Arbeitsgenehmigungen und Visa in Peru

Navigieren durch die Einwanderungslandschaft ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die ausländisches Talent in Peru beschäftigen möchten. Das Land hat Verfahren für Ausländer etabliert, die innerhalb seiner Grenzen leben und arbeiten wollen, einschließlich verschiedener Visakategorien und Arbeitsgenehmigungsanforderungen. Das Verständnis dieser Prozesse ist wesentlich, um die rechtliche Konformität sicherzustellen und einen reibungslosen Übergang für internationale Mitarbeitende zu gewährleisten.

Perus Einwanderungssystem wird hauptsächlich von der Nationalen Superintendence of Migration (Superintendencia Nacional de Migraciones) verwaltet. Ausländer benötigen in der Regel ein Visum, um nach Peru einzureisen, abhängig von ihrer Nationalität und dem Zweck ihres Besuchs. Für diejenigen, die arbeiten möchten, ist der Erwerb des entsprechenden Visums und die anschließende Arbeitsgenehmigung verpflichtend.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Ausländer, die in Peru arbeiten wollen, benötigen im Allgemeinen ein spezielles Visum, das Beschäftigungsaktivitäten erlaubt. Die häufigste Kategorie für Arbeitnehmer ist das Resident Visa (Visa de Residente), insbesondere unter der Bezeichnung für Arbeiter (Trabajador). Dieses Visum ermöglicht es einem ausländischen Staatsbürger, legal in Peru zu wohnen und für einen festgelegten Zeitraum zu arbeiten, der in der Regel verlängerbar ist.

Es gibt weitere Visatypen, diese sind jedoch weniger üblich für Standardbeschäftigung:

Designated Worker Visa (Visa de Trabajador Designado): Für Ausländer, die von einem ausländischen Unternehmen entsendet wurden, um vorübergehend an bestimmten Projekten oder Einsätzen in Peru zu arbeiten.
Investor Visa (Visa de Inversionista): Für Personen, die eine bedeutende Investition in Peru tätigen. Es gewährt den Aufenthalt, primär ist aber die Investition und nicht die Beschäftigung durch Dritte im Vordergrund.
Professional Independent Visa (Visa de Profesional Independiente): Für selbstständige Fachkräfte, die Dienstleistungen anbieten.

Visumtyp	Zweck	Typische Gültigkeit	Erlaubt Beschäftigung?
Resident Visa (Trabajador)	Beschäftigung durch eine peruanische Stelle	1 Jahr (verlängerbar)	Ja
Designated Worker Visa	Temporäres Projekt/Assignment für ausländische Firmen	Bis zu 1 Jahr	Ja
Investor Visa	Bedeutende Investition in Peru	1 Jahr (verlängerbar)	Ja (selbstgesteuert)
Professional Independent	Selbstständige berufliche Dienstleistungen	1 Jahr (verlängerbar)	Ja (selbstgesteuert)

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Prozess zum Erhalt einer Arbeitserlaubnis in Peru ist eng mit dem Resident Visa (Trabajador) verbunden. Der Arbeitgeber spielt eine bedeutende Rolle bei der Unterstützung des ausländischen Mitarbeiters.

Zulassungskriterien

Um für ein Resident Visa (Trabajador) geeignet zu sein, muss der ausländische Staatsbürger:

Einen gültigen Arbeitsvertrag mit einem rechtlich etablierten Unternehmen in Peru vorweisen.
Die spezifischen Anforderungen des Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) und der Superintendencia Nacional de Migraciones erfüllen.
Über die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen für die Position verfügen.

Das beschäftigende Unternehmen in Peru muss ebenfalls bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich der rechtlichen Registrierung und der Nachweisung des Bedarfs, einen ausländischen Staatsbürger für die spezifische Rolle einzustellen.

Antragsverfahren

Der Antragprozess umfasst in der Regel mehrere Schritte:

Genehmigung des Arbeitsvertrags: Der Arbeitsvertrag zwischen dem peruanischen Arbeitgeber und dem ausländischen Staatsbürger muss zunächst vom MTPE genehmigt werden. Dies beinhaltet die Einreichung des Vertrags zusammen mit supporting documents sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer. Das MTPE überprüft den Vertrag auf Einhaltung des peruanischen Arbeitsrechts und auf Rechtfertigung der Beschäftigung eines Ausländers.
Visumantrag: Nach der Genehmigung des Arbeitsvertrags beantragt der ausländische Staatsbürger das Resident Visa (Trabajador) beim peruanischen Konsulat in seinem Heimatland oder, in manchen Fällen, direkt in Peru, wenn er mit einem anderen Visum eingereist ist, das einen Statuswechsel erlaubt (obwohl eine Antragstellung aus dem Ausland oft empfohlen wird).
Einreise nach Peru: Nach Visa-Genehmigung kann die Einreise nach Peru erfolgen.
Antrag auf Aufenthaltserlaubnis: Innerhalb eines festgelegten Zeitraums nach Ankunft muss der ausländische Staatsbürger seine Resident Card (Carné de Extranjería) bei der Superintendencia Nacional de Migraciones beantragen. Dies beinhaltet die Vorlage des genehmigten Arbeitsvertrags, Visums, Passes und weiterer erforderlicher Dokumente einschließlich biometrischer Daten.

Dokumentation

Erforderliche Dokumente umfassen in der Regel:

Gültigen Reisepass mit dem genehmigten Visum (falls zutreffend).
Genehmigten Arbeitsvertrag vom MTPE.
Führungszeugnisse aus dem Herkunftsland und allen Aufenthaltsländern der letzten fünf Jahre.
Medizinisches Attest.
Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren.
Unternehmensdokumente (RUC, rechtliche Vertretung etc.).
Bildungs- und Berufszertifikate (oft legalisiert oder apostilliert).
Weitere Dokumente nach Anforderungen des MTPE und Migraciones.

Anforderungen an die Sponsorship

Der peruanische Arbeitgeber agiert als Sponsor für das Resident Visa (Trabajador). Der Arbeitgeber ist verantwortlich für:

Verfassen des Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit peruanischem Recht.
Einreichung des Vertrags zur Genehmigung beim MTPE.
Bereitstellung der erforderlichen Unternehmensdokumente für die Verfahren beim MTPE und Migraciones.
Sicherstellung, dass der ausländische Mitarbeiter die Einwanderungsbestimmungen während seiner Beschäftigung einhält.

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und zuständiger Behörde erheblich variieren.

Genehmigung durch das MTPE: Kann mehrere Wochen bis Monate dauern.
Visumantrag (Konsulat): Variabel, typischerweise mehrere Wochen.
Residency-Antrag (Migraciones): Kann mehrere Wochen bis Monate dauern, bis die initiale Genehmigung und Ausgabe der Resident Card erfolgt.

Gebühren können sich ändern, beinhalten aber in der Regel:

Gebühr für die Genehmigung des MTPE-Vertrags.
Visumantragsgebühr (variiert je nach Nationalität und Konsulat).
Gebühr für den Antrag auf Aufenthaltserlaubnis bei Migraciones.
Gebühr für die Resident Card.
Potenzielle Gebühren für Legalisierung/Apostille und Übersetzungen.

Gesamtkosten für die Behörden liegen oft bei einigen Hundert bis über tausend US-Dollar, exklusive Kosten für Dokumentenvorbereitung, Übersetzungen und ggf. rechtliche Unterstützung.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Ausländer, die legal in Peru vorübergehend oder auf einer Resident Visa (Trabajador) waren, können sich meist nach einer kontinuierlichen Legalzeit (meist drei Jahre) um eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis bewerben. Die spezifischen Voraussetzungen und die Dauer variieren je nach initialem Visumtyp und persönlichen Umständen.

Der Antrag auf Daueraufenthalt wird bei der Superintendencia Nacional de Migraciones eingereicht. Es ist nachzuweisen, dass man continuous legal wohnte, guten Leumund (Führungszeugnisse) besitzt und häufige Nachweise finanzieller Stabilität oder fortdauernder Verbindungen zu Peru vorlegt (z.B. laufender Arbeitsvertrag oder Geschäftstätigkeit). Eine Daueraufenthaltserlaubnis berechtigt den Antragsteller, unbefristet in Peru zu leben und zu arbeiten, wobei die Aufenthaltserlaubnis regelmäßig verlängert werden muss.

Visumoptionen für Angehörige

Ausländer mit einem Resident Visa (Trabajador) können in der Regel für ihre unmittelbaren Familienmitglieder, inklusive Ehepartner und minderjährige Kinder, Familiennachzug beantragen.

Der Prozess erfordert die Einreichung von Anträgen für jeden Angehörigen bei der Superintendencia Nacional de Migraciones. Üblicherweise sind folgende Dokumente erforderlich:

Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden - legalisiert/apostilliert und übersetzt).
Kopien der Pässe des Angehörigen und des Hauptvisuminhabers.
Führungszeugnisse für erwachsene Angehörige.
Nachweis des gültigen Aufenthaltstitels des Hauptvisuminhabers und der finanziellen Mittel, die die Angehörigen unterstützen.

Familiennachzug ist in der Regel an die Gültigkeit des Hauptvisums gebunden. Angehörige erhalten in der Regel eine Resident Card, die ihnen erlaubt, in Peru zu wohnen, haben aber meist kein automatisches Recht auf Arbeit, es sei denn, sie erhalten eine eigene Arbeitserlaubnis oder eine andere Visa-Kategorie.

Visa-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die Einhaltung der peruanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den ausländischen Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Sicherstellen, dass der ausländische Mitarbeitende vor Arbeitsbeginn die richtige Visa und Arbeitserlaubnis besitzt.
Das Arbeitsverhältnis bei der MTPE registrieren und alle arbeitsrechtlichen Anforderungen (Gehalt, Benefits, Arbeitsbedingungen) gemäß den Gesetzen für sowohl peruanische als auch ausländische Mitarbeitende erfüllen.
Die Superintendencia Nacional de Migraciones über Änderungen im Status des Mitarbeitenden informieren (z.B. Kündigung, Adresswechsel).
Genaue Aufzeichnungen über den Einwanderungsstatus des ausländischen Mitarbeitenden pflegen.
Unterstützung bei der Erneuerung des Visums und der Resident Card anbieten.
Einhaltung eventueller Quoten oder Beschränkungen hinsichtlich des Anteils ausländischer Mitarbeitender, wobei spezielle Ausnahmen gelten können.

Pflichten der Mitarbeitenden

Einen gültigen Reisepass und Resident Card besitzen.
Die Bedingungen ihres Visums und Arbeitsvertrages einhalten.
Die Superintendencia Nacional de Migraciones über Änderungen in persönlichen Daten (z.B. Adresse, Familienstand) informieren.
Rechtzeitig Verlängerungsanträge für Visum und Resident Card stellen, bevor diese ablaufen.
Alle peruanischen Gesetze und Vorschriften befolgen.

Die Nichtbeachtung der Einwanderungsbestimmungen kann zu Strafen führen, inklusive Geldstrafen für Arbeitgeber und Mitarbeitende, Abschiebung des ausländischen Staatsbürgers und möglichen Einschränkungen bei zukünftigen Einstellungen ausländischer Arbeitnehmer.