Vereinbarungen in Kasachstan

Arbeitsverträge in Kasachstan sind grundlegende rechtliche Dokumente, die die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer definieren. Diese Verträge legen die Bedingungen der Beschäftigung fest und gewährleisten Klarheit sowie die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Republik Kasachstan. Ein ordnungsgemäß ausgearbeiteter Arbeitsvertrag ist für beide Parteien entscheidend, da er Rechte, Pflichten und Erwartungen von Anfang an umreißt.

Das Verständnis der spezifischen Anforderungen und Feinheiten des Arbeitsrechts Kasachstans ist für Unternehmen, die im Land tätig sind oder Personen beschäftigen, unerlässlich. Das Gesetz schreibt vor, dass in jedem Vertrag bestimmte Elemente enthalten sein müssen, und legt die zulässigen Vertragstypen, Regeln für Probezeiten sowie Verfahren für Änderungen oder Beendigung fest.

Arten von Arbeitsverträgen

Das Arbeitsrecht Kasachstans erkennt hauptsächlich zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen basierend auf ihrer Dauer an: unbefristet und befristet. Die Wahl des Vertragstyps hängt von der Natur der Arbeit und der geplanten Dauer des Beschäftigungsverhältnisses ab.

Vertragstyp	Dauer	Anwendungsfälle
Unbefristet	Unbegrenzt	Standard für unbefristete Positionen, laufende Arbeit
Befristet	Bestimmter Zeitraum (typischerweise nicht länger als 1 Jahr, mit Ausnahmen)	Projektbezogene Arbeit, saisonale Arbeit, vorübergehender Ersatz für abwesende Mitarbeiter

Befristete Verträge sind im Allgemeinen auf eine maximale Dauer beschränkt, wobei es spezifische Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeit oder Mitarbeiter gibt. Wenn ein befristeter Vertrag abläuft und das Beschäftigungsverhältnis ohne formale Verlängerung oder Kündigung fortgesetzt wird, gilt es oft als unbefristeter Vertrag.

Wesentliche Klauseln

Das Arbeitsgesetzbuch Kasachstans schreibt vor, dass in jedem Arbeitsvertrag mehrere wichtige Klauseln enthalten sein müssen, um die Rechtmäßigkeit sicherzustellen und die Beschäftigungsbedingungen klar zu definieren.

Verpflichtende Klauseln umfassen typischerweise:

• Identifikation der Parteien: Vollständige rechtliche Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers.
• Arbeitsfunktion: Spezifische Position, Beruf oder Fachgebiet sowie die auszuführende Arbeit.
• Arbeitsplatz: Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Aufgaben erfüllt.
• Vertragsdauer: Unbefristet oder befristet, mit Angabe der Dauer bei befristeten Verträgen.
• Beginn der Beschäftigung: Datum, an dem der Arbeitnehmer die Arbeit aufnimmt.
• Arbeitszeit und Ruhezeiten: Arbeitszeitplan, Dauer des Arbeitstages/-woche, Pausen und Feiertage.
• Vergütung: Gehaltsbetrag, Zahlungsbedingungen und -struktur (z.B. stündlich, monatlich).
• Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers: Spezifische Aufgaben und Rechte über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus.
• Rechte und Pflichten des Arbeitgebers: Spezifische Aufgaben und Rechte über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus.
• Arbeitsbedingungen: Einschließlich Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen.

Das Fehlen dieser obligatorischen Klauseln kann den Vertrag nicht konform machen und möglicherweise ungültig oder anfechtbar sein.

Probezeit

Arbeitgeber in Kasachstan haben das Recht, eine Probezeit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen, um die Eignung des Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen.

• Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt typischerweise drei Monate.
• Für Leiter von Organisationen und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter sowie Leiter der strukturellen Einheiten kann die Probezeit auf bis zu sechs Monate verlängert werden.
• Die Probezeit muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
• Während der Probezeit unterliegt der Arbeitnehmer den gleichen arbeitsrechtlichen Bedingungen wie unbefristete Mitarbeiter.
• Wird der Arbeitnehmer während der Probezeit für ungeeignet befunden, kann der Arbeitgeber den Vertrag durch schriftliche Mitteilung innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens (in der Regel sieben Kalendertage) vor Ablauf der Probezeit kündigen.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind in Arbeitsverträgen üblich, insbesondere bei Rollen, die sensible Informationen oder spezialisiertes Wissen betreffen.

• Vertraulichkeit: Klauseln, die die vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers schützen, sind in Kasachstan grundsätzlich durchsetzbar, sofern die Informationen klar definiert und tatsächlich vertraulich sind.
• Wettbewerbsverbot: Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist komplexer und wird häufig streng von Gerichten ausgelegt. Während Vereinbarungen, die einen Arbeitnehmer daran hindern, für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen, manchmal enthalten sind, hängt ihre Durchsetzbarkeit stark von Faktoren wie Umfang (geografisches Gebiet, Dauer, Tätigkeitsart), Angemessenheit und der Frage, ob sie die Existenzgrundlage des Arbeitnehmers unangemessen einschränken, ab. Nach Beendigung schwer durchsetzbare Wettbewerbsverbote sind oft nur bei enger Ausgestaltung und ggf. Ausgleich durch Entschädigung durchsetzbar.

Es ist entscheidend, dass diese Klauseln sorgfältig formuliert werden, um mit dem rechtlichen Rahmen Kasachstans in Einklang zu stehen und ihre Durchsetzbarkeit zu maximieren.

Vertragsänderung und -beendigung

Die Änderung oder Beendigung eines Arbeitsvertrags in Kasachstan muss bestimmten rechtlichen Verfahren folgen.

• Änderung: Änderungen der Vertragsbedingungen erfordern in der Regel die gegenseitige schriftliche Zustimmung beider Parteien. Einseitige Änderungen durch den Arbeitgeber sind nur in begrenzten vom Gesetz definierten Fällen zulässig, oft mit Vorankündigung und Begründung.
• Beendigung: Arbeitsverträge können aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, darunter:
  • Gegenseitiges Einvernehmen der Parteien.
  • Ablauf eines befristeten Vertrags.
  • Initiative des Arbeitnehmers (Kündigung), die eine vorherige schriftliche Mitteilung erfordert (in der Regel einen Monat, sofern nichts anderes vereinbart oder gesetzlich vorgeschrieben ist).
  • Initiative des Arbeitgebers, jedoch nur aus bestimmten im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründen (z.B. Liquidation des Arbeitgebers, Personalabbau, wiederholtes Nichterfüllen der Pflichten durch den Arbeitnehmer, Abwesenheit ohne triftigen Grund). Die vom Arbeitgeber initiierte Kündigung erfordert die strikte Einhaltung der gesetzlichen Verfahren, einschließlich der Mitteilung und ggf. Abfindungszahlung.
  • Umstände, die außerhalb des Einflussbereichs der Parteien liegen.

Jede Beendigung muss den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Verfahren folgen, um rechtlich wirksam zu sein. Andernfalls können Streitigkeiten entstehen, die zu einer Wiedereinstellung des Mitarbeiters oder zu Entschädigungszahlungen führen.