In Indonesien haben Arbeitnehmer nach 12 aufeinanderfolgenden Monaten Beschäftigung Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage Jahresurlaub pro Jahr gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 13/2003. Es ist erforderlich, dass Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mindestens 6 aufeinanderfolgende Tage Urlaub nehmen. Jeglicher ungenutzter Jahresurlaub verfällt 6 Monate nach dem Urlaubsanspruchszeitraum.

Langzeiturlaub

Wenn Arbeitnehmer 6 aufeinanderfolgende Jahre beim selben Arbeitgeber gearbeitet haben, haben sie Anspruch auf einen Langzeiturlaub von 1 Monat im 7. und 8. Beschäftigungsjahr. Dies kommt zu ihrem regulären Jahresurlaub von 12 Tagen hinzu.

Krankheitsurlaub

Nach Vorlage eines ärztlichen Attests, das ihre Krankheit bestätigt, haben Arbeitnehmer in Indonesien Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Vergütung für den Krankheitsurlaub ist wie folgt:

• Erste vier Monate der Krankheit: 100% des regulären Lohns
• Nächste vier Monate: 75% des regulären Lohns
• Dritte vier Monate: 50% des regulären Lohns
• Folgende Monate: 25% des regulären Lohns bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser Zeitraum umfasst 1,5 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 1,5 Monate danach.

Vaterschaftsurlaub

Nach der Geburt ihres Kindes haben Väter Anspruch auf 2 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen als die gesetzlichen Mindestanforderungen anbieten. Für spezifischere Details sollten Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens oder Tarifverträge konsultieren. Die Art und Weise, wie Urlaub angesammelt wird, kann zwischen den Unternehmen variieren. Einige gewähren Urlaub auf monatlicher Basis, während andere den vollen Anspruch nach dem 12-monatigen Qualifikationszeitraum gewähren.

Indonesien feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen, religiösen und kulturellen Feiertagen.

Nationale Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Feiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Unabhängigkeitstag (17. August): Gedenkt der Proklamation der Unabhängigkeit Indonesiens von den Niederlanden im Jahr 1945.
• Pancasila-Tag (1. Juni): Gedenkt der Geburt von Pancasila, der offiziellen philosophischen Grundlage des indonesischen Staates.

Religiöse Feiertage

Indonesien ist ein religiös vielfältiges Land, und seine Feiertage spiegeln diese Vielfalt wider. Die Daten einiger religiöser Feiertage basieren auf Mondkalendern und können von Jahr zu Jahr leicht variieren.

• Islamische Feiertage:

  • Isra Mi'raj: Gedenkt der nächtlichen Reise und Himmelfahrt des Propheten Muhammad.
  • Eid al-Fitr (Idul Fitri): Markiert das Ende des Ramadan, des heiligen Fastenmonats. Die Feierlichkeiten dauern typischerweise 2-3 Tage.
  • Eid al-Adha (Idul Adha): Das "Opferfest", das an Abrahams Bereitschaft erinnert, seinen Sohn zu opfern.
  • Islamisches Neujahr (Muharram): Markiert den Beginn des islamischen Kalenders.
  • Geburtstag des Propheten Muhammad (Mawlid al-Nabi): Feiert die Geburt des Propheten Muhammad.

• Christliche Feiertage:

  • Karfreitag: Gedenkt der Kreuzigung Jesu Christi.
  • Ostersonntag: Feiert die Auferstehung Jesu Christi.
  • Christi Himmelfahrt: Gedenkt der leiblichen Himmelfahrt Jesu Christi.
  • Weihnachtstag: Feiert die Geburt Jesu Christi.

• Hinduistische Feiertage:

  • Nyepi (Tag der Stille): Balinesisches hinduistisches Neujahr, ein Tag der Stille, der Selbstreflexion und des Fastens.
  • Galungan und Kuningan: Balinesische hinduistische Feiertage, die den Sieg des Guten (Dharma) über das Böse (Adharma) feiern.

• Buddhistischer Feiertag:

  • Vesak-Tag (Waisak): Gedenkt der Geburt, Erleuchtung und des Todes von Gautama Buddha.

• Chinesisches Neujahr: Wird von der indonesischen chinesischen Gemeinschaft gefeiert.

Zusätzliche Feiertage

• Gemeinsame Feiertage (Cuti Bersama): Die indonesische Regierung kann zusätzliche "gemeinsame Feiertage" erklären, um Feiertage mit Wochenenden zu verbinden und längere Pausen zu schaffen.
• Regionale Feiertage: Einige Provinzen oder Regionen können zusätzliche Feiertage begehen, die spezifisch für ihre lokalen Traditionen und Kulturen sind.

Mitarbeiter haben nach Abschluss einer bestimmten Periode ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub.

Jahresurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 12 Arbeitstage Jahresurlaub nach Abschluss von 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit. Der Urlaub kann monatlich angesammelt oder nach der Qualifikationsperiode vollständig gewährt werden. Mitarbeiter müssen innerhalb eines Jahres mindestens 6 aufeinanderfolgende Tage Urlaub nehmen. Nicht genutzter Urlaub verfällt in der Regel nach einer festgelegten Frist.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub nach Vorlage eines ärztlichen Attests. Die Vergütung während des Krankheitsurlaubs erfolgt wie folgt:

• Erste 4 Monate: 100% des Lohns
• Nächste 4 Monate: 75% des Lohns
• Dritte 4 Monate: 50% des Lohns
• Über 12 Monate hinaus: 25% des Lohns bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 3 Monate Mutterschaftsurlaub, einschließlich 1,5 Monate vor und 1,5 Monate nach der Geburt. Mitarbeiter haben während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf volle Bezahlung.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 2 Tage Vaterschaftsurlaub im Zusammenhang mit der Geburt ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

• Religiöse Feiertage: Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub zur Einhaltung religiöser Feiertage gemäß ihrem Glauben.
• Heiratsurlaub: Mitarbeiter erhalten in der Regel 3 Tage bezahlten Urlaub für ihre eigene Hochzeit.
• Trauerurlaub: Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf Trauerurlaub im Falle des Todes von unmittelbaren Familienangehörigen.
• Menstruationsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben möglicherweise Anspruch auf bis zu 2 Tage Menstruationsurlaub pro Monat.
• Sonstiger Sonderurlaub: Urlaub kann aus Gründen wie Pilgerreise, Naturkatastrophe oder Erfüllung bürgerlicher Pflichten gewährt werden.

Wichtige Hinweise

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsleistungen anbieten als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen. Es ist wichtig, die spezifischen Richtlinien Ihres Unternehmens oder Ihren Arbeitsvertrag zu überprüfen. Die detaillierten Anspruchskriterien und Dokumentationsanforderungen für verschiedene Arten von Urlaub können variieren. Wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, um Klarheit zu erhalten.