Bangladesch

In Bangladesch legt das Arbeitsgesetz von 2006 die Standardarbeitszeiten für erwachsene Arbeitnehmer fest, also für diejenigen, die über 18 Jahre alt sind. Die wichtigsten Punkte sind wie folgt:

• Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt acht Stunden.
• Die maximale wöchentliche Arbeitszeit ist auf 48 Stunden begrenzt.

In Bangladesch legt das Arbeitsgesetz von 2006 die Vorschriften und Mindestanforderungen für die Vergütung von Überstunden fest. Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen Überstunden von Arbeitnehmern verlangen, wie zum Beispiel zur Erfüllung von Produktionsanforderungen, zur Vermeidung von Verlusten oder schweren Schäden an Eigentum oder zur Fertigstellung dringender, unvollendeter Arbeiten.

Die maximal zulässige tägliche Überstundenzeit beträgt zwei Stunden zusätzlich zur regulären achtstündigen Arbeitszeit, was insgesamt maximal zehn Arbeitsstunden pro Tag, einschließlich Überstunden, ergibt. Die maximal zulässige wöchentliche Überstundenzeit beträgt zwölf Stunden. Dies, kombiniert mit der regulären Arbeitswoche, beschränkt die Gesamtarbeitszeit auf maximal 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die durchschnittliche Arbeitszeit für einen erwachsenen Arbeitnehmer, einschließlich Überstunden, im Jahresdurchschnitt 56 Stunden pro Woche nicht überschreiten sollte. Dies dient als Schutzmaßnahme gegen übermäßige Überstunden.

Was die Vergütung betrifft, so schreibt das Arbeitsgesetz vor, dass Überstundenarbeit zu einem höheren Satz als der reguläre Lohn vergütet werden muss. Der Mindestüberstundensatz ist auf das Doppelte des regulären Lohns für jede geleistete Überstunde festgelegt.

Das Bangladeschische Arbeitsgesetz von 2006 gewährleistet Ruhepausen und Pausen für Arbeiter, um ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität zu fördern.

Obligatorische Pausen

Das Gesetz schreibt Ruhepausen basierend auf der Dauer der Arbeitsschicht vor:

• Bei einer Schichtdauer von 5 Stunden muss eine Pause von mindestens 30 Minuten gewährt werden.
• Bei einer Schichtdauer von mehr als 6 Stunden muss eine Pause von mindestens einer Stunde gewährt werden.

Diese Pausen gelten nicht als Arbeitszeit und dürfen nicht vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen werden.

Flexibilität in der Pausenstruktur

Das Gesetz erlaubt eine gewisse Flexibilität bei der Strukturierung von Pausen für längere Schichten, die acht Stunden überschreiten. Arbeitgeber können entweder:

• Eine Pause von einer Stunde
• Zwei Pausen von jeweils 30 Minuten

Diese Bestimmung ermöglicht es Arbeitgebern, Pausenpläne an spezifische Arbeitsanforderungen anzupassen und gleichzeitig die Mindestanforderung an Ruhepausen zu erfüllen.

Das Bangladeschische Arbeitsgesetz von 2006 erkennt die Notwendigkeit von Nachtschichten und Wochenendarbeit in bestimmten Sektoren an. Es priorisiert jedoch auch das Wohl der Arbeitnehmer, indem es Einschränkungen festlegt und zusätzliche Vergütung für diese Arbeitsregelungen verlangt.

Nachtschichtarbeit

• Definition: Das Arbeitsgesetz bietet keine spezifische rechtliche Definition der Nachtschicht. Nachtschicht bezieht sich jedoch typischerweise auf Arbeitszeiten, die überwiegend in der Nacht liegen.
• Vergütung: Das Gesetz spezifiziert keine Nachtschichtzulagen. Da Nachtarbeit jedoch den Schlafrhythmus stört, werden Arbeitgeber ermutigt, eine faire Vergütung durch höhere Löhne oder alternative Leistungen anzubieten, um Nachtarbeit zu incentivieren.

Wochenendarbeit

• Wochenenddefinition: Das Gesetz definiert das Wochenende nicht explizit. Freitag und Samstag sind jedoch die üblichen Wochenendtage in Bangladesch, und diese Regelungen zielen darauf ab, den Arbeitnehmern mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche zu gewähren.
• Einschränkungen: Arbeitgeber können Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht an ihren festgelegten wöchentlichen Ruhetagen zur Arbeit verpflichten, es sei denn, es liegt eine außergewöhnliche Situation vor, wie ein Unfall, eine Naturkatastrophe oder dringende Arbeiten zur Vermeidung von Verlusten.
• Vergütung für Wochenendarbeit: Wenn Wochenendarbeit notwendig wird, bietet das Gesetz zwei Optionen zur Entschädigung der Arbeitnehmer:
  • Doppelter Lohn für den gesamten gearbeiteten Ruhetag.
  • Bezahlter Urlaub anstelle des gearbeiteten Ruhetages, zusammen mit ihrem regulären Lohn für den Ersatzruhetag.
• Zustimmung der Arbeitnehmer: Während Arbeitgeber unter besonderen Umständen Wochenendarbeit anfordern können, dürfen sie Arbeitnehmer nicht zwingen, an ihrem Ruhetag ohne deren Zustimmung zu arbeiten (Abschnitt 110).