Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem indonesischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt zieht Top-Talente an und hält sie, während ein unterdurchschnittliches Angebot zu Rekrutierungsschwierigkeiten und hoher Fluktuation führen kann.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

• Branche: Die Gehälter variieren erheblich zwischen den Branchen. Finanzen, Technologie und Öl & Gas bieten typischerweise höhere Gehälter als Bildung, Gastgewerbe und Einzelhandel.
• Standort: Jakarta, die Hauptstadt Indonesiens, bietet höhere Gehälter im Vergleich zu anderen Regionen. Auch die Lebenshaltungskosten spielen eine Rolle; Gebiete mit höheren Lebenshaltungskosten haben oft höhere Gehälter.
• Erfahrung: Mitarbeiter mit mehr Erfahrung erhalten in der Regel höhere Gehälter. Personen mit 2-5 Jahren Erfahrung können im Vergleich zu Einstiegspositionen mit einer Gehaltserhöhung von 32% rechnen.
• Bildung: Höhere Bildungsabschlüsse führen oft zu höheren Gehältern.
• Unternehmensgröße: Multinationale Konzerne und größere Unternehmen neigen dazu, höhere Gehälter anzubieten als kleinere Unternehmen.

Bestimmung wettbewerbsfähiger Gehälter

• Gehaltsumfragen: Renommierte Personalvermittlungsagenturen veröffentlichen jährliche Gehaltsberichte für Indonesien mit branchenspezifischen Benchmarks und Einblicken.
• Jobbörsen: Viele Jobbörsen ermöglichen eine Filterung nach Standort, Erfahrung und Branche und bieten so eine allgemeine Vorstellung von Gehaltsspannen für bestimmte Positionen.
• Gehaltsrechner: Online-Tools ermöglichen einen detaillierteren Blick auf Gehälter basierend auf spezifischen Kriterien.

Indonesiens Mindestlohn wird sowohl auf Provinz- als auch auf Regierungs-/Stadtebene festgelegt, um die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten im ganzen Land widerzuspiegeln.

Zuständigkeit für die Festlegung des Mindestlohns

Gemäß der Verordnung des Arbeitsministers Nr. 18 aus dem Jahr 2022 ist der Mindestlohn der niedrigste monatliche Lohn, der von den Gouverneuren für Arbeiter in ihren jeweiligen Provinzen festgelegt wird.

Provinz- vs. Regierungs-/Stadtmindestlohn

Der Mindestlohn wird sowohl auf Provinz- als auch auf Regierungs-/Stadtebene festgelegt. Die Provinzmindestlöhne werden vom Gouverneur festgelegt und bis zum 21. November des laufenden Jahres bekannt gegeben. Die Regierungs-/Stadtmindestlöhne hingegen werden durch einen Gouverneursbeschluss festgelegt und bis zum 30. November des laufenden Jahres bekannt gegeben.

Berechnung des Mindestlohns

Obwohl es keine offizielle Regelung zur Berechnungsmethode gibt, wird häufig eine Formel verwendet, bei der der monatliche Mindestlohn durch 21 geteilt wird, um einen täglichen Mindestlohn zu erhalten.

Ausnahmen für Kleinst- und Kleinunternehmen

Kleinst- und Kleinunternehmen sind von der Einhaltung des Provinz- oder Regierungs-/Stadtmindestlohns ausgenommen. Arbeiter in diesen Unternehmen müssen jedoch mindestens 50 % des durchschnittlichen Provinzkonsums oder 25 % über der Provinzarmutsgrenze bezahlt werden.

Zahlungsregelungen

Löhne müssen in Indonesischen Rupiah (IDR) oder dem entsprechenden Gegenwert in Fremdwährung gezahlt werden. Ein nicht in bar gezahlter Teil des Lohns darf 25 % des Gesamtlohns nicht überschreiten.

Die Vergütung von Mitarbeitern in Indonesien beschränkt sich nicht nur auf ein Grundgehalt. Um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten, bieten Unternehmen eine Vielzahl von Boni und Zulagen an. Diese können entweder gesetzlich vorgeschrieben oder als zusätzliche Leistungen gewährt werden.

Gesetzliche Boni und Zulagen

Das indonesische Gesetz schreibt mehrere Boni und Zulagen für Mitarbeiter vor. Diese gewährleisten ein Mindestmaß an finanzieller Sicherheit und decken spezifische Bedürfnisse ab. Hier ist eine Übersicht der gesetzlichen Angebote:

• Religiöser Feiertagsbonus: Dieser jährliche Bonus entspricht einem Monatsgehalt und muss vor wichtigen religiösen Feiertagen wie Idul Fitri für Muslime und Weihnachten für Christen gezahlt werden. Der Bonus wird anteilig für Mitarbeiter berechnet, die noch kein volles Jahr im Dienst sind.

• Überstundenvergütung: Überstundenarbeit ist in Indonesien streng geregelt. Überstunden, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgehen, werden zu einem höheren Satz vergütet. Die erste Stunde erhält eine Gehaltserhöhung von 150 %, die folgenden Stunden bis zu 200 %. Arbeit an Ruhetagen oder Feiertagen wird mit noch höheren Sätzen vergütet, die von 200 % bis 400 % reichen.

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber leisten Beiträge zu verschiedenen Sozialversicherungsprogrammen im Namen ihrer Mitarbeiter. Dazu gehören Krankenversicherung, Rentenpläne und Unfallversicherung am Arbeitsplatz. Die Beiträge werden in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt.

Zusätzliche Zulagen, die von Unternehmen angeboten werden

Viele Unternehmen in Indonesien bieten zusätzliche Leistungen über die gesetzlichen Anforderungen hinaus an. Diese können eine großartige Möglichkeit sein, Talente anzuziehen und zu halten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und das allgemeine Wohlbefinden zu verbessern. Hier sind einige gängige zusätzliche Zulagen:

• Transportzulagen: Unternehmen können Transportzulagen anbieten, um Mitarbeitern bei den Pendelkosten zu helfen. Dies kann ein fester monatlicher Betrag oder eine Erstattung der Kosten für öffentliche Verkehrsmittel sein.

• Essenszulagen: Essenszulagen helfen Mitarbeitern bei den Mahlzeitenkosten während der Arbeitszeit. Dies kann eine tägliche oder monatliche Zulage sein, oder einige Unternehmen stellen Mahlzeiten direkt zur Verfügung.

• Wohnzulagen: In einigen Fällen können Unternehmen Wohnzulagen anbieten, um Mitarbeitern bei Miet- oder Hypothekenzahlungen zu helfen, insbesondere in teuren Städten.

• Andere Zulagen: Je nach Branche und Unternehmenskultur können zusätzliche Zulagen angeboten werden, wie z.B. Zulagen für Kommunikation (Telefonrechnungen), Uniformen oder berufliche Weiterbildung.

In Indonesien ist der Standard-Lohnzyklus für die meisten Mitarbeiter monatlich, was mit vielen anderen Ländern übereinstimmt. Arbeitgeber zahlen Gehälter typischerweise am letzten Arbeitstag des Monats aus, obwohl das spezifische Datum im Arbeitsvertrag festgelegt werden kann.

Überstundenregelungen

Das indonesische Gesetz schreibt eine zusätzliche Vergütung für Überstundenarbeit vor. Die typische Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, was ungefähr 8 Stunden pro Tag entspricht. Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung für die Überschreitung dieser Standardarbeitszeit. Die maximal erlaubte Überstundenzeit beträgt 4 Stunden pro Tag und 18 Stunden pro Woche.

Berechnung der Überstundenvergütung

Die Überstundenvergütungssätze variieren je nach Tag und Dauer der geleisteten Überstunden. An Wochentagen erhält die erste Überstundenstunde einen Multiplikator von 1,5 auf den regulären Stundenlohn. Nachfolgende Überstundenstunden an Wochentagen werden mit dem 2-fachen Satz vergütet. Die Überstundenvergütung an wöchentlichen Feiertagen und nationalen Feiertagen folgt einer anderen Berechnung.