Employer of Record in Bangladesch

Ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch beschäftigt Ihre Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen. Das bedeutet, dass der EOR alle lokalen HR-Aufgaben übernimmt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und Einhaltung der Arbeitsgesetze Bangladeschs. Sie verwalten die tägliche Arbeit Ihres Teams, während der EOR sich um die komplexen administrativen Verantwortlichkeiten kümmert. Die Nutzung eines EOR wie Rivermate ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter in Bangladesch zu beschäftigen, ohne eine lokale Rechtspersönlichkeit zu gründen, was Ihnen Zeit und Geld spart.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Bangladesch vereinfacht Ihre Expansion. So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Bangladesch aus.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR-Anbieter, als rechtlicher Arbeitgeber, unterzeichnet einen lokal konformen Arbeitsvertrag mit Ihrem ausgewählten Kandidaten.
3. Onboarding und HR-Management: Der EOR übernimmt den vollständigen Onboarding-Prozess. Er kümmert sich auch um alle HR-Funktionen, wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen.
4. Sie verwalten Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied. Der EOR bleibt im Hintergrund und sorgt dafür, dass alles gesetzeskonform abläuft.

Warum einen Employer of Record in Bangladesch nutzen

Die Erweiterung Ihres Teams nach Bangladesch bietet große Chancen, bringt aber auch erhebliche Compliance-Herausforderungen mit sich. Ein EOR vereinfacht diesen Prozess und macht Ihren Markteintritt reibungslos und effizient. Es ist eine praktische Lösung für Unternehmen, die schnell Talente einstellen möchten, ohne die Belastung, eine rechtliche Präsenz aufzubauen.

Hier sind einige wichtige Gründe, einen EOR in Bangladesch zu verwenden:

• Vermeidung der Gründung einer Rechtspersönlichkeit: Sie können Mitarbeiter einstellen, ohne die Zeit und Kosten für die Registrierung eines lokalen Unternehmens in Bangladesch aufwenden zu müssen.
• Sicherstellung der Compliance: EORs sind Experten im bangladeschischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken alle gesetzlichen Anforderungen für Verträge, Kündigungen und Abfindungen erfüllen. Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt diese Regeln fest, und ein EOR hilft Ihnen, diese zu navigieren.
• Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und Steuern: Der EOR verwaltet alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, einschließlich der Berechnung von Gehältern, des Steuerabzugs und der Beitragszahlungen zu Sozialversicherungsfonds wie dem Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Attraktive Sozialleistungen: Ein EOR kann Ihren Mitarbeitern gesetzliche und zusätzliche Leistungen bieten, um Top-Talente auf dem lokalen Markt anzuziehen und zu binden.
• Zeit- und Ressourceneinsparungen: Durch Outsourcing von HR- und Verwaltungsaufgaben können Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren und den Erfolg Ihres Teams steuern.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Bangladesch umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Bangladesch volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Einstellung in Bangladesch bietet Zugang zu einer großen und wachsenden Belegschaft. Die Wirtschaft des Landes expandiert, und es stehen viele qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung, insbesondere im IT- und Bekleidungssektor. Um Mitarbeiter zu beschäftigen, müssen Sie in der Regel eine lokale Rechtseinheit gründen oder mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Das wichtigste Gesetz, das Beschäftigung regelt, ist das Bangladesh Labor Act von 2006, das die Regeln für Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen und Kündigungen festlegt.

Arbeitsverträge & Muss-Clauses

Sie müssen Ihren Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Für Klarheit und rechtliche Konformität sollte der Vertrag sowohl auf Bengali als auch auf Englisch sein. Betrachten Sie den Vertrag als die Grundlage Ihrer Beziehung zu Ihrem Mitarbeiter. Er muss solide sein.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese wichtigen Details enthalten:

• Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen
• Berufsbezeichnung und Beschreibung
• Startdatum
• Probezeit
• Gehalt und andere Vergütungen in Bangladeschi Taka (BDT)
• Arbeitszeiten
• Urlaubsansprüche
• Kündigungsbedingungen

Probezeiten

In Bangladesch können Sie eine Probezeit nutzen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu bewerten. Die Dauer dieser Zeit hängt von der Art der Rolle ab.

Nach Ablauf der Probezeit wird der Mitarbeiter automatisch unbefristet, auch ohne Zusicherungsschreiben.

Arbeitszeiten & Überstunden

Eine Standardarbeitswoche in Bangladesch beträgt 48 Stunden. Diese werden typischerweise auf sechs Tage verteilt, wobei Freitag der übliche freie Tag ist. Die täglichen Arbeitsstunden sollten acht Stunden nicht überschreiten, obwohl bei Überstunden ein Mitarbeiter bis zu zehn Stunden täglich arbeiten kann.

Überstunden werden zum doppelten Satz des Grundgehalts bezahlt. Die Gesamtarbeitszeit pro Woche, einschließlich Überstunden, sollte 60 Stunden nicht überschreiten.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Bangladesch haben Anspruch auf bezahlte Feiertage. Die Regierung veröffentlicht jedes Jahr eine Liste der Feiertage. Während einige Daten feststehen, hängen andere vom Mondkalender ab.

Hier sind die erwarteten Feiertage für 2025:

Einstellung von Auftragnehmern in Bangladesch

Sie können unabhängige Auftragnehmer für spezialisierte, projektbezogene Arbeit einstellen. Das bietet Flexibilität. Es ist jedoch entscheidend, Arbeiter korrekt zu klassifizieren.

Der Hauptunterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem Auftragnehmer liegt in der Kontrolle. Sie steuern die Arbeit eines Mitarbeiters, einschließlich seiner Stunden und seines Arbeitsortes. Ein Auftragnehmer hingegen ist unabhängiger, nutzt eigene Werkzeuge und entscheidet, wie die Arbeit erledigt wird.

Eine falsche Einstufung eines Mitarbeiters als Auftragnehmer kann zu ernsthaften Problemen führen. Wenn festgestellt wird, dass ein Mitarbeiter falsch eingestuft wurde, könnten Sie haftbar sein für rückständige Steuern, unbezahlte Leistungen und andere Strafen. Dies ist ein erhebliches Risiko.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen den Mitarbeiter in Ihrem Namen ein und stellen sicher, dass er gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen korrekt klassifiziert wird. So können Sie mit Talenten in Bangladesch arbeiten, ohne die rechtlichen und finanziellen Risiken einer Fehleinstufung zu tragen. Wir kümmern uns um die Komplexitäten, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Navigating compensation and payroll in Bangladesh requires a clear understanding of local laws and practices. The system is governed by the Bangladesh Labour Act of 2006, which sets the rules for wage payments, minimum wage, and taxes. Your payroll process involves calculating salaries, allowances, and any bonuses, then making the necessary deductions for taxes and other contributions. It’s a structured process designed to be transparent and fair for both you and your employees.

Payroll cycles & wage structure

In Bangladesh, you typically run payroll on a monthly cycle. For companies with fewer than 100 employees, you must pay wages within seven working days after the wage period closes. If you have 100 or more workers, this extends to ten working days.

A typical wage structure includes:

• Basic Salary: This is the fixed part of the compensation as agreed in the employment contract. It usually makes up 50-60% of the gross salary.
• Allowances: Many employers offer allowances for housing, transport, and medical expenses.
• Bonuses: Employees who have completed at least one year of service are entitled to two festival bonuses each year.

Overtime & minimums

The standard work week in Bangladesh is 48 hours, usually divided into six 8-hour days. Any work beyond this is considered overtime. You cannot ask an employee to work more than 60 hours in a week, and the annual average should not exceed 56 hours per week. The overtime pay rate is double the employee's regular hourly wage.

Minimum wage varies by industry. For example, in the garment industry, the minimum wage is BDT 12.500 per month. These sector-specific minimums are set by the government.

Employer of Record taxes and contributions

As an Employer of Record in Bangladesh, you have a few key financial responsibilities. There is no mandatory social security contribution. However, you are responsible for corporate income tax and may need to contribute to a workers' fund. If at least three-fourths of your Contractors request it, you must also establish a provident fund and make matching contributions.

Employee taxes and deductions

You must withhold income tax from your employees' salaries. This is known as Tax Deducted at Source (TDS). The income tax system is progressive, meaning the rate increases with income.

Here are the personal income tax rates for employees:

In Bangladesh ist die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Mitarbeiterleistungen und das Verständnis der Urlaubsregelungen entscheidend, um Talente anzuziehen und zu halten. Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt die Mindestanforderungen für Arbeitgeber fest. Dieser Leitfaden erläutert die wichtigsten Leistungen und Urlaubsansprüche für Ihre Mitarbeiter in Bangladesh.

Gesetzlicher Urlaub

Sie müssen Ihren Mitarbeitern die folgenden Arten von bezahltem Urlaub gewähren.

• Zeitweiser Urlaub: Mitarbeiter erhalten 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für Notfälle oder andere persönliche Angelegenheiten. Ungenutzter zeitweiliger Urlaub wird nicht auf das nächste Jahr übertragen.
• Krankheitstage: Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr bei vollem Lohn. Für die Nutzung dieses Urlaubs muss in der Regel ein ärztliches Attest vorgelegt werden.
• Jahresurlaub (verdienter Urlaub): Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung erwirbt ein Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Menge des Urlaubs hängt von ihrer Branche ab. Für die meisten gewerblichen oder industriellen Arbeiter wird dieser als ein Tag Urlaub für alle 18 gearbeiteten Tage berechnet.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, der typischerweise in 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird. Um Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub zu haben, muss eine Mitarbeiterin mindestens sechs Monate bei Ihnen beschäftigt sein.
• Festtagsurlaub: Sie müssen Ihren Mitarbeitern 11 Tage bezahlte Festtage pro Jahr gewähren. Wenn ein Mitarbeiter an einem Festtag arbeitet, müssen Sie ihnen zwei Ausgleichsruhetage oder zwei Tageslöhne gewähren.

Öffentliche Feiertage & Regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Feiertage jährlich. Während die genaue Anzahl der Festtage variieren kann, erhalten Mitarbeiter im Allgemeinen 11 bezahlte Festtage. Wenn ein Mitarbeiter an einem Festtag arbeitet, müssen Sie ihnen zwei Ausgleichsruhetage oder zwei Tageslöhne gewähren.

Hier ist eine Liste der öffentlichen Feiertage in Bangladesh für 2026. Bitte beachten Sie, dass die Termine für islamische Feiertage vom Mondsichtungsdatum abhängen.

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Bangladesh Leistungen an, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines umfassenden und rechtskonformen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Bangladesh. Das bedeutet, Sie müssen nicht den zeitaufwändigen Prozess der Gründung einer eigenen Firma durchlaufen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Mitarbeiterleistungen.

So können wir helfen:

• Compliance: Wir stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket alle lokalen Arbeitsgesetze, einschließlich des Bangladesh Labour Act, erfüllt.
• Verwaltung: Wir verwalten alles, von der Anmeldung der Mitarbeiter bei der sozialen Sicherheit bis zur Abwicklung des bezahlten Urlaubs.
• Wettbewerbsfähige Pakete: Wir beraten Sie, welche zusätzlichen Leistungen auf dem Markt üblich sind, um Top-Talente anzuziehen.
• Gehaltsabrechnung: Wir übernehmen alle Gehaltsberechnungen, einschließlich Abzüge für Leistungen und Steuern.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, Ihren Mitarbeitern in Bangladesh ab Tag eins ein wettbewerbsfähiges und rechtskonformes Leistungspaket anzubieten, ohne den administrativen Aufwand.

Wenn ein Arbeitsverhältnis in Bangladesch endet, müssen Sie einem bestimmten Prozess folgen. Dieser umfasst die Einhaltung der korrekten Kündigungsfrist, die Berechnung des letzten Gehalts und die Erledigung der Formalitäten. Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt die Regeln für Arbeitgeber und Arbeitnehmer fest. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wichtig für einen reibungslosen und rechtlich korrekten Austritt.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Arbeitnehmern eine schriftliche Kündigung vorlegen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und ihrem Zahlungszyklus ab.

Alternativ können Sie dem Arbeitnehmer sein Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, muss er ebenfalls eine Kündigungsfrist einhalten. Ein monatlich bezahlter Arbeiter muss 30 Tage vorher kündigen, während andere 14 Tage kündigen müssen.

Abfindung

Wenn Sie einen Arbeitnehmer aus Gründen wie Redundanz kündigen, müssen Sie ihm eine Abfindung zahlen. Diese wird als 30 Tage Lohn für jedes Jahr berechnet, das er bei Ihnen gearbeitet hat.

Wenn Ihr Unternehmen eine Abfindungsregelung hat, zahlen Sie entweder den Abfindungsbetrag oder die Abfindung, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Abfindung, nachdem er mindestens ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit absolviert hat.

Abfindungen sind in der Regel nicht erforderlich, wenn ein Arbeitnehmer wegen nachgewiesenen Fehlverhaltens entlassen wird.

Wie Rivermate compliant Austritte handhabt

Die Abwicklung von Mitarbeiteraustritten in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jeder Austritt in Bangladesch korrekt und rechtlich einwandfrei erfolgt.

So helfen wir Ihnen, compliant zu bleiben:

• Klare Prozesse: Wir folgen einem strukturierten Ablauf für jeden Austritt, egal ob es sich um eine Kündigung oder eine Entlassung handelt.
• Rechtliche Konformität: Wir halten uns stets an den Bangladesh Labour Act, um sicherzustellen, dass jeder Schritt regelkonform ist. Dazu gehört die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen und die Berechnung aller letzten Zahlungen.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle notwendigen Formalitäten. Dazu gehört die Ausstellung des schriftlichen Kündigungsbescheids und die Bereitstellung einer klaren Abschlussabrechnung.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und verarbeiten alle ausstehenden Beträge. Dazu gehören Zahlungen in lieu of notice, Abfindungen und nicht genommener Urlaub.

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir die lokalen rechtlichen Anforderungen erfüllen.

Das Erlangen der richtigen Visa und Arbeitserlaubnisse in Bangladesch ist für Ihr Team unerlässlich. Der Prozess umfasst mehrere Regierungsbehörden, darunter die Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) oder die Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Ein Arbeitserlaubnis ermöglicht es einem ausländischen Staatsbürger, das Land für eine Beschäftigung zu betreten. Ein Arbeitserlaubnis gibt ihnen die rechtliche Erlaubnis, diese Arbeit tatsächlich auszuführen. Sie müssen zuerst das Arbeitserlaubnis beantragen, dann kann der Mitarbeiter nach Bangladesch reisen. Sobald sie angekommen sind, haben Sie 15 Tage Zeit, um ihre Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse und Visa für Ihre Mitarbeiter in Bangladesch sponsern. Dieser Service vereinfacht Ihre Expansion, indem er die rechtlichen und administrativen Aufgaben bei der Einstellung ausländischer Staatsbürger übernimmt. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Hier ist, was ein EOR typischerweise tun kann:

• Sponsoring von Beschäftigungsvisa und Arbeitserlaubnissen.
• Verwaltung des Antragsprozesses bei Behörden wie BIDA.
• Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften.
• Übernahme von HR-Aufgaben wie das Verfassen von Arbeitsverträgen und die Gehaltsabrechnung.

Es gibt jedoch praktische Grenzen. Die Möglichkeit, ausländische Mitarbeiter zu sponsern, kann durch Visaquoten beeinflusst werden. Das bedeutet, dass es Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der ausländischen Arbeiter geben kann, die ein Unternehmen einstellen darf.

Geschäftsreise-Compliance

Für kurzfristige Besuche ist ein Geschäftsvisum der richtige Weg. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Teilnahme an Meetings, Vertragsverhandlungen oder Schulungen gedacht. Es ist nicht für eine Beschäftigung.

Wichtige Punkte für Geschäftsreisen:

• Zweck: Der Besuch muss für geschäftliche Aktivitäten sein, nicht für bezahlte Arbeit.
• Einladung: Sie benötigen ein Einladungsschreiben von einem Unternehmen in Bangladesch.
• Dauer: Ein Geschäftsvisum wird oft für bis zu ein Jahr mit mehreren Einreisen ausgestellt, aber jeder Aufenthalt ist in der Regel auf maximal 60 Tage begrenzt.
• Keine Beschäftigung: Eine Person mit einem Geschäftsvisum darf in Bangladesch nicht legal arbeiten.

Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Teammitglieder das richtige Visum für ihre Aktivitäten verwenden, um rechtliche Probleme zu vermeiden.