Israel

In Israel schreibt das Gesetz eine umfassende Reihe von Leistungen für alle Arbeitnehmer vor. Diese Leistungen sollen ein Mindestmaß an Sicherheit und finanziellen Schutz für die Arbeitnehmer gewährleisten.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer in Israel haben Anspruch auf verschiedene Formen von bezahltem Urlaub:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen. Die Anzahl der Urlaubstage kann je nach Anzahl der Jahre, die der Arbeitnehmer im selben Unternehmen beschäftigt ist, auf maximal 28 Tage steigen.
• Feiertage: Israel begeht im Laufe des Jahres verschiedene Feiertage, an denen die Arbeitnehmer bezahlten Urlaub erhalten. Die genaue Anzahl der Feiertage kann je nach spezifischem jüdischen Kalenderjahr leicht variieren.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer erwerben Anspruch auf Krankenurlaub, typischerweise etwa 1,5 Tage pro Monat. Dieser angesammelte Krankenurlaub kann bei persönlicher Krankheit oder Verletzung genutzt werden.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die genaue Dauer kann je nach spezifischen Umständen variieren, beträgt jedoch typischerweise zwischen 14 und 26 Wochen.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf eine Woche bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Trauerurlaub: Arbeitnehmer erhalten im Falle eines Todes in der unmittelbaren Familie bezahlten Urlaub.

Sozialversicherung und Versicherungen

• Nationale Versicherung: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in die Nationale Versicherung ein, ein Sozialversicherungsprogramm, das Leistungen wie Arbeitslosengeld, Invaliditätsleistungen und Altersrenten bietet.

Zusätzliche Pflichtleistungen

• Abfindung: In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung. Die genaue Höhe hängt von Faktoren wie Gehalt, Dienstzeit und Kündigungsgrund ab.

In Israel bieten Arbeitgeber oft eine Reihe von optionalen Leistungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und die allgemeine Zufriedenheit zu steigern. Diese Leistungen können in die Kategorien Gesundheit und Wellness, Work-Life-Balance, finanzielle Vorteile und andere Vergünstigungen unterteilt werden.

Gesundheit und Wellness

• Zusatzkrankenversicherung: Viele Unternehmen bieten Zusatzversicherungen an, um die Lücken zu schließen, die von der primären Krankenversicherung Israels nicht abgedeckt werden. Diese Pläne bieten oft eine Abdeckung für Zahnbehandlungen, Sehhilfen und andere Dienstleistungen.

• Wellness-Programme: Vor-Ort-Fitnessstudios, Yogakurse oder Zuschüsse für Fitnessstudio-Mitgliedschaften sind beliebte Wege, um einen gesunden Lebensstil unter den Mitarbeitern zu fördern.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Viele Unternehmen in Israel werden bei den Arbeitszeiten flexibler und ermöglichen es den Mitarbeitern, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

• Kinderbetreuungshilfe: Kostenlose oder subventionierte Kinderbetreuung kann für berufstätige Eltern ein echter Wendepunkt sein. Einige Arbeitgeber bieten diese Leistung an, um die Belastung durch Kinderbetreuungskosten zu verringern.

Finanzielle Vorteile

• Transportzulagen: Arbeitgeber bieten oft eine tägliche Zulage an, um die Pendelkosten der Mitarbeiter zu decken, wobei der Betrag je nach Entfernung zwischen Wohnort und Büro variiert.

• Essenszuschüsse oder Kantinenrabatte: Subventionierte Mahlzeiten in einer Kantine oder Rabatte in nahegelegenen Restaurants können eine kostengünstige Vergünstigung für Mitarbeiter sein.

• Rabatte: Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Rabatte auf verschiedene Produkte oder Dienstleistungen an, einschließlich ihrer eigenen Angebote oder der von Partnerunternehmen.

Andere Vergünstigungen

• Firmenwagen: In bestimmten Fällen können Arbeitgeber ein Auto für arbeitsbezogene Zwecke oder sogar für den persönlichen Gebrauch zur Verfügung stellen.

• Feriengeschenke: Viele Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern während wichtiger Feiertage wie Rosch Haschana und Pessach Geschenke. Diese Geschenke können von Gutscheinen bis zu persönlichen Gegenständen reichen, wobei der Wert oft mit der Betriebszugehörigkeit steigt.

• Berufliche Weiterbildung: Einige Arbeitgeber übernehmen die Kosten für berufliche Lizenzen, Mitgliedschaften in relevanten Organisationen oder bieten sogar eine Rückerstattung der Studiengebühren für Weiterbildungen an.

Israels universelles Gesundheitssystem schreibt eine Krankenversicherung für alle Einwohner vor. Dieses System ist eine Mischung aus Nationaler Krankenversicherung und Gesundheitskassen (HMOs). Das Nationale Versicherungsinstitut (NII) überwacht die Nationale Krankenversicherung, ein obligatorisches öffentliches Programm, das wesentliche medizinische Dienstleistungen abdeckt. Es wird durch Beiträge von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Selbstständigen finanziert. Andererseits sind HMOs gemeinnützige Organisationen, die von den Einwohnern ausgewählt werden, um ihre Gesundheitsdienste zu erhalten. Sie bieten eine Reihe von grundlegenden medizinischen Dienstleistungen, auch bekannt als der "Gesundheitskorb", wie vom Gesundheitsministerium definiert.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Israel sind gesetzlich verpflichtet, ihre Mitarbeiter beim NII zu registrieren und sicherzustellen, dass ihre Beiträge zur nationalen Krankenversicherung zusammen mit den Sozialversicherungsbeiträgen von ihren Gehältern abgezogen werden. Obwohl es nicht obligatorisch ist, bieten viele Arbeitgeber in Israel ihren Mitarbeitern zusätzliche Krankenversicherungspläne an. Diese Pläne bieten zusätzlichen Schutz über die grundlegenden Dienstleistungen des nationalen Gesundheitskorbs hinaus.

Arbeitnehmerpflichten

Arbeitnehmer tragen einen Teil ihres Gehalts zur Nationalen Krankenversicherung bei, der von ihrem Arbeitgeber abgezogen und an das NII abgeführt wird. Arbeitnehmer haben auch das Recht, ihre bevorzugte HMO aus den verschiedenen verfügbaren Optionen auszuwählen.

In Israel haben Arbeitnehmer Zugang zu einem zweigleisigen Ansatz zur Altersvorsorge, der sowohl obligatorische als auch freiwillige Optionen umfasst. Das Verständnis dieser Pläne ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend für eine informierte Finanzplanung.

Staatliche Rente

Das Fundament des israelischen Rentensystems ist die staatliche Rente. Alle israelischen Einwohner ab 18 Jahren zahlen durch obligatorische Lohnabzüge in dieses Programm ein. Um sich bei Erreichen des Rentenalters (derzeit 67 für Männer und 62 für Frauen) für eine staatliche Rente zu qualifizieren, müssen die Personen mindestens 12 Jahre lang Beiträge geleistet haben. Die staatliche Rente bietet eine grundlegende monatliche Leistung, deren Höhe durch die Einkünfte vor der Rente und die Beitragshistorie bestimmt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Leistung bis zum Erreichen des 70. Lebensjahres einkommensabhängig sein kann, was die Höhe für Besserverdienende potenziell reduziert.

Freiwillige Altersvorsorgepläne

Während die staatliche Rente eine Grundlage bietet, nehmen viele Israelis an freiwilligen Altersvorsorgeplänen teil, um ihr Einkommen nach der Pensionierung zu ergänzen. Hier sind die Hauptoptionen:

• Pensionsfonds (Keren Pensia): Dies sind langfristige Anlagevehikel, die verschiedene Risiko-Rendite-Profile bieten. Beiträge sind steuerlich absetzbar und Anlageerträge sind bis zur Auszahlung bei der Pensionierung steuerlich aufgeschoben. Es gibt zwei Haupttypen:

  • Alte Pensionsfonds: Bieten garantierte Leistungen neben marktabhängigen Renditen, haben jedoch strengere Auszahlungsregelungen.
  • Neue Pensionsfonds: Bieten mehr Flexibilität bei Anlageentscheidungen und Auszahlungsoptionen, aber die Leistungen sind nicht garantiert.

• Vorsorgefonds (Keren Hishtalmut): Diese sind eine weitere beliebte Option, die steuerlich absetzbare Beiträge und steuerlich aufgeschobenes Wachstum bieten. Im Gegensatz zu Pensionsfonds bieten Vorsorgefonds jedoch typischerweise keine garantierten Leistungen oder Hinterbliebenenleistungen im Todesfall.

• Lebensversicherung mit Sparkomponente: Einige Lebensversicherungspolicen integrieren eine Sparkomponente, die es den Versicherungsnehmern ermöglicht, neben dem Versicherungsschutz für das Leben auch Mittel für den Ruhestand anzusammeln.

Viele israelische Arbeitgeber leisten finanzielle Beiträge zur Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter. Dies kann durch Matching-Beiträge zu Pensionsfonds oder Vorsorgefonds geschehen, was diese Pläne für Arbeitnehmer noch attraktiver macht.