Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Arbeitsplatzes und gewährleisten das Wohlbefinden sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber. In Griechenland werden diese Gesetze durch verschiedene Gesetzgebungen und Dekrete geregelt, darunter das Zivilgesetzbuch - Artikel 662, das Gesetz 3850/2010 (in der geänderten Fassung) und das Präsidialdekret 17/1996. Diese Gesetze legen die grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers fest, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber haben unter diesen Gesetzen eine Reihe von Pflichten. Sie müssen systematische Risikobewertungen durchführen, einen Sicherheitsbeauftragten und einen Betriebsarzt ernennen, für eine sichere Gestaltung und Wartung der Arbeitsplätze sorgen, geeignete Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen und deren Nutzung sicherstellen sowie klare Gesundheits- und Sicherheitsanweisungen und ausreichende Schulungen anbieten. Sie sind auch verpflichtet, Notfallverfahren zu entwickeln und umzusetzen, einschließlich Brandschutz, Evakuierung und Erste Hilfe. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber arbeitsbedingte Unfälle und gefährliche Vorfälle den zuständigen Behörden melden.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben hingegen das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, das Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern, und das Recht, Informationen und Schulungen über Arbeitsplatzrisiken und sichere Arbeitspraktiken zu erhalten. Sie müssen mit dem Arbeitgeber bei der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen zusammenarbeiten, die festgelegten Sicherheitsverfahren befolgen und die PSA wie vorgeschrieben verwenden.

Spezifische Gesundheits- und Sicherheitsthemen

Es gibt auch spezifische Gesundheits- und Sicherheitsthemen, die durch diese Gesetze geregelt werden. Dazu gehören Vorschriften für den Umgang mit gefährlichen Stoffen, Schutzmaßnahmen gegen schädliche biologische Agenzien, Maßnahmen zur Kontrolle von Lärm- und Vibrationspegeln, Risiken im Zusammenhang mit manueller Handhabung, Risiken im Zusammenhang mit längerer Computernutzung und Vorschriften für die Sicherheit auf Baustellen.

Durchsetzung

Die Durchsetzung dieser Gesundheits- und Sicherheitsgesetze in Griechenland obliegt der Arbeitsinspektion (S.EP.E.). Die Inspektoren haben die Befugnis, Inspektionen durchzuführen, Verbesserungshinweise zu erteilen, Geldstrafen oder Bußgelder zu verhängen und bei schweren Verstößen strafrechtliche Verfahren einzuleiten.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies einen allgemeinen Überblick bietet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die spezifischen Gesetze, Vorschriften und Tarifverträge, die für ihren Sektor und ihre Tätigkeiten gelten, konsultieren, um vollständige rechtliche Details zu erhalten.

Die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) in Griechenland wird durch eine Kombination aus nationalem Recht und der Umsetzung von Richtlinien der Europäischen Union geleitet. Diese bilden die Grundlage für sektorspezifische Standards. Das Ministerium für Arbeit und Soziales ist die Hauptbehörde, die für die Entwicklung der OHS-Politik und die regulatorische Aufsicht verantwortlich ist. Die Arbeitsinspektion (S.EP.E) setzt die OHS-Gesetze und -Vorschriften durch, führt Inspektionen und Untersuchungen durch. Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften spielen ebenfalls eine Rolle bei der Entwicklung und Sensibilisierung für OHS.

Risikobewertung und -management

Arbeitgeber in Griechenland sind verpflichtet, systematische Risikobewertungen am Arbeitsplatz durchzuführen, potenzielle Gefahren zu identifizieren und Minderungsmaßnahmen zu implementieren. Das griechische Recht fördert den Ansatz der Kontrollhierarchie, wobei die Beseitigung, der Ersatz, technische Kontrollen, administrative Kontrollen und schließlich persönliche Schutzausrüstung (PSA) priorisiert werden.

Arbeitssicherheit

Arbeitgeber müssen ein sicheres Design und die Wartung der Arbeitsumgebung gewährleisten, einschließlich ausreichender Beleuchtung, Belüftung und Temperaturkontrolle. Es gibt strenge Standards für Maschinenschutz, Not-Aus-Schalter und regelmäßige Wartung. Elektrische Installationen müssen den Sicherheitsvorschriften entsprechen, um Stromschläge und Brandgefahren zu vermeiden. Gebäude müssen den Brandschutzvorschriften entsprechen, einschließlich Evakuierungsplänen, regelmäßigen Übungen und Feuerlöschsystemen.

Chemikaliensicherheit

Chemikalien müssen gemäß dem Global harmonisierten System (GHS) klassifiziert und gekennzeichnet werden. Lieferanten müssen Sicherheitsdatenblätter (SDS) mit Informationen zu chemischen Gefahren, Handhabungsvorsichtsmaßnahmen und Notfallmaßnahmen bereitstellen. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um die Exposition der Arbeitnehmer gegenüber gefährlichen Chemikalien zu minimieren, einschließlich Belüftung, technischer Kontrollen und PSA.

Ergonomie und Muskel-Skelett-Erkrankungen

Vorschriften erfordern Risikobewertungen und Kontrollen für Heben, Tragen und wiederholte Bewegungen, um Rückenverletzungen und andere Muskel-Skelett-Erkrankungen zu verhindern. Arbeitgeber müssen eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze sicherstellen, insbesondere bei computerbasierten Arbeiten, um Belastungen und Unbehagen zu minimieren.

Psychosoziale Risiken

Arbeitgeber haben die allgemeine Pflicht, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Faktoren berücksichtigt werden, die zu Stress und Burnout beitragen können. Das griechische Gesetz verbietet Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz, und Arbeitgeber müssen Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung solcher Vorfälle umsetzen.

Bausektor

Bauarbeiten unterliegen aufgrund ihres hohen Risikos detaillierten Vorschriften, die Gerüste, Absturzsicherungen, Grabungssicherheit und mehr betreffen.

Zusätzliche Standards

Griechenland hat spezifische Standards für Lärm- und Vibrationsbelastung, biologische Arbeitsstoffe, Strahlenschutz, arbeitsmedizinische Überwachung sowie Erste Hilfe und medizinische Unterstützung.

Kontinuierliche Verbesserung

Der OHS-Rahmen Griechenlands betont die kontinuierliche Verbesserung durch regelmäßige Überprüfung von Risikobewertungen, Sicherheitsmaßnahmen, Vorfallberichterstattung und -analyse sowie Schulungsinitiativen.

Die Arbeitsinspektion (S.EP.E.) in Griechenland ist für die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen und die Durchsetzung der Einhaltung zuständig.

Kriterien für Arbeitsplatzinspektionen

Die von der Arbeitsinspektion durchgeführten Inspektionen decken verschiedene Aspekte der Arbeitssicherheit ab. Dazu gehören:

• Risikobewertungen: Inspektoren überprüfen, ob Arbeitgeber angemessene Risikobewertungen durchgeführt und geeignete Kontrollmaßnahmen umgesetzt haben.
• Sichere Arbeitspraktiken: Inspektoren beobachten die Einhaltung sicherer Arbeitsverfahren, die Sicherheit von Maschinen und Geräten sowie die korrekte Verwendung persönlicher Schutzausrüstung (PSA).
• Arbeitsplatzbedingungen: Die Bedingungen am Arbeitsplatz, wie Beleuchtung, Belüftung, Temperatur, Lärmpegel und allgemeine Hygiene, werden während der Inspektionen bewertet.
• Gefährliche Stoffe: Der ordnungsgemäße Umgang, die Lagerung, Kennzeichnung und Kontrolle gefährlicher Chemikalien werden von Inspektoren überprüft.
• Ergonomie: Inspektoren bewerten das Design von Arbeitsplätzen und manuelle Handhabungspraktiken, um Risiken für Muskel-Skelett-Erkrankungen zu identifizieren.
• Notfallvorsorge: Inspektoren prüfen das Vorhandensein und die Umsetzung von Brandschutzplänen, Evakuierungsverfahren und Erste-Hilfe-Vorkehrungen.
• Aufzeichnungen: Inspektoren überprüfen Unfall- und Vorfallberichte, Schulungsnachweise und Wartungsprotokolle von Geräten.

Inspektionshäufigkeit

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen in Griechenland wird von mehreren Faktoren beeinflusst:

• Risikostufe: Arbeitsplätze mit höheren inhärenten Gefahren unterliegen häufigeren Inspektionen.
• Beschwerdebasierte Inspektionen: Die Arbeitsinspektion reagiert auf Beschwerden und Bedenken von Arbeitnehmern bezüglich Sicherheitsverletzungen.
• Gezielte Programme: Inspektoren können gezielte Inspektionskampagnen in bestimmten Branchen oder zu bestimmten Sicherheitsfragen durchführen.

Inspektionsverfahren

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

1. Unangekündigte Inspektionen: Arbeitsinspektoren haben in der Regel die Befugnis, Arbeitsplätze ohne vorherige Ankündigung zu betreten.
2. Eröffnungsgespräch: Inspektoren treffen sich mit Vertretern des Arbeitgebers, um den Zweck und den Umfang der Inspektion zu erläutern.
3. Rundgang und Untersuchung: Inspektoren beobachten den Arbeitsplatz, untersuchen Geräte und Einrichtungen, überprüfen Dokumente und können Mitarbeiter befragen.
4. Abschlussgespräch: Inspektoren besprechen die ersten Ergebnisse mit dem Arbeitgeber und skizzieren mögliche festgestellte Verstöße.
5. Inspektionsbericht: Ein formeller Bericht fasst die Ergebnisse zusammen und beschreibt erforderliche Korrekturmaßnahmen.

Folgemaßnahmen

Nach der Inspektion können mehrere Maßnahmen ergriffen werden:

• Verbesserungsanzeigen: Inspektoren können Verbesserungshinweise ausstellen, in denen erforderliche Korrekturmaßnahmen und Fristen für die Einhaltung festgelegt sind, wenn Verstöße festgestellt werden.
• Geldstrafen und Sanktionen: Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen kann die Arbeitsinspektion Geldstrafen oder andere Sanktionen verhängen.
• Strafverfahren: Schwere Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften können zu strafrechtlichen Verfolgungen führen.
• Einsprüche: Arbeitgeber haben das Recht, Vollstreckungsmaßnahmen anzufechten, die sie für ungerechtfertigt halten.

Die Arbeitsinspektion hat das Ermessen, Inspektionen zu priorisieren und Ressourcen entsprechend den bewerteten Bedürfnissen zuzuweisen, um innerhalb der Ressourcenbeschränkungen eine maximale Präventions- und Einhaltungswirkung zu erzielen.

Arbeitsunfälle sind ernste Vorfälle, die sofortige Aufmerksamkeit und Meldung erfordern. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, solche Vorfälle mehreren Behörden zu melden. Dies muss innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorfall an die Arbeitsinspektion (S.EP.E) und die Arbeitnehmer-Versicherungsagentur (z.B. IKA-ETAM) erfolgen. Bei Todesfällen oder schweren Verletzungen muss die örtliche Polizei sofort informiert werden. Ein detaillierter schriftlicher Bericht muss auch innerhalb von 15 Tagen nach dem Unfall dem Richter des erstinstanzlichen Gerichts, an dem der Unfall passiert ist, vorgelegt werden.

Untersuchungsprozesse

Der Arbeitgeber ist in erster Linie dafür verantwortlich, eine interne Untersuchung des Unfalls durchzuführen. Dies beinhaltet die Identifizierung der Ursachen und die Umsetzung von Korrekturmaßnahmen, um eine Wiederholung zu verhindern. In schweren Fällen kann die Arbeitsinspektion eine eigene Untersuchung durchführen, um Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften festzustellen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen vollumfänglich mit den von der Arbeitsinspektion oder anderen zuständigen Behörden durchgeführten Untersuchungen kooperieren.

Entschädigungsansprüche

Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt werden, haben in der Regel Anspruch auf Entschädigung durch das griechische Sozialversicherungssystem. Leistungen können medizinische Behandlung und Rehabilitationskosten, vorübergehende Invaliditätsleistungen, dauerhafte Invaliditätsrenten und Hinterbliebenenleistungen im Falle eines tödlichen Unfalls umfassen. Zusätzlich zu den Sozialversicherungsleistungen können verletzte Arbeitnehmer oder ihre Familien zivilrechtliche Klagen gegen den Arbeitgeber erheben, wenn Fahrlässigkeit oder vorsätzliches Fehlverhalten zum Unfall beigetragen haben.

Spezifische Verfahren

Arbeitgeber müssen ein Unfallregister führen, in dem Details aller arbeitsbedingten Unfälle, auch solcher, die nicht zu schweren Verletzungen führen, aufgezeichnet werden. Arbeitsplätze müssen über ausreichende Erste-Hilfe-Ausrüstung und geschultes Personal verfügen, um im Falle von Unfällen sofortige Hilfe leisten zu können. Arbeitgeber sollten eine reibungslose und sichere Rückkehr zur Arbeit für verletzte Arbeitnehmer nach der Genesung erleichtern, gegebenenfalls mit vorübergehenden Anpassungen.

Wichtige Überlegungen

Es gibt spezifische Fristen für die Meldung von Unfällen und die Einreichung von Entschädigungsansprüchen. Es wird empfohlen, dass Arbeitnehmer rechtlichen Rat bezüglich Entschädigungsansprüchen einholen, insbesondere in komplexen oder schweren Fällen. Der proaktive Fokus des griechischen Rechts betont, dass die Unfallverhütung durch ein robustes Risikomanagement das oberste Ziel ist.