In Israel schreibt das Gesetz vor, dass alle Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub erhalten. Die genaue Anzahl der Urlaubstage, auf die ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von seiner Dienstzeit ab.

Dienstzeit und Urlaubsanspruch

Für Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, berechtigen die ersten fünf Dienstjahre zu mindestens 12 Arbeitstagen Jahresurlaub. Dieser Anspruch erhöht sich ab dem sechsten Beschäftigungsjahr bis zum neunten Jahr auf mindestens 17 Arbeitstage. Nach dem neunten Jahr können Arbeitnehmer bis zu maximal 23 Arbeitstage Jahresurlaub erhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass dies die gesetzlichen Mindestanforderungen sind und einige Arbeitgeber möglicherweise großzügigere Urlaubsregelungen anbieten.

Nicht genutzter Urlaub

Das israelische Gesetz setzt eine Grenze für die Ansammlung von nicht genutztem Jahresurlaub und verbietet es Arbeitnehmern, mehr als vier Jahre nicht genutzten Jahresurlaub anzusammeln. Urlaub wird nach israelischem Recht als Sozialleistung und nicht als monetäre Entschädigung betrachtet. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer in der Regel keine Zahlung für nicht genutzte Urlaubstage während ihrer Beschäftigung erhalten können. Wenn jedoch das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet wird, hat dieser Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage aus den letzten vier Jahren.

Israel, ein Land voller Geschichte und vielfältiger Traditionen, feiert eine einzigartige Mischung aus Feiertagen. Diese Feiertage spiegeln das jüdische Erbe, die nationale Identität und die religiösen Feierlichkeiten der Minderheiten des Landes wider.

Jüdische Feiertage

• Hohe Feiertage:

  • Rosh Hashanah (Jüdisches Neujahr): Dies markiert den Beginn der jüdischen Hohen Feiertage und ist eine zweitägige Feier der Reflexion und Erneuerung.
  • Yom Kippur (Versöhnungstag): Dies ist der heiligste Tag im Judentum, ein Tag des Fastens und Betens um Vergebung.

• Pessach: Dies erinnert an den Auszug der Israeliten aus der Sklaverei in Ägypten. Pessach ist ein achttägiges Fest, das durch ein besonderes Sedermahl und Einschränkungen bei gesäuertem Brot gekennzeichnet ist.

• Schawuot (Wochenfest): Sieben Wochen nach Pessach gefeiert, markiert Schawuot die Übergabe der Tora an die Israeliten am Berg Sinai.

• Sukkot (Laubhüttenfest): Dies ist ein einwöchiges Erntedankfest. Sukkot beinhaltet das Wohnen in provisorischen Hütten, um an das Umherwandern der Israeliten in der Wüste nach dem Exodus zu erinnern.

• Simchat Tora (Freude an der Tora): Gefeiert am Tag nach Sukkot, ist Simchat Tora ein freudiger Anlass, der den Abschluss und den sofortigen Neubeginn des jährlichen Tora-Lesezyklus markiert.

Nationale Feiertage

• Yom HaShoah (Holocaust-Gedenktag): Dies ist ein nationaler Trauertag zum Gedenken an die jüdischen Opfer des Holocaust.

• Yom HaZikaron (Gedenktag für gefallene Soldaten): Dies ist ein Tag des Gedenkens an israelische Soldaten und Opfer von Terroranschlägen.

• Yom HaAtzmaut (Unabhängigkeitstag): Dies markiert die Unabhängigkeitserklärung Israels. Yom HaAtzmaut ist eine freudige Feier mit Paraden, Feuerwerken und nationalem Stolz.

Religiöse Feiertage der Minderheiten

Israel erkennt auch die religiösen Feiertage seiner Minderheiten an, einschließlich muslimischer Feiertage wie Eid al-Fitr (das Ende des Ramadan) und Eid al-Adha (zum Gedenken an Abrahams Opfer). Christliche Feiertage wie Weihnachten und Karfreitag können ebenfalls von einigen Teilen der Bevölkerung gefeiert werden.

Das israelische Arbeitsrecht garantiert den Arbeitnehmern ein umfassendes Paket an Urlaubsansprüchen. Über den bekannten Urlaub hinaus bieten mehrere andere Urlaubskategorien Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen.

Gesetzlicher Urlaub

Jährlicher Urlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Mindestanzahl der Tage hängt von den Dienstjahren ab.

Krankenurlaub: Das israelische Nationale Versicherungsinstitut (NII) gewährt Arbeitnehmern, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind, Krankengeld.

Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Dauer des Urlaubs variiert je nach Art der Geburt und möglichen Komplikationen.

Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf bezahlten Vaterschaftsurlaub. Der aktuelle Anspruch beträgt zwei Wochen nach der Geburt eines Kindes.

Nicht gesetzlicher Urlaub

Elternzeit: Über den Mutterschaftsurlaub hinaus können Eltern (Mütter und Väter) bis zu einem Jahr unbezahlte Elternzeit nach der Geburt oder Adoption eines Kindes nehmen.

Militärdiensturlaub: Israelische Staatsbürger sind verpflichtet, Militärdienst zu leisten. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Arbeitnehmern Urlaub für den Militärdienst zu gewähren, ohne ihren Beschäftigungsstatus zu gefährden.

Persönlicher Urlaub: Einige Arbeitgeber bieten zusätzlichen bezahlten oder unbezahlten persönlichen Urlaub aus verschiedenen Gründen an, wie z.B. familiäre Notfälle oder religiöse Feiertage, die nicht als nationale Feiertage gelten.

Urlaubsregelungen über die gesetzlichen Ansprüche hinaus können je nach spezifischem Arbeitsvertrag und Ermessen des Arbeitgebers variieren. Arbeitnehmern wird empfohlen, ihren Arbeitsvertrag oder die Personalabteilung zu konsultieren, um ein umfassendes Verständnis ihrer Urlaubsansprüche zu erhalten.