Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Israel

Die Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein wichtiger Aspekt der Compliance und Mitarbeitermotivation bei der Geschäftstätigkeit in Israel. Das israelische Arbeitsrecht bietet klare Richtlinien zu verschiedenen Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankheitsurlaub und Elternurlaub, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter den vorgeschriebenen Freizeitanspruch erhalten. Das Verständnis dieser Vorschriften ist für Arbeitgeber unerlässlich, um die rechtliche Konformität zu wahren und ihre Belegschaft effektiv zu verwalten.

Die Details zur Urlaubsansammlung, Anspruchsberechtigung und Bezahlung können komplex sein, insbesondere für Unternehmen, die neu auf dem israelischen Markt sind. Die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter und vermeidet potenzielle rechtliche Probleme.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in Israel haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, dessen Dauer mit der Betriebszugehörigkeit steigt. Das Gesetz legt die Mindestanzahl an Kalendertagen Urlaub fest.

Betriebszugehörigkeit	Mindestjahresurlaub (Kalendertage)
1 - 4 Jahre	14
5 Jahre	16
6 Jahre	18
7 Jahre	21
8+ Jahre	24

Urlaubstage werden monatlich erworben.
Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, ihren Urlaub zu nehmen.
Nicht genommene Urlaubstage können in der Regel für einen begrenzten Zeitraum, oft bis zu drei Jahre, übertragen werden, abhängig vom spezifischen Arbeitsvertrag und Tarifabkommen.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Mitarbeiter Anspruch auf Auszahlung für angesammelte, aber nicht genutzte Urlaubstage.

Gesetzliche Feiertage

Mitarbeiter in Israel haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an gesetzlichen Feiertagen. Die beobachteten Feiertage hängen von der Religion des Mitarbeiters ab. Jüdische Feiertage sind die häufigsten gesetzlichen Feiertage.

Hier die ungefähren Termine der wichtigsten Feiertage im Jahr 2025:

Feiertag	Ungefährer Zeitraum (2025)
Passah (Pesach)	13. April – 20. April
Unabhängigkeitstag	1. Mai
Schawuot	2. Juni
Rosh Hashanah	24. – 26. September
Yom Kippur	3. – 4. Oktober
Sukkot	8. – 15. Oktober
Simchat Torah	16. Oktober

Arbeitnehmer, die an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten, haben in der Regel Anspruch auf Sondervergütung (z.B. 150 % des regulären Lohns) plus eines Ersatzruhetages.
Fällt ein Feiertag auf einen Samstag (Schabbat), wird der bezahlte freie Tag normalerweise am Sonntag genommen oder nicht als zusätzlicher freier Tag vergütet, abhängig von den spezifischen Umständen und Vereinbarungen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub in Israel. Krankheitsurlaub wird mit 1,5 Tagen pro Monat angesammelt, maximal jedoch 18 Tage pro Jahr. Das gesamte angesparte Krankheitsurlaubs-Kontingent ist in der Regel auf 90 Tage begrenzt.

Die Bezahlung für Krankheitsurlaub folgt einer bestimmten Struktur:

Erster Krankheitstag: Keine Zahlung (0 %)
Zweite und dritte Krankheitstage: 50 % des regulären Lohns des Mitarbeiters
Ab dem vierten Tag: 100 % des regulären Lohns des Mitarbeiters
Um Krankengeld zu erhalten, müssen Mitarbeiter eine ärztliche Bescheinigung eines anerkannten Gesundheitsdienstleisters vorlegen.
Krankheitsurlaub kann für persönliche Erkrankungen oder die Erkrankung eines Familienmitglieds unter bestimmten Bedingungen genutzt werden (z.B. Kind, Ehepartner, Elternteil).

Elternurlaub

Das israelische Recht gewährt Ansprüche auf Elternurlaub, hauptsächlich für Mutterschaft, Vaterschaft und Adoption.

Mutterschaftsurlaub: Eine schwangere Mitarbeiterin hat Anspruch auf bis zu 26 Wochen Mutterschaftsurlaub. Der Zeitraum, in dem sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld vom National Insurance Institute (BTL) hat, beträgt typischerweise 15 Wochen, vorausgesetzt, sie erfüllt die Beitragsqualifikation. Der verbleibende Zeitraum ist unbezahlt, aber durch den Arbeitsplatz geschützt.
Vaterschaftsurlaub: Ein Vater kann einen Teil des Mutterschaftsurlaubs beanspruchen, meist nach der ersten bezahlten Periode, vorausgesetzt, die Mutter kehrt zur Arbeit zurück. Er kann auch Anspruch auf eine kurze, bezahlte Freistellung unmittelbar nach der Geburt haben, abhängig von den spezifischen Umständen und Tarifvereinbarungen.
Adoptionsurlaub: Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben Anspruch auf Urlaub ähnlich wie beim Mutterschaftsurlaub, mit einer vom BTL gewährten bezahlten Urlaubsdauer, vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen.

Während des bezahlten Elternurlaubs wird die Leistung vom BTL gezahlt, nicht vom Arbeitgeber. Die Verpflichtung des Arbeitgebers besteht darin, die Position des Mitarbeiters oder eine ähnliche Position bei dessen Rückkehr zu sichern.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien erkennt das israelische Recht und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten an:

Beileidsurlaub: Mitarbeitende haben in der Regel Anspruch auf 7 Tage bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines Angehörigen ersten Grades (Ehepartner, Elternteil, Kind, Geschwister).
Reservistendiensturlaub: Mitarbeitende im Reservistendienst haben Anspruch auf Urlaub, und ihr Lohn wird vom BTL bezahlt, nicht vom Arbeitgeber.
Studienurlaub / Sabbatical: Diese Urlaubsarten sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, können aber auf Grundlage von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Unternehmenskultur gewährt werden, insbesondere in akademischen oder bestimmten Berufsbereichen.
Urlaub aus familiären Gründen: Begrenzter bezahlter oder unbezahlter Urlaub kann für bestimmte familiäre Ereignisse oder Notfälle gewährt werden, häufig geregelt durch Tarifvereinbarungen oder Unternehmensrichtlinien.