Verwaltung von Arbeitnehmerurlaub und Urlaubansprüchen in Peru

Die Verwaltung von Arbeitnehmerurlaub und Urlaubansprüchen in Peru erfordert ein klares Verständnis der örtlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften. Das peruanische Recht schreibt bestimmte Mindestvoraussetzungen für verschiedene Arten von Urlaub vor, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichend Freizeit für Erholung, Feiertage, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse erhalten. Arbeitgeber, die in Peru tätig sind, sei es durch eine lokale Gesellschaft oder via an Employer of Record, müssen diese Anforderungen erfüllen, um die Rechtskonformität zu gewährleisten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen.

Das Navigieren durch die Feinheiten der jährlichen Urlaubsansammlung, der Beobachtung öffentlicher Feiertage, der Verfahren bei Krankheitsurlaub und der Ansprüche auf Elternurlaub ist entscheidend für ein effektives Workforce-Management. Dieser Leitfaden skizziert die wichtigsten Aspekte der Urlaubsregelungen in Peru für 2026 und liefert wesentliche Informationen für Arbeitgeber.

Jahresurlaub

In Peru haben Mitarbeitende im Allgemeinen Anspruch auf eine Mindestmenge an bezahltem Jahresurlaub. Dieser Anspruch sammelt sich im Laufe der Zeit an und ist an bestimmte Bedingungen bezüglich der Dienstzeit und der Arbeitstage geknüpft.

Mindestanspruch: Mitarbeitende, die ein volles Jahr bei demselben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub.
Anhäufung: Der Urlaubsanspruch entsteht nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit. Das Recht, Urlaub zu nehmen, wird normalerweise im Jahr nach der Anhäufung ausgeübt.
Bedingungen: Um den vollen Anspruch auf 30 Tage zu erhalten, müssen Mitarbeitende während des Jahres eine Mindestanzahl an effektiven Arbeitstagen gearbeitet haben. Bei einer Standard-Fünf-Tage-Woche sind dies typischerweise mindestens 260 Tage. Bei einer Sechs-Tage-Woche sind es mindestens 312 Tage.
Zeitpunkt: Der Zeitpunkt des Urlaubs wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitendem vereinbart. Wird keine Einigung erzielt, hat der Arbeitgeber das letzte Wort, vorausgesetzt, er informiert den Mitarbeitenden im Voraus.
Aufteilung: Urlaub kann grundsätzlich aufgeteilt werden, allerdings müssen mindestens 15 aufeinanderfolgende Tage zusammen genommen werden. Die restlichen Tage können in kürzeren Abschnitten genommen werden.
Zahlung: Mitarbeitende müssen ihren Urlaubslohn vor Beginn ihres Urlaubs erhalten.

Öffentliche Feiertage

Peru beobachtet im Laufe des Jahres eine Reihe nationaler Feiertage. Mitarbeitende haben im Allgemeinen Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Feiertagen. Wenn ein Mitarbeitender an einem Feiertag arbeiten muss, erhält er in der Regel das Dreifache des regulären Lohns für diesen Tag (regulärer Lohn + doppelter Lohn für die Arbeit an Feiertagen).

Hier sind die Standardfeiertage in Peru für 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
2. April	Gründonnerstag
3. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
7. Juni	Schlacht von Arica und Flaggenfeier
29. Juni	Heiliger Petrus und Heiliger Paulus
28. Juli	Unabhängigkeitstag
29. Juli	Unabhängigkeitstag
6. August	Schlacht von Junín
30. August	Heilige Rose von Lima
8. Oktober	Schlacht von Angamos
1. November	Allerheiligen
8. Dezember	Unbefleckte Empfängnis
9. Dezember	Schlacht von Ayacucho
25. Dezember	Weihnachten

Hinweis: Die Termine für Gründonnerstag und Karfreitag variieren jährlich, da sie auf dem Osterzyklus basieren.

Krankheitsurlaub

Mitarbeitende in Peru haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die Verwaltung und Auszahlung des Krankheitsurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber und das Sozialversicherungssystem (EsSalud).

Anspruch: Es ist kein spezifisches Maximum an Krankheitstagen gesetzlich festgelegt, das den Arbeitgeber betrifft.
Zahlungsstruktur:
- Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Zahlung des Gehalts an den Mitarbeitenden für die ersten 20 Tage Krankheitsurlaub in einem Kalenderjahr.
- Ab dem 21. Tag übernimmt das Sozialversicherungssystem (EsSalud) die Zahlung eines Zuschusses an den Mitarbeitenden, sofern dieser registriert ist und die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt.
Voraussetzungen: Mitarbeitende müssen ein ärztliches Attest (Certificado Médico) von einem registrierten Arzt vorlegen, um ihre Abwesenheit bei Krankheit zu rechtfertigen. Für längere Perioden ist ein "Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo" (CITT) von EsSalud erforderlich, um den Zuschuss des Sozialversicherungsträgers zu erhalten.
Benachrichtigung: Mitarbeitende sollten ihren Arbeitgeber so früh wie möglich über ihre Erkrankung informieren.

Elternurlaub

Das peruanische Recht gewährt spezifische Ansprüche auf Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub, um neue Eltern zu unterstützen.

Mutterschaftsurlaub

Dauer: Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf insgesamt 98 Kalendertage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser kann flexibel genommen werden, üblicherweise beginnend 49 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endend 49 Tage nach der Geburt. Die Mitarbeitende kann die 98 Tage anders aufteilen, solange mindestens 49 Tage nach der Geburt genommen werden.
Zahlung: Mutterschaftsurlaub wird durch einen Zuschuss von EsSalud bezahlt, nicht direkt durch den Arbeitgeber, vorausgesetzt, die Mitarbeiterin ist registriert und erfüllt die Anspruchsvoraussetzungen.
Mehrlings- /Komplikationsfälle: Bei Mehrlingsgeburten oder komplizierten Schwangerschaften/Entbindungen wird der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs um 30 Kalendertage verlängert, insgesamt also 128 Tage.

Vaterschaftsurlaub

Dauer: Väter haben Anspruch auf 10 aufeinanderfolgende Kalendertage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Zeitpunkt: Dieser Urlaub muss innerhalb des Zeitraums vom Geburt des Kindes bis zur Entlassung von der Mutter oder dem Kind aus dem Krankenhaus erfolgen, je nachdem, was später ist.
Zahlung: Der Vaterschaftsurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.
Sonderfälle: Der Vaterschaftsurlaub wird auf 20 Kalendertage verlängert bei Frühgeburten oder Mehrlingsgeburten sowie auf 30 Tage bei schwerwiegenden Komplikationen während der Geburt oder schwerer Behinderung des Kindes.

Adoptionsurlaub

Dauer: Mitarbeitende, die ein Kind unter 16 Jahren adoptieren, haben Anspruch auf 30 zusammenhängende Kalendertage bezahlten Urlaubs.
Zeitpunkt: Dieser Urlaub beginnt am Tag, an dem das Kind dem Mitarbeitenden übergeben wird.
Zahlung: Der Adoptionsurlaub wird vom Arbeitgeber bezahlt.

Weitere Urlaubsarten

Über die Hauptkategorien hinaus erkennen das peruanische Arbeitsrecht und die übliche Praxis andere Arten von Urlaub für bestimmte Umstände an.

Beerdigungsurlaub: Obwohl nicht ausdrücklich durch ein nationales Gesetz mit fester Dauer für alle Fälle vorgeschrieben, gewähren einige Tarifverträge oder interne Unternehmensrichtlinien wenige Tage bezahlten Urlaub (z.B. 3-5 Tage) im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds (Ehepartner, Elternteil, Kind, Geschwister).
Studienurlaub: Es besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Studienurlaub. Einige Arbeitgeber bieten ihn möglicherweise als Vorteil an, oder er ist in Tarifverträgen enthalten.
Sabbatical: Sabbatical ist in Peru kein gesetzlich vorgeschriebener Anspruch. Es kann als Ermessensleistung von Arbeitgebern angeboten werden, meist für langjährige Mitarbeitende.
Urlaub für Gewerkschaftstätigkeiten: Mitarbeitende, die Gewerkschaftsvertreter sind, können Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Erfüllung gewerkschaftlicher Aufgaben haben, wie gesetzlich und in Tarifverträgen festgelegt.
Urlaub für bürgerschaftliche Pflichten: Mitarbeitende haben Anspruch auf bezahlte Freistellung, um obligatorische bürgerschaftliche Pflichten zu erfüllen, etwa die Mitarbeit in einem Wahlkomitee.