Employer of Record in Indonesien

Ein Employer of Record (EOR) in Indonesien ist ein Unternehmen, das legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellt. Das bedeutet, dass Sie ein Team in Indonesien aufbauen können, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR übernimmt alle rechtlichen und HR-Aufgaben, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der indonesischen Arbeitsgesetze. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit Ihrer Mitarbeiter, während der EOR die Beschäftigungsaufgaben übernimmt. Für Unternehmen, die in Indonesien einstellen möchten, kann ein EOR wie Rivermate den Prozess vereinfachen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Indonesien funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Indonesien folgt einem einfachen Prozess. Es ermöglicht Ihnen, Talente schnell und rechtskonform einzustellen. So funktioniert es typischerweise:

1. Sie finden den Kandidaten: Sie wählen die Person aus, die Sie in Indonesien einstellen möchten.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR beschäftigt den Kandidaten rechtlich durch einen lokalen, rechtskonformen Arbeitsvertrag.
3. Onboarding: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Dazu gehört die Bearbeitung aller notwendigen Unterlagen und die Anmeldung des Mitarbeiters bei den obligatorischen Sozialversicherungsprogrammen (BPJS).
4. Gehaltsabrechnung und Benefits: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, zieht Steuern ab und verwaltet die Sozialleistungen des Mitarbeiters gemäß indonesischem Recht.
5. Laufende HR-Unterstützung: Der EOR bietet kontinuierliche HR-Unterstützung, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsvorschriften sicherzustellen.
6. Sie verwalten die Arbeit: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihres Mitarbeiters, während der EOR die rechtliche Beschäftigungsseite übernimmt.

Vorteile der Nutzung eines EOR für Einstellungen in Indonesien

Die Verwendung eines EOR zum Einstellen in Indonesien bietet mehrere Vorteile. Es hilft Ihnen, einen komplexen Markt zu navigieren, während Sie Zeit und Ressourcen sparen. Sie können sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren, während der EOR die administrativen Aufgaben übernimmt.

• Schneller in den Markt eintreten: Sie können Mitarbeiter in Indonesien innerhalb weniger Tage einstellen, anstatt Monate zu benötigen, um eine rechtliche Einheit zu gründen.
• Vollständige Compliance sicherstellen: EORs sind Experten im indonesischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Einstellungspraktiken, Verträge und Gehaltsabrechnungen vollständig mit den lokalen Vorschriften übereinstimmen, wodurch rechtliche Risiken reduziert werden.
• Kosten senken: Die Gründung eines lokalen Unternehmens erfordert erhebliche Investitionen. Ein EOR bietet eine kostengünstige Alternative, um Ihr Team nach Indonesien zu erweitern.
• Zugang zu lokalem Fachwissen: EORs verfügen über umfassendes Wissen des lokalen Marktes. Sie können Ihnen helfen, wettbewerbsfähige Benefits-Pakete anzubieten, die Top-Talente anziehen und binden.
• HR und Verwaltung vereinfachen: Ein EOR kümmert sich um alle HR-bezogenen Aufgaben. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuerabzüge und Benefits-Management, sodass Sie mehr Zeit für Ihr Kerngeschäft haben.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Indonesien umfassende HR-Unterstützung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und den Zugang zu unserem firmeneigenen Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfaches Preismodell, das sich an den Bedarf Ihres Unternehmens anpasst und gleichzeitig die vollständige Rechtskonformität in Indonesien sicherstellt.

Einstellung in Indonesien bedeutet, auf eine große und junge Belegschaft zuzugreifen. Der Arbeitsmarkt des Landes ist einer der größten in Südostasien und bietet bedeutende Chancen für wachsende Unternehmen. Allerdings müssen Sie die lokalen Arbeitsgesetze verstehen, um die Compliance zu gewährleisten. Das wichtigste Gesetz, das die Beschäftigung regelt, ist das Manpower Law Nr. 13 von 2003, mit jüngsten Änderungen durch das Omnibus Law. Diese Gesetze decken alles von Verträgen bis hin zur Kündigung ab.

Arbeitsverträge & Muss-Klauseln

In Indonesien können Sie Mitarbeiter mit zwei Haupttypen von Verträgen einstellen: befristete und unbefristete.

• Befristete Verträge (PKWT): Verwenden Sie diese für temporäre oder projektbezogene Arbeiten. Sie haben eine maximale Dauer von fünf Jahren, einschließlich Verlängerungen.
• Unbefristete Verträge (PKWTT): Diese sind für dauerhafte, laufende Positionen.

Ihre Arbeitsverträge müssen in der indonesischen Sprache verfasst sein. Es ist ratsam, einen zweisprachigen Vertrag zu haben, aber die indonesische Version wird im Streitfall maßgeblich sein.

Jeder Vertrag sollte diese wesentlichen Klauseln enthalten:

• Namen und Adressen des Unternehmens und des Mitarbeiters
• Berufsbezeichnung oder Art der Arbeit
• Arbeitsort
• Gehaltsangaben und Zahlungsweise
• Startdatum
• Unterschriften beider Parteien

Probezeit

Sie können eine Probezeit nur bei unbefristeten Verträgen (PKWTT) verwenden. Wenn Sie eine Probezeit in einem befristeten Vertrag aufnehmen, gilt diese nach Gesetz als ungültig.

Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate. Während dieser Zeit müssen Sie dem Mitarbeiter mindestens den Mindestlohn zahlen. Eine Verlängerung der Probezeit über drei Monate hinaus ist nicht zulässig.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Indonesien beträgt 40 Stunden. Sie können diese auf zwei Arten strukturieren:

• 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen in der Woche
• 7 Stunden pro Tag an 6 Tagen in der Woche

Jede Arbeit über diese Standardstunden hinaus gilt als Überstunden. Die Regierung setzt strenge Grenzen für Überstundenstunden. Ein Mitarbeiter darf maximal vier zusätzliche Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche arbeiten.

Sie müssen Mitarbeiter für Überstunden mit einem höheren Satz bezahlen. Die Berechnung hängt davon ab, wann die Überstunden geleistet werden.

Öffentliche & regionale Feiertage

Indonesien feiert eine Mischung aus nationalen und religiösen Feiertagen. Die Regierung kündigt jedes Jahr die offizielle Liste der Feiertage und "Kollektivurlaubs" Tage an. Während Regierungsbüros und Schulen an diesen Tagen schließen, ist es für private Unternehmen nicht verpflichtend, Kollektivurlaubstage zu beachten, es sei denn, es ist Teil ihrer Unternehmenskultur.

Einige der wichtigsten Feiertage für 2025 sind:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Eid al-Fitr (31. März - 1. April)
• Karfreitag (18. April)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Vesak-Tag (12. Mai)
• Unabhängigkeitstag (17. August)
• Weihnachten (25. Dezember)

Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf eine religiöse Feiertagszulage, bekannt als Tunjangan Hari Raya (THR). Dies ist ein jährlicher Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, der vor dem wichtigsten religiösen Feiertag des Mitarbeiters ausgezahlt wird.

Contractors in Indonesien einstellen

Sie können unabhängige Contractors für projektbezogene oder spezialisierte Arbeiten einstellen. Dies bietet Flexibilität, da Contractors keinen Anspruch auf Mitarbeitervorteile wie bezahlten Urlaub, Sozialversicherung oder Abfindungen haben. Ihre Arbeit wird durch eine Servicevereinbarung geregelt, nicht durch einen Arbeitsvertrag.

Sie müssen jedoch vorsichtig sein, einen Mitarbeiter nicht fälschlicherweise als Contractor zu klassifizieren. Die Behörden betrachten die Art der Arbeitsbeziehung, nicht nur den Vertragstitel. Wenn die Arbeitsvereinbarung eines Contractors wie ein traditionelles Beschäftigungsverhältnis aussieht, könnten Sie ernsthafte Strafen riskieren. Diese können Nachzahlungen von Löhnen und Leistungen, Geldstrafen und rechtliche Probleme umfassen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber Ihrer Mitarbeiter in Indonesien. Er kümmert sich um Verträge, Gehaltsabrechnung und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. So können Sie die tägliche Arbeit Ihres Teams verwalten, ohne Gefahr der Fehlklassifizierung.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Indonesien erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Das wichtigste Gesetz ist das indonesische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 13 von 2003), das die Rechte und Pflichten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer festlegt. Sie müssen diese Regeln befolgen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen konform ist und Ihr Team fair entlohnt wird.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Indonesien zahlen Sie Mitarbeiter in der Regel monatlich. Das genaue Zahlungsdatum kann variieren, viele Unternehmen zahlen jedoch am letzten Arbeitstag des Monats. Alle Gehaltszahlungen müssen in indonesischen Rupiah auf ein lokales Bankkonto erfolgen.

Das Gehalt eines Mitarbeiters besteht aus einigen Schlüsselbestandteilen:

• Grundgehalt: Dies ist die Hauptkomponente des Gehalts eines Mitarbeiters. Gesetzlich muss es mindestens 75 % ihres gesamten festen monatlichen Einkommens ausmachen.
• Zuschläge: Sie können verschiedene Zuschläge anbieten, z. B. für Mahlzeiten, Transport oder Unterkunft. Einige sind fest, das heißt, sie werden regelmäßig gezahlt und ändern sich nicht, während andere je nach Anwesenheit oder Leistung variieren können.
• 13. Monatsgehalt (THR): Sie sind verpflichtet, einen Feiertagszuschlag, bekannt als THR, einmal jährlich an die Mitarbeiter zu zahlen. Dieser entspricht einem Monatsgehalt für Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, und wird vor ihrem wichtigsten religiösen Feiertag gezahlt.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Indonesien beträgt 40 Stunden. Sie können diese als 8 Stunden pro Tag für 5 Tage oder 7 Stunden pro Tag für 6 Tage strukturieren.

Wenn Ihre Mitarbeiter über diese Stunden hinaus arbeiten, müssen Sie ihnen Überstunden vergüten. Die Sätze sind:

• Erste Überstunde: 1,5-faches des Stundenlohns.
• Folgende Stunden: 2-faches des Stundenlohns.

Der Mindestlohn wird auf Provinzebene festgelegt und jährlich aktualisiert. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in Jakarta IDR 5.067.381. Diese Sätze gelten für Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Dienstzeit.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie für mehrere Beiträge zum indonesischen Sozialversicherungssystem, bekannt als BPJS, verantwortlich. Diese werden als Prozentsatz des Gehalts Ihres Mitarbeiters berechnet.

Mitarbeitertaxen und Abzüge

Sie müssen auch bestimmte Steuern und Beiträge monatlich von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten.

Hier sind die jährlichen Einkommenssteuerklassen:

• Bis IDR 60 Millionen: 5%
• IDR 60 Millionen bis IDR 250 Millionen: 15%
• IDR 250 Millionen bis IDR 500 Millionen: 25%
• IDR 500 Millionen bis IDR 5 Milliarden: 30%
• Über IDR 5 Milliarden: 35%

In Indonesien sind Mitarbeitervorteile und Urlaub mehr als nur gesetzliche Anforderungen. Sie sind ein zentraler Bestandteil der Arbeitskultur und spiegeln Werte rund um Familie, Gemeinschaft und Wohlbefinden wider. Das Verständnis dieser Ansprüche ist entscheidend, um großartige Talente zu gewinnen und zu halten. Für Mitarbeitende bieten diese Vorteile wichtigen Schutz und Unterstützung.

Gesetzlicher Urlaub

Das indonesische Recht sieht mehrere Arten von verpflichtendem Urlaub vor, um die Work-Life-Balance zu fördern.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr ununterbrochener Arbeit haben Sie Anspruch auf mindestens 12 bezahlte Tage Urlaub. Sie müssen während des Jahres mindestens eine Periode von 6 aufeinanderfolgenden Tagen frei nehmen. Nicht genutzter Urlaub verfällt sechs Monate nach seiner Verfügbarkeit.
• Langzeiturlaub Wenn Sie sechs Jahre ununterbrochen beim selben Unternehmen beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf einen Monat bezahlten Urlaub während Ihres siebten und achten Jahres.
• Krankheitstage Sie haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn Sie krank sind und ein ärztliches Attest vorlegen. Es gibt keine festgelegte Anzahl an Krankheitstagen. Stattdessen wird Ihr Gehalt wie folgt gedeckt:
  • Erste 4 Monate: 100 % Ihres Gehalts
  • Monate 4 bis 8: 75 % Ihres Gehalts
  • Monate 8 bis 12: 50 % Ihres Gehalts
  • Nach 12 Monaten: 25 % Ihres Gehalts bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub Mütter erhalten drei Monate vollständig bezahlten Mutterschaftsurlaub, der in der Regel 1,5 Monate vor und 1,5 Monate nach der Geburt genommen wird. Väter haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Familienurlaub Sie können bezahlten Urlaub für bedeutende Familienereignisse erhalten, wie eine Hochzeit oder einen Todesfall in der Familie, in der Regel zwei Tage pro Ereignis.

Öffentliche Feiertage & Regionale Feiertage

Sie erhalten bezahlte Freizeit für nationale und religiöse Feiertage. Die Regierung legt auch "gemeinsame Urlaubstage" fest, um längere Wochenenden rund um die Feiertage zu schaffen.

Typische zusätzliche Leistungen

Unternehmen in Indonesien müssen gesetzliche Leistungen bereitstellen. Viele bieten auch zusätzliche Leistungen an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung und Verwaltung von Mitarbeitervorteilen in Indonesien kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess erheblich.

Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Personal in Indonesien. Das bedeutet, dass sie alle administrativen und rechtlichen Anforderungen der Beschäftigung für Sie übernehmen.

So kann ein EOR helfen:

• Sicherstellung der Einhaltung: Ein EOR kennt die lokalen Arbeitsgesetze und stellt sicher, dass Sie alle obligatorischen Leistungen korrekt erbringen, von BPJS-Beiträgen bis hin zu THR-Zahlungen. Das hilft, rechtliche Strafen zu vermeiden.
• Verwaltung übernimmt: Sie kümmern sich um die administrative Abwicklung der Leistungen. Dazu gehört die Anmeldung der Mitarbeitenden bei der Sozialversicherung, die Verwaltung der Urlaubstage und die Gehaltsabrechnung mit den korrekten Abzügen.
• Bietet wettbewerbsfähige Pakete: EORs können Zugang zu attraktiven Zusatzleistungsangeboten bieten, wie private Krankenversicherung, zu einem wettbewerbsfähigen Tarif. Das hilft, Top-Talente anzuziehen und zu binden, ohne dass Sie selbst mit lokalen Anbietern verhandeln müssen.
• Sparen Zeit und Ressourcen: Durch Outsourcing dieser HR-Funktionen an einen EOR vermeiden Sie die Notwendigkeit, eine lokale Rechtseinheit aufzubauen und ein internes HR-Team einzustellen. Sie können sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während der EOR die Komplexitäten der Beschäftigung managt.

In Indonesien beinhaltet die Kündigung eines Mitarbeiters klare Schritte und rechtliche Verpflichtungen. Sie können jemanden nicht einfach willkürlich entlassen. Das Gesetz verlangt, dass Sie einen triftigen Grund haben und einen bestimmten Prozess einhalten, um sicherzustellen, dass alles fair und rechtskonform abläuft. Dieser Prozess umfasst formelle Benachrichtigungen, Verhandlungen mit dem Mitarbeiter und gegebenenfalls die Einbindung von Regierungsarbeitsämtern, falls keine Einigung erzielt werden kann.

Kündigungsfristen

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags müssen Sie eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Kündigungsfrist hängt von der Situation ab:

• Für Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen: Sie müssen mindestens 14 Arbeitstage Kündigungsfrist einhalten.
• Für Mitarbeiter in der Probezeit: Die Kündigungsfrist beträgt mindestens 7 Arbeitstage.
• Wenn ein Mitarbeiter kündigt: Er muss Ihnen mindestens 30 Tage vor seinem letzten Arbeitstag schriftlich kündigen.

Abfindung

Sofern ein Mitarbeiter nicht kündigt, hat er in der Regel Anspruch auf eine Abfindung. Diese besteht aus drei Teilen:

• Abfindung: Die Höhe hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.
• Langzeitdienstzahlung: Dies ist eine zusätzliche Zahlung, die auf der Dauer der Beschäftigung basiert.
• Entschädigungszahlung: Diese deckt Dinge wie nicht genutzten Jahresurlaub und andere Ansprüche ab.

Die Berechnung für jeden Bestandteil basiert auf dem letzten monatlichen Gehalt des Mitarbeiters und seiner Dienstzeit. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter mit fünf Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf fünf Monatsgehälter als Abfindung und zwei Monatsgehälter als Langzeitdienstzahlung haben.

Hier ist eine allgemeine Übersicht der Abfindung basierend auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit:

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung im Einklang mit den indonesischen Arbeitsgesetzen erfolgt. Unser Team sorgt dafür, dass alle erforderlichen Unterlagen korrekt ausgefüllt werden, berechnet das letzte Gehalt und die Abfindung genau und sorgt dafür, dass der Prozess reibungslos und respektvoll für den ausscheidenden Mitarbeiter verläuft. Wir kümmern uns um die Komplexitäten, damit Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.

Das Navigieren im Visa- und Arbeitserlaubnissystem Indonesiens kann kompliziert erscheinen. Die Regeln sind streng, und Sie benötigen ein lokal lizenziertes Unternehmen als Sponsor für jeden ausländischen Mitarbeiter. Dieser Sponsor ist während Ihres Aufenthalts im Land für Sie verantwortlich. Das Hauptziel besteht darin sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer nur Rollen ausfüllen, die nicht von lokalem Talent besetzt werden können. Der Prozess umfasst mehrere Schritte und Regierungsstellen, einschließlich des Ministeriums für Arbeit.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Die Erlangung des Rechts, in Indonesien zu arbeiten, umfasst einige wichtige Schritte. Ihr Arbeitgeber muss zunächst einen Expatriate Placement Plan (RPTKA) genehmigen lassen. Dieser Plan zeigt, warum ein ausländischer Arbeitnehmer für eine bestimmte Rolle benötigt wird. Nachdem die RPTKA genehmigt wurde, beginnt der Prozess zur Erlangung Ihres Visums und Ihrer Arbeitserlaubnis.

Hier ist ein vereinfachter Überblick über die typische Arbeitserlaubnisreise:

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihr rechtlicher Sponsor in Indonesien sein. Dies ist hilfreich, wenn Ihr Unternehmen keine lokale Niederlassung eingerichtet hat. Der EOR übernimmt die Sponsoring-Aufgaben für die RPTKA und KITAS und stellt sicher, dass alles den lokalen Gesetzen entspricht.

Es gibt jedoch einige praktische Grenzen dessen, was ein EOR sponsoren kann:

• Spezifische Rollen: Einige Positionen, insbesondere im Personalwesen, sind oft auf indonesische Staatsbürger beschränkt. Ein EOR kann kein Visum für eine Rolle sponsern, die gesetzlich für die lokale Belegschaft reserviert ist.
• Direktorenpositionen: Während ein EOR Personen beschäftigen kann, hat die Sponsoring einer Person für eine Direktoren- oder Kommissarrolle spezifische Anforderungen, die außerhalb eines Standard-EOR-Services liegen können. Diese hochrangigen Positionen erfordern oft direkte Investitionen in das sponsorizierende Unternehmen.
• Permanent Residency (KITAP): Die Hauptfunktion eines EOR besteht darin, Arbeitnehmer im Auftrag für temporäre Einsätze zu beschäftigen. Das Sponsoring eines Permanent Stay Permit (KITAP) ist in der Regel nicht Aufgabe eines EOR. Ein KITAP ist typischerweise für diejenigen verfügbar, die mindestens drei aufeinanderfolgende Jahre eine KITAS im selben Unternehmen und in derselben Position gehalten haben, mit einem indonesischen Ehepartner verheiratet sind oder ausländische Investoren sind.

Geschäftsreise-Compliance

Wenn Sie Indonesien für kurzfristige Geschäftstätigkeiten besuchen, benötigen Sie ein Business-Visum. Es ist wichtig zu verstehen, was Sie mit diesem Visum tun dürfen und was nicht, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

Aktivitäten, die in der Regel mit einem Business-Visum erlaubt sind, umfassen:

• Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder Seminaren.
• Verhandlungen und Unterzeichnung von Geschäftskontrakten.
• Erkundung von Investitionsmöglichkeiten.
• Durchführung von Qualitätskontrollen oder Standortbesichtigungen.

Sie dürfen mit einem Business-Visum kein Einkommen erzielen oder tägliche Arbeitsaufgaben ausführen. Die Grenze zwischen einer "Geschäftsbesprechung" und "Arbeiten" kann schmal sein. Zum Beispiel können Sie an einem Meeting im Büro eines Kunden teilnehmen, aber Sie sollten nicht an einem Schreibtisch sitzen und den ganzen Tag an Ihrem Laptop arbeiten.

Die Verletzung dieser Regeln kann schwerwiegende Konsequenzen haben, einschließlich Geldstrafen und Abschiebung. Es ist entscheidend, dass Ihre Aktivitäten in Indonesien den durch Ihr Visum gewährten Genehmigungen entsprechen. Wenn Ihre Reise praktische Arbeit oder Tätigkeiten umfasst, die als Beschäftigung angesehen werden könnten, benötigen Sie eine entsprechende Arbeitserlaubnis.