Employer of Record in Israel

Wie die Einstellung über ein Employer of Record in Israel funktioniert

Israel ist ein weltweit anerkannter Pionier des Employer of Record (EOR)-Modells und dient als attraktiver Hub für R&D-Projekte, Tech-Innovationen und fortschrittliche Startup-Ökosysteme. Da die Einrichtung einer lokalen Einheit zur Einstellung von Mitarbeitern erhebliche finanzielle und administrative Herausforderungen mit sich bringt, ist eine praktische Alternative die Partnerschaft mit einem EOR wie Rivermate. Statt eine neue Einheit zu registrieren, um auf den Talentpool Israels zuzugreifen, umfasst die Nutzung eines EOR die Einstellung über eine bestehende Einheit, die als rechtlicher Arbeitgeber fungiert und die Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. In diesem Setup behält das ausländische Unternehmen die Kontrolle über tägliche Aufgaben und die Leistungsbewertung des Mitarbeiters, während der EOR alle beschäftigungsbezogenen Angelegenheiten gesetzeskonform abwickelt.

Israe­lischer Arbeits­markt: ein Snapshot

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Haupt-Einstellungszentren befinden sich vor allem im Zentrum Israels, einschließlich Tel Aviv, Herzliya und Rishon LeZion. Jerusalem ist ein sekundärer Standort.
Einstellungszeiträume:	Lokale: Nachdem alle Unterlagen vorliegen, kann die Registrierung in nur 1 Tag erfolgen. Ausländer: 2–4 Monate für die B-1-Visum-Beantragung.
Nachgefragte Branchen:	Vertrieb, Technologie, Softwareentwicklung, R&D, Cybersicherheit, KI, Finanzwesen und Pharmazie.
Branchen mit Fachkräftemangel:	Spezialisierte Softwareentwicklung, Data Science, fortgeschrittene technische Forschung.

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgebersteuerbeiträge:	Bis zu etwa 23 % zusätzlich zum Bruttogehalt des Mitarbeiters (National Insurance, Rentenbeiträge, Abfindungen, Invalidität) plus übliche Sozialleistungen
Mindestlohn monatlich:	Bruttolchn 6.443,85 ILS / Monat für Vollzeitbeschäftigte (ab April 2026)
Durchschnittliches Bruttomonatsgehalt:	14.534 ILS (Juli 2026)
Persönliche Einkommensteuersätze:	Progressiver Einkommensteuer-Tarif mit Einkommensgrenzen von 10 % bis 50 %. Für das Jahr 2026 gelten folgende Steuertarife auf das jährliche zu versteuernde Einkommen:
ILS 0 – 84.120: 10 %
ILS 84.120 – 120.720: 14 %
ILS 120.720 – 228.000: 20 %
ILS 228.000 – 301.200: 31 %
ILS 301.200 – 560.280: 35 %
ILS 560.280 – 721.560: 47 %
ILS 721.560 und mehr: 50 %
Gleiches gilt für Nichtansässige.

Die echten Kosten der Einstellung in Israel

Die einzigartige Vergütungsstruktur Israels umfasst Grundgehälter, die durch verpflichtende Sozialleistungen und Zulagen ergänzt werden. Die Gehälter werden monatlich per Banküberweisung ausgezahlt, und Arbeitgeber sind verpflichtet, eine detaillierte monatliche Gehaltsabrechnung vorzulegen.

Grundgehalt

Die Gehälter in Israel variieren erheblich zwischen den Branchen, wobei die Hightech-Branche in der Regel die höchsten Vergütungspakete bietet.

Das Central Bureau of Statistics veröffentlicht periodisch Daten zu durchschnittlichen Löhnen zu aktuellen Preisen in den Branchen. Laut dem aktuellen Bericht auf Basis der Daten vom Juli 2026 wurden folgende Durchschnittswerte beobachtet:

• NGOs: 8.046 / Monat
• Nicht-finanzielle Unternehmen: ILS 15.896 / Monat
• Finanzunternehmen: ILS 24.491 / Monat
• Hightech-Sektor: ILS 34.301 / Monat

In Israel ist kein formeller 13. Gehalt vorgesehen.

Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge

Gesetzliche Lohnpflichten in Israel umfassen verpflichtende Beiträge zum National Insurance Institute (Bituah Leumi). Dieser nationale Versicherungsbeitrag wird je nach Höhe des Gehalts in zwei unterschiedlichen Sätzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhoben. Gehälter bis zu 60 % des Durchschnittslohns (für 2026 diese Grenze bei ILS 7.703) unterliegen einem reduzierten Satz, während der darüberliegende Anteil dem vollen Satz unterliegt. Die Grenzbeträge werden jährlich angepasst. Die folgende Tabelle zeigt die Beitragssätze des Arbeitgebers auf die versicherten Verdienste.

Bituach Leumi	Arbeitgeberbeitrag bis zu 60 % des Durchschnitts (bis ILS 7.703 in 2026) - reduzierter Satz	Arbeitgeberbeitrag auf den Betrag darüber (über ILS 7.703 in 2026) - voller Satz
Beiträge zur National Insurance	4,51 %	7,6 %

Für die Arbeitnehmer gilt entweder ein reduzierter Satz von 1,04 % (reduzierter Anteil) oder 7 % (voller Anteil). Der Gesundheitsbeitrag – der vollständig vom Arbeitnehmer getragen wird – wird nach demselben Zeitplan erhoben, mit Sätzen von 3,23 % (bis zu der Grenze) und 5,17 % (darüber).

Neben dem oben beschriebenen National Insurance-Beitrag leisten Arbeitgeber auch obligatorisch Beiträge zur Pension Insurance in Höhe eines festen Satzes von 6,5 % des Monatsgehalts.

Eine dritte Komponente, die vom Arbeitgeber zahlbar ist, betrifft die sogenannten Section 14-Regelungen. In diesem Fall leistet der Arbeitgeber monatlich 8,33 % des Gehalts in einen Fonds ein, der für zukünftige Abfindungen bestimmt ist. Der Betrag wird monatlich auf ein persönliches Konto des Mitarbeiters überwiesen, aus dem dieser bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter bestimmten Bedingungen (einschließlich mindestens einjähriger Betriebszugehörigkeit) entnehmen kann.

Gesetzliche Mitarbeiterleistungen und Prämien

Die regulären Arbeitszeiten in Israel sind auf 42 Stunden festgesetzt, wobei die Arbeitswoche in der Regel von Sonntag bis Donnerstag dauert. Samstag ist meist ein Ruhetag. Bestimmte gesetzliche Leistungen, Prämien und Schutzbestimmungen in Israel umfassen:

Überstunden	Werden bei den ersten zwei Überstunden pro Tag mit 125 % des regulären Satzes vergütet. Alle weiteren Überstunden werden mit 150 % bezahlt.
Krankheitsurlaub	Wird mit 1,5 Tagen pro gearbeiteter Monat angesammelt, maximal 90 Tage anwendbar. Gesetzlich ist der erste Tag unbezahlt (obwohl einige Arbeitgeber ihn bezahlen können), die nächsten zwei Tage werden mit 50 % bezahlt. Ab dem vierten Tag wird 100 % bezahlt.
Mutterschaftsurlaub	Für Mitarbeiter mit mindestens 12 Monaten vorheriger Betriebszugehörigkeit wird ein 26-wöchiger Mutterschaftsurlaub gewährt, von dem 15 Wochen vom National Insurance Institute bezahlt werden, vorbehaltlich zusätzlicher Kriterien. Mitarbeiter mit kürzerer Betriebszugehörigkeit erhalten in der Regel nur 15 Wochen Urlaub.
Jahresurlaub	Anspruch auf bezahlten Urlaub beginnt bei 16 Kalendertagen pro Jahr und bleibt in den ersten fünf Jahren auf diesem Niveau. Im sechsten Jahr steigt der Anspruch auf 18 Kalendertage; im siebten Jahr werden 21 Kalendertage gewährt. Ab dem achten Jahr wird jährlich ein zusätzlicher Tag hinzugefügt, sodass in Jahr 14 die maximale Zahl von 28 Tagen erreicht wird.
Reservistendienst	Wird bezahlt, wenn ein Mitarbeiter zum Reservistendienst eingezogen wird. Die Dauer variiert fallweise. Zunächst vom Arbeitgeber übernommen, später von der National Insurance rückerstattet.
Genesungs- / Erholungsentschädigung	Unter bestimmten Regelungen kann ein Anspruch auf Genesungsentschädigung bestehen. Üblicherweise wird sie in einer festgelegten täglichen Rate gewährt, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Arbeitgeber sind zudem in der Regel verpflichtet, die Pendlerkosten für berechtigte Mitarbeiter zu erstatten.

Zusätzliche Leistungen

Ein sehr üblicher, aber rechtlich nicht verpflichtender Vorteil in Israel ist der Studienfonds oder Keren Hishtalmut. Obwohl es optional ist, würden die meisten hochrangigen Kandidaten eine Position ohne diese Vergütung nicht annehmen. Normalerweise wird sie vom Arbeitgeber mit 7,5 % des Bruttogehalts bezahlt (Mitarbeiter leisten 2,5 %). Der Beitrag wird angesammelt und kann nach sechs Jahren entnommen werden; Steuerabzüge und -befreiungen können gelten.

Ein weiterer häufig angebotener Zusatzvorteil in Israel ist die Mahlzeitenzulage (wie die Sibus-FoodCard), in der Regel in einer Höhe von etwa 1.000 ILS pro Monat.

Private Krankenversicherung wird manchmal bereitgestellt, ist aber nicht so üblich.

Berechnung der Beschäftigungskosten

Praktische Einblicke in die Einstellung in Israel

Der israelische Markt ist geprägt von intensivem Wettbewerb um spezialisierte Talente, einer niedrigen Arbeitslosenquote und einer starken Innovationskultur. Während der Einstellungsprozess für lokale Arbeitskräfte sehr effizient ist, erfordert die Navigation durch komplexe lokale Vorschriften, strikte Einwanderungsregeln und Kündigungsprozeduren lokale Expertise.

Marktbedingung	Aktuelle Realität
Einstellungstempo	Hohe Nachfrage im Bereich Hightech, Software, Engineering, Cybersicherheit, spezialisiertes Projektmanagement
Onboarding-Prozesse	Schneller und einfacher Einstellungsprozess für lokale Einstellungen; rückwirkende Registrierungen innerhalb von Grenzen möglich
Verfügbarkeit von Talenten	Hochqualifizierte, mehrsprachige Arbeitskräfte; stark umkämpfte Führungspositionen
Lohnpression	Stetiges jährliches Lohnwachstum von 3–4 %
Erwartungen der Kandidaten	Hoch geschätzte Vorteile sind Remote-Arbeit und Studienfonds (Keren Hishtalmut)
Arbeitgeberkosten	Ca. 25 % verpflichtende Zusatzkosten auf das Bruttogehalt plus zusätzliche freiwillige, aber gängige Leistungen
Verwaltungsaufwand	Strenge Kündigungsregeln, komplexe Einwanderungsverfahren

Einstellung ausländischer Fachkräfte in Israel

Die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger in Israel ist in der Regel ein komplexes Verfahren, da die Einwanderung oft bestimmte Kriterien erfüllen muss. Ein EOR wie Rivermate kann nur B-1-Spezialistenvisa sponsern, für die ein Nachweis erbracht werden muss, dass kein lokaler Israeli für die betreffende Position verfügbar ist.

Gesuche werden fallweise überprüft, da keine Liste mit Berufen mit Mangel besteht. Nicht-spezialisierte Positionen (wie Allgemeinvertrieb oder Marketing-Executives) qualifizieren in der Regel nicht für das Visum. Unsere lokalen Experten beraten Kunden hinsichtlich der Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Visumantrags, der ebenfalls hohe Kosten verursacht und zwei bis vier Monate in Anspruch nimmt. Ausländische Experten, die in Israel eingestellt werden, dürfen maximal 63 Monate im Land bleiben.

Hightech-Visa existieren auch in Israel, können jedoch nicht über einen EOR gesponsert werden.

Compliance-Risiken für Arbeitgeber in Israel

Arbeitsverträge und Kündigungsfristen

Arbeitsverträge in Israel werden oft nur auf Englisch abgeschlossen; jedoch enthalten solche Verträge eine Klausel auf Hebräisch, in der der Mitarbeiter bestätigt, dass er Englisch versteht und dass der Vertrag auch auf Hebräisch hätte abgeschlossen werden können. Unsere lokalen Experten empfehlen, unbefristete Verträge mit Probezeit gegenüber befristeten Verträgen vorzuziehen.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeber in der Regel auch innerhalb von 30 Tagen nach Beschäftigungsbeginn eine schriftliche Mitteilung über die Beschäftigungsbedingungen vorlegen müssen.

Bei unbefristeten Verträgen gilt nach dem ersten Jahr eine Kündigungsfrist von 30 Tagen.

Kündigungen und Anhörungen bei Entlassungen

Ein besonderes Merkmal von Kündigungen in Israel sind Voranhörungen (Shimua). Vor der Terminierung eines Anhörens müssen die Gründe dem Mitarbeiter im Voraus mitgeteilt werden. Dem Mitarbeiter ist ausreichend Zeit einzuräumen, um darauf zu antworten, bevor das Anhörungsergebnis feststeht. Eine Anhörung ist obligatorisch und die Antwort des Mitarbeiters muss ernsthaft berücksichtigt werden. Ohne Anhörung dürfen keine Entscheidungen getroffen werden.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern über ein EOR in Israel

Ein attraktiver Talentmarkt an einem global innovationsorientierten Standort könnte ausländische Unternehmen dazu veranlasst haben, ihre eigene juristische Person in Israel zu gründen. Für einzelne Einstellungen oder sogar kleine Teams ist die Nutzung von EOR-Diensten jedoch möglicherweise eine bessere, schnellere und flexiblere Option, auch wenn nur während der Anfangsphase oder bei Erkundungen.

Bereit in Israel einzustellen?

Die Einstellung in Israel ist viel mehr als nur die Suche nach dem richtigen Kandidaten. Von der Verwaltung komplexer Lohnabrechnungsregeln über die fristgerechte Abführung von Steuern und Beiträgen bis hin zur gesetzeskonformen Verwaltung landesspezifischer Leistungen übernimmt Rivermate alle Komplexitäten, damit Sie mit Vertrauen einstellen können. Sprechen Sie mit einem Israel Hiring Expert, um den ersten Schritt zur Skalierung Ihres Geschäfts in Israel zu machen.

Quellen:
Minimallohn in Israel
Zentrales Statistikamt: Hauptindikatoren
Zentrales Statistikamt: Durchschnittslöhne pro Arbeitnehmer im aktuellen Preis, nach Branche und Unterbranche
Zentrales Statistikamt: Durchschnittliches Bruttogehalt pro Arbeitnehmer im Juli 2026
PwC Steuerübersicht Israel
BTL: Sätze für nationale und Versicherungsbeiträge
Regierung Israels: Rentenversicherung
Arbeitsministerium: Sektion-14-Regelungen