In Israel bestimmt das Arbeitsrecht die maximale Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche, wobei eine gewisse Flexibilität bei der Planung dieser Stunden besteht. Die maximale gesetzliche Arbeitswoche in Israel beträgt 42 Stunden, was sich auf maximal 182 Stunden pro Monat übersetzt.

Für Arbeitnehmer, die einen Fünf-Tage-Plan haben, beträgt die tägliche Höchstgrenze 8,6 Stunden. Bei einem Sechs-Tage-Plan beträgt die tägliche Höchstgrenze 8 Stunden, wobei der Arbeitstag am Freitag kürzer ist. Obwohl das Gesetz eine Sechs-Tage-Arbeitswoche zulässt, ist ein Fünf-Tage-Plan in Unternehmensumgebungen häufiger anzutreffen.

In Israel reguliert das Arbeitsrecht Überstunden, um eine faire Vergütung für das Überschreiten der Standardarbeitszeit sicherzustellen.

Überstunden gelten als jede Arbeit, die über das gesetzliche Maximum für Ihre spezifische Arbeitswoche hinausgeht. Bei einer Fünftagewoche beginnen Überstunden nach 8,6 Stunden pro Tag oder 43 Stunden pro Woche. Bei einer Sechstagewoche beginnen Überstunden nach 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Arbeitgeber müssen eine Genehmigung des Arbeitsministeriums einholen, um von den Arbeitnehmern Überstunden zu verlangen.

Es gibt Beschränkungen für die Anzahl der Überstunden, die ein Arbeitnehmer leisten kann. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 4 Stunden Überstunden pro Tag leisten. Das maximale gesetzliche Überstundenlimit pro Woche beträgt 16 Stunden für eine Fünftagewoche oder 12 Stunden für eine Sechstagewoche.

Überstunden werden zu einem höheren Satz als reguläre Stunden vergütet. Arbeitnehmer erhalten 125% ihres regulären Stundenlohns für die ersten zwei Stunden täglicher Überstunden. Alle Stunden, die nach den ersten zwei Stunden täglicher Überstunden gearbeitet werden, werden mit 150% des regulären Stundenlohns vergütet.

Arbeit an einem wöchentlichen Ruhetag oder einem nationalen Feiertag wird zusätzlich vergütet. Arbeitnehmer haben Anspruch auf 150% ihres regulären Stundenlohns für alle gearbeiteten Stunden. Die ersten zwei Stunden Überstunden an einem Ruhetag oder Feiertag werden mit 175% des regulären Lohns vergütet, die folgenden Stunden mit 200%. Arbeitgebern ist es gesetzlich untersagt, Arbeitnehmer zu zwingen, mehr als 47 Stunden pro Woche einschließlich Überstunden zu arbeiten.

Das israelische Arbeitsrecht garantiert den Arbeitnehmern Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages und der Arbeitswoche. Hier ist eine Übersicht dieser Ansprüche basierend auf relevanten Gesetzen:

Arbeitnehmer, die mindestens sechs Stunden arbeiten, haben Anspruch auf mindestens 45 Minuten Ruhezeit, einschließlich einer obligatorischen ununterbrochenen Pause von mindestens 30 Minuten. Diese Pause ist unbezahlt, ermöglicht den Arbeitnehmern jedoch Entspannung und Mahlzeitenpausen.

• Ausnahmen: Das Arbeitsministerium kann Sondergenehmigungen für nicht manuelle Arbeitsplätze erteilen, um Pausen vollständig zu streichen, obwohl dies selten vorkommt.

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 36 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche. Diese Ruhezeit fällt typischerweise mit dem Wochenende zusammen, das aufgrund religiöser Beobachtungen auf Freitag und Samstag fällt.

• Religiöse Flexibilität: Der spezifische Ruhetag kann basierend auf der Religion des Arbeitnehmers angepasst werden. Jüdische Arbeitnehmer ruhen typischerweise am Samstag, während Angehörige anderer Glaubensrichtungen Freitag, Samstag oder Sonntag wählen können.

• Verkürzte Ruhezeit (Ausnahmefälle): Das Arbeitsministerium hat die Befugnis, in bestimmten Fällen eine verkürzte wöchentliche Ruhezeit von mindestens 25 Stunden zu genehmigen.

• Wichtiger Hinweis: Arbeiten während der wöchentlichen Ruhezeit ist generell verboten. Ausnahmen können jedoch vom Arbeitsministerium für wesentliche Dienstleistungen oder Notfälle gewährt werden.

Das israelische Arbeitsrecht erkennt die besonderen Anforderungen von Nacht- und Wochenendarbeit an und hat Vorschriften erlassen, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schützen und sicherzustellen, dass sie eine faire Vergütung erhalten.

Nachtarbeit wird als eine Arbeitsschicht definiert, bei der mindestens zwei Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr liegen. Eine reguläre Nachtschicht darf sieben Stunden pro Tag, ohne Überstunden, nicht überschreiten. Dies liegt an den anerkannten Herausforderungen, die mit der Nachtarbeit verbunden sind. Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als eine Woche von zwei Wochen Nachtschichten zugewiesen bekommen. Diese Rotation gewährleistet ausreichende Ruhezeiten zwischen den Nachtschichten. Arbeitgeber, die von ihren Arbeitnehmern Nachtschichten verlangen, bieten in der Regel höhere Grundlöhne oder Schichtzuschläge an, um die Störung des normalen Schlafrhythmus auszugleichen.

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 36 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche, die in der Regel aufgrund religiöser Beobachtungen auf Freitag und Samstag fallen. Arbeit während der wöchentlichen Ruhezeit ist grundsätzlich verboten. Es gibt jedoch Ausnahmen für wesentliche Dienstleistungen oder Notfälle, die eine Genehmigung des Arbeitsministeriums erfordern. Arbeit am wöchentlichen Ruhetag wird in der Regel mit einer erhöhten Vergütung abgegolten, wobei die Arbeitnehmer 150 % ihres regulären Stundenlohns erhalten.

Es können Situationen auftreten, in denen Nachtschichten auf Wochenenden fallen. Wenn eine Nachtschicht die regulären Arbeitszeiten an einem Wochenende überschreitet, wird die Überstundenvergütung basierend auf den in den Standardarbeitsgesetzen festgelegten Überstundensätzen berechnet. Arbeitgeber könnten zusätzliche Vergütungen neben der Überstundenvergütung anbieten, um die Arbeit von Nachtschichten an Wochenenden aufgrund der kumulativen Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern.

Obwohl Wochenendarbeit im Allgemeinen nicht erwünscht ist, können einige Sektoren, wie das Gastgewerbe oder das Gesundheitswesen, Wochenendbetrieb erfordern. Die wichtigste Erkenntnis ist, dass Arbeitnehmer eine angemessene Vergütung und Ruhezeiten erhalten sollten, wenn sie an Wochenenden oder nachts arbeiten.