In Taiwan wird den Mitarbeitern durch obligatorische Leistungen ein umfassendes soziales Sicherheitsnetz zur Verfügung gestellt. Diese Leistungen, die darauf abzielen, finanzielle Sicherheit und Unterstützung in verschiedenen Situationen zu bieten, tragen zu einem stabilen Arbeitsumfeld bei.

Sozialversicherungsprogramme

Das Sozialsystem in Taiwan besteht aus zwei Hauptprogrammen: der Arbeitsversicherung (LI) und der Arbeitslosenversicherung (EI). Beide Programme sind für Arbeitnehmer obligatorisch, wobei die Arbeitgeber einen festgelegten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers beitragen.

Arbeitsversicherung (LI)

LI bietet eine breite Palette von Leistungen, einschließlich:

• Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen mit mindestens sechs Monaten Beschäftigung haben Anspruch auf acht Wochen bezahlten Urlaub bei 100 % des regulären Gehalts.
• Krankheits- und Verletzungsurlaub: Dies ist bezahlter Urlaub bei Krankheit oder Verletzung, die nicht arbeitsbedingt sind, mit spezifischen Dauer je nach Situation.
• Invaliditätsleistungen: Diese bieten finanzielle Unterstützung im Falle von arbeitsbedingten Behinderungen.
• Alterszulage: Dies ist finanzielle Unterstützung für ältere Personen, die bestimmte Kriterien erfüllen.
• Sterbegeld: Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers wird der Familie finanzielle Unterstützung gewährt.

Arbeitslosenversicherung (EI)

EI konzentriert sich hauptsächlich darauf, Unterstützung während Arbeitslosigkeitsphasen zu bieten. Arbeitnehmer, die unter bestimmten Bedingungen unfreiwillig ihren Job verlieren, können Anspruch auf folgende Leistungen haben:

• Arbeitslosengeld: Dies bietet eine teilweise Einkommensersatzleistung für einen festgelegten Zeitraum.
• Berufsausbildungsbeihilfe: Diese bieten Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln und die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.

Weitere obligatorische Leistungen

Neben den Sozialversicherungsprogrammen sind Arbeitgeber in Taiwan auch verpflichtet, mehrere andere obligatorische Leistungen zu erbringen:

• Jahresurlaub: Die Mindestanzahl an bezahlten Urlaubstagen basiert auf den Dienstjahren und reicht von 3 Tagen für weniger als ein Jahr bis zu 30 Tagen für 10+ Jahre.
• Nationale Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an offiziellen Feiertagen, die von der Regierung festgelegt werden.
• Arbeitsunfallversicherung: Diese bietet Deckung für medizinische Ausgaben, Rehabilitation und Invaliditätsleistungen im Falle von arbeitsbedingten Unfällen oder Verletzungen.

In Taiwan bieten viele Arbeitgeber optionale Leistungen an, um Talente zu gewinnen und zu halten, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Finanzielle und Zulagenleistungen

Wohnungszulagen: Diese werden hauptsächlich Expatriates und Führungskräften angeboten, um die Wohnkosten in großen Städten auszugleichen.

Essenszulagen oder subventionierte Mahlzeiten: Arbeitgeber bieten finanzielle Unterstützung für Mahlzeiten, entweder als feste Zulage oder durch subventionierte Kantinen. Die Höhe der Zulage wird vom Arbeitgeber festgelegt und kann teilweise steuerfrei sein.

Transportzulagen: Dies ist eine finanzielle Unterstützung zur Deckung der Pendelkosten, insbesondere für Mitarbeiter, die keine vom Unternehmen bereitgestellten Transportmittel haben.

Gesundheits- und Wellnessleistungen

Zusätzliche Krankenversicherung: Arbeitgeber bieten zusätzliche Krankenversicherungspläne an, die über den Schutz der Nationalen Krankenversicherung (NHI) hinausgehen und oft auch Ehepartner und Angehörige umfassen.

Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs): Dies sind vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste, die Mitarbeitern helfen sollen, persönliche oder arbeitsbezogene Herausforderungen zu bewältigen.

Vergünstigungen und Lifestyle-Leistungen

Flexible Arbeitsregelungen: Arbeitgeber bieten Optionen wie Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder komprimierte Arbeitswochen an, um die Work-Life-Balance zu fördern.

Erstattung von Mobiltelefonkosten: Arbeitgeber stellen ein Mobiltelefon für Arbeitszwecke zur Verfügung oder subventionieren die Kosten dafür.

Bildungszulagen: Arbeitgeber bieten finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die eine Weiterbildung oder berufliche Entwicklung anstreben.

Einkaufsrabatte: Arbeitgeber verhandeln Rabatte mit bestimmten Einzelhändlern oder Händlern.

Firmenveranstaltungen und Ausflüge: Arbeitgeber organisieren soziale Aktivitäten, um den Teamgeist und die Mitarbeitermoral zu fördern.

Zusätzliche Überlegungen

Die spezifischen Leistungen, die ein Arbeitgeber anbietet, können stark variieren, abhängig von Faktoren wie Branche, Unternehmensgröße und Unternehmenskultur. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise einzigartige Leistungen an, die auf die Demografie ihrer Belegschaft oder ihre Nische zugeschnitten sind.

Taiwan hat ein umfassendes Nationales Krankenversicherungsprogramm (NHI), das alle legalen Einwohner, einschließlich ausländischer Arbeiter, abdeckt.

Verpflichtende Anmeldung unter NHI

Alle Arbeitnehmer in Taiwan sind verpflichtet, sich im NHI-Programm anzumelden. Dies umfasst sowohl taiwanesische Staatsbürger als auch ausländische Staatsangehörige mit legalem Wohnsitz. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter ab dem Startdatum im NHI-Programm anzumelden. Es gibt eine Karenzzeit von sechs Monaten für ausländische Einwohner, die nicht in Taiwan beschäftigt waren. Nach sechs Monaten ununterbrochenem Aufenthalt können sie sich über die Versicherung eines Verwandten oder ihr lokales Verwaltungsbüro anmelden.

Beitragssätze

Das NHI-Programm wird durch Beiträge von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Regierung finanziert. Arbeitgeber tragen 60 % der Prämie bei. Arbeitnehmer tragen 30 % der Prämie bei. Die verbleibenden 10 % werden von der Regierung gedeckt. Die Prämie wird als Prozentsatz des Bruttogehalts des Arbeitnehmers berechnet, mit einem festgelegten monatlichen Höchstbetrag.

Taiwans Altersvorsorge für seine Arbeitskräfte verfolgt einen zweigleisigen Ansatz. Er umfasst obligatorische öffentliche Rentensysteme und optionale Zusatzpläne.

Obligatorische Öffentliche Rentensysteme

Obligatorische öffentliche Rentensysteme bilden das Fundament des Renteneinkommens in Taiwan. Sie bieten ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer. Die beiden Hauptsysteme sind:

• Arbeitsrente: Dies ist ein beitragsorientierter Plan. Die Höhe der Rente bei Pensionierung hängt von den im Laufe des Arbeitslebens geleisteten Beiträgen ab. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen festen Prozentsatz des Gehalts auf das individuelle Arbeitsrentenkonto ein. Dieses Konto wird vom Büro für Arbeitsrenten verwaltet.

• Nationale Rente: Dieses System deckt Selbstständige, Teilzeitbeschäftigte und diejenigen ab, die nicht in die Arbeitsrente eingeschrieben sind. Die Beiträge werden vollständig vom Einzelnen geleistet. Die Rentenhöhe wird auf Basis der gesamten Beiträge und des nationalen Durchschnittslohns berechnet.

Diese obligatorischen Systeme bieten ein grundlegendes Einkommensersatzniveau im Ruhestand.

Optionale Zusatzpläne

Während die öffentlichen Systeme eine Grundversorgung bieten, könnten einige Personen zusätzliches Einkommen im Ruhestand anstreben. Hier sind einige Optionen:

• Betriebliche Altersvorsorge: Einige Arbeitgeber bieten freiwillige betriebliche Altersvorsorgepläne an. Diese können Ihre Altersvorsorge erheblich aufstocken. Diese Pläne können leistungsorientiert (Rente basierend auf einer Formel) oder beitragsorientiert (Beiträge von Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber) sein.

• Individuelle Altersvorsorgekonten: Obwohl sie nicht so verbreitet sind wie in einigen anderen Ländern, bieten einige Finanzinstitute in Taiwan individuelle Altersvorsorgekonten an. Diese ermöglichen persönliche Beiträge zur Altersvorsorge, oft mit Steuervorteilen.