In Indonesien sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein umfassendes Sozialversicherungspaket für ihre Mitarbeiter bereitzustellen. Diese Leistungen tragen zum Wohlbefinden und zur finanziellen Sicherheit der Mitarbeiter bei.

Sozialversicherungsprogramme durch BPJS

Das Sozialversicherungssystem Indonesiens wird von Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), einer staatlich geführten Sozialversicherungsagentur, verwaltet. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Mitarbeiter bei BPJS zu registrieren und zu verschiedenen Programmen beizutragen:

• BPJS Kesehatan (Krankenversicherung): Bietet Krankenversicherungsschutz für Mitarbeiter und deren Angehörige. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgebern (4%) und Arbeitnehmern (1%) des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters geteilt, mit einem maximalen Höchstbetrag.
• BPJS Ketenagakerjaan (Arbeitssozialversicherung): Bietet mehrere Leistungen, darunter:
  • Jaminan Hari Tua (Altersvorsorge): Bietet eine Rentenleistung bei Pensionierung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen zusammen 8% des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters (Höchstbetrag) zu diesem Programm bei.
  • Jaminan Kecelakaan Kerja (Arbeitsunfallversicherung): Deckt medizinische Kosten und Einkommensersatz im Falle von arbeitsbedingten Unfällen oder Krankheiten ab. Dieses Programm wird ausschließlich vom Arbeitgeber finanziert, mit Beiträgen, die je nach Branche und Risikostufe zwischen 0,24% und 1,74% des Gehalts des Mitarbeiters liegen.
  • Jaminan Kematian (Todesfallversicherung): Bietet eine Einmalzahlung an die Familie des Mitarbeiters im Todesfall. Diese Leistung wird ebenfalls ausschließlich vom Arbeitgeber mit einem festen Beitragssatz finanziert.

Zusätzliche Pflichtleistungen

Über die BPJS-Programme hinaus schreibt das indonesische Gesetz mehrere weitere Mitarbeiterleistungen vor:

• Bezahlter Urlaub:
  • Jahresurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 12 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit.
  • Krankenurlaub: Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenurlaub für einen bestimmten Zeitraum gewähren, wie im Arbeitsvertrag oder durch Vorschriften festgelegt.
  • Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub.
  • Vaterschaftsurlaub: Männliche Mitarbeiter können je nach Unternehmensrichtlinie oder Vorschrift Anspruch auf eine kurze Zeit bezahlten Vaterschaftsurlaub haben.
  • Menstruationsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Menstruationsurlaub pro Monat.

Zusätzlich zu den obligatorischen Leistungen bieten indonesische Arbeitgeber eine Reihe von optionalen Leistungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese Leistungen können das Gesamtvergütungspaket erheblich verbessern und ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Finanzielle Vorteile

• Wohnungszuschuss: Angesichts steigender Wohnkosten bieten viele Arbeitgeber einen Wohnungszuschuss an, um den Mitarbeitern bei der Bezahlung von Miete oder Hypothekenraten zu helfen.
• Transportzuschuss: Um die Pendelbelastung zu verringern, können Arbeitgeber einen Transportzuschuss gewähren, der die Kraftstoffkosten, Fahrpreise für öffentliche Verkehrsmittel oder sogar einen Firmen-Shuttleservice abdeckt.
• Essenszuschuss/Subvention: Unternehmen können Essenszuschüsse anbieten oder subventionierte Mahlzeiten vor Ort bereitstellen, um die Mittagessen-Kosten der Mitarbeiter zu senken.
• Mitarbeiterdarlehen: Einige Arbeitgeber bieten zinsgünstige Mitarbeiterdarlehen für verschiedene Zwecke an, wie z.B. den Erwerb von Wohneigentum, Bildung oder medizinische Notfälle.

Wellness- und Lifestyle-Vorteile

• Bildungsunterstützung: Unternehmen können finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter anbieten, die eine Weiterbildung anstreben, um die berufliche Entwicklung und Loyalität zu fördern.
• Wellness-Programme: Um in das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu investieren, können Unternehmen Wellness-Programme anbieten, die Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Yogakurse oder Gesundheitsuntersuchungen umfassen.
• Flexible Arbeitsregelungen: Zur Verbesserung der Work-Life-Balance können Arbeitgeber flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsoptionen oder verkürzte Arbeitswochen anbieten.

Weitere Vorteile

• Private Krankenversicherung: Während die Grundkrankenversicherung obligatorisch ist, bieten einige Unternehmen eine zusätzliche private Krankenversicherung für eine umfassendere medizinische Abdeckung an.
• Lebensversicherung: Die Bereitstellung einer Lebensversicherung zeigt die Fürsorge des Arbeitgebers und bietet den Familien der Mitarbeiter finanzielle Sicherheit.

Indonesien hat ein obligatorisches Sozialversicherungsprogramm, das eine Krankenversicherung für Arbeitnehmer umfasst. Dieses Programm ist als BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan) bekannt.

Wer ist abgedeckt?

Alle indonesischen Arbeitnehmer, einschließlich Beamter, die länger als drei Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Krankenversicherung. Seit November 2022 müssen auch kurzfristige ausländische Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnissen zwischen 2-6 Monaten eine Krankenversicherung haben, die der Arbeitgeber zu beschaffen hat.

Kostenaufteilung

Die Beiträge zum Krankenversicherungsprogramm werden zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aufgeteilt. Der Arbeitnehmer trägt 1% seines monatlichen Gehalts bei, während der Arbeitgeber 4% des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers beisteuert. Beide Beiträge sind auf einen bestimmten Betrag begrenzt. Für Beamte gelten separate Beitragssätze.

Abdeckung

BPJS Kesehatan deckt den Arbeitnehmer, seinen Ehepartner und bis zu drei unterhaltsberechtigte Kinder bis zu einem Alter von 21 Jahren ab.

In Indonesien wird die Altersvorsorge der Arbeitnehmer durch eine Kombination aus einem obligatorischen Sozialversicherungsprogramm und einem beitragsorientierten Plan sichergestellt.

Beschäftigungssozialversicherungsagentur (BPJS Ketenagakerjaan)

Indonesische Arbeitnehmer sind unter der BPJS Ketenagakerjaan versichert. Diese Agentur bietet mehrere Programme an, eines davon ist das Jaminan Hari Tua (JHT). JHT ist ein beitragsorientierter Plan, bei dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers beitragen. Arbeitnehmer tragen 2 % ihres Einkommens bei, während Arbeitgeber 3,7 % der Gehaltsabrechnung beitragen. Bei Erreichen des Rentenalters (das bis 2043 schrittweise auf 65 Jahre erhöht wird) oder bei Erfüllung bestimmter Kriterien können Arbeitnehmer wählen, ob sie ihre JHT-Ersparnisse als Einmalzahlung oder als teilweise Einmalzahlung mit monatlichen Auszahlungen für bis zu fünf Jahre erhalten möchten.

Zusätzliche Optionen zur Altersvorsorge

Während JHT eine Grundlage für Altersvorsorge bietet, reicht es möglicherweise nicht aus, um den Lebensstil nach der Pensionierung vollständig zu unterstützen. Hier sind einige zusätzliche Optionen zur Altersvorsorge in Indonesien:

• Private Rentenpläne: Einige Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern freiwillige private Rentenpläne an. Diese Pläne können zusätzliche Leistungen neben den JHT-Beiträgen bieten.
• Persönliche Investitionen: Einzelpersonen können ihre Ersparnisse in verschiedene Instrumente wie Aktien, Investmentfonds oder Immobilien investieren, um ihr Altersguthaben aufzubauen.
• Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Bei Erreichen des Rentenalters oder unter bestimmten Umständen können einige Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung von ihrem Arbeitgeber haben. Die Höhe hängt typischerweise von ihrem Gehalt und ihrer Betriebszugehörigkeit ab.