In Bangladesch regelt das Bangladesh Labour Act 2006 hauptsächlich die Urlaubsansprüche.

Erholungsurlaub (Jahresurlaub)

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf einen Tag bezahlten Jahresurlaub für alle 18 Arbeitstage. Es gibt jedoch spezifische Ansprüche für verschiedene Branchen:

• Fabriken, Handelsbetriebe, Geschäfte, Straßentransport: 1 Tag Urlaub für alle 18 Arbeitstage.
• Teeplantagen: 1 Tag Urlaub für alle 22 Arbeitstage.
• Zeitungsarbeiter: 1 Tag Urlaub für alle 11 Arbeitstage.

Nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim Arbeitgeber haben Mitarbeiter Anspruch auf Erholungsurlaub. Erholungsurlaub kann angesammelt und ins nächste Jahr übertragen werden, vorbehaltlich der Unternehmensrichtlinien oder Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Gelegenheitsurlaub

Zusätzlich zum Erholungsurlaub haben Mitarbeiter Anspruch auf 10 Tage bezahlten Gelegenheitsurlaub pro Jahr. Gelegenheitsurlaub kann für unvorhergesehene Ereignisse oder kurzfristige Abwesenheiten genutzt werden.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Ein ärztliches Attest kann erforderlich sein, um Krankheitsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Feiertagsurlaub

Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlten Urlaub während der Feiertage, wie von der Regierung festgelegt oder basierend auf Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. Die Anzahl der Feiertage variiert jedes Jahr.

Überlegungen

Arbeitgeber können großzügigere Urlaubsregelungen als das gesetzliche Minimum haben. Es ist wichtig, den Arbeitsvertrag und das Mitarbeiterhandbuch für spezifische Details zu konsultieren. Urlaubsansprüche gelten möglicherweise nicht vollständig während der Probezeit eines Mitarbeiters.

Bangladesch begeht eine Vielzahl von Feiertagen, die religiöse, kulturelle und nationale Feierlichkeiten umfassen.

Religiöse Feiertage

Einer der wichtigsten religiösen Feiertage ist Eid-ul-Fitr, der das Ende des heiligen Monats Ramadan markiert, einer Zeit des Fastens. Es ist typischerweise eine dreitägige Feier mit Gebeten, Festessen und Familientreffen.

Nationale Feiertage

Unter den nationalen Feiertagen wird am 21. Februar der Tag der Sprachmärtyrer und Internationale Tag der Muttersprache begangen. Dieser Tag erinnert an die Opfer, die während der Bengalischen Sprachbewegung von 1952 gebracht wurden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Daten einiger religiöser Feiertage durch Mondkalender bestimmt werden und von Jahr zu Jahr leicht variieren können. Außerdem sind Regierungsbüros und viele Geschäfte an Feiertagen geschlossen. Für die aktuellsten Informationen zu den spezifischen Feiertagsdaten in Bangladesch wird empfohlen, auf offizielle Regierungsquellen zu verweisen.

In Bangladesch ist das Bangladesh Labour Act 2006 (geändert 2013) die primäre Gesetzgebung, die die Urlaubsansprüche regelt.

Jahresurlaub (Erworbener Urlaub)

Gemäß den Abschnitten 114-117 des Bangladesh Labour Act 2006 haben Arbeitnehmer nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf erworbenen Urlaub. Der Anspruch variiert je nach Branche. Für Fabriken, Handelsbetriebe, Geschäfte und den Straßentransport beträgt der Anspruch 1 Tag Urlaub für alle 18 Arbeitstage. Für Teeplantagen beträgt der Anspruch 1 Tag Urlaub für alle 22 Arbeitstage. Für Zeitungsarbeiter beträgt der Anspruch 1 Tag Urlaub für alle 11 Arbeitstage. Erworbener Urlaub kann bis zu drei Jahre angesammelt werden, vorbehaltlich der Unternehmensrichtlinien oder Vereinbarungen.

Gelegenheitsurlaub

Abschnitt 116 des Bangladesh Labour Act 2006 besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage bezahlten Gelegenheitsurlaub pro Jahr haben. Gelegenheitsurlaub ist für kurzfristige Abwesenheiten oder unvorhergesehene Umstände gedacht.

Krankheitsurlaub

Gemäß Abschnitt 115 des Bangladesh Labour Act 2006 haben Arbeitnehmer Anspruch auf 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr. Ein ärztliches Attest kann erforderlich sein, um Krankheitsurlaub in Anspruch zu nehmen.

Feiertagsurlaub

Abschnitt 118 des Bangladesh Labour Act 2006 besagt, dass Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub während der Feiertage haben, wie von der Regierung festgelegt oder basierend auf Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber. Die Anzahl der Feiertage variiert jedes Jahr.

Mutterschaftsurlaub

Die Abschnitte 45, 82 des Bangladesh Labour Act 2006 besagen, dass weibliche Arbeitnehmer Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub vor der Geburt und 8 Wochen danach haben. Dies gilt für Frauen, die mindestens 180 Tage für den Arbeitgeber gearbeitet haben.

Andere Arten von Urlaub (Situationsbedingt)

Arbeitnehmer können Anspruch auf Urlaub haben, um eine Weiterbildung oder Schulung zu absolvieren, vorbehaltlich der Unternehmensrichtlinien und Vereinbarungen. Dies wird oft als Studienurlaub bezeichnet. Trauerurlaub kann auch Arbeitnehmern im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt werden, oft basierend auf Unternehmensrichtlinien.

Wichtige Überlegungen

Viele Arbeitgeber bieten möglicherweise zusätzliche Urlaubsarten oder großzügigere Ansprüche als die gesetzlichen Mindestanforderungen. Konsultieren Sie Ihren Arbeitsvertrag und die HR-Richtlinien Ihres Unternehmens. Urlaubsansprüche gelten möglicherweise nicht vollständig während der Probezeit eines Arbeitnehmers.