Der Arbeitskodex der Republik Kasachstan (2015) legt die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten im Land fest.

Die reguläre Arbeitswoche in Kasachstan darf 40 Stunden nicht überschreiten, was acht Stunden pro Arbeitstag von Montag bis Freitag bedeutet.

Es gibt Ausnahmen für kürzere Arbeitswochen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Arbeitnehmer im Alter von 14-16 Jahren haben eine Arbeitswoche, die 24 Stunden nicht überschreiten darf. Für Arbeitnehmer im Alter von 16-18 Jahren darf ihre Arbeitswoche 36 Stunden nicht überschreiten. Arbeitnehmer in gefährlichen oder körperlich anstrengenden Arbeiten haben ebenfalls eine Arbeitswoche, die 36 Stunden nicht überschreiten darf.

Arbeitgeber können gestaffelte Arbeitszeiten einführen, bei denen die tägliche Arbeitsdauer je nach Arbeitsbelastung und Wochentag variiert. Die maximale Arbeitszeit pro Tag darf jedoch 11 Stunden nicht überschreiten.

In Kasachstan regelt das Arbeitsgesetzbuch (2015) die Vorschriften für Überstundenarbeit.

Überstundenarbeit wird als jede Arbeit definiert, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten geleistet wird. Tägliche Überstunden sind auf zwei Stunden pro Arbeitnehmer begrenzt, mit einem Limit von einer Stunde für diejenigen, die an anstrengenden oder gefährlichen Arbeiten beteiligt sind. Es gibt kein jährliches Limit für die Gesamtzahl der Überstunden, aber Arbeitgeber dürfen keine täglichen Quoten durchsetzen, die die festgelegten Grenzen überschreiten.

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Arbeitnehmer für Überstundenarbeit zu entschädigen. Die Mindestvergütung für Überstunden beträgt das 1,5-fache des regulären Stunden- oder Tagessatzes des Arbeitnehmers. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können höhere Überstundenvergütungen festlegen.

Bestimmte Arbeitnehmerkategorien sind gesetzlich von Überstundenarbeit ausgenommen. Dazu gehören schwangere Frauen, die einen schriftlichen Nachweis über die Schwangerschaft erbracht haben, Arbeitnehmer unter 18 Jahren und Arbeitnehmer mit Behinderungen, es sei denn, dies wird durch ein ärztliches Attest erlaubt.

Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ordnungsgemäße Aufzeichnungen über die Überstunden der Arbeitnehmer führen und sicherstellen, dass die Vergütung den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten gesetzlichen Anforderungen entspricht.

In Kasachstan garantiert das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitnehmern Ruhezeiten und Pausen.

Tägliche Ruhepausen

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause zur Erholung und für Mahlzeiten während ihres Arbeitstages. Die Mindestdauer der Pause beträgt mindestens 30 Minuten bei einer Schicht von weniger als acht Stunden. Für Schichten, die länger als acht Stunden dauern, wird die Mindestpausendauer auf eine Stunde verlängert. Der genaue Zeitpunkt dieser Pausen wird durch Tarifverträge oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt, um sicherzustellen, dass die Pausen den gesamten Arbeitstag nicht stören.

Tägliche Ruhezeit zwischen Arbeitstagen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens zwölf Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

Wöchentliche Ruhetage

Kasachstan schreibt eine Fünftagewoche mit zwei aufeinanderfolgenden Ruhetagen vor. Einer der vorgeschriebenen Ruhetage muss ein Sonntag sein. Bei einer Sechstagewoche haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ruhetag, der ebenfalls einen Sonntag umfassen muss.

Ausnahmen für bestimmte Arbeiten

In Fällen, in denen die Arbeitsbedingungen festgelegte Pausen verhindern, müssen Arbeitgeber innerhalb der Arbeitszeit angemessene Möglichkeiten zur Erholung und für Mahlzeiten an einem festgelegten Ort bieten. Dies gilt für bestimmte Branchen wie die kontinuierliche Produktion.

Arbeitgeber sind gesetzlich dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Ruhezeiten und Pausen erhalten.

In Kasachstan legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Vorschriften für Nachtarbeit und Wochenendarbeit fest, um eine faire Behandlung und Entschädigung für diese Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 22 Uhr und 6 Uhr morgens ausgeführt wird. Bestimmte Beschäftigtengruppen sind gesetzlich von der Nachtarbeit ausgeschlossen, darunter Beschäftigte unter 18 Jahren, schwangere Frauen, die einen schriftlichen Nachweis über ihre Schwangerschaft erbracht haben, und Beschäftigte mit Behinderungen, es sei denn, sie verfügen über ein ärztliches Attest.

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine erhöhte Entschädigung für Nachtarbeit zu leisten. Der Mindeststundensatz oder Tagessatz für Nachtarbeit beträgt das 1,5-fache des regulären Satzes des Beschäftigten. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können höhere Nachtschichtzuschläge festlegen.

Für die Arbeit an Wochenenden ist eine separate Vergütung von der regulären Überstundenarbeit erforderlich. Der Mindestlohn für die Arbeit an Wochenenden beträgt das Doppelte des regulären Stunden- oder Tagessatzes des Beschäftigten. In Absprache mit dem Arbeitgeber können Beschäftigte anstelle der erhöhten Bezahlung für die Wochenendarbeit auch Ausgleichsruhezeiten wählen.

Wenn Nachtarbeit mit einem Wochenende oder Feiertag zusammenfällt, gilt eine separate Vergütung für jede Kategorie. Nachtstunden werden mit dem 1,5-fachen Satz vergütet. Wochenend- oder Feiertagsstunden werden mit dem doppelten Satz vergütet.

Arbeitgeber müssen die schriftliche Zustimmung der Beschäftigten einholen, bevor sie diese für Wochenendarbeit einplanen, außer in Notfällen. Nachtarbeit für Beschäftigte, die nicht zu den ausgeschlossenen Kategorien gehören, kann mit schriftlicher Zustimmung oder durch eine Kollektivvereinbarung umgesetzt werden.

Arbeitgeber sind gesetzlich dafür verantwortlich, die Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit einzuhalten, eine ordnungsgemäße Entschädigung zu gewährleisten und die Zustimmung der Beschäftigten einzuholen, wenn dies erforderlich ist.