Recruitment in Kasachstan

Kazakhstan's dynamische Wirtschaftslandschaft entwickelt sich auch im Jahr 2025 weiter und bietet Unternehmen, die ihre Teams aufbauen oder erweitern möchten, sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Das Navigieren im lokalen Recruitment-Umfeld erfordert ein fundiertes Verständnis der aktuellen Arbeitsmarkttrends, der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte und der effektivsten Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten. Da Unternehmen zunehmend die strategische Lage und das wachsende Wirtschaftswachstum Kasachstans nutzen wollen, ist ein gut informierter Ansatz beim Hiring entscheidend für langfristigen Erfolg und operative Effizienz.

Das Verständnis der Nuancen der lokalen Arbeitsgesetze, kulturellen Erwartungen und Kandidatenpräferenzen ist von höchster Bedeutung. Unternehmen, die Zeit investieren, um diese Faktoren zu verstehen, sind besser positioniert, um fundierte Hiring-Entscheidungen zu treffen, Rechtssicherheit zu gewährleisten und positive Mitarbeitereinbindungen von Anfang an zu fördern. Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des Recruitment und Hiring in Kasachstan für das laufende Jahr.

Der Arbeitsmarkt und die Schlüsselbranchen im Jahr 2025

Kasachstans Wirtschaft zeigt auch 2025 ein anhaltendes Wachstum, insbesondere in wichtigen Sektoren. Der Arbeitsmarkt spiegelt dies wider, mit einer Konzentration der Nachfrage in bestimmten Bereichen.

Wichtige Branchen, die das Recruitment antreiben, sind:

• Öl und Gas: Bleibt ein grundlegender Sektor, benötigt spezialisierte Ingenieur-, Technik- und Managementrollen.
• Bergbau und Metallurgie: Signifikante Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, Ingenieuren und Projektmanagern.
• Finanzen und Banking: Ein wachsender Sektor in Großstädten wie Almaty und Astana, sucht Fachkräfte in Finanzen, Analyse und digitalem Banking.
• Telekommunikation und IT: Rasantes Wachstum schafft hohe Nachfrage nach Softwareentwicklern, IT-Fachkräften, Datenanalysten und Cybersecurity-Experten.
• Landwirtschaft: Modernisierungsmaßnahmen erhöhen den Bedarf an Agrarwissenschaftlern, Technologen und Supply-Chain-Experten.
• Bau und Infrastruktur: Laufende Entwicklungsprojekte erfordern Bauingenieure, Projektmanager und qualifizierte Handwerker.

Regionale Unterschiede sind deutlich erkennbar. Almaty und Astana sind die primären Zentren für Finanzen, IT und Unternehmenssitze mit einem größeren Pool hochqualifizierter Fachkräfte, allerdings auch mit stärkerem Wettbewerb und höheren Gehaltsvorstellungen. Andere Regionen, insbesondere solche mit reichen natürlichen Ressourcen, verzeichnen eine starke Nachfrage nach technischen und industriellen Rollen.

Typische Gehaltsvorstellungen variieren erheblich nach Branche, Rolle, Erfahrung und Standort. Während einzelne Zahlen schwanken, könnten sich allgemeine Gehaltsbereiche für gängige Positionen in Großstädten wie folgt darstellen:

Rollen-Kategorie	Junior-Level (KZT)	Mid-Level (KZT)	Senior-Level (KZT)
IT-Spezialist	300.000 - 600.000	600.000 - 1.200.000	1.200.000 - 2.500.000+
Finanzanalyst	350.000 - 700.000	700.000 - 1.500.000	1.500.000 - 3.000.000+
Projektmanager (nicht-IT)	400.000 - 800.000	800.000 - 1.800.000	1.800.000 - 3.500.000+
Vertriebsleiter	250.000 - 500.000	500.000 - 1.000.000	1.000.000 - 2.000.000+
Ingenieur (Öl/Gas/Bergbau)	400.000 - 800.000	800.000 - 2.000.000	2.000.000 - 4.000.000+

Hinweis: Dies sind ungefähre Bereiche und können je nach Unternehmensgröße, spezifischen Fähigkeiten und Benefits variieren.

Talentpools und Skill-Verfügbarkeit

Kasachstan verfügt über eine relativ junge und zunehmend gebildete Arbeitskraft. Die wichtigsten Talentpools konzentrieren sich auf urbanen Zentren, insbesondere Almaty und Astana, die große Universitäten beherbergen und Zuwanderung aus anderen Regionen anziehen.

Die Verfügbarkeit von Skills variiert je nach Sektor. Es besteht eine starke Versorgung mit Absolventen in traditionellen Fachbereichen wie Ingenieurwesen, Recht und Wirtschaft. Allerdings wächst die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten in schnell entwickelnden Bereichen wie:

• Fortgeschrittene IT-Kompetenzen (KI, maschinelles Lernen, Cloud-Computing)
• Digitales Marketing und E-Commerce
• Data Science und Analytics
• Cybersecurity
• Erneuerbare Energietechnologien
• Spezialisierte Finanzbereiche (FinTech)
• Mehrsprachigkeit (insbesondere Englisch, Russisch und Kasachisch)

Obwohl die allgemeine Alphabetisierungsrate hoch ist, gestaltet sich die Suche nach Kandidaten mit spezifischen, innovativen technischen Fähigkeiten oder umfangreicher internationaler Erfahrung manchmal herausfordernd, vor allem außerhalb der großen Städte. Unternehmen müssen oft in Schulungen investieren oder internationales Talent anziehen, was komplexe Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse bedeutet.

Effektive Methoden und Kanäle beim Recruitment

Erfolgreiches Recruitment in Kasachstan basiert auf einer Mischung aus traditionellen und digitalen Kanälen. Die wirksamsten Methoden hängen oft von der Zielposition und Branche ab.

Gängige Kanäle sind:

• Online-Jobbörsen: Plattformen wie HeadHunter (hh.kz) dominieren und werden sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitsuchenden branchenübergreifend genutzt. Es gibt weitere lokale und internationale Plattformen.
• Professionelle Netzwerke: LinkedIn wird genutzt, lokale Branchenforen und fachspezifische Netzwerke sind ebenfalls wertvoll.
• Personalvermittlungsagenturen: Lokale und internationale Agenturen, die auf spezielle Branchen oder Executives spezialisiert sind, sind bei schwer zu besetzenden Positionen oder bei spezieller Marktexpertise entscheidend.
• Hochschulkarrierezentren: Effektiv für die Rekrutierung von Absolventen und Praktikanten.
• Mitarbeiterempfehlungen: Kostengünstig und vertrauenswürdig bei der Suche nach geeigneten Kandidaten.
• Social Media: Wird zunehmend genutzt, vor allem um jüngere Kandidaten oder spezielle Fachgemeinschaften zu erreichen.

Typische Hiring-Zeiten variieren stark. Für Einsteiger- oder Standardrollen dauert der Prozess häufig 4-8 Wochen vom ersten Stellenposting bis zum Angebot. Für speziellere oder leitende Positionen, besonders mit umfangreichen Hintergrundüberprüfungen oder mehreren Interviews, kann sich der Zeitraum auf 2-4 Monate oder länger ausdehnen.

Kandidatenpräferenzen in Kasachstan werden durch mehrere Faktoren beeinflusst:

• Gehalt und Benefits: Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefits-Pakete sind essenziell.
• Jobsicherheit: Stabilität hat hohen Stellenwert.
• Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten und berufliche Weiterentwicklung sind entscheidend.
• Unternehmenskultur: Ein positives, unterstützendes Arbeitsumfeld wird immer wichtiger.
• Work-Life-Balance: Gewinnt an Bedeutung, besonders bei jüngeren Fachkräften.
• Unternehmensreputation: Das Arbeiten für namhafte lokale oder internationale Unternehmen ist oft bevorzugt.

Vorteile eines effektiven Recruitment

Die Implementierung effektiver Recruitment-Strategien in Kasachstan bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen:

• Zugang zu Top-Talenten: Ein gut strukturierter Prozess erleichtert die Identifikation und Gewinnung der besten Kandidaten in einem kompetitiven Markt.
• Bessere Mitarbeitertreue: Die richtige Passung hinsichtlich Unternehmenskultur und Fähigkeiten führt zu höherer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation.
• Steigerung der Produktivität: Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende tragen erheblich zur Geschäftsperformance bei.
• Verbessertes Unternehmensklima: Neue Mitarbeitende, die mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, stärken das organisatorische Umfeld.
• Reduzierte Einstellkosten: Effiziente Prozesse verkürzen die Time-to-Hire und minimieren Ressourcenaufwand bei erfolglosen Versuchen.
• Compliance: Zusammenarbeit mit Experten oder Nutzung regelkonformer Prozesse stellt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicher und verringert rechtliche Risiken.

Herausforderungen beim Recruitment und praktische Lösungen

Das Recruitment in Kasachstan kann spezifische Herausforderungen mit sich bringen, die strategisches Handeln erfordern:

• Talentknappheit bei Nischenfähigkeiten: Hohe Nachfrage nach spezialisierten IT-, Digital- und technischen Skills erschwert die Suche nach qualifizierten Kandidaten.
  • Lösung: In-house-Schulungen, Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen oder internationales Recruiting mit Unterstützung von Experten zur Umsiedlung und Einhaltung der Regeln.
• Hohe Gehalts- und Erwartungshaltung: Besonders in Großstädten können die Gehaltsforderungen der Kandidaten hoch sein.
  • Lösung: Gehälter regelmäßig benchmarken, attraktive Benefits über das Gehalt hinaus anbieten und nicht-monetäre Anreize sowie Karrierechancen hervorheben.
• Navigieren durch lokale Arbeitsgesetze: Komplexe Vorschriften zu Verträgen, Arbeitszeiten und Kündigungen erfordern sorgfältige Beachtung.
  • Lösung: Zusammenarbeit mit lokalen Rechtsexperten oder Partnern, die Employer of Record-Services anbieten und die Einhaltung der Vorgaben übernehmen.
• Bürokratie bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Die Einstellung ausländischer Staatsbürger ist ein aufwändiger und zeitintensiver Prozess.
  • Lösung: Kooperation mit erfahrenen Einwanderungsanwälten oder einem Employer of Record (EOR), der die erforderlichen Genehmigungen beschafft.
• Kulturelle Nuancen in Kommunikation und Verhandlung: Das Verständnis lokaler Geschäftsetikette und Kommunikationsstile ist wichtig.
  • Lösung: Eingesetzte lokale HR-Mitarbeitende oder Recruiter, die die kulturellen Besonderheiten kennen.
• Regionale Unterschiede: Das Finden von Talenten mit spezifischen Fähigkeiten außerhalb der urbanen Zentren kann schwierig sein.
  • Lösung: Remote-Arbeit ermöglichen, Umzugspakete anbieten oder den Fokus auf regionale Fachhochschulen und Universitäten legen.

Ablauf des Recruitment-Prozesses

Das Recruitment in Kasachstan umfasst in der Regel folgende Schritte:

1. Stellenbeschreibung definieren: Klare Darstellung der Aufgaben, erforderlicher Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen.
2. Vergütung festlegen: Marktrecherchen durchführen und eine wettbewerbsfähige Gehalts- und Benefits-Range bestimmen.
3. Kanäle auswählen: Geeignete Plattformen (Jobbörsen, Agenturen, Netzwerke) passend zur Position bestimmen.
4. Kandidaten akquirieren: Stellenanzeigen schalten, Datenbanken durchsuchen und Netzwerke nutzen.
5. Bewerbungen sichten: Lebensläufe und Anschreiben bewerten, um geeignete Kandidaten zu identifizieren.
6. Interviews durchführen: Erste Remote-Interviews und tiefgehende Gespräche, eventuell technische Tests einbauen.
7. Referenzen prüfen: Frühere Arbeitsleistungen und Referenzen überprüfen.
8. Angebot unterbreiten: Formelles Angebot, das den kasachischen Arbeitsgesetzen entspricht, erstellen.
9. Onboarding: Neuen Mitarbeitenden integrieren, inklusive aller Formalitäten und Einarbeitung.

Während des gesamten Prozesses ist die Einhaltung lokaler Vorschriften bei jedem Schritt maßgeblich.

Die richtige Recruitment-Partnerschaft wählen

Für Unternehmen, die neu in Kasachstan sind oder ihre Hiring-Prozesse vereinfachen möchten, ist die Zusammenarbeit mit einem lokalen Experten oder einem Employer of Record (EOR) äußerst vorteilhaft. Bei der Auswahl eines Partners sollten folgende Punkte beachtet werden:

• Lokales Marktverständnis: Verfügen sie über tiefgehende Kenntnisse des kasachischen Arbeitsmarkts, der Gehaltsbenchmarks und Kandidaten-Erwartungen?
• Branchenkompetenz: Haben sie Erfahrung im Recruiting in Ihrem spezifischen Sektor?
• Kenntnis der Compliance: Sind sie mit den kasachischen Arbeitsgesetzen, der Lohn- und Steuerverwaltung vertraut? Ein EOR übernimmt genau diese Compliance-Aufgaben.
• Referenzen und Ruf: Referenzen, Fallstudien und Kundenaussagen prüfen.
• Leistungsangebot: Bieten sie vollständiges Recruitment oder spezialisierte Services wie Kandidatensuche, Vorauswahl oder Background Checks? Ein EOR kann auch Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management übernehmen.
• Kommunikation & Transparenz: Klare Kommunikationswege und transparente Prozesse sicherstellen.

Eine zuverlässige Partnerschaft verringert nicht nur den administrativen Aufwand, sondern mindert auch rechtliche Risiken und beschleunigt den Aufbau eines erfolgreichen Teams in Kasachstan.