Peru

In Peru wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch mehrere Quellen geregelt, hauptsächlich durch die peruanische Verfassung, das Gesetz über Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit (LPCL) und Oberste Dekrete.

Gründe für die Kündigung

Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis aus verhaltensbedingten, leistungsbedingten und objektiven Gründen kündigen. Verhaltensbedingte Gründe umfassen wiederholtes Zuspätkommen oder Fehlen, schwerwiegendes Fehlverhalten, vorsätzliche Arbeitsverweigerung sowie Alkohol- oder Drogenkonsum am Arbeitsplatz. Leistungsbedingte Gründe umfassen einen Leistungsabfall oder die Unfähigkeit, sich innerhalb eines angemessenen Zeitraums an technische oder strukturelle Veränderungen anzupassen. Objektive Gründe umfassen wirtschaftliche, technologische, umstrukturierungsbedingte Gründe oder höhere Gewalt.

Kündigungsfristen

Bei verhaltensbedingten Gründen muss der Arbeitgeber eine schriftliche Mitteilung mit den Kündigungsgründen zum Zeitpunkt der Kündigung ausstellen. Bei leistungsbedingten Gründen muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung abgeben und dem Arbeitnehmer 30 Kalendertage Zeit geben, um seine Leistung zu verbessern oder die Leistungsprobleme zu beheben, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung ohne Grund oder aufgrund höherer Gewalt hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung. Diese wird mit dem Satz von anderthalb Monatsgehältern für jedes volle Dienstjahr berechnet, begrenzt auf das Äquivalent von zwölf Monatsgehältern. Wenn ein Arbeitsgericht eine Kündigung als ungerechtfertigt ansieht, können Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung oder zusätzliche Entschädigung über die Standardabfindung hinaus haben.

Zusätzliche Hinweise

Arbeitgeber müssen klare, dokumentierte Beweise zur Unterstützung jeder Kündigung haben, insbesondere bei leistungsbedingten Gründen. Bei Massenentlassungen müssen Arbeitgeber eine Genehmigung des Arbeitsministeriums einholen. Arbeitnehmer, die ihre Kündigung als ungerecht empfinden, können eine Klage vor einem Arbeitsgericht einreichen.

Peruanisches Recht bietet umfassenden Schutz vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Merkmale. Dazu gehören Herkunft, Rasse oder Ethnizität, wobei das Gesetz Diskriminierung gegen Angehörige indigener Gruppen, afro-peruanische Gemeinschaften und andere rassische oder ethnische Minderheiten streng verbietet. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Geschlechtsidentität ist ebenfalls verboten.

Obwohl Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität weiterhin ein Problem darstellt, können Einzelpersonen rechtliche Ansprüche auf Diskriminierung aufgrund dieser Faktoren geltend machen. Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen ist verboten, und das Gesetz schreibt Inklusion und Barrierefreiheit vor. Weitere geschützte Merkmale sind Sprache, Religion, Meinung und wirtschaftliche Verhältnisse.

Beschwerdemechanismen

Peru verfügt über zahlreiche Mechanismen zur Bekämpfung von Diskriminierung. Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Ethnizität ist eine Straftat, und Opfer können Strafanzeigen erstatten, die zu Gefängnisstrafen und Geldstrafen führen können. Betroffene anderer Formen der Diskriminierung können zivilrechtliche Ansprüche geltend machen.

Der Nationale Menschenrechtsbeauftragte (La Defensoría del Pueblo) bietet Opfern von Diskriminierung Unterstützung, untersucht Beschwerden und kann bei der Lösung von Konflikten vermitteln. Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigungsförderung (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) bearbeitet Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Peru haben erhebliche Pflichten zur Verhinderung und Bekämpfung von Diskriminierung. Gesetz Nr. 30709 verbietet Lohndiskriminierung zwischen Männern und Frauen und verpflichtet Unternehmen, Stellenkategorien für eine gerechte Bezahlung zu führen. Arbeitgeber müssen Diskriminierung im Einstellungsprozess vermeiden, einschließlich diskriminierender Stellenanzeigen und Interviewfragen.

Arbeitgeber müssen auch klare Richtlinien und Mechanismen gegen Belästigung aufgrund jeglicher diskriminierender Gründe haben. Unternehmen sollten Schulungen anbieten und das Bewusstsein für Antidiskriminierungsgesetze fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass das peruanische Recht sowohl direkte als auch indirekte Diskriminierung verbietet. Arbeitgeber müssen auf scheinbar neutrale Praktiken achten, die bestimmte Gruppen unverhältnismäßig benachteiligen könnten.

In Peru wurden gesetzliche Standards festgelegt, um die Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu regeln. Diese Standards umfassen Beschränkungen der Arbeitszeiten, vorgeschriebene Ruhepausen und einige grundlegende ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Die Standardarbeitswoche in Peru beträgt 48 Stunden, verteilt auf maximal sechs Tage. Überstunden sind erlaubt und müssen zusätzlich vergütet werden. Die ersten zwei Stunden werden mit einem Aufschlag von 1,25-fachem Lohn vergütet, und die folgenden Stunden steigen auf 1,35-fachen Lohn. Die täglichen Arbeitsstunden dürfen 10 Stunden nicht überschreiten, mit Ausnahmen, die in spezifischen Vorschriften festgelegt sind.

Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mindestpause von 30 Minuten nach maximal sechs Stunden ununterbrochener Arbeit. Alle Arbeitnehmer müssen mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche erhalten, typischerweise sonntags.

Ergonomische Anforderungen

Die peruanische Gesetzgebung legt einige allgemeine ergonomische Grundsätze für Arbeitsplätze fest, aber die Einzelheiten sind nicht umfassend definiert. Der Schwerpunkt liegt auf der Verantwortung der Arbeitgeber, eine sichere Arbeitsumgebung bereitzustellen.

Dies sind allgemeine Richtlinien, und Ausnahmen oder spezifische Anforderungen können für bestimmte Berufe oder Branchen gelten. Für ein umfassenderes Verständnis der Vorschriften in einer bestimmten Situation wird empfohlen, das peruanische Arbeitsministerium oder einen qualifizierten Rechtsanwalt zu konsultieren.

Peru hat einen starken Rahmen von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften, die das Wohl der Arbeitnehmer priorisieren. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diese Vorschriften verstehen.

Verpflichtungen der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Peru haben eine bedeutende Verantwortung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Ihre Hauptverpflichtungen umfassen:

• Risikoprävention: Arbeitgeber müssen proaktiv potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz identifizieren und mindern. Dazu gehört die Entwicklung jährlicher Programme für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, die vorbeugende Maßnahmen umreißen.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer müssen ordnungsgemäß in Sicherheitsverfahren und potenziellen Risiken, die mit ihren Aufgaben verbunden sind, geschult werden.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, geeignete PSA für Arbeitnehmer bereitzustellen und zu warten, die spezifischen Gefahren ausgesetzt sind.
• Medizinische Untersuchungen: Regelmäßige medizinische Untersuchungen, typischerweise alle zwei Jahre, sind für Arbeitnehmer obligatorisch. Die Häufigkeit kann für Hochrisiko-Jobs erhöht werden.
• Interne Vorschriften: Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern müssen eine interne Gesundheits- und Sicherheitsvorschrift erstellen und verteilen, die Sicherheitsprotokolle am Arbeitsplatz umreißt.
• Sicherheitsausschüsse: Arbeitsplätze mit mehr als 20 Mitarbeitern erfordern einen gemeinsamen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Gesundheits- und Sicherheitsausschuss, um Sicherheitsbedenken zu adressieren und eine Kultur der Prävention zu fördern.

Diese Verpflichtungen sind in Perus Hauptgesetzgebung zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz, dem Obersten Dekret Nr. 005-2012, festgelegt, das unter dem Gesetz Nr. 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) eingeführt wurde.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben auch eine Rolle bei der Arbeitssicherheit und dem Gesundheitsschutz zu spielen:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer sicheren und gesunden Umgebung ohne unzumutbare Risiken zu arbeiten.
• Teilnahme: Arbeitnehmer haben das Recht, an Sicherheitsdiskussionen teilzunehmen und Bedenken hinsichtlich potenzieller Gefahren zu äußern.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können sich weigern, Aufgaben auszuführen, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen. Es müssen jedoch ordnungsgemäße Verfahren für die Verweigerung befolgt werden.

Das Verständnis dieser Rechte befähigt Arbeitnehmer, aktiv zu einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen.

Durchsetzungsbehörden

Das peruanische Arbeitsministerium (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz verantwortlich ist. Sie führen Arbeitsplatzinspektionen durch und haben die Befugnis, Sanktionen gegen Arbeitgeber zu verhängen, die nicht konform sind.

Im Jahr 2019 hat Peru die Durchsetzungsmaßnahmen durch das Dringlichkeitsdekret Nr. 044-2019 weiter gestärkt. Dieses Dekret erhöhte die Strafen für Sicherheitsverstöße, einschließlich potenzieller strafrechtlicher Haftung für Arbeitgeber in Fällen von schweren Verletzungen oder Todesfällen, die aus vorsätzlicher Nichteinhaltung resultieren.