Gesundheit von Nachtarbeitern zu priorisieren, indem Maßnahmen wie verbesserte Beleuchtung und Belüftung umgesetzt werden.