Arbeitnehmerrechte in Peru

In Peru, the termination of employment is governed by several sources, primarily the Peruvian Constitution, The Productivity and Competitiveness Labor Law (LPCL), and Supreme Decrees.

Grounds for Dismissal

Employers can terminate employment based on conduct-related causes, capacity-related causes, and objective causes. Conduct-related causes include repeated tardiness or absences, serious misconduct, willful reduction of work output, and intoxication or drug use at work. Capacity-related causes include a decline in performance or inability to adapt to technical or structural changes within a reasonable period. Objective causes include economic, technological, restructuring reasons, or force majeure.

Notice Requirements

For conduct-related causes, the employer must issue a written notice stating the grounds for dismissal at the time of termination. For capacity-related causes, the employer must give a written explanation and allow the employee 30 calendar days to improve their performance or address the capacity issues before ending employment.

Severance Pay

In cases of dismissal without cause or due to force majeure, the employee is entitled to severance. This is calculated at a rate of one and a half month's pay for each full year of service, capped at the equivalent of twelve months' pay. If a labor court deems a dismissal unfair, employees may be entitled to reinstatement or additional compensation beyond standard severance.

Additional Notes

Employers must have clear, documented evidence to support any termination, especially for capacity-related reasons. In cases of collective redundancies, employers must seek authorization from the Ministry of Labor. Employees who feel their termination was unfair can file a claim in a labor court.

Peruanisches Recht gewährt umfassenden Schutz gegen Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Dazu gehören Herkunft, Rasse oder Ethnie, wobei das Gesetz Diskriminierung gegen Personen indigener Gruppen, afro-peruanischer Gemeinschaften und anderer rassischer oder ethnischer Minderheiten strikt verbietet. Diskriminierung aufgrund von Geschlecht oder Gender ist ebenfalls untersagt.

Während Diskriminierung aufgrund sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität noch immer ein Problem darstellt, können Einzelpersonen rechtliche Ansprüche wegen Diskriminierung auf Grundlage dieser Faktoren geltend machen. Diskriminierung gegen Menschen mit Behinderungen ist verboten, und das Gesetz schreibt Inklusion und Barrierefreiheit vor. Weitere geschützte Merkmale sind Sprache, Religion, Meinung und wirtschaftliche Lage.

Redress Mechanismen

Peru verfügt über zahlreiche Mechanismen zur Bekämpfung von Diskriminierung. Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Ethnie ist eine Straftat, und Opfer können Strafanzeigen erstatten, die zu Freiheitsstrafen und Geldstrafen führen können. Personen, die von anderen Formen der Diskriminierung betroffen sind, können zivilrechtliche Ansprüche verfolgen.

Der Nationale Menschenrechtsbeauftragte (La Defensoría del Pueblo) bietet Unterstützung für Diskriminierungsopfer, untersucht Beschwerden und kann Vermittlungen durchführen. Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigungsförderung (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) bearbeitet Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Peru tragen eine bedeutende Verantwortung bei der Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung. Gesetz Nr. 30709 verbietet Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen und verlangt von Unternehmen, Gehaltskategorien für eine gerechte Bezahlung zu führen. Arbeitgeber müssen Diskriminierung im Einstellungsprozess vermeiden, einschließlich diskriminierender Stellenanzeigen und Interviewfragen.

Arbeitgeber müssen auch klare Richtlinien und Mechanismen gegen Belästigung aus jedem diskriminierenden Grund haben. Unternehmen sollten Schulungen anbieten und das Bewusstsein für Antidiskriminierungsgesetze fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass peruanisches Recht sowohl direkte als auch indirekte Diskriminierung verbietet. Arbeitgeber müssen wachsam sein gegenüber scheinbar neutralen Praktiken, die bestimmte Gruppen unverhältnismäßig benachteiligen könnten.

In Peru wurden rechtliche Standards festgelegt, um die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu regeln. Diese Standards umfassen Begrenzungen der Arbeitsstunden, vorgeschriebene Ruhezeiten und einige grundlegende ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die reguläre Arbeitswoche in Peru beträgt 48 Stunden, verteilt auf maximal sechs Tage. Überstunden sind erlaubt, mit zusätzlicher Vergütung. Die ersten zwei Stunden werden mit einem 1,25-fachen Lohnzuschlag vergütet, und die anschließenden Stunden steigen auf das 1,35-fache des regulären Stundensatzes. Die tägliche Arbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten, mit Ausnahmen, die in spezifischen Vorschriften festgelegt sind.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestruhezeit von 30 Minuten nach maximal sechs Stunden ununterbrochener Arbeit. Alle Arbeitnehmer müssen mindestens einen vollen Tag Ruhe pro Woche erhalten, in der Regel sonntags.

Ergonomische Anforderungen

Die peruanische Gesetzgebung skizziert einige allgemeine ergonomische Prinzipien für Arbeitsplätze, aber die Details sind nicht umfassend definiert. Der Fokus liegt auf der Verantwortung der Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen.

Dies sind allgemeine Richtlinien, und Ausnahmen oder spezifische Anforderungen können für bestimmte Berufe oder Branchen gelten. Für ein umfassenderes Verständnis der Vorschriften in Bezug auf eine bestimmte Situation wird empfohlen, die peruanische Ministerium für Arbeit oder einen qualifizierten Rechtsberater zu konsultieren.

Peru verfügt über einen starken Rahmen an Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die das Wohlbefinden der Arbeitnehmer priorisieren. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diese Vorschriften verstehen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Peru tragen eine bedeutende Verantwortung, um eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Ihre wichtigsten Verpflichtungen umfassen:

• Risikovorsorge: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv erkennen und mindern. Dazu gehört die Entwicklung jährlicher Programme für Arbeitsschutz und -gesundheit, die präventive Maßnahmen umreißen.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer müssen eine angemessene Schulung zu Sicherheitsverfahren und potenziellen Risiken im Zusammenhang mit ihren Tätigkeiten erhalten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete PSA für Arbeitnehmer bereitzustellen und instand zu halten, die bestimmten Gefahren ausgesetzt sind.
• Medizinische Untersuchungen: Regelmäßige medizinische Untersuchungen, in der Regel alle zwei Jahre, sind für Arbeitnehmer verpflichtend. Die Häufigkeit kann bei Hochrisikojobs steigen.
• Interne Vorschriften: Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen eine interne Gesundheits- und Sicherheitsvorschrift erstellen und verteilen, die Sicherheitsprotokolle am Arbeitsplatz umreißt.
• Sicherheitsausschüsse: Arbeitsplätze mit mehr als 20 Mitarbeitern benötigen einen gemeinsamen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Sicherheitsausschuss, um Sicherheitsbelange zu behandeln und eine Präventionskultur zu fördern.

Diese Verpflichtungen sind im peruanischen Hauptgesetz für Arbeitssicherheit und Gesundheit, dem Supreme Decree No. 005-2012, festgelegt, das unter Gesetz Nr. 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) erlassen wurde.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer haben ebenfalls eine Rolle bei Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung ohne unangemessene Risiken zu arbeiten.
• Teilnahme: Arbeitnehmer haben das Recht, an Sicherheitsdiskussionen teilzunehmen und Bedenken hinsichtlich potenzieller Gefahren zu äußern.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können die Ausführung von Aufgaben verweigern, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit oder Sicherheit halten. Es müssen jedoch die richtigen Verfahren für die Verweigerung befolgt werden.

Das Verständnis dieser Rechte befähigt die Arbeitnehmer, aktiv zu einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen.

Durchsetzungsbehörden

Das peruanische Ministerium für Arbeit (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) ist die primäre Behörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zu Arbeitssicherheit und Gesundheit zuständig ist. Es führt Arbeitsplatzinspektionen durch und hat die Befugnis, Sanktionen gegen Arbeitgeber zu verhängen, die nicht konform sind.

Im Jahr 2019 hat Peru die Durchsetzungsmaßnahmen durch das Dringlichkeitsdekret Nr. 044-2019 weiter gestärkt. Dieses Dekret erhöhte die Strafen für Sicherheitsverstöße, einschließlich potenzieller strafrechtlicher Verantwortlichkeit für Arbeitgeber im Falle schwerer Verletzungen oder Todesfälle, die durch vorsätzliche Nichtbefolgung verursacht wurden.