In Kasachstan haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Urlaub. Dies schließt offizielle Feiertage nicht ein.

Jährlicher Urlaubsanspruch

Im Laufe des Beschäftigungsjahres wird der jährliche Urlaub angesammelt. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, nicht genutzten Urlaub in das folgende Jahr zu übertragen. Es wird jedoch allgemein erwartet, dass dieser Urlaub innerhalb von drei Jahren nach Ansammlung genommen wird. In Ausnahmefällen kann der Übertragungszeitraum verlängert werden.

Vergütung für nicht genutzten Urlaub

Im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Vergütung für nicht genutzte angesammelte Urlaubstage. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet den vollständigen oder teilweisen Ersatz des Jahresurlaubs durch eine Geldentschädigung, außer im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Verlängerter Urlaub für spezifische Bedingungen

Zusätzliche bezahlte Urlaubstage können Arbeitnehmern gewährt werden, die unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeiten. Die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage hängt von den spezifischen Arbeitsbedingungen ab.

Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Kasachstan ist das wichtigste Rechtsdokument, das diese Beschäftigungsregelungen festlegt. Das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung der Republik Kasachstan ist die offizielle Regierungsbehörde, die die Arbeitsvorschriften und -richtlinien überwacht.

Kasachstan feiert eine Vielzahl von nationalen, säkularen und religiösen Feiertagen.

Nationale Feiertage

Zu den nationalen Feiertagen Kasachstans gehören:

• Neujahr am 1. und 2. Januar.
• Internationaler Frauentag am 8. März.
• Nauryz Meyramy, die Feier des kasachischen Neujahrs, vom 21. bis 23. März.
• Tag der Einheit des Volkes von Kasachstan am 1. Mai.
• Tag des Verteidigers des Vaterlandes am 7. Mai.
• Tag des Sieges am 9. Mai.
• Tag der Hauptstadt, auch bekannt als Astana-Tag, am 6. Juli.
• Tag der Verfassung am 30. August.
• Tag des Ersten Präsidenten von Kasachstan am 1. Dezember.
• Unabhängigkeitstag am 16. Dezember.

Religiöse Feiertage

Zu den religiösen Feiertagen, die in Kasachstan gefeiert werden, gehören:

• Orthodoxes Weihnachten am 7. Januar, gefeiert von der orthodox-christlichen Bevölkerung Kasachstans.
• Qurban Ait, auch bekannt als Eid al-Adha oder das "Opferfest", ein bedeutender islamischer Feiertag. Das Datum dieses Feiertags variiert gemäß dem islamischen Mondkalender.

Wichtige Hinweise

Die Daten der islamischen Feiertage basieren auf dem Mondkalender Hijri und können von Jahr zu Jahr leicht variieren. Für die genauesten Informationen beziehen Sie sich bitte auf die offiziellen Ankündigungen der Regierung von Kasachstan.

In Kasachstan regelt das Arbeitsgesetzbuch eine Vielzahl von Urlaubsarten, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Jährlicher bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 24 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Personen, die in bestimmten Arbeitsbereichen tätig sind, wie z.B. unter gefährlichen Bedingungen oder mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, können Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Der Urlaub wird im Laufe des Beschäftigungsjahres angesammelt. Nicht genutzter Urlaub kann in der Regel ins nächste Jahr übertragen werden, sollte jedoch innerhalb von drei Jahren nach Ansammlung genommen werden, mit einigen Ausnahmen.

Sozialurlaub

Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub aus persönlichen Gründen beantragen, obwohl die Genehmigung im Ermessen des Arbeitgebers liegt. Arbeitnehmer, die eine Ausbildung absolvieren, können Anspruch auf eine Kombination aus bezahltem und unbezahltem Urlaub für Prüfungen, Kursarbeiten usw. haben. Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub sowie zusätzlichen unbezahlten Urlaub zur Kinderbetreuung für bis zu drei Jahre.

Krankenurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, wenn sie ein ärztliches Attest vorlegen. Die Dauer hängt von der Art der Krankheit ab und wird von medizinischen Fachkräften bestimmt.

Andere Urlaubsarten

Kurzfristiger bezahlter Urlaub kann für Ereignisse wie Heirat oder den Tod eines nahen Verwandten gewährt werden.

Das primäre Rechtsdokument, das diese Arbeitsvorschriften in Kasachstan regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch der Republik Kasachstan. Das Ministerium für Arbeit und sozialen Schutz der Bevölkerung der Republik Kasachstan ist die offizielle Regierungsbehörde, die für Arbeitsvorschriften und -richtlinien zuständig ist.