Gehalt in Israel

Israel hat einen dynamischen und wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt, der durch eine hochqualifizierte Belegschaft gekennzeichnet ist, insbesondere im Technologiesektor. Vergütungspakete werden durch verschiedene Faktoren beeinflusst, darunter Branche, Unternehmensgröße, Erfahrung der Mitarbeitenden und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Das Verständnis der Nuancen bei Gehaltsstrukturen, gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen und Zahlungspraxen ist entscheidend für Unternehmen, die im Land Mitarbeitende beschäftigen möchten.

Die Etablierung wettbewerbsfähiger und regelkonformer Vergütung ist unerlässlich, um Top-Talente in Israel anzuziehen und zu halten. Dies umfasst die Navigation durch lokale Arbeitsgesetze, das Verständnis von Marktbenchmarks und die Implementierung effizienter Gehaltsabrechnungsprozesse, die den nationalen Vorschriften und gängigen Praktiken entsprechen.

Market-competetive Salaries nach Branche und Rolle

Die Gehälter in Israel variieren erheblich zwischen verschiedenen Sektoren. Die Hightech-Branche, die Softwareentwicklung, Cybersicherheit und F&E umfasst, bietet typischerweise die höchsten Vergütungspakete. Weitere Sektoren wie Finanzen, Pharma und Ingenieurwesen sind ebenfalls wettbewerbsfähig bezahlt, allerdings im Allgemeinen niedriger als die Tech-Branche. Einstiegsgehälter unterscheiden sich stark von denen für erfahrene Fachkräfte oder Managementrollen.

Hier ein anschauliches Beispiel für typische jährliche Bruttogehaltsspannen (in israelischen Schekeln - ILS) für ausgewählte Rollen im Hightech-Sektor, basierend auf aktuellen Marktdaten und Prognosen für 2026:

Rolle	Erfahrungsniveau	Typisches jährliches Bruttogehalt (ILS)
Junior Softwareentwickler	0-2 Jahre	200.000 - 300.000
Mid-Level Softwareentwickler	3-5 Jahre	300.000 - 500.000
Senior Softwareentwickler	5+ Jahre	500.000 - 750.000+
Data Scientist	Mid-Senior	400.000 - 650.000+
Produktmanager	Mid-Senior	400.000 - 700.000+
UI/UX Designer	Mid-Senior	280.000 - 450.000

Hinweis: Diese Zahlen sind Schätzungen und können je nach spezifischen Fähigkeiten, Unternehmensgröße, Standort und Marktbedingungen schwanken.

Die Gehälter in traditionellen Industrien wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Produktion sind im Allgemeinen niedriger als im Technologiesektor. Die Vergütung wird außerdem durch die Lebenshaltungskosten beeinflusst, die in großen städtischen Zentren wie Tel Aviv besonders hoch sind.

Mindestlohnbestimmungen und -vorschriften

Israel verfügt über einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn, der regelmäßig aktualisiert wird. Der Mindestlohn gilt für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Branche oder Beschäftigungsart. Die Rate wird typischerweise monatlich für Vollzeitbeschäftigte (basierend auf einer Standardarbeitswoche) und stundenweise festgelegt.

Ab dem 1. April 2026 beträgt der Bruttomonatsmindestlohn für eine Vollzeitkraft (bei 182 Stunden monatlich) ILS 6.443,85. Der stundenweise Mindestlohn beträgt ILS 35,40.

Zukünftige Anpassungen des Mindestlohns sind häufig an den Durchschnittslohn in der Wirtschaft gekoppelt oder werden durch Regierungsbeschluss oder Kollektiverklärungen festgelegt. Änderungen für 2027 werden näher am Datum oder im Rahmen legislative*r Verfahren bekanntgegeben. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie den aktuellen Mindestlohn bei der Zahlung einhalten.

Zeitraum	Monatlicher Mindestlohn (ILS)	Stundenmäßiger Mindestlohn (ILS)
1. April 2025	6.247,67	34,32
1. April 2026	6.443,85	35,40

Übliche Boni und Zulagen

Neben dem Grundgehalt erhalten Mitarbeitende in Israel oft diverse Boni und Zulagen als Teil ihres Gesamtvergütungspakets. Diese können gesetzlich vorgeschrieben, vertraglich geregelt oder freier Wille sein.

• Reisezulage (Dmei Nesi'ot): Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, Mitarbeitende für tägliche Reisekosten zwischen Wohnung und Arbeitsplatz zu erstatten, bis zu einem bestimmten Höchstbetrag pro Tag oder den tatsächlichen Kosten für eine Monatskarte, je nachdem, was niedriger ist.
• Erholungszuschlag (Dmei Havraa): Eine jährliche Zahlung, die dazu dient, Urlaubskosten zu decken. Der Betrag wird auf Basis der Anzahl der Erholungstage, auf die der*die Mitarbeitende Anspruch hat (der mit der Berufserfahrung steigt), multipliziert mit einem täglichen Satz, der durch Kollektivvereinbarungen oder Gesetz festgelegt ist.
• 13. Monatsgehalt: Obwohl nicht gesetzlich für alle Mitarbeitenden vorgeschrieben, ist ein 13. Monatsgehalt in bestimmten Sektoren oder gemäß speziellen Kollektivvereinbarungen üblich.
• Leistungsprämien: Freie Boni, die an die individuelle oder unternehmerische Leistung gebunden sind, sind besonders im Vertrieb und in der Hightech-Branche verbreitet.
• Unterschriftsboni: Angeboten, um neue Talente zu gewinnen, vor allem bei gefragten Positionen.
• Umzugspauschalen: Bereitgestellt für Mitarbeitende, die für einen Job umziehen.

Weitere Zulagen können Autokosten, Telefonkosten oder Essensgutscheine umfassen, abhängig von der Firmenpolitik und der Rolle des Mitarbeitenden.

Gehaltsabrechnungszyklen und Zahlungsmethoden

Der gängige Gehaltsabrechnungszyklus in Israel ist monatlich. Gehälter werden in der Regel am oder vor dem 9. Tag des folgenden Monats für die im vorherigen Kalendermonat geleistete Arbeit gezahlt. Eine Verzögerung der Zahlung über diesen Termin hinaus kann zu Strafen für dendie Arbeitgeberin führen.

Die Zahlung erfolgt fast ausschließlich per Banküberweisung direkt auf das angegebene Bankkonto des Mitarbeitenden. Arbeitgeber sind verpflichtet, each Monat eine detaillierte Gehaltsabrechnung (Teudat Sakhar) zur Verfügung zu stellen, die Bruttogehalt, Abzüge (Steuern, Sozialversicherung, Pensionsbeiträge), Zulagen und Nettogehalt aufzeigt.

Wesentliche Abzüge vom Bruttogehalt sind:

• Einkommenssteuer (Mas Hachnasa) – progressive Steuersätze basierend auf dem Einkommen.
• Nationalversicherung (Bituah Leumi) – deckt Sozialversicherung und Krankenversicherung ab.
• Pensionskassenbeiträge (Kerem Pensia) – obligatorische Beiträge von Arbeitgeber und Mitarbeitendem.
• Studiensparbeiträge (Kerem Hishtalmut) – üblicher Vorteil, Beiträge vomvon der Arbeitgeberin und Mitarbeitenden (steuerbegünstigt).

Arbeitgeber haben außerdem verpflichtende Beiträge im Namen der Mitarbeitenden für die Nationalversicherung, Pensionskasse und möglicherweise Studiumskasse.

Gehaltstrends und Prognosen

Der israelische Gehaltsmarkt wird maßgeblich durch die Stärke des Hightech-Sektors beeinflusst, der die Nachfrage nach qualifizierter Arbeit antreibt und die Vergütungsniveaus insbesondere im Zentrum Israels anhebt. Während globale Wirtschaftslagen Investitionen und Wachstum beeinflussen können, bleibt die zugrundeliegende Nachfrage nach Tech-Talenten stark.

Prognosen für 2026 deuten auf ein weiterhin wettbewerbsintensives Umfeld hin, insbesondere für Rollen in Bereichen wie KI, Cybersicherheit, Cloud Computing und Data Science. Das Gehaltswachstum könnte sich gegenüber Phasen des rapiden Wachstums abschwächen, aber voraussichtlich positiv bleiben, vor allem für erfahrene Fachkräfte. Inflationsraten und Anpassungen der Lebenshaltungskosten spielen ebenfalls eine Rolle bei Gehaltsverhandlungen und -anpassungen. Unternehmen konzentrieren sich zunehmend auf Gesamtvergütungspakete, inklusive Vorteile, Aktienoptionen und Initiativen zur Work-Life-Balance, um Mitarbeitende in einem angespannten Arbeitsmarkt zu gewinnen und zu halten.