Employer of Record in Bangladesch

Bangladesch liegt in Südasien und befindet sich zwischen dem Himalaya im Norden und dem Golf von Bengalen im Süden, hauptsächlich an Grenzen zu Indien und Myanmar.

Als eines der bevölkerungsreichsten Länder der Welt verfügt Bangladesch über eine Arbeitskraft von mehr als 70 Millionen Menschen. Historisch wurde die Wirtschaft vom Bereich der Ready-Made-Garments (RMG) angetrieben, der nach wie vor eine der größten exportierenden Branchen für Bekleidung weltweit ist.

Um die Abhängigkeit vom Bereich der RMG zu verringern, hat Bangladesch begonnen, seine Wirtschaft zu diversifizieren. Bedeutendes Wachstum verzeichneten die Sektoren IT, Business Process Outsourcing, Pharmazeutika, Logistik und Fertigung.

Dhaka ist das primäre Handels- und Technologiezentrum, während Chattogram durch seinen wichtigen Seehafen das Zentrum für Handel und Logistik bleibt.

Ausländische Arbeitgeber betrachten Bangladesch als einen kostengünstigen internationalen Arbeitsmarkt im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern. Sie können englischsprachige Absolventen mit Erfahrung in Technologie, Business Process, Medizin und Logistik zu geringeren Kosten als in Europa finden. Bangladesch verfügt zudem über eine wachsende digitale Infrastruktur, die die Geschäftsabwicklung im Land erleichtert.

Während Bangladesch bedeutende Geschäfts- und Einstellungsmöglichkeiten bietet, müssen Arbeitgeber die örtlichen Arbeitsgesetze, Lohn- und Steuerpflichten beachten. Für Unternehmen, die schnell auf den Markt eintreten und Top-Talente gewinnen möchten, bietet ein Employer of Record eine vereinfachte Alternative zur Gründung einer eigenen Niederlassung im Land.

Ein Employer of Record in Bangladesch ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Rechtsperson zu gründen. Ein EOR wie Rivermate wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, Arbeitsverträge und gesetzliche Vorgaben, während Sie die tägliche Leistung der Mitarbeiter steuern.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bangladesch funktioniert

Der Einsatz eines EOR in Bangladesch vereinfacht Ihre Expansion. So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen den besten Kandidaten für Ihr Team in Bangladesch.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR-Anbieter, als rechtlicher Arbeitgeber, unterschreibt einen lokal konformen Arbeitsvertrag mit Ihrem ausgewählten Kandidaten.
3. Onboarding und HR-Management: Der EOR übernimmt den gesamten Onboarding-Prozess. Außerdem kümmert er sich um alle HR-Funktionen, wie Gehaltsabrechnung, Steuerabzug und die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen.
4. Sie führen Ihr Team: Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied. Der EOR bleibt im Hintergrund und stellt sicher, dass alles gesetzeskonform verläuft.

Warum einen Employer of Record in Bangladesch nutzen

Die Erweiterung Ihres Teams nach Bangladesch bietet großartige Möglichkeiten, bringt aber auch erhebliche Herausforderungen in der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit sich. Ein EOR vereinfacht diesen Prozess und sorgt für einen reibungslosen, effizienten Marktzugang.

Hier sind einige Hauptgründe, um einen EOR in Bangladesch zu verwenden:

• Vermeidung der Unternehmensgründung: Sie können Mitarbeiter einstellen, ohne die Zeit und die Kosten für die Registrierung eines lokalen Unternehmens in Bangladesch.
• Rechtssicherheit: EORs sind Experten im Arbeitsrecht von Bangladesch. Sie stellen sicher, dass Ihre Beschäftigungspraktiken allen gesetzlichen Vorgaben für Verträge, Kündigungen und Abfindungen entsprechen. Das Bangladesh Labour Act von 2006 regelt diese Vorschriften, bei deren Einhaltung Ihnen ein EOR hilft.
• Vereinfachung der Gehaltsabrechnung und Steuern: Der EOR verwaltet alle Aspekte der Lohnzahlung, einschließlich der Berechnung von Gehältern, des Steuerabzugs und der Beitragszahlungen zu sozialen Sicherungsfonds wie dem Workers' Profit Participation Fund (WPPF).
• Attraktive Zusatzleistungen: Ein EOR kann Ihren Mitarbeitern gesetzliche und zusätzliche Leistungen bieten, um Top-Talente im lokalen Markt anzuziehen und zu binden.
• Zeiteinsparung und Ressourceneffizienz: Durch Outsourcing von HR- und Verwaltungstätigkeiten können Sie sich auf Ihre Kernaktivitäten und den Erfolg Ihres Teams konzentrieren.

Bangladesch bietet internationalen Unternehmen einen großen, gut ausgebildeten und erfahrenen Talentpool. Die Rekrutierung konzentriert sich auf Dhaka, Chattogram, Gazipur und Narayanganj. Diese Gebiete verfügen über eine bedeutende Anzahl qualifizierter Fachkräfte in den Bereichen Fertigung, Logistik, Lieferkette und IT.

Bangladesch produziert jedes Jahr eine große Anzahl von Absolventen in den Bereichen Ingenieurwesen, Wirtschaft und Technologie. Dies dient als kontinuierliche Nachschubquelle für die am schnellsten wachsenden Branchen des Landes. Englisch wird in professionellen Zusammenhängen weit verbreitet gesprochen, was Sprachbarrieren für Unternehmen, die Teams zur Verwaltung regionaler Operationen aufbauen möchten, reduziert.

Der Wettbewerb kann trotz der großen Anzahl an Kandidaten intensiv sein, und gute Angebote werden schnell angenommen. Gegenangebote sind in der Technologiesparte ebenfalls zunehmend üblich. In den letzten Jahren hat sich die Wirtschaft Bangladeschs entwickelt, ebenso wie die Karrieremöglichkeiten. Daher kann Bangladesch nicht länger als Low-Cost-Arbeitsumfeld betrachtet werden; die Gesamtkosten für Beschäftigung sind jedoch weiterhin niedriger als in Europa oder einigen asiatischen Ländern.

In Wirklichkeit betreibt Bangladesch zwei Arbeitsmärkte gleichzeitig: die Massenarbeitsmarktwirtschaft (Bekleidungsherstellung, Einzelhandel, Support-Services) und die Wirtschaft qualifizierter Fachkräfte (Technologie, Ingenieurwesen, Finanzen, Pharmazeutika).

Der rechtliche Rahmen in Bangladesch ist nicht komplex, und ausländische Arbeitgeber finden straightforward Arbeitsverträge, einfach zu verwaltende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie geringere Sozialversicherungsverpflichtungen als in Europa.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie müssen Ihren Mitarbeitern einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen. Zur Klarheit und Rechtssicherheit sollte der Vertrag sowohl auf Bengali als auch auf Englisch verfasst sein. Betrachten Sie den Vertrag als das Fundament Ihrer Beziehung zu Ihrem Mitarbeiter. Es muss solide sein.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese Schlüsseldetails enthalten:

• Unternehmens- und Mitarbeiterinformationen
• Stellenbezeichnung und -beschreibung
• Beginn-Datum
• Probezeit
• Gehalt und sonstige Vergütung in Bangladeschi Taka (BDT)
• Arbeitszeiten
• Urlaubsansprüche
• Beendigungsbedingungen

Probezeiten

In Bangladesch können Sie eine Probezeit nutzen, um die Eignung eines neuen Mitarbeiters zu beurteilen. Die Dauer dieser Periode hängt von der Art der Position ab.

Arbeitertyp	Anfangs-Probezeit	Mögliche Verlängerung
Büroangestellter	6 Monate	Nicht verlängerbar
Andere Arbeiter	3 Monate	Kann um 3 Monate verlängert werden

Nach Ablauf der Probezeit wird der Mitarbeiter automatisch unbefristet, auch ohne Bestätigungsschreiben.

Arbeitszeiten & Überstunden

Eine Standardarbeitswoche in Bangladesch umfasst 48 Stunden. Typischerweise wird diese über sechs Tage verteilt, wobei Freitag der übliche freie Tag ist. Die täglichen Arbeitsstunden sollten acht Stunden nicht überschreiten, aber mit Überstunden kann ein Mitarbeiter bis zu zehn Stunden am Tag arbeiten.

Überstunden werden mit dem Zweifachen des Grundlohns bezahlt. Die gesamte Wochenarbeitszeit inklusive Überstunden sollte 60 Stunden nicht überschreiten.

Öffentliche & regionale Feiertage

Ihre Mitarbeiter in Bangladesch haben Anspruch auf bezahlte Festtagsferien. Die Regierung kündigt jedes Jahr eine Liste öffentlicher Feiertage an. Während einige Daten fest sind, hängen andere vom Mondkalender ab.

Hier sind die erwarteten öffentlichen Feiertage für 2025:

Datum	Feiertag
15. Februar	Shab e-Barat
21. Februar	Gedenktag für die Sprachmärtyrer
26. März	Unabhängigkeitstag
28. März	Shab-e-qadr
29. März	Eid ul-Fitr Feiertag
30. März	Eid ul-Fitr Feiertag
31. März	Eid ul-Fitr
1. April	Eid ul-Fitr Feiertag
14. April	Bengali-Neujahr
1. Mai	Tag der Arbeit
11. Mai	Buddha Purnima/Vesak
5. Juni	Eid al-Adha Feiertag

Contractors in Bangladesch einstellen

Das Outsourcing ist schnell die beliebteste Beschäftigungsform in Bangladesch geworden. Das wird sowohl durch Unternehmens-Outsourcing-Strategien als auch durch den boomenden digitalen Freelancing-Markt angetrieben.

Mit geschätzten 8 Millionen Gig- und unabhängigen Contractors wächst die Zahl weiter, da die digitale Wirtschaft expandiert.

Contractors unterliegen dem Contract Act, nicht dem Arbeitsrecht, und müssen Dienstleistungsverträge mit den Kundenunternehmen unterzeichnen. Sie sind verantwortlich für die eigene Steuerzahlung. Im Gegensatz dazu unterzeichnen Angestellte einen Arbeitsvertrag, und der Arbeitgeber führt Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge in ihrem Namen ab. Die Verwechslung von Contractors mit Angestellten erhöht das Risiko der Arbeiterklassifizierung, was zu rückwirkenden Zahlungen für den Arbeitgeber führen kann.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Wir stellen die Arbeitnehmer in Ihrem Auftrag ein und stellen sicher, dass sie gemäß den örtlichen Arbeitsgesetzen korrekt klassifiziert werden. So können Sie mit Talenten in Bangladesch arbeiten, ohne die rechtlichen und finanziellen Risiken einer Fehlklassifizierung. Wir übernehmen die Komplexitäten, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Bangladesch hält Mindestlohnbestimmungen ein, die je nach Branche variieren, wobei der Bekleidungssektor unter einem spezifischen Lohnrahmen operiert. Arbeitgeber sollten die geltenden Lohnverordnungen für die Branche, in der sie Arbeiter einstellen möchten, überprüfen.

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Vorlage von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, die Führung von Lohnbuchhaltungen und die Einhaltung der Meldepflichten.

Lohnabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Bangladesch erfolgt die Lohnabrechnung typischerweise monatlich. Für Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern müssen die Löhne innerhalb von sieben Arbeitstagen nach Abschluss des Lohnzeitraums ausgezahlt werden. Bei 100 oder mehr Mitarbeitern verlängert sich diese Frist auf zehn Arbeitstage.

Eine typische Lohnstruktur umfasst:

• Grundgehalt: Dies ist der fixe Teil der Vergütung, wie im Arbeitsvertrag vereinbart. Es macht normalerweise 50-60 % des Bruttogehalts aus.
• ** Zulagen:** Viele Arbeitgeber bieten Zulagen für Unterkunft, Transport und medizinische Ausgaben an.
• Prämien: Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf zwei Festtagsprämien pro Jahr.

Überstunden & Mindestleistungen

Die gesetzliche Arbeitswoche in Bangladesch beträgt 48 Stunden, meist auf sechs 8-Stunden-Tage aufgeteilt. Jede darüber hinausgehende Arbeit gilt als Überzeit. Sie dürfen einen Mitarbeiter nicht länger als 60 Stunden pro Woche arbeiten lassen, und der durchschnittliche Jahresarbeitszeit sollte 56 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Der Überstundenvergütungssatz beträgt das Doppelte des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters.

Der Mindestlohn variiert je nach Branche. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in der Bekleidungsindustrie 12.500 BDT pro Monat. Diese sektorspezifischen Mindestlöhne werden von der Regierung festgesetzt.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Bangladesch haben Sie einige zentrale finanzielle Verpflichtungen. Es besteht keine obligatorische Sozialversicherungsbeitragspflicht. Sie sind jedoch für die Unternehmenssteuer verantwortlich und gegebenenfalls verpflichtet, zu einem Arbeitnehmerschutzfonds beizutragen. Wenn mindestens drei Viertel Ihrer Mitarbeiter dies beantragen, müssen Sie zudem einen Provident Fund einrichten und entsprechende Beiträge leisten.

Beitrag	Satz	Hinweise
Körperschaftsteuer (börsennotiert)	25%	Dies ist die Steuer auf den Gewinn Ihres Unternehmens, wenn Sie börsennotiert sind.
Körperschaftsteuer (nicht börsennotiert)	35%	Dies ist die Steuer auf den Gewinn Ihres Unternehmens, wenn Sie eine Privatgesellschaft sind.
Arbeitnehmer-Beteiligungsfonds (WPPF)	5% des Nettogewinns	Verpflichtend für Unternehmen, die bestimmte Kapital- und Vermögensschwellen erfüllen.
Provident Fund	variabel (meist 7-8%)	Dies ist ein Rentenfonds. Ihr Beitrag muss dem Beitrag des Arbeitnehmers entsprechen.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Sie müssen die Einkommensteuer von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Dies wird als Tax Deducted at Source (TDS) bezeichnet. Das Einkommensteuersystem ist progressiv, das heißt, die Rate steigt mit dem Einkommen.

Hier sind die persönlichen Einkommensteuersätze für Arbeitnehmer:

zu versteuerndes Einkommen (BDT)	Steuersatz
Bis 350.000	0%
350.001 bis 450.000	5%
450.001 bis 750.000	10%
750.001 bis 1.150.000	15%
1.150.001 bis 1.650.000	20%
Über 1.650.000	25%

In Bangladesch umfassen Vergütungspakete häufig sowohl gesetzliche Leistungen als auch Zusatzleistungen. Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern bezahlte Freizeit für Festtage gewähren, aber „Festivalboni“ werden zunehmend als Vorteil angeboten, um Top-Talente anzuziehen.

Gesamtkosten der Beschäftigung (Grundgehalt plus Leistungen) sind in Bangladesch deutlich niedriger als in einigen europäischen Ländern, aber Arbeitgeber sollten diese Kosten dennoch im Voraus berechnen, bevor die Einstellung beginnt.

Gesetzlicher Urlaub

Sie müssen Ihren Mitarbeitenden die folgenden Arten von bezahltem Urlaub gewähren.

• Ungeplanter Urlaub: Mitarbeitende erhalten 10 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für Notfälle oder andere persönliche Angelegenheiten. Nicht genutzter ungeplanter Urlaub wird nicht auf das nächste Jahr übertragen.
• Krankheitstage: Mitarbeitende haben Anspruch auf 14 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr bei voller Bezahlung. Um diesen Urlaub in Anspruch zu nehmen, benötigt ein Mitarbeitender in der Regel eine ärztliche Bescheinigung.
• Jahresurlaub (Erwirkter Urlaub): Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung erwirbt ein Mitarbeitender Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs hängt von der Branche ab. Für die meisten kaufmännischen oder industriellen Arbeiter wird dies als ein Tag Urlaub für jeweils 18 gearbeitete Tage berechnet.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Mitarbeitende haben Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, meist aufgeteilt in 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Um für bezahlten Mutterschaftsurlaub berechtigt zu sein, muss ein Mitarbeitender mindestens sechs Monate für Sie gearbeitet haben.
• Festivalurlaub: Sie müssen Ihren Mitarbeitenden 11 Tage bezahlte Festtage pro Jahr gewähren. Wenn ein Mitarbeitender an einem Festivalfeiertag arbeitet, müssen Sie ihm zwei Ausgleichstage oder zwei Tage Lohn gewähren.

Gesetzliche Feiertage & Regionale Feiertage

Ihre Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Feiertage pro Jahr. Während die genaue Zahl der Festtage variieren kann, erhalten Mitarbeitende in der Regel 11 bezahlte Festtage. Wenn ein Mitarbeitender an einem Festivalfeiertag arbeitet, müssen Sie ihm zwei Ausgleichstage oder zwei Tage Lohn gewähren.

Hier ist eine Liste der gesetzlichen Feiertage in Bangladesch für 2026. Bitte beachten Sie, dass die Termine islamischer Feiertage vom Sichtung des Mondes abhängen.

Datum	Wochentag	Feiertag
4. Februar	Mittwoch	Shab e-Barat
12. Februar	Donnerstag	Öffentlicher Feiertag (13. Parlamentswahl und Verfassungsreferendum)
21. Februar	Samstag	Shahid Dibosh (Internationaler Muttersprachentag)
17. März	Dienstag	Shab-e-Qadar
19. März	Donnerstag	Eid-ul-Fitr Holiday
20. März	Freitag	Jumatul Bidah
20. März	Freitag	Eid-ul-Fitr Holiday
21. März	Samstag	Eid-ul-Fitr (Ende des Ramadan)
22. März	Sonntag	Eid-ul-Fitr Holiday
23. März	Montag	Eid-ul-Fitr Holiday
26. März	Donnerstag	Unabhängigkeitstag (Nationalfeiertag)
13. April	Montag	Chaitra Sankranti (regional)
14. April	Dienstag	Pahela Baishakh (Bangla-Neujahr)
1. Mai	Freitag	Tag der Arbeit
1. Mai	Freitag	Buddha Purnima
26. Mai	Dienstag	Eid-ul-Azha Holiday
27. Mai	Mittwoch	Eid-ul-Azha Holiday
28. Mai	Donnerstag	Eid-ul-Azha (Opferfest)
29. Mai	Freitag	Eid-ul-Azha Holiday
30. Mai	Samstag	Eid-ul-Azha Holiday
31. Mai	Sonntag	Eid-ul-Azha Holiday
26. Juni	Freitag	Ashura (Muharrum)
1. Juli	Mittwoch	Juli Bankfeiertag
5. August	Mittwoch	Tag der Juli-Massenaufstand
26. August	Mittwoch	Eid-e-Milad-un-Nabi
4. September	Freitag	Sri Krishna Janamashtami
20. Oktober	Dienstag	Durga Puja Holiday
21. Oktober	Mittwoch	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16. Dezember	Mittwoch	Bijoy Dibosh (Gedenktag)
25. Dezember	Freitag	Weihnachten
31. Dezember	Donnerstag	Silvester-Feiertag der Bank

Typische Zusatzleistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Bangladesch Leistungen an, die über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehen.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Mindestlohn	Krankenversicherung (einschließlich Zahn- und Sehversicherung)
Überstundenvergütung	Fahrtkostenzuschüsse
Festivalboni	Provident Fund
Bezahlter Urlaub (Jahres-, Krankheits-, ungeplanter, Mutterschaftsurlaub)	Leistungsboni
Provident Fund (in einigen Fällen)	Lebensversicherung
Abfindung	Fitnessprogramme oder Mitgliedschaften

Wie ein EOR beim Einrichten von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines umfassenden und konformen Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Bangladesch. Das bedeutet, Sie müssen keinen langen Prozess zur Gründung einer eigenen Gesellschaft durchlaufen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit den Mitarbeitendenleistungen.

So können wir helfen:

• Compliance: Wir stellen sicher, dass Ihr Leistungspaket allen lokalen Arbeitsgesetzen entspricht, einschließlich des Bangladesh Labour Act.
• Verwaltung: Wir verwalten alles von der Anmeldung der Mitarbeitenden bei der verpflichtenden Sozialversicherung bis zur Verwaltung bezahlter Urlaubszeiten.
• Wettbewerbsfähige Pakete: Wir können Sie beraten, welche Zusatzleistungen marktüblich sind, um Top-Talente zu gewinnen.
• Lohnabrechnung: Wir übernehmen alle Lohnberechnungen, einschließlich Abzüge für Leistungen und Steuern.

Die Nutzung eines EOR ermöglicht es Ihnen, Ihren Mitarbeitenden in Bangladesch ab dem ersten Tag ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Leistungspaket anzubieten, ohne den administrativen Aufwand.

Kündigungen in Bangladesch sind durch das Bangladesh Labour Act von 2006 geregelt. Arbeitgeberpflichten umfassen die gesetzliche Kündigungsfrist, die Abrechnung der Löhne, Abfindungszahlungen (falls zutreffend) und die Zahlung des angesammelten Urlaubsanspruchs.

Arbeitgeber sollten umfassende Aufzeichnungen führen, wenn sie ein Arbeitsverhältnis kündigen, um rechtliche Risiken zu minimieren. Mit Vergehen im Zusammenhang stehende Kündigungen erfordern eine Untersuchung und die Einhaltung eines Disziplinarprozesses, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird.

Offboarding-Prozesse in Bangladesch sollten strukturiert und konsistent sein. Sie können die endgültige Lohnabrechnung, die Rückgabe von Firmeneigentum, die Abschlussdokumentation sowie die Abwicklung von Visa und Arbeitserlaubnissen (falls zutreffend) umfassen.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitenden vor der Kündigung eine schriftliche Kündigung zukommen lassen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von ihrem Beschäftigungsstatus und dem Zahlungsturnus ab.

Mitarbeitertyp	Zahlungsturnus	Kündigungsfrist
Unbefristet	Monatliche Bezahlung	60 Tage
Unbefristet	Sonstiges	30 Tage
Befristet	Monatliche Bezahlung	30 Tage
Befristet	Sonstiges	15 Tage

Alternativ können Sie dem Mitarbeitenden stattdessen sein Gehalt für die Kündigungsfrist zahlen, anstatt ihn arbeiten zu lassen.

Wenn ein Mitarbeitender kündigt, muss er ebenfalls eine Kündigungsfrist einhalten. Ein monatlich bezahlter Arbeitnehmer muss 30 Tage kündigen, während andere 14 Tage kündigen müssen.

Abfindungszahlung

Wenn Sie einen Mitarbeitenden aus Gründen wie Redundanz kündigen, müssen Sie ihm eine Abfindung zahlen. Diese wird als 30-tägiges Gehalt für jedes Jahr berechnet, das er bei Ihnen gearbeitet hat.

Falls Ihr Unternehmen eine Abfindungsregelung hat, zahlen Sie den Abfindungsbetrag oder die Abfindung, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Ein Mitarbeitender hat Anspruch auf Abfindung, nachdem er mindestens ein Jahr ununterbrochene Dienstzeit absolviert hat.

Abfindungszahlungen sind in der Regel nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeitender wegen nachgewiesenen Fehlverhaltens entlassen wird.

Wie Rivermate compliant ausscheidende Mitarbeitende unterstützt

Die Organisation von Mitarbeiterausgängen in einem anderen Land kann komplex sein. Wir stellen sicher, dass jede Kündigung in Bangladesch korrekt und rechtlich einwandfrei erfolgt.

So unterstützen wir Sie bei der Einhaltung:

• Klare Prozesse: Wir folgen einem strukturierten Ablauf für jeden Austritt, egal ob es sich um eine Kündigung oder einen Rücktritt handelt.
• Rechtliche Compliance: Wir bleiben stets auf dem Laufenden bezüglich des Bangladesh Labour Act, um sicherzustellen, dass jeder Schritt konform ist. Dies umfasst die Verwaltung der korrekten Kündigungsfristen und die Berechnung aller Abschlusszahlungen.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle notwendigen Unterlagen. Dazu gehört die Ausstellung des schriftlichen Kündigungsbescheids und die Bereitstellung einer klaren Endabrechnung.
• Letzte Zahlungen: Wir berechnen und veranlassen alle ausstehenden Zahlungen. Dazu gehören etwaige Zahlungen anstelle der Kündigungsfrist, Abfindungen und unbezahlter Urlaub.

Wir übernehmen den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. So können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während wir die lokalen rechtlichen Anforderungen erfüllen.

Den richtigen Visa- und Arbeitserlaubnisse in Bangladesch zu erhalten, ist für Ihr Team unerlässlich. Der Prozess umfasst mehrere Regierungsbehörden, einschließlich der Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) oder der Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Ein Arbeitserlaubnis erlaubt einem ausländischen Staatsbürger, das Land für einen Job zu betreten. Ein Work Visa gibt ihnen die rechtliche Zulassung, diesen Job tatsächlich auszuführen. Sie müssen zuerst das Work Visa erhalten, dann kann der Mitarbeiter nach Bangladesch reisen. Sobald sie angekommen sind, haben Sie 15 Tage Zeit, um ihre Arbeitserlaubnis zu beantragen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitys

Ein Employer of Record (EOR) kann für Ihre Mitarbeiter in Bangladesch Arbeitserlaubnisse und Visa sponsern. Dieser Service vereinfacht Ihre Expansion, indem er die rechtlichen und administrativen Aufgaben bei der Einstellung ausländischer Staatsbürger übernimmt. Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und verwaltet Gehaltsabrechnungen, Steuern, Vorteile und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

Hier ist was ein EOR typischerweise tun kann:

• Sponsoring von Beschäftigungsvisa und Arbeitserlaubnissen.
• Verwaltung des Antragsprozesses bei Behörden wie BIDA.
• Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs- und Arbeitsvorschriften.
• Übernahme von HR-Aufgaben wie Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsverwaltung.

Es gibt jedoch praktische Grenzen. Die Fähigkeit, ausländische Mitarbeiter zu sponsern, kann durch Visaquoten beeinflusst werden. Das bedeutet, es kann Beschränkungen geben, wie viele ausländische Arbeiter ein Unternehmen einstellen darf.

Geschäftreise-Compliance

Für Kurzbesuche ist ein Business Visa die richtige Wahl. Dieses Visum ist für Aktivitäten wie Teilnahme an Meetings, Vertragsverhandlungen oder Schulungen. Es ist nicht für eine Beschäftigung gedacht.

Wichtige Punkte für Geschäftsreisen:

• Zweck: Der Besuch muss geschäftlicher Natur sein, nicht bezahlte Arbeit.
• Einladung: Sie benötigen eine Einladungsschreiben von einem Unternehmen in Bangladesch.
• Dauer: Ein Business Visa wird oft für bis zu ein Jahr mit mehreren Einreisen ausgestellt, aber jeder Aufenthalt ist in der Regel auf maximal 60 Tage begrenzt.
• Keine Beschäftigung: Eine Person mit einem Business Visa darf nicht legal in Bangladesch arbeiten.

Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Teammitglieder das richtige Visum für ihre Aktivitäten verwenden, um rechtliche Probleme zu vermeiden.