Griechenland, ein Mitglied der Europäischen Union, hat spezifische Vorschriften bezüglich Arbeitsgenehmigungen und Visa für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung innerhalb seiner Grenzen suchen. Das Verständnis dieser Vorschriften ist entscheidend sowohl für Arbeitgeber, die internationale Talente einstellen möchten, als auch für ausländische Arbeitskräfte, die Karrierechancen in Griechenland verfolgen möchten. Die Navigation im griechischen Einwanderungssystem kann komplex sein und umfasst verschiedene Visakategorien, Antragsverfahren und Compliance-Anforderungen.
Die griechische Regierung strebt an, qualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen und gleichzeitig ihren heimischen Arbeitsmarkt zu schützen. Daher kann der Prozess zur Erlangung einer Arbeitsgenehmigung und eines Visums langwierig sein und erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details. Arbeitgeber spielen oft eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung ausländischer Arbeitskräfte und stellen sicher, dass sie alle notwendigen gesetzlichen Verpflichtungen erfüllen. Auf dem Laufenden zu bleiben über die neuesten Aktualisierungen im Einwanderungsrecht ist entscheidend, um die Einhaltung sicherzustellen und einen reibungslosen Übergang für ausländische Mitarbeiter zu ermöglichen.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte
Es stehen mehrere Arten von Visa für ausländische Arbeitskräfte zur Verfügung, die eine Beschäftigung in Griechenland suchen, abhängig von ihren Qualifikationen, der Art ihrer Arbeit und der Dauer ihres Aufenthalts.
- Typ D Nationales Visum (Langzeitvisum): Dies ist der häufigste Visatyp für Beschäftigungszwecke. Es erlaubt ausländischen Staatsangehörigen, länger als 90 Tage in Griechenland zu leben und zu arbeiten.
- Unternehmensinternes Transfer-Visum: Entwickelt für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine griechische Niederlassung oder Tochtergesellschaft versetzt werden.
- EU Blue Card: Für hochqualifizierte Fachkräfte mit einem Universitätsabschluss oder gleichwertiger Qualifikation, die ein Stellenangebot mit einem Gehalt über einem bestimmten Schwellenwert haben.
- Saisonarbeitsvisum: Für Personen, die in saisonalen Branchen wie Tourismus oder Landwirtschaft beschäftigt sind.
| Visatyp | Zweck | Dauer | Wichtige Anforderungen |
|---|---|---|---|
| Typ D Nationales Visum | Langfristige Beschäftigung | > 90 Tage | Stellenangebot, Nachweis der Qualifikationen, sauberes Führungszeugnis, Krankenversicherung |
| Unternehmensinternes Transfer-Visum | Transfer innerhalb eines multinationalen Unternehmens | Bis zu 3 Jahre | Beschäftigung im Unternehmen für eine Mindestdauer, Management- oder Spezialkenntnisse |
| EU Blue Card | Hochqualifizierte Fachkräfte | 1-2 Jahre (verlängerbar) | Universitätsabschluss, Mindestgehaltsschwelle, Stellenangebot |
| Saisonarbeitsvisum | Beschäftigung in saisonalen Branchen (Tourismus, Landwirtschaft) | Bis zu 9 Monate | Stellenangebot von einem saisonalen Arbeitgeber, Nachweis der Unterkunft |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitsgenehmigung
Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitsgenehmigung in Griechenland umfasst typischerweise mehrere Schritte, einschließlich der Unterstützung durch den Arbeitgeber, der Einreichung von Dokumenten und der Überprüfung durch die Regierung.
- Stellenangebot: Der Prozess beginnt normalerweise mit einem griechischen Arbeitgeber, der einem ausländischen Staatsangehörigen ein Stellenangebot macht.
- Unterstützung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es keine qualifizierten griechischen oder EU-Bürger gibt, die die Stelle besetzen können. Sie müssen die Erlaubnis der griechischen Behörden einholen, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
- Einreichung von Dokumenten: Sobald die Unterstützung durch den Arbeitgeber genehmigt ist, muss der ausländische Arbeitnehmer alle erforderlichen Dokumente sammeln und einreichen.
- Visumantrag: Der Antragsteller muss das entsprechende Visum bei der griechischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Wohnsitzland beantragen.
- Ausstellung der Arbeitsgenehmigung: Nach Genehmigung des Visumantrags und Ankunft in Griechenland kann der ausländische Arbeitnehmer die Arbeitsgenehmigung von den zuständigen Behörden erhalten.
Erforderliche Dokumente:
- Gültiger Reisepass
- Stellenangebotsschreiben
- Nachweis der Qualifikationen (Abschlüsse, Zertifikate)
- Führungszeugnis
- Krankenversicherung
- Fotos
- Antragsformulare
- Dokumente zur Unterstützung durch den Arbeitgeber
Bearbeitungszeiten und Gebühren:
Die Bearbeitungszeit für eine Arbeitsgenehmigung kann variieren, beträgt jedoch in der Regel mehrere Monate. Die mit dem Antragsprozess verbundenen Gebühren variieren ebenfalls je nach Visatyp und den spezifischen Umständen des Antragstellers.
| Schritt | Geschätzte Zeit | Gebühren (EUR) |
|---|---|---|
| Unterstützung durch den Arbeitgeber | 2-4 Monate | 150-300 |
| Visumantrag | 1-2 Monate | 75-150 |
| Ausstellung der Arbeitsgenehmigung | 1-2 Monate | 100-200 |
| Gesamt (ungefähr) | 4-8 Monate | 325-650 |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Arbeitskräfte, die legal und kontinuierlich in Griechenland gelebt und gearbeitet haben, können berechtigt sein, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen. Die spezifischen Anforderungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung können umfassen:
- Kontinuierlicher legaler Aufenthalt in Griechenland für eine Mindestanzahl von Jahren (typischerweise 5 Jahre)
- Ausreichende Kenntnisse der griechischen Sprache und Kultur
- Finanzielle Stabilität
- Sauberes Führungszeugnis
- Integration in die griechische Gesellschaft
Optionen für Abhängigkeitsvisa
Familienmitglieder von ausländischen Arbeitskräften, die ein gültiges griechisches Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis besitzen, können berechtigt sein, ein Abhängigkeitsvisum zu beantragen. Berechtigte Familienmitglieder umfassen typischerweise Ehepartner und abhängige Kinder. Die Anforderungen für ein Abhängigkeitsvisum umfassen in der Regel:
- Nachweis der Beziehung zum Hauptvisuminhaber (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde)
- Nachweis der finanziellen Unterstützung durch den Hauptvisuminhaber
- Krankenversicherung
Verpflichtungen zur Visakonformität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Verpflichtungen, um die Einhaltung der griechischen Einwanderungsgesetze sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass ausländische Arbeitskräfte die notwendigen Arbeitsgenehmigungen und Visa haben.
- Einhaltung der Arbeitsgesetze und Vorschriften.
- Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus an die Behörden.
- Führen genauer Aufzeichnungen über ausländische Mitarbeiter.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Einhaltung der Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitsgenehmigung.
- Benachrichtigung der Behörden über Änderungen der Adresse oder des Beschäftigungsstatus.
- Einhaltung der griechischen Gesetze und Vorschriften.
- Verlängerung ihres Visums und ihrer Arbeitsgenehmigung vor Ablauf.
Die Nichteinhaltung der griechischen Einwanderungsgesetze kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Abschiebung und rechtlichen Schritten.
