Recruitment in Kasachstan

Kazachstans dynamische wirtschaftliche Landschaft entwickelt sich auch 2026 weiter und bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Unternehmen, die ihre Teams aufbauen oder erweitern möchten. Die Navigation im lokalen Recruitment-Umfeld erfordert ein fundiertes Verständnis der vorherrschenden Arbeitsmarkttrends, der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte und der effektivsten Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten. Da Unternehmen zunehmend die strategische Lage und das wachsende Wirtschaftswachstum Kasachstans nutzen wollen, ist eine gut informierte Herangehensweise an die Einstellung entscheidend für langfristigen Erfolg und operative Effizienz.

Das Verständnis der Nuancen lokaler Arbeitsgesetze, kultureller Erwartungen und Kandidatenpräferenzen ist von größter Bedeutung. Unternehmen, die Zeit investieren, um diese Faktoren zu verstehen, sind besser positioniert, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, die Einhaltung zu gewährleisten und positive Mitarbeiterbeziehungen von Anfang an zu fördern. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des Recruitment und der Einstellung in Kasachstan für das laufende Jahr.

Der Arbeitsmarkt und Schlüsselindustrien 2026

Kasachstans Wirtschaft zeigt 2026 ein anhaltendes Wachstum, insbesondere in den Schlüsselbereichen. Der Arbeitsmarkt spiegelt dies wider, mit Anforderungen, die sich auf bestimmte Bereiche konzentrieren.

Wichtige Branchen, die das Recruitment antreiben, sind:

• Öl und Gas: Bleibt ein grundlegender Sektor, der spezialisierte Ingenieur-, Technik- und Managementrollen erfordert.
• Bergbau und Metallurgie: Signifikante Nachfrage nach Facharbeitern, Ingenieuren und Projektmanagern.
• Finanz- und Bankwesen: Ein wachsender Sektor in Großstädten wie Almaty und Astana, der Fachkräfte in Finanzen, Analyse und digitalem Banking sucht.
• Telekommunikation und IT: Rasantes Wachstum führt zu hoher Nachfrage nach Softwareentwicklern, IT-Spezialisten, Datenanalysten und Cybersicherheitsexperten.
• Landwirtschaft: Modernisierungsmaßnahmen erhöhen den Bedarf an landwirtschaftlichen Wissenschaftlern, Technologen und Experten für Lieferketten.
• Bauwesen und Infrastruktur: Laufende Entwicklungsprojekte benötigen Bauingenieure, Projektmanager und Facharbeiter.

Regionale Unterschiede sind deutlich zu erkennen. Almaty und Astana sind die Hauptzentren für Finanzen, IT und Unternehmenssitze, mit einem größeren Pool an hochqualifizierten Fachkräften, aber auch höherem Wettbewerb und Gehaltsansprüchen. Andere Regionen, insbesondere jene mit reichen natürlichen Ressourcen, zeigen eine starke Nachfrage nach technischen und industriellen Rollen.

Typische Gehaltsvorstellungen variieren erheblich nach Branche, Rolle, Erfahrung und Standort. Während konkrete Zahlen schwanken, könnten die allgemeinen Gehaltsbereiche für gängige Rollen in Großstädten wie folgt aussehen:

Rollen-Kategorie	Junior-Ebene (KZT)	Mittelstufe (KZT)	Senior-Ebene (KZT)
IT-Spezialist	330.000 - 660.000	660.000 - 1.320.000	1.320.000 - 2.750.000+
Finanzanalyst	385.000 - 770.000	770.000 - 1.650.000	1.650.000 - 3.300.000+
Projektmanager (nicht-IT)	440.000 - 880.000	880.000 - 1.980.000	1.980.000 - 3.850.000+
Vertriebsleiter	275.000 - 550.000	550.000 - 1.100.000	1.100.000 - 2.200.000+
Ingenieur (Öl/Gas/Bergbau)	440.000 - 880.000	880.000 - 2.200.000	2.200.000 - 4.400.000+

Hinweis: Diese Bereiche sind Annäherungen und können je nach Unternehmensgröße, spezifischen Fähigkeiten und Leistungspaket variieren.

Talentpools und Verfügbarkeit von Fähigkeiten

Kasachstan verfügt über eine relativ junge und zunehmend gebildete Bevölkerung. Die wichtigsten Talentpools konzentrieren sich in den urbanen Zentren, insbesondere Almaty und Astana, die große Universitäten beherbergen und interne Migration anziehen.

Die Verfügbarkeit von Fähigkeiten variiert je nach Branche. Es gibt eine starke Anzahl an Absolventen in traditionellen Feldern wie Ingenieurwesen, Recht und Wirtschaft. Die Nachfrage nach spezialisierten Fähigkeiten in sich schnell entwickelnden Bereichen wächst jedoch, z. B. in:

• Fortgeschrittenen IT-Kompetenzen (KI, maschinelles Lernen, Cloud-Computing)
• Digitalem Marketing und E-Commerce
• Data Science und Analytics
• Cybersicherheit
• Technologien für erneuerbare Energien
• Spezialisierter Finanzwirtschaft (FinTech)
• Mehrsprachigkeit (insbesondere Englisch, Russisch und Kasachisch)

Obwohl die allgemeine Alphabetisierungsrate hoch ist, kann die Suche nach Kandidaten mit spezifischen, modernen technischen Fähigkeiten oder umfangreicher internationaler Erfahrung eine Herausforderung darstellen, insbesondere außerhalb der Großstädte. Unternehmen müssen häufig in Schulungen investieren oder internationale Talente rekrutieren, was komplexe Visa- und Arbeitserlaubnisprozesse erfordert.

Effektive Rekrutierungsmethoden und -kanäle

Erfolgreiches Recruitment in Kasachstan nutzt eine Mischung aus traditionellen und digitalen Kanälen. Die effektivsten Methoden hängen oft von der Zielrolle und Branche ab.

Gängige Rekrutierungskanäle sind:

• Online-Jobbörsen: Plattformen wie HeadHunter (hh.kz) dominieren, sind bei Arbeitgebern und Arbeitssuchenden branchenübergreifend sehr populär. Weitere lokale und internationale Portale existieren.
• Professionelle Netzwerke: Während LinkedIn genutzt wird, können lokale Netzwerke und branchenspezifische Foren ebenfalls wertvoll sein.
• Personalvermittlungsagenturen: Lokale und internationale Agenturen, die auf bestimmte Branchen oder Executive Search spezialisiert sind, sind entscheidend bei schwer zu besetzenden Positionen oder wenn lokale Marktkenntnis benötigt wird.
• Hochschulkarrierezentren: Effektiv für die Rekrutierung von Absolventen und Praktikanten.
• Mitarbeiterempfehlungen: Kostengünstig und vertrauenswürdig bei der Kandidatensuche.
• Social Media: Zunehmend genutzt, besonders um jüngere Kandidaten oder spezielle Fachgemeinschaften zu erreichen.

Die typische Dauer des Einstellungsprozesses kann erheblich variieren. Für Einstiegs- oder Standardrollen dauert er meist 4-8 Wochen von der Initialanzeige bis zur Annahme des Angebots. Spezialisierte oder leitende Positionen, vor allem wenn umfangreiche Hintergrundprüfungen oder mehrere Interviews notwendig sind, können 2-4 Monate oder länger dauern.

Kandidatenpräferenzen in Kasachstan werden durch mehrere Faktoren beeinflusst:

• Gehalt und Benefits: Wettbewerbsfähige Vergütungspakete sind entscheidend.
• Arbeitsplatzsicherheit: Stabilität wird hoch geschätzt.
• Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung sind wichtige Überlegungen.
• Unternehmenskultur: Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld wird zunehmend gesucht.
• Work-Life-Balance: Wird vor allem bei jüngeren Professionals wichtiger.
• Ruf des Arbeitgebers: Die Arbeit für angesehene lokale oder internationale Unternehmen ist oft bevorzugt.

Vorteile eines effektiven Recruitment

Die Implementierung effektiver Recruitment-Strategien in Kasachstan bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile:

• Zugang zu Top-Talenten: Ein klar definierter Prozess hilft, die qualifiziertesten Kandidaten im wettbewerbsintensiven Markt zu identifizieren und zu gewinnen.
• Verbesserte Mitarbeiterbindung: Die richtige kulturelle und fachliche Passung führt zu höherer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation.
• Produktivitätssteigerung: Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende leisten erheblich zur Unternehmensleistung bei.
• Stärkung der Unternehmenskultur: Neue Mitarbeitende, die mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen, verbessern das organisatorische Umfeld.
• Reduzierte Einstellungskosten: Effiziente Prozesse verkürzen die Zeit bis zur Einstellung und mindern Ressourcenaufwand bei Fehlschlägen.
• Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Zusammenarbeit mit Experten oder der Einsatz rechtssicherer Prozesse gewährleisten die Einhaltung der lokalen Arbeitsrechtvorschriften und minimieren rechtliche Risiken.

Rekrutierungsherausforderungen und praktische Lösungen

Die Rekrutierung in Kasachstan kann spezifische Herausforderungen mit sich bringen, die strategischer Herangehensweisen bedürfen:

• Fachkräftemangel bei Nischenfähigkeiten: Hohe Nachfrage nach spezialisierten IT-, Digital- und Technikfähigkeiten erschwert die Suche nach qualifizierten Kandidaten.
  • Lösung: In Schulungs- und Entwicklungsprogramme für bestehendes Personal investieren, Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen eingehen oder internationale Rekrutierung mit Expertenunterstützung für Relocation und Compliance nutzen.
• Wettbewerbsfähige Gehälter und Erwartungen: Besonders in den Großstädten sind Gehaltsvorstellungen oft hoch.
  • Lösung: Gehälter regelmäßig benchmarken, attraktive Benefit-Pakete jenseits des Gehalts anbieten und nicht-monetäre Anreize sowie Karrieremöglichkeiten hervorheben.
• Komplexe Arbeitsrechtregeln: Regulierungen zu Verträgen, Arbeitszeiten und Kündigungen erfordern sorgfältige Beachtung.
  • Lösung: Mit lokalen Rechtsexperten beraten oder an einen Employer of Record (EOR) wenden, der die Einhaltung übernimmt.
• Bürokratie bei Visa und Arbeitserlaubnissen: Die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger ist mit komplexen und manchmal längeren Prozessen verbunden.
  • Lösung: Zusammenarbeit mit erfahrenen Einwanderungsanwälten oder einem EOR mit Expertise in der Erteilung notwendiger Genehmigungen.
• Kulturelle Unterschiede in Kommunikation und Verhandlung: Das Verständnis für lokale Business-Etikette und Kommunikationsstile ist wichtig.
  • Lösung: Lokales HR-Personal einsetzen oder mit Rekrutierungspartnern arbeiten, die den kulturellen Kontext kennen.
• Regionale Unterschiede: Talentfindung mit bestimmten Fähigkeiten außerhalb der Großstadtzentren ist oft schwierig.
  • Lösung: Remote-Arbeit-Möglichkeiten prüfen, Relocation-Pakete anbieten oder Fokus auf regionale Fachschulen und Universitäten legen.

Den Rekrutierungsprozess navigieren

Der Rekrutierungsprozess in Kasachstan umfasst typischerweise folgende Schritte:

1. Stellenbeschreibung definieren: Klare Darstellung der Aufgaben, erforderlichen Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung.
2. Vergütung festlegen: Marktübliches Gehalt recherchieren und eine wettbewerbsfähige Gehalts- und Benefits-Spanne festsetzen.
3. Kanäle wählen: Die passendsten Plattformen (Jobbörsen, Agenturen, Networking) anhand der Rolle auswählen.
4. Kandidaten finden: Stellenanzeigen schalten, Datenbanken durchsuchen und Netzwerke nutzen.
5. Bewerbungen sichten: Lebensläufe und Anschreiben prüfen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren.
6. Interviews durchführen: Erste Runden (oft remote) vornehmen, gefolgt von tiefergehenden Gesprächen. Technische oder Fähigkeitsprüfungen einschließen.
7. Referenzen überprüfen: Angaben und bisherige Leistungen validieren.
8. Angebot unterbreiten: Ein formelles Angebotsschreiben gemäß Kazakischem Arbeitsrecht vorbereiten.
9. Onboarding: Den neuen Mitarbeitenden bei der Integration ins Unternehmen unterstützen, einschließlich der notwendigen Formalitäten und Orientierung.

Während dieses gesamten Vorgangs ist die Einhaltung lokaler Vorschriften in jedem Schritt unerlässlich.

Den richtigen Partner für das Recruitment wählen

Für Unternehmen, die neu in Kasachstan sind oder den Einstellungsprozess effizienter gestalten wollen, ist die Zusammenarbeit mit einem lokalen Experten oder einem Employer of Record (EOR) äußerst sinnvoll. Bei der Auswahl eines Partners sollten folgende Aspekte berücksichtigt werden:

• Lokale Marktexpertise: Verfügt der Partner über ein tiefgehendes Verständnis des kasachischen Arbeitsmarktes, der Gehaltsbenchmarks und Kandidatenpräferenzen?
• Branchenexpertise: Haben sie Erfahrung in der Rekrutierung in Ihrer Branche?
• Compliance-Wissen: Sind sie mit kasachischen Arbeitsgesetzen, Gehaltsabrechnung und Steuervorschriften vertraut? Ein EOR kümmert sich speziell um diese Compliance-Aspekte.
• Track Record und Ruf: Nachweise, Referenzen, Fallstudien prüfen.
• Dienstleistungen: Bieten sie End-to-End-Recruitment oder spezialisierte Services wie Kandidatensourcing, Screening oder Background Checks an? Ein EOR übernimmt auch Arbeitsaustellungen, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management.
• Kommunikation & Transparenz: Klare Kommunikationswege und transparente Prozesse sicherstellen.

Die Zusammenarbeit mit einem vertrauenswürdigen Partner kann den administrativen Aufwand erheblich reduzieren, rechtliche Risiken minimieren und den Aufbau eines erfolgreichen Teams in Kasachstan beschleunigen.