Peru

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Peru, wie zum Beispiel Rivermate, übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuern sowie Beiträge zum peruanischen Sozialversicherungssystem (EsSalud), Pensionsfonds (entweder das Nationale Pensionssystem oder das Private Pensionssystem) und andere obligatorische Leistungen. Der EOR stellt die Einhaltung der lokalen Steuergesetze und Vorschriften sicher, wodurch das Kundenunternehmen von der administrativen Belastung entlastet wird und das Risiko von Strafen aufgrund von Nichteinhaltung verringert wird.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Peru zu beschäftigen. Es gibt jedoch spezifische rechtliche Überlegungen und Vorschriften, die eingehalten werden müssen, um die Einhaltung der peruanischen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Hier sind einige wichtige Punkte zu beachten:

1. Rechtsrahmen: Unabhängige Auftragnehmer in Peru unterliegen dem Zivilgesetzbuch und nicht dem Arbeitsgesetzbuch. Dies bedeutet, dass die Beziehung auf einem zivilrechtlichen Dienstleistungsvertrag (contrato de locación de servicios) und nicht auf einem Arbeitsvertrag basiert.

2. Vertragliche Vereinbarung: Es ist entscheidend, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Dauer und andere relevante Bedingungen klar definiert. Dieser Vertrag sollte ausdrücklich festlegen, dass die Person ein unabhängiger Auftragnehmer und kein Mitarbeiter ist.

3. Steuerliche Auswirkungen: Unabhängige Auftragnehmer sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Sie müssen sich bei der peruanischen Steuerbehörde (SUNAT) registrieren und eine RUC-Nummer (Registro Único de Contribuyentes) erhalten. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Einkommensteuer einzubehalten oder Sozialversicherungsbeiträge für unabhängige Auftragnehmer zu leisten.

4. Arbeitsrechte und -leistungen: Unabhängige Auftragnehmer haben nicht die gleichen Rechte und Leistungen wie Mitarbeiter. Sie haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, Abfindung oder andere im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Arbeitsleistungen. Diese Unterscheidung muss klar sein, um potenzielle Umklassifizierungsprobleme zu vermeiden.

5. Risiko der Fehlklassifizierung: Eines der wesentlichen Risiken bei der Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer ist die Möglichkeit der Fehlklassifizierung. Wenn die Art der Arbeit und die Beziehung zwischen den Parteien einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ähnelt, besteht das Risiko, dass der Auftragnehmer von den Arbeitsbehörden als Mitarbeiter umklassifiziert wird. Dies könnte zu Strafen und der Verpflichtung führen, rückwirkende Zahlungen und Leistungen zu erbringen.

6. Kontrolle und Unabhängigkeit: Um den Status eines unabhängigen Auftragnehmers zu wahren, ist es wichtig, dass der Auftragnehmer ein hohes Maß an Kontrolle darüber behält, wie die Arbeit ausgeführt wird. Der Auftragnehmer sollte die Freiheit haben, seine eigenen Arbeitszeiten festzulegen, seine eigenen Werkzeuge und Ausrüstungen zu verwenden und für andere Kunden zu arbeiten.

7. Streitbeilegung: Streitigkeiten, die sich aus der vertraglichen Beziehung ergeben, werden in der Regel durch Zivilgerichte und nicht durch Arbeitsgerichte beigelegt. Es ist ratsam, eine Streitbeilegungsklausel in den Vertrag aufzunehmen, um das Verfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten festzulegen.

Angesichts dieser Komplexität entscheiden sich viele Unternehmen dafür, einen Arbeitgeber-of-Record (EOR)-Dienst wie Rivermate zu nutzen, wenn sie in Peru einstellen. Ein EOR kann dabei helfen, sich im rechtlichen Umfeld zurechtzufinden, die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen und die Risiken im Zusammenhang mit der Beschäftigung unabhängiger Auftragnehmer zu mindern. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass ihre Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit dem peruanischen Recht verwaltet wird.

Die Gründung eines Unternehmens in Peru umfasst mehrere Schritte und kann aufgrund der verschiedenen rechtlichen und administrativen Anforderungen eine beträchtliche Zeit in Anspruch nehmen. Hier ist ein detaillierter Zeitplan für die Gründung eines Unternehmens in Peru:

1. Reservierung des Firmennamens (1-2 Tage):

   • Der erste Schritt besteht darin, den Firmennamen beim öffentlichen Register (SUNARP) zu reservieren. Dieser Prozess dauert in der Regel 1-2 Tage.

2. Erstellung und Notarisierung der Satzung des Unternehmens (3-5 Tage):

   • Erstellen Sie die Satzung des Unternehmens und lassen Sie sie notarisieren. Dies umfasst die Vorbereitung der Gründungsurkunde und anderer erforderlicher Dokumente. Dieser Schritt dauert normalerweise 3-5 Tage.

3. Eröffnung eines Bankkontos und Einzahlung des Kapitals (1-2 Tage):

   • Eröffnen Sie ein Bankkonto im Namen des Unternehmens und zahlen Sie das Anfangskapital ein. Dieser Prozess kann 1-2 Tage dauern.

4. Registrierung beim öffentlichen Register (7-10 Tage):

   • Reichen Sie die notariell beglaubigte Satzung und andere erforderliche Dokumente zur Registrierung beim öffentlichen Register (SUNARP) ein. Dieser Schritt dauert in der Regel 7-10 Tage.

5. Erhalt einer Steuernummer (RUC) (1-2 Tage):

   • Registrieren Sie das Unternehmen bei der nationalen Steuerbehörde (SUNAT), um eine Steuernummer (RUC) zu erhalten. Dieser Prozess dauert normalerweise 1-2 Tage.

6. Kommunale Geschäftslizenz (5-10 Tage):

   • Beantragen Sie eine kommunale Geschäftslizenz (Licencia Municipal de Funcionamiento) bei der örtlichen Gemeinde, in der das Unternehmen tätig sein wird. Dies kann 5-10 Tage dauern.

7. Registrierung bei der Sozialversicherung und den Arbeitsbehörden (3-5 Tage):

   • Registrieren Sie das Unternehmen beim peruanischen Sozialversicherungssystem (EsSalud) und beim Arbeitsministerium. Dieser Schritt dauert in der Regel 3-5 Tage.

8. Optionale Schritte (variabel):

   • Je nach Art des Unternehmens können zusätzliche Genehmigungen oder Lizenzen erforderlich sein, was den Zeitplan verlängern kann.

Insgesamt kann der gesamte Prozess der Unternehmensgründung in Peru etwa 3-6 Wochen dauern, abhängig von der Effizienz der Verfahren und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Die Nutzung eines Arbeitgeberdienstes (EOR) wie Rivermate kann diesen Prozess erheblich vereinfachen, da sie viele der administrativen und rechtlichen Aufgaben im Namen des Unternehmens übernehmen und so eine schnellere und effizientere Gründung ermöglichen.

HR-Compliance in Peru bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln. Dies umfasst eine breite Palette von gesetzlichen Anforderungen wie Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Leistungen, Gesundheits- und Sicherheitsstandards, Kündigungsverfahren und Sozialversicherungsbeiträge. Die Sicherstellung der HR-Compliance ist aus mehreren Gründen entscheidend:

1. Gesetzliche Verpflichtungen: Peru hat ein umfassendes Set von Arbeitsgesetzen, die Arbeitgeber befolgen müssen. Nichteinhaltung kann zu rechtlichen Strafen, Bußgeldern und Sanktionen führen. Zum Beispiel schreibt das peruanische Arbeitsgesetzbuch spezifische Bestimmungen für Arbeitsverträge, Mindestlohn, Überstundenvergütung und Abfindungszahlungen vor. Arbeitgeber müssen auch Vorschriften bezüglich der Arbeitnehmerleistungen wie Krankenversicherung und Rentenbeiträge einhalten.

2. Arbeitnehmerrechte und -schutz: Compliance stellt sicher, dass die Rechte der Arbeitnehmer geschützt sind. Dazu gehören faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung. Beispielsweise verlangt das peruanische Gesetz, dass Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bezahlten Jahresurlaub erhalten und dass sie Anspruch auf Boni im Juli und Dezember haben, die als "gratificaciones" bekannt sind.

3. Ruf und Vertrauen: Unternehmen, die HR-Compliance einhalten, bauen einen positiven Ruf auf und fördern das Vertrauen bei Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern. Dies kann die Marke des Unternehmens stärken und es attraktiver für Top-Talente und Geschäftspartner machen.

4. Betriebliche Effizienz: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance hilft bei der Straffung von HR-Prozessen und der Vermeidung von Streitigkeiten und Unterbrechungen. Sie stellt sicher, dass Beschäftigungspraktiken standardisiert und transparent sind, was die betriebliche Effizienz insgesamt verbessern kann.

5. Risikomanagement: Durch die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze mindern Unternehmen das Risiko von Rechtsstreitigkeiten und potenziellen Klagen. Dies ist besonders wichtig in Peru, wo Arbeitsstreitigkeiten komplex und zeitaufwendig sein können.

6. Kulturelle und soziale Verantwortung: Die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zeigt das Engagement eines Unternehmens für soziale Verantwortung und Respekt gegenüber der lokalen Kultur und der Belegschaft. Dies ist in Peru wichtig, wo Arbeitsgesetze darauf abzielen, das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen und soziale Gerechtigkeit zu fördern.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) Dienstes wie Rivermate kann erheblich zur Erreichung der HR-Compliance in Peru beitragen. Ein EOR übernimmt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dies umfasst die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern, Leistungen und die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Durch die Nutzung eines EOR können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie sicherstellen, dass sie die peruanischen Arbeitsvorschriften einhalten. Dies reduziert nicht nur die administrative Belastung, sondern minimiert auch das Risiko der Nichteinhaltung und deren Folgen.

In Peru haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen und administrativen Anforderungen. Hier sind die wichtigsten verfügbaren Optionen:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Unbefristete Verträge: Dies sind unbefristete Verträge, bei denen der Arbeitnehmer dauerhaft eingestellt wird. Arbeitgeber müssen die peruanischen Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich Mindestlohn, Sozialversicherungsbeiträge und anderer gesetzlicher Leistungen.
   • Befristete Verträge: Diese Verträge haben eine bestimmte Dauer und werden für vorübergehende oder projektbezogene Arbeiten verwendet. Sie müssen durch die Art der Arbeit gerechtfertigt sein und dürfen insgesamt, einschließlich Verlängerungen, fünf Jahre nicht überschreiten.

2. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Arbeitgeber können Einzelpersonen als unabhängige Auftragnehmer für spezifische Projekte oder Aufgaben einstellen. Diese Vereinbarung ist weniger reguliert als die direkte Beschäftigung, erfordert jedoch eine sorgfältige Strukturierung, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden. Auftragnehmer sind für ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

3. Zeitarbeitsagenturen:

   • Arbeitgeber können Zeitarbeitsagenturen nutzen, um Arbeitnehmer für kurzfristige Bedürfnisse einzustellen. Die Agentur fungiert als offizieller Arbeitgeber, kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Leistungen und die Einhaltung der Arbeitsgesetze, während der Arbeitnehmer Aufgaben für das Kundenunternehmen ausführt.

4. Outsourcing:

   • Unternehmen können bestimmte Funktionen oder Dienstleistungen an Drittanbieter auslagern. Das Outsourcing-Unternehmen ist für die Einstellung und Verwaltung der Belegschaft verantwortlich, während sich das Kundenunternehmen auf seine Kerngeschäftsaktivitäten konzentriert.

5. Employer of Record (EOR) Services:

   • Ein EOR, wie Rivermate, kann eine ausgezeichnete Option sein, um Arbeitnehmer in Peru einzustellen. Der EOR wird zum gesetzlichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Verantwortlichkeiten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dies ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Geschäftstätigkeiten zu konzentrieren, ohne die administrative Belastung der Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften.

Vorteile der Nutzung eines Employer of Record in Peru

1. Einhaltung lokaler Gesetze:

   • Ein EOR gewährleistet die vollständige Einhaltung der peruanischen Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitsverträgen, Mindestlohn, Arbeitszeiten, Sozialversicherungsbeiträgen und Kündigungsverfahren. Dies reduziert das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen.

2. Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung:

   • Der EOR übernimmt die gesamte Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge und sorgt für genaue und rechtzeitige Zahlungen. Dies vereinfacht das Finanzmanagement für das Kundenunternehmen.

3. Kosteneffektiv:

   • Die Nutzung eines EOR kann kostengünstiger sein als die Einrichtung einer lokalen Einheit, insbesondere für Unternehmen, die eine kleine Anzahl von Mitarbeitern einstellen oder kurzfristige Projekte durchführen möchten. Es eliminiert die Notwendigkeit eines lokalen HR-Teams und administrativer Infrastruktur.

4. Schneller Markteintritt:

   • Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, schnell Arbeitnehmer einzustellen, ohne eine rechtliche Einheit in Peru zu gründen. Dies beschleunigt den Markteintritt und ermöglicht es Unternehmen, früher mit ihren Aktivitäten zu beginnen.

5. Fokus auf das Kerngeschäft:

   • Durch die Auslagerung von Beschäftigungsverantwortlichkeiten an einen EOR können sich Unternehmen auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren, anstatt sich mit administrativen Aufgaben zu beschäftigen.

6. Flexibilität:

   • Ein EOR bietet Flexibilität bei der Einstellung und ermöglicht es Unternehmen, ihre Belegschaft je nach Geschäftsbedarf zu vergrößern oder zu verkleinern. Dies ist besonders vorteilhaft für projektbezogene Arbeiten oder saisonale Anforderungen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar mehrere Möglichkeiten gibt, Arbeitnehmer in Peru einzustellen, die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate jedoch erhebliche Vorteile in Bezug auf Compliance, Kosteneinsparungen, Geschwindigkeit und administrative Einfachheit bietet. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit in Peru erweitern möchten, ohne die Komplexität der direkten Beschäftigung.

Die Beschäftigung einer Person in Peru umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften zu gewährleisten. Hier sind die Hauptkosten, die mit der Beschäftigung einer Person in Peru verbunden sind:

1. Gehälter und Löhne: Die direktesten Kosten sind das Gehalt des Mitarbeiters. Peru hat einen Mindestlohn, der ab 2023 PEN 1.025 pro Monat beträgt. Die Löhne können jedoch je nach Branche, Rolle und Erfahrung des Mitarbeiters erheblich variieren.

2. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber in Peru sind verpflichtet, Beiträge zum Sozialversicherungssystem zu leisten, das Krankenversicherung (EsSalud) und Rentenfonds umfasst. Der Arbeitgeberbeitrag zu EsSalud beträgt 9% des Bruttogehalts des Mitarbeiters.

3. Rentenbeiträge: Mitarbeiter müssen zu einem Rentenfonds beitragen, entweder durch das öffentliche System (Sistema Nacional de Pensiones - SNP) oder einen privaten Rentenfonds (Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP). Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Beiträge vom Gehalt des Mitarbeiters einzubehalten. Der Beitragssatz für das SNP beträgt 13%, während er für AFP variiert, aber im Allgemeinen zwischen 10-12% liegt.

4. Gratifikationszahlungen: Mitarbeiter in Peru haben Anspruch auf zwei jährliche Boni, bekannt als "gratificaciones", die jeweils einem Monatsgehalt entsprechen. Diese werden im Juli und Dezember ausgezahlt.

5. Entschädigung für Dienstzeit (CTS): Arbeitgeber müssen auch zur CTS beitragen, die eine Form der Abfindung ist. Diese entspricht einem Monatsgehalt pro Jahr, das in zwei Raten im Mai und November gezahlt wird.

6. Urlaubsvergütung: Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Urlaub pro Jahr. Die Kosten dafür entsprechen im Wesentlichen einem Monatsgehalt.

7. Gewinnbeteiligung: Bestimmte Unternehmen in Peru sind verpflichtet, einen Teil ihrer Gewinne mit den Mitarbeitern zu teilen. Der Prozentsatz variiert je nach Branche, kann jedoch zwischen 5% und 10% des zu versteuernden Einkommens des Unternehmens liegen.

8. Gesundheits- und Sicherheitskosten: Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten und können Kosten im Zusammenhang mit Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, Schulungen und der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften haben.

9. Kündigungskosten: Wenn ein Mitarbeiter ohne triftigen Grund gekündigt wird, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, eine Abfindung zu zahlen, die je nach Dienstzeit und Gehalt des Mitarbeiters erheblich sein kann.

10. Andere Leistungen: Je nach Unternehmensrichtlinien und Branche können zusätzliche Leistungen wie Essenszulagen, Transportzuschüsse und andere Vergünstigungen hinzukommen, die die Gesamtkosten der Beschäftigung erhöhen.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiv zu verwalten, indem die Einhaltung aller lokalen Vorschriften sichergestellt und Gehaltsabrechnung, Leistungen und andere administrative Aufgaben übernommen werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren und gleichzeitig die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Arbeitsgesetzen in Peru zu mindern.

Ja, Mitarbeiter in Peru erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher, was in einem Land wie Peru, wo die Arbeitsgesetze umfassend und schützend für die Arbeitnehmerrechte sind, von entscheidender Bedeutung ist. Hier sind einige wichtige Aspekte:

1. Arbeitsverträge: Der EOR stellt rechtlich konforme Arbeitsverträge bereit, die den peruanischen Arbeitsgesetzen entsprechen und sicherstellen, dass alle Beschäftigungsbedingungen klar definiert und gesetzeskonform sind.

2. Löhne und Gehälter: Mitarbeiter erhalten ihre Löhne und Gehälter gemäß den peruanischen Mindestlohngesetzen und Branchenstandards. Der EOR sorgt für pünktliche und genaue Zahlungen, einschließlich aller obligatorischen Boni oder Zulagen.

3. Sozialversicherung und Leistungen: Der EOR übernimmt die Registrierung der Mitarbeiter im peruanischen Sozialversicherungssystem (EsSalud) und stellt sicher, dass Beiträge für Krankenversicherung, Renten und andere Sozialleistungen geleistet werden. Dies umfasst das obligatorische Nationale Rentensystem (SNP) oder das Private Rentensystem (SPP).

4. Bezahlter Urlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Feiertage und Krankheitsurlaub. Der EOR stellt sicher, dass diese Ansprüche gemäß den peruanischen Arbeitsgesetzen gewährt werden.

5. Abfindung und Kündigung: Im Falle einer Kündigung verwaltet der EOR den Prozess, um die Einhaltung der lokalen Gesetze bezüglich Kündigungsfristen, Abfindungen und anderer Kündigungsleistungen sicherzustellen.

6. Gesundheit und Sicherheit: Der EOR stellt sicher, dass die Standards für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz eingehalten werden und ein sicheres Arbeitsumfeld gemäß den peruanischen Vorschriften bereitgestellt wird.

7. Zusätzliche Leistungen: Je nach Branche und spezifischen Beschäftigungsbedingungen können Mitarbeiter auch zusätzliche Leistungen wie Essenszulagen, Transportzuschüsse und andere Vergünstigungen erhalten, die durch peruanisches Recht vorgeschrieben oder im Arbeitsvertrag ausgehandelt sind.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate können Unternehmen sicher sein, dass ihre Mitarbeiter in Peru alle ihre gesetzlichen Rechte und Leistungen erhalten, während sie gleichzeitig das Risiko der Nichteinhaltung lokaler Arbeitsgesetze minimieren. Dies schützt nicht nur die Mitarbeiter, sondern bewahrt das Unternehmen auch vor potenziellen rechtlichen Problemen und finanziellen Strafen.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Peru nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Vorteile für das Unternehmen:

1. Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze: Der EOR stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den peruanischen Arbeitsgesetzen entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung von Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Mindestlohn, Überstunden und Mitarbeiterleistungen.

2. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass die Mitarbeiter genau und pünktlich bezahlt werden. Dies umfasst die Berechnung von Gehältern, das Einbehalten von Steuern und die notwendigen Abzüge für die Sozialversicherung und andere Beiträge.

3. Steuerkonformität: Der EOR ist dafür verantwortlich, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden. Dies umfasst das Einbehalten und Abführen von Einkommensteuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen obligatorischen Zahlungen an die peruanischen Steuerbehörden.

4. Arbeitsverträge: Der EOR entwirft und verwaltet Arbeitsverträge gemäß peruanischem Recht. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Verträge rechtlich konform sind und die Bedingungen der Beschäftigung klar festgelegt sind.

5. Mitarbeiterleistungen: Der EOR stellt sicher, dass die Mitarbeiter alle obligatorischen Leistungen erhalten, wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlten Urlaub. In Peru umfasst dies die Einhaltung der Nationalen Krankenversicherung (EsSalud) und des Privaten Rentensystems (SPP).

6. Kündigung und Abfindung: Der EOR verwaltet den Kündigungsprozess und stellt sicher, dass er den peruanischen Arbeitsgesetzen entspricht. Dies umfasst die Berechnung und Zahlung von Abfindungen oder Kündigungsleistungen, die dem Mitarbeiter zustehen könnten.

7. Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit: Der EOR ist dafür verantwortlich, dass die Vorschriften zur Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit eingehalten werden. Dies umfasst die Einhaltung des Gesetzes über Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

8. Aufzeichnungspflicht: Der EOR führt genaue Aufzeichnungen über Beschäftigung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance-Dokumentation. Dies ist entscheidend für Prüfungen und Inspektionen durch die peruanischen Arbeitsbehörden.

9. Streitbeilegung: Im Falle eines Beschäftigungskonflikts übernimmt der EOR den Beilegungsprozess gemäß den peruanischen Arbeitsgesetzen. Dies umfasst die Vertretung des Unternehmens bei Verhandlungen oder rechtlichen Verfahren, falls erforderlich.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Peru kann ein Unternehmen die Risiken im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften mindern und sich auf seine Kernaktivitäten konzentrieren. Der EOR übernimmt die administrative Last und die rechtlichen Verantwortlichkeiten und stellt sicher, dass das Unternehmen innerhalb des rechtlichen Rahmens von Peru operiert.

Rivermate, als Arbeitgeber des Auftrags (EOR) in Peru, stellt die Einhaltung der HR-Vorschriften durch ein umfassendes Verständnis und die Anwendung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sicher. Hier sind mehrere Wege, wie Rivermate dies erreicht:

1. Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze: Rivermate bleibt über peruanische Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, die Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Mindestlohn, Überstunden und Kündigungsverfahren umfassen. Durch die Sicherstellung, dass alle Beschäftigungspraktiken diesen Gesetzen entsprechen, hilft Rivermate, das Risiko rechtlicher Probleme und Strafen zu mindern.

2. Arbeitsverträge: Rivermate stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge den peruanischen gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dies umfasst die Angabe der Beschäftigungsbedingungen, Arbeitsaufgaben, Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen. Sie stellen auch sicher, dass Verträge, wie gesetzlich vorgeschrieben, auf Spanisch verfasst sind.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den peruanischen Vorschriften. Dies umfasst die Berechnung der Gehälter, das Einbehalten von Steuern und die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen. Sie sorgen für pünktliche und genaue Zahlungen an die Mitarbeiter, was zur Einhaltung der Vorschriften und zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt.

4. Steuerkonformität: Rivermate verwaltet die Komplexität der peruanischen Steuergesetze und stellt sicher, dass alle erforderlichen Steuern einbehalten und an die zuständigen Behörden abgeführt werden. Dies umfasst die Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und andere obligatorische Abzüge.

5. Leistungen: Rivermate verwaltet die Mitarbeiterleistungen gemäß den peruanischen Gesetzen, einschließlich Krankenversicherung, Rentenpläne und andere gesetzliche Leistungen. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten, was zur Einhaltung der Vorschriften und zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

6. Arbeitsbeziehungen: Rivermate unterstützt bei der Verwaltung der Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Behandlung von Streitigkeiten und Verhandlungen mit Gewerkschaften, falls erforderlich. Sie stellen sicher, dass alle Tarifverträge eingehalten werden und die Rechte der Mitarbeiter geschützt sind.

7. Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Rivermate stellt sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz gemäß den peruanischen Vorschriften eingehalten werden. Dies umfasst die Durchführung regelmäßiger Sicherheitsüberprüfungen und die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsprotokollen.

8. Kündigungsverfahren: Rivermate verwaltet die Kündigung von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den peruanischen Arbeitsgesetzen, einschließlich der Bereitstellung angemessener Kündigungsfristen, Abfindungen und der Sicherstellung, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden, um unrechtmäßige Kündigungsklagen zu vermeiden.

9. Dokumentation: Rivermate führt genaue und aktuelle Aufzeichnungen aller beschäftigungsbezogenen Dokumente, was für die Einhaltung der peruanischen Arbeitsgesetze entscheidend ist. Dies umfasst Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Leistungsdokumentationen.

10. Rechtliche Expertise: Rivermate verfügt über ein Team von Rechtsexperten, die sich auf peruanisches Arbeitsrecht spezialisiert haben. Sie bieten Beratung und Unterstützung, um sicherzustellen, dass alle HR-Praktiken gesetzeskonform sind und mit Änderungen der Gesetzgebung Schritt halten.

Durch die Nutzung der Expertise von Rivermate als Arbeitgeber des Auftrags in Peru können Unternehmen die vollständige HR-Konformität sicherstellen, administrative Belastungen reduzieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren.