In Israel regelt das Arbeitsrecht Verträge sowohl für israelische Staatsbürger als auch für ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeitsvisa. Es gibt zwei Hauptkategorien von Arbeitsverträgen, die sich durch ihre Dauer und Kündigungsklauseln unterscheiden.

Unbefristete Verträge (Verträge für eine unbegrenzte Dauer)

Unbefristete Verträge, auch bekannt als Verträge für eine unbegrenzte Dauer, sind die häufigste Art von Arbeitsverträgen in Israel. Diese Verträge haben kein vordefiniertes Enddatum und laufen auf unbestimmte Zeit, bis sie von einer der Parteien gekündigt werden.

• Kündigung: Ein unbefristeter Vertrag kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer mit ordnungsgemäßer Kündigungsfrist gekündigt werden. Die spezifische Kündigungsfrist kann durch Tarifverträge beeinflusst werden, die für bestimmte Sektoren gelten.

Befristete Verträge (Verträge für eine bestimmte Dauer)

Befristete Verträge legen eine vordefinierte Beschäftigungsdauer fest, die an ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum gebunden ist. Diese Verträge enden automatisch am Ende des festgelegten Zeitraums, ohne dass eine Kündigung durch eine der Parteien erforderlich ist.

• Verlängerungen: Befristete Verträge können im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verlängert werden. Es gibt jedoch Beschränkungen, um zu verhindern, dass Arbeitgeber befristete Verträge kontinuierlich verlängern, um Verpflichtungen im Zusammenhang mit unbefristeten Verträgen zu umgehen.

Zusätzliche Überlegungen

• Tarifverträge: Tarifverträge, die von Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen ausgehandelt werden, können Arbeitsverträge in bestimmten Sektoren beeinflussen. Diese Vereinbarungen können Mindeststandards für Löhne, Leistungen und Kündigungsverfahren festlegen, die die grundlegenden gesetzlichen Rechte übersteigen.
• Verpflichtender Arbeitsvertrag: Das israelische Gesetz schreibt vor, dass innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ein schriftlicher Arbeitsvertrag unterzeichnet werden muss. Der Vertrag sollte wichtige Details wie Stellenbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche enthalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Gerichtsurteile verschiedene Arten von "kollektiven Vereinbarungen" anerkannt haben, die nicht die strengen Anforderungen formeller Tarifverträge erfüllen.

Das israelische Gesetz betont die Bedeutung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, um die Erwartungen und Verpflichtungen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers zu klären. Hier sind die wesentlichen Klauseln für solche Vereinbarungen:

Grundlegende Informationen

• Mitarbeiter- und Arbeitgeberidentifikation: Dieser Abschnitt enthält die Namen und Kontaktdaten beider Parteien, die an der Vereinbarung beteiligt sind.
• Berufsbezeichnung und Beschreibung: Dieser Abschnitt beschreibt die Rolle, Verantwortlichkeiten und Berichtsstruktur des Mitarbeiters.
• Beginntermin: Diese Klausel dokumentiert das offizielle Startdatum der Beschäftigung.

Vergütung und Leistungen

• Gehalt: Dieser Abschnitt spezifiziert das Grundgehalt des Mitarbeiters, einschließlich Details zur Zahlungsfrequenz (z.B. monatlich) und Methode (z.B. Banküberweisung).
• Überstunden: Falls zutreffend, beschreibt die Vereinbarung die Bedingungen für Überstundenvergütung, einschließlich Sätze und Berechnungsmethoden.
• Leistungen: Dieser Abschnitt enthält Details zu zusätzlichen Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und Rentenbeiträge. Diese sollten den Mindeststandards entsprechen, die durch das israelische Gesetz vorgeschrieben sind.

Arbeitszeit und Urlaub

• Arbeitszeiten: Dieser Abschnitt definiert die Standardarbeitswoche, einschließlich täglicher Arbeitsstunden und etwaiger Pausen.
• Urlaub und Krankheitsurlaub: Die Vereinbarung spezifiziert den Anspruch auf bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub gemäß der israelischen Gesetzgebung.

Kündigung

• Kündigungsfrist: Diese Klausel beschreibt die erforderliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer.
• Kündigungsgründe: Die Vereinbarung kann Gründe für eine Kündigung spezifizieren, die als Vertragsbruch durch eine der Parteien angesehen werden.

Vertraulichkeit

• Vertraulichkeitsverpflichtungen: Diese Klausel schützt die vertraulichen Informationen und das geistige Eigentum des Arbeitgebers. Sie beschreibt die Einschränkungen, welche Informationen der Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weitergeben darf.

Die Probezeit ist eine bedeutende Anfangsphase in einem israelischen Arbeitsverhältnis. Sie bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Eignung zu bewerten, bevor die vollständigen vertraglichen Verpflichtungen wirksam werden.

Dauer der Probezeit

In Israel gibt es keine gesetzliche Vorschrift für eine feste Probezeit. Das Gesetz erlaubt es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, einen geeigneten Zeitraum im Arbeitsvertrag auszuhandeln. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Probezeit an die Komplexität der Position anzupassen. Die typische Dauer liegt jedoch normalerweise zwischen einem und zwölf Monaten.

Überlegungen für Arbeitgeber

Während der Probezeit haben Arbeitgeber mehr Flexibilität bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn die Leistung oder Eignung des Mitarbeiters nicht zufriedenstellend ist, kann er ohne Vorankündigung entlassen werden. Diese Regelung ermöglicht es Arbeitgebern, die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die kulturelle Passung des Mitarbeiters zu bewerten, bevor sie sich auf eine langfristige Beziehung einlassen.

Überlegungen für Arbeitnehmer

Probezeiten sind auch für Arbeitnehmer vorteilhaft. Sie bieten die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und ob die Rolle ihren Erwartungen entspricht, zu beurteilen. Wenn der Job ihre Bedürfnisse nicht erfüllt, können sie die Position während dieser Anfangsphase mit minimalen Konsequenzen verlassen.

Wichtige Hinweise

• Tarifverträge: Bestimmte branchenspezifische Tarifverträge können den allgemeinen rechtlichen Rahmen außer Kraft setzen und eine spezifische Probezeit für bestimmte Berufe festlegen.
• Kündigung während der Probezeit: Auch während der Probezeit sind Arbeitgeber verpflichtet, in gutem Glauben zu handeln und diskriminierende Gründe für eine Kündigung zu vermeiden.

Vertraulichkeitsklauseln sind ein fester Bestandteil israelischer Arbeitsverträge und dienen dem Schutz vertraulicher Informationen des Arbeitgebers. Diese Klauseln legen in der Regel fest, was als vertrauliche Informationen gilt und beschränken die Möglichkeiten, wie Mitarbeiter diese während und nach ihrer Anstellung nutzen oder offenlegen dürfen.

Umfang der Vertraulichen Informationen

Vereinbarungen sollten ausdrücklich definieren, was als vertrauliche Informationen gilt. Dies könnte Geschäftsgeheimnisse, Kundendatenbanken, Marketingstrategien und unveröffentlichte Erfindungen umfassen.

Pflichten der Mitarbeiter

Mitarbeiter sind in der Regel verpflichtet, die Vertraulichkeit vertraulicher Informationen zu wahren und diese ausschließlich für ihre beruflichen Aufgaben zu nutzen. Dies könnte Einschränkungen beim Vervielfältigen, Verbreiten oder Ausnutzen der Informationen zu persönlichen Zwecken beinhalten.

Wettbewerbsverbotsklauseln beschränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber oder in einem bestimmten Sektor zu arbeiten. In Israel ist ihre Durchsetzbarkeit jedoch aufgrund des Prinzips der Berufsfreiheit eingeschränkt.

Rechtliche Landschaft

Das "Working for Workers Act" von 2021 hat erhebliche Einschränkungen für Wettbewerbsverbotsklauseln auferlegt. Das Gesetz verbietet sie in Arbeitsverträgen im Allgemeinen, mit wenigen Ausnahmen:

Schutz von Geschäftsgeheimnissen

Wettbewerbsverbotsklauseln können durchsetzbar sein, wenn sie die Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers schützen. Ein Geschäftsgeheimnis ist vertrauliche Information, die einen Wettbewerbsvorteil bietet und nicht leicht zu entdecken ist.

Wichtige Überlegungen

• Vor-Oktober-2021-Vereinbarungen: Wettbewerbsverbotsklauseln in Vereinbarungen, die vor dem 25. Oktober 2021 unterzeichnet wurden, können unter bestimmten Bedingungen weiterhin gültig sein.
• Angemessenheit & Verhältnismäßigkeit: Selbst bei schützenswerten Interessen wie Geschäftsgeheimnissen müssen Wettbewerbsverbotsklauseln in ihrem Umfang angemessen sein. Gerichte berücksichtigen Faktoren wie geografische Beschränkungen und die Dauer der Einschränkung.