Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart	Satz	Basis
EsSalud (Krankenversicherung)	9%	Monatliches Gehalt des Mitarbeiters
SENATI (Industrietraining)	0,75%	Gesamtes monatliches Gehalt (für relevante Branchen/Unternehmen mit 20+ Mitarbeitern)
SCTR (Ergänzende Risiko-Arbeitsversicherung)	Variiert	Gehalt des Mitarbeiters (bei risikoreichen Tätigkeiten)
CTS (Vergütung für Dienstzeit)	~9,72%	Bruttogehalt des Mitarbeiters

Einreichung & Einhaltung

• Monatliche Erklärung: PLAME (Planilla Mensual de Pagos) und PDT Remuneraciones (Formular 601), fällig monatlich, basierend auf dem RUC-Zeitplan (typischerweise vom 14. bis 24. des Folgemonats).
• Jährliche Einkommens- und Quellensteuerbescheinigung: Bis zum 1. März des folgenden Jahres den Mitarbeitern vorlegen.
• Die von den Mitarbeitern einbehaltene Einkommenssteuer muss fristgerecht bei SUNAT eingereicht werden.

In Peru müssen Arbeitgeber verschiedene Steuern und Beiträge vom Gehalt der Mitarbeiter abziehen und an die entsprechenden Regierungsbehörden abführen. Dieser Überblick umfasst die wichtigsten Abzüge für das Jahr 2026. Beachten Sie, dass zum heutigen Datum, dem 17. Februar 2026, einige der offiziellen Sätze und Zahlen für 2026 möglicherweise noch nicht finalisiert sind, sodass diese Werte die neuesten verfügbaren sind und Änderungen vorbehalten bleiben.

Einkommenssteuer

• Progressive Sätze: Die Einkommensteuer wird auf Grundlage einer progressiven Skala einbehalten. Der Steuerbetrag (UIT) Wert für 2026 beträgt PEN 5.500.
• Steuersätze:
  • Bis 5 UIT: 8%
  • 5 bis 20 UIT: 14%
  • 20 bis 35 UIT: 17%
  • 35 bis 45 UIT: 20%
  • Über 45 UIT: 30%

Sozialversicherung (Essalud)

• Arbeitnehmerbeitrag: Obwohl der Arbeitnehmer dies nicht direkt als Abzug sieht, stellt es einen Teil seines Gesamtvergütungspakets dar, den der Arbeitgeber an Essalud zahlt (9 % des Gehalts des Arbeitnehmers, bis zu einem Höchstbetrag basierend auf der aktuellen UIT).

Pensionsfonds (AFP)

• Arbeitnehmerbeitrag: Arbeitnehmer leisten Beiträge zwischen 12,50 % und 13,00 % ihres Gehalts an die gewählte AFP. Der Arbeitgeber erhebt und überweist diesen Beitrag.

Weitere Abzüge

• Standardabzug: Einwohner haben Anspruch auf einen Standardabzug von 7 UIT gegen Einkommen aus Beschäftigung oder Selbstständigkeit, plus 3 zusätzliche UIT für andere persönliche Ausgaben, die möglicherweise eine ordnungsgemäße Dokumentation erfordern. Dieser bleibt für 2026 konstant, vorbehaltlich gesetzgeberischer Änderungen.
• Andere Abzüge: Es gibt Regelungen für Abzüge im Zusammenhang mit wohltätigen Spenden, die auf einen Prozentsatz des Nettobesteuerungsgrundlage beschränkt sind.

Arbeitgeberpflichten

• Neben der Abführung und Abziehung der Beiträge der Arbeitnehmer zahlen Arbeitgeber Beiträge an Essalud für ihre Mitarbeiter und können auch Verpflichtungen im Zusammenhang mit den Zahlungen für den 13. und 14. Monat haben.
• Arbeitgeber können von Abzügen profitieren, wenn sie Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 29 Jahren einstellen (50 % des Gehalts des Mitarbeiters, vorbehaltlich spezifischer Bedingungen) sowie für Ausgaben im Zusammenhang mit Forschung und Entwicklung, wobei die genauen Details einer weiteren Beratung bedürfen.

Wichtige Überlegungen

• Steuerliche Einheit (UIT): Die jährliche Aktualisierung des UIT-Wertes ist entscheidend für alle Berechnungen. Genaue Beträge müssen bei Veröffentlichung von offiziellen Quellen bestätigt werden.
• Jahresendabgleich: Ein Jahresendabgleich funktioniert als Abgleich, um überzahlte oder zu wenig gezahlte Einkommensteuer auszugleichen.
• Compliance: Arbeitgeber müssen die T-Registro-Berichtspflichten einhalten und das AFPnet-System für Rentenbeiträge verwenden.

Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und spiegeln unser beste Verständnis zum Stand vom 17. Februar 2026 wider. Es ist unerlässlich, offizielle Ressourcen oder rechtliche Beratung für spezifische Situationen und aktualisierte Vorschriften für 2026 nach deren offizieller Bekanntgabe zu konsultieren.