In Bangladesch gibt es zwar kein spezifisches Gesetz, das verschiedene Arten von Arbeitsverträgen vorschreibt, aber das Bangladesh Labor Act 2006 und etablierte Praktiken bieten den Rahmen für verschiedene Beschäftigungsvereinbarungen. Hier ist eine Übersicht der gängigen Typen:

Unbefristete Arbeitsverträge (Permanent Employment Contracts)

Unbefristete Arbeitsverträge, auch bekannt als unbefristete Verträge, sind die häufigste Art von Arbeitsvereinbarungen in Bangladesch. Diese Verträge bieten dem Arbeitnehmer langfristige Beschäftigungssicherheit, wobei die Kündigungsverfahren im Labor Act festgelegt sind. Wichtige Merkmale dieser Verträge sind das Fehlen eines vordefinierten Enddatums für die Beschäftigung sowie Gehalt und Leistungen, die durch den Vertrag und das Labor Act bestimmt werden.

Befristete Verträge (Fixed-Term Contracts)

Befristete Verträge, auch bekannt als temporäre Verträge, haben eine im Vertrag festgelegte Dauer der Beschäftigung. Die Kündigung erfolgt automatisch bei Vertragsablauf, es sei denn, beide Parteien stimmen einer Verlängerung zu. Häufige Gründe für befristete Verträge sind projektbasierte Arbeiten, saisonale Anforderungen und Probezeiten, obwohl Probezeiten innerhalb unbefristeter Verträge häufiger vorkommen.

Ausbildungsverträge

Ausbildungsverträge sind für die berufliche Ausbildung und Kompetenzentwicklung konzipiert. Diese Vereinbarungen beinhalten typischerweise eine feste Laufzeit mit einem im Vertrag festgelegten spezifischen Ausbildungsprogramm. Auszubildende haben Anspruch auf eine Vergütung, jedoch kein volles Gehalt, gemäß den Apprenticeship Rules 2018.

Gelegenheitsarbeit

Gelegenheitsarbeit bezieht sich auf informelle Beschäftigungsvereinbarungen für kurzfristige oder sporadische Arbeiten. Diese Art der Beschäftigung ist weniger verbreitet, kann aber in bestimmten Sektoren wie der Landwirtschaft oder bei Tagelöhnern vorkommen. Gelegenheitsarbeit bietet im Vergleich zu formellen Verträgen begrenzten rechtlichen Schutz und Leistungen.

Tarifverträge

Tarifverträge gelten für Arbeitnehmer, die von einer Gewerkschaft vertreten werden. Diese Vereinbarungen werden zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft, die eine Gruppe von Arbeitnehmern vertritt, ausgehandelt. Sie legen die Arbeitsbedingungen fest, einschließlich Löhne, Leistungen, Arbeitszeiten und Beschwerdeverfahren, die individuelle Arbeitsverträge übertreffen.

Die wesentlichen Klauseln in einem Arbeitsvertrag in Bangladesch umfassen die Identifizierung der beteiligten Parteien, den Beginn der Beschäftigung und den Vertragstyp, die Stellenbeschreibung und Pflichten, das Vergütungs- und Leistungspaket, Arbeitszeiten und -ort, Urlaubsansprüche, Kündigungsklauseln, Vertraulichkeit und Streitbeilegung.

Parteien des Vertrags

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sollten mit ihren vollständigen Namen und Kontaktdaten klar identifiziert werden. Wenn der Arbeitgeber im Namen einer anderen Einheit handelt, wie z. B. einer Tochtergesellschaft, sollte dies angegeben werden.

Beginn der Beschäftigung und Vertragstyp

Das Startdatum der Beschäftigung sollte definiert werden, zusammen mit dem Vertragstyp, der unbefristet, befristet, als Ausbildung usw. sein kann.

Stellenbeschreibung und Pflichten

Der Titel der Stelle, die Abteilung und die Hauptaufgaben des Arbeitnehmers sollten umrissen werden. Ein Verweis auf ein detailliertes Stellenbeschreibungsdokument für spezifischere Aufgaben kann enthalten sein.

Vergütungs- und Leistungspaket

Das Grundgehalt des Arbeitnehmers, die Währung und die Zahlungsfrequenz sollten angegeben werden, in Übereinstimmung mit den Mindestlohnanforderungen. Alle Zulagen, Boni oder Überstundenvergütungsstrukturen sollten detailliert beschrieben werden, zusammen mit den angebotenen Leistungen, wie bezahlter Urlaub, Beiträge zum Vorsorgefonds und Krankenversicherungspläne (falls zutreffend).

Arbeitszeiten und -ort

Die Standardarbeitszeiten pro Tag/Woche sollten definiert werden, mit einem Maximum von 48 Stunden pro Woche. Der primäre Arbeitsort sollte angegeben werden, zusammen mit der Möglichkeit von Fernarbeit oder Versetzung.

Urlaubsansprüche

Der jährliche Urlaubsanspruch, einschließlich Krankheitsurlaub, Erholungsurlaub und Mutterschaftsurlaub, sollte umrissen werden. Der Vertrag kann großzügigere Urlaubsregelungen als die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen bieten.

Kündigungsklauseln

Die für die Kündigung durch jede Partei erforderlichen Kündigungsfristen sollten spezifiziert werden, unter Beachtung der Richtlinien. Potenzielle Gründe für eine Kündigung mit oder ohne Kündigungsfrist, wie Fehlverhalten oder Redundanz, sollten umrissen werden. Etwaige Abfindungs- oder Entschädigungsbedingungen sollten angesprochen werden.

Vertraulichkeit

Arbeitgeber können Klauseln zum Schutz vertraulicher Informationen und geistigen Eigentums einfügen, die den Umfang der vertraulichen Informationen und die zulässige Nutzung durch den Arbeitnehmer definieren.

Streitbeilegung

Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sollte umrissen werden. Dies kann interne Beschwerdeverfahren oder die Eskalation an das Arbeitsministerium umfassen.

Im Bangladesh Labor Act (BLA) 2006 werden Probezeiten in Arbeitsverträgen behandelt, um ein Gleichgewicht zwischen der Flexibilität des Arbeitgebers und den Rechten der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Anwendbarkeit und Dauer

Das BLA schreibt eine Probezeit für alle Neueinstellungen vor, mit Ausnahme von Ausbildungsverträgen. Die Dauer der Probezeit hängt von der Art der Arbeit ab. Für Büroangestellte beträgt die Probezeit sechs Monate. Für andere Arbeitnehmer beträgt die Probezeit drei Monate, mit einer möglichen Verlängerung um drei Monate, falls der Arbeitgeber die Arbeitsqualität innerhalb der ursprünglichen Probezeit nicht beurteilen kann.

Ausdrückliche Vereinbarung Nicht Erforderlich

Nach bangladeschischem Recht ist es nicht erforderlich, die Probezeit schriftlich im Arbeitsvertrag zu erwähnen, damit sie gültig ist. Es wird jedoch immer empfohlen, einen gut ausgearbeiteten Vertrag mit klaren Bedingungen zu haben.

Kündigung Während der Probezeit

Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag durch schriftliche Mitteilung kündigen. Die Kündigungsfrist ist im BLA nicht spezifiziert. Eine Begründung ist für die Kündigung während der Probezeit nicht erforderlich.

Ende der Probezeit und Bestätigung

Der erfolgreiche Abschluss der Probezeit bedeutet die Bestätigung des Arbeitnehmers als festangestellter Mitarbeiter. Es besteht keine Verpflichtung für den Arbeitgeber, ein formelles Bestätigungsschreiben auszustellen, aber es ist eine gute Praxis, dies zu tun.

Wichtige Überlegungen

Auch während der Probezeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf grundlegende Rechte und Schutzmaßnahmen gemäß dem BLA, einschließlich Mindestlohn und Arbeitszeitregelungen. Nach Ablauf der Probezeit unterliegt eine Kündigung den im BLA festgelegten Bestimmungen, einschließlich Kündigungsfristen und möglichen Abfindungsansprüchen.

Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträgen im rechtlichen Umfeld Bangladeschs werden im Bangladesh Labor Act, 2006 (BLA) nicht ausdrücklich behandelt. Arbeitgeber können jedoch weiterhin diese Klauseln verwenden, um sensible Informationen zu schützen.

Durchsetzbarkeit von Vertraulichkeitsklauseln

Gerichte in Bangladesch werden Vertraulichkeitsklauseln wahrscheinlich durchsetzen, sofern:

• Die geschützten Informationen eindeutig als legitimes Geschäftsgeheimnis oder vertrauliche Geschäftsinformationen definiert sind.
• Die Einschränkungen bezüglich der Nutzung oder Offenlegung der Informationen durch den Arbeitnehmer angemessen sind und seine Fähigkeit, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen, nicht behindern.

Beste Praktiken für Vertraulichkeitsklauseln

• Definieren Sie vertrauliche Informationen klar im Vertrag.
• Umreißen Sie die Einschränkungen hinsichtlich der Nutzung und Offenlegung vertraulicher Informationen durch den Arbeitnehmer während und nach der Beschäftigung.
• Suchen Sie rechtlichen Rat, um sicherzustellen, dass die Klausel durchsetzbar ist.

Andererseits werden Wettbewerbsverbotsklauseln, die die Fähigkeit eines Arbeitnehmers einschränken, nach Verlassen des Unternehmens für einen Konkurrenten zu arbeiten, in Bangladesch allgemein als nicht durchsetzbar angesehen.

Begründung für Wettbewerbsverbotsklauseln

Abschnitt 27 des Bangladesh Contract Act, 1872, verbietet Vereinbarungen, die den Handel einschränken. Gerichte haben dies so interpretiert, dass es Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträgen einschließt.

Ausnahmen für Wettbewerbsverbotsklauseln

Es könnte begrenzte Ausnahmen in sehr spezifischen Situationen geben, wie z.B. bei Führungskräften mit Zugang zu hochsensiblen Informationen und einzigartigen Fähigkeiten. Die Durchsetzbarkeit solcher Klauseln bleibt jedoch höchst unsicher.