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CloudCart Fallstudie: Dringende Onboarding in NL

Erfahren Sie, wie CloudCart, ein deutsches Tech-Unternehmen, dringend einen Mitarbeiter in den Niederlanden einstellen musste.

Wie Dewave in Bhutan konform eingestellt hat, ohne eine eigene Gesellschaft und ohne HR-Team

Dewave GmbH musste Entwickler in Bhutan einstellen, einem der weltweit schwer zugänglichen Payroll-Märkte. So machte Rivermate eine compliant Beschäftigung möglich, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen.

Boloo Fallstudie: Globale Flexibilität mit Rivermate's EOR-Lösungen

Wie Rivermate Boloo dabei half, seine Top-Entwickler zu behalten, während sie in ein anderes Land umzogen

IT Svit Fallstudie: Gewinnung globaler Talente

Wie IT Svit durch die Nutzung von Rivermate als Employer of Record ihre Top-Talente hielt, um die Komplexitäten bei der Umsiedlung der Mitarbeiter nach Kanada zu meistern

So hat ein US-Reiseunternehmen eine niederländische Beschäftigungskonformitätslücke geschlossen, von der sie zuvor nichts wussten

Nur wenige Tage nach ihrem ersten Anruf hatte ein US-Reiseunternehmen eine vollständig konforme Netherlands EOR-Lösung, eine korrekt strukturierte niederländische Monatsabrechnung und rund 3 Stunden pro Woche, die zuvor intern in der Personalverwaltung aufgewendet wurden, freigegeben.

Wie Veloris ihren kroatischen Account Manager beschäftigte und durch Rivermate's EOR ein Firmenfahrzeug leasen konnte

Veloris musste einen Account Manager in Kroatien beschäftigen, ohne über lokale rechtliche Kenntnisse zu verfügen. Rivermate übernahm die Beschäftigung, Gehaltsabrechnung und die komplexe Einrichtung eines Leasingwagens.

Wie eine Forschungsorganisation rechtssicher in den Niederlanden ohne eigene Niederlassung eingestellt hat

Forschungsorganisationen stehen vor den gleichen grenzüberschreitenden Einstellungsherausforderungen wie private Unternehmen, aber mit noch strengerer Überwachung der Einhaltung von Vorschriften. Nicht jede Organisation kann in einer Fallstudie genannt werden, und in diesem Fall wurde die Organisation aus strategischen Gründen um Anonymität gebeten. Was wir teilen können, ist die Herausforderung, die Compliance-Arbeit, die damit verbunden war, und das Ergebnis: Sie konnten innerhalb von zwei Wochen eine konforme niederländische Einstellung vornehmen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen, und die 30%-Regelung wurde gesichert.

Wie NTi Audio Mitarbeiter hielt, die nach Polen und Italien umgezogen sind

Die Mitarbeiter von NTi Audio wurden nach Polen und Italien umgesiedelt, wo das Unternehmen keine eigene Niederlassung hatte. Rivermate übernahm die Beschäftigung konform, wodurch rechtliche und payroll-bezogene Risiken frühzeitig gelöst wurden.

Wie Mobile Easykey GmbH einen internationalen Mitarbeiter

Mobile Easykey GmbH musste in der Slowakei einen Area Sales Manager einstellen, ohne eine lokale Niederlassung und ohne vorherige Erfahrung mit einem EOR. Rivermate übernahm das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die komplexe Einrichtung des Firmenwagens ab dem ersten Tag.

Wie XbyX zwei Mitarbeiter hielt, die nach Zypern umziehen wollten

Zwei Mitglieder des XbyX-Teams entschieden sich, von Berlin nach Zypern umzuziehen. Um keines der beiden zu verlieren, wandte sich das Unternehmen an Rivermate — die erste Einstellung erfolgte am 1. Juni 2026, die zweite befindet sich drei Wochen später im Onboarding.

Wie Kaleidos ihre erste Andorra-Mitarbeiterin oder ihren ersten Mitarbeiter konform eingestellt hat, als ihr bestehender Employer of Record keine Abdeckung bot

Als Kaleidos einen Mitarbeiter in Andorra einstellen musste, konnte ihr bestehender EOR-Anbieter nicht weiterhelfen. Rivermate organisierte die gesetzeskonforme Beschäftigung und die Arbeitserlaubnis innerhalb von weniger als einem Monat, mit namentlich genannten Ansprechpartnern und kurzen Kommunikationswegen.

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