Bangladesch

In Bangladesch kann ein Arbeitgeber den Dienst eines Arbeitnehmers aus Gründen von Fehlverhalten, körperlicher oder geistiger Unfähigkeit oder Redundanz gemäß Abschnitt 26 des Bangladesh Labour Act, 2006 rechtmäßig beenden. Fehlverhalten umfasst schwerwiegende Verstöße gegen die Disziplin, Ungehorsam, Diebstahl, Betrug, gewohnheitsmäßige Nachlässigkeit oder Handlungen, die Verlust oder Schaden am Eigentum des Arbeitgebers verursachen. Körperliche oder geistige Unfähigkeit bezieht sich darauf, dass ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum nicht in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen. Redundanz tritt ein, wenn die Position des Arbeitnehmers aufgrund wirtschaftlicher, technologischer oder struktureller Gründe innerhalb des Unternehmens überflüssig wird.

Kündigungsfristen

Arbeitgeber sind verpflichtet, vor der Kündigung eines Arbeitnehmers eine schriftliche Mitteilung zu geben. Die erforderlichen Kündigungsfristen variieren je nach Status des Arbeitnehmers. Festangestellte Arbeitnehmer benötigen eine Kündigungsfrist von 120 Tagen für monatlich bezahlte Arbeitnehmer und 60 Tage für andere. Temporäre Arbeitnehmer benötigen eine Kündigungsfrist von 30 Tagen für monatlich bezahlte und 14 Tage für andere. Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann ein Arbeitgeber jedoch einen Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist entlassen, nachdem er die Löhne für die Kündigungsfrist gezahlt hat.

Abfindung

Das Bangladesh Labour Act von 2006 schreibt in bestimmten Situationen eine Abfindung vor. Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen im Dienst waren, erhalten eine Abfindung in Höhe von 30 Tagen Lohn für jedes abgeleistete Dienstjahr, wenn ihre Kündigung aufgrund von Redundanz erfolgt. Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne triftige Gründe kündigt, muss er die oben beschriebene Abfindung zahlen. Diese Abfindungsregelungen ersetzen nicht andere Leistungen, auf die ein Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch hat.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer sind verpflichtet, bei Kündigung eine Vorankündigung zu geben. Die Kündigungsfristen sind die gleichen wie die oben genannten und variieren je nach Status des Arbeitnehmers. Ein Arbeitnehmer kann eine unrechtmäßige Kündigung vor den Arbeitsgerichten in Bangladesch anfechten.

In Bangladesch sind Antidiskriminierungsschutzmaßnahmen in der Verfassung und anderen Gesetzen verankert.

Die Verfassung von Bangladesch

Die Verfassung von Bangladesch betont die Gleichheit vor dem Gesetz und den gleichen rechtlichen Schutz für alle Bürger. Sie verbietet Diskriminierung durch den Staat aufgrund von Religion, Rasse, Kaste, Geschlecht oder Geburtsort. Sie garantiert auch gleiche Rechte für Frauen in allen Bereichen des Staates und des öffentlichen Lebens.

Das Antidiskriminierungsgesetz 2022

Der vorgeschlagene Antidiskriminierungsgesetz 2022 zielt darauf ab, umfassenden Schutz vor Diskriminierung zu bieten. Wenn es verabschiedet wird, wird es eine breitere Palette geschützter Merkmale abdecken.

Andere relevante Gesetze

Es gibt spezifische Gesetze, die Diskriminierung in bestimmten Bereichen ansprechen. Dazu gehören das Gesetz zur Verhinderung von Unterdrückung von Frauen und Kindern 2000, das Gesetz zur Verhinderung und zum Schutz vor häuslicher Gewalt 2010 und das Gesetz über die Rechte und den Schutz von Menschen mit Behinderungen 2013.

Geschützte Merkmale

Antidiskriminierungsgesetze in Bangladesch schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse, Kaste, Geschlecht, Geburtsort, Geschlecht, körperlichem und geistigem Zustand, Beruf und sozialem Status. Der vorgeschlagene Antidiskriminierungsgesetz 2022 würde diese geschützten Merkmale erweitern, wenn er in Kraft tritt.

Beschwerdemechanismen

Opfer von Diskriminierung in Bangladesch haben mehrere Möglichkeiten, um Abhilfe zu suchen. Dazu gehören das Einreichen von Beschwerden bei den zuständigen Regierungsstellen, die Einleitung rechtlicher Schritte vor Zivilgerichten zur Erlangung von Rechtsmitteln und die Nutzung interner Beschwerdeverfahren. Viele Arbeitgeber haben interne Mechanismen zur Meldung und Behandlung von Diskriminierung.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Bangladesch haben die Pflicht, Antidiskriminierungsprinzipien zu wahren. Dies umfasst die Erstellung klarer Richtlinien gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die Aufklärung der Mitarbeiter über Antidiskriminierungsgesetze und die Förderung einer Kultur der Inklusivität, die Implementierung fairer und effektiver Verfahren zur Behandlung von Diskriminierungsbeschwerden am Arbeitsplatz und die Ergreifung positiver Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt und zur Verhinderung diskriminierender Praktiken bei Einstellung, Beförderung und Behandlung von Mitarbeitern.

In Bangladesch wurden Vorschriften festgelegt, um Mindeststandards für verschiedene Aspekte der Beschäftigung zu definieren, einschließlich Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen.

Arbeitszeiten

Das Bangladesh Labour Act von 2006 legt eine Standardarbeitswoche von 48 Stunden fest, was einer maximalen Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag entspricht. Überstundenarbeit ist mit Einschränkungen erlaubt. Tägliche Überstunden dürfen zwei Stunden nicht überschreiten, und wöchentliche Überstunden sind auf 48 Stunden pro Monat begrenzt. Arbeitnehmer müssen für Überstundenarbeit zu einem höheren Satz als für reguläre Arbeit entschädigt werden. Nachtarbeit, die allgemein als Arbeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr definiert ist, hat besondere Bestimmungen, einschließlich Einschränkungen bei Überstunden und obligatorischen Pausen.

Ruhepausen

Das Gesetz schreibt eine Mindestpause von einer Stunde für jede fünf Stunden Arbeit vor. Jeder Arbeitnehmer hat außerdem Anspruch auf einen vollen Ruhetag pro Woche, in der Regel am Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es keine Vorschriften gibt, die ausdrücklich Ergonomie ansprechen, betont das Bangladesh Labour Act von 2006 die "Sicherheit, Gesundheit und Wohlfahrt" der Arbeitnehmer. Dies kann so interpretiert werden, dass Arbeitsplätze so gestaltet werden, dass körperliche Belastungen minimiert und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer gefördert werden. Das Bangladesh Factory Act von 1965 enthält ebenfalls Bestimmungen zur Gewährleistung der Sicherheit in Fabriken, was indirekt ergonomische Überlegungen in Fabrikumgebungen fördert.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies Mindeststandards sind. Arbeitgeber können günstigere Arbeitsbedingungen wie kürzere Arbeitswochen oder längere Pausen anbieten. Das Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE) ist für die Durchsetzung dieser Vorschriften verantwortlich.

In Bangladesch ist die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds von größter Bedeutung. Mehrere Vorschriften legen die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und den Durchsetzungsbehörden fest, um dieses Ziel zu erreichen.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Das 2013 geänderte Arbeitsgesetz von Bangladesch bildet das Rückgrat dieser Vorschriften. Wichtige Verpflichtungen der Arbeitgeber umfassen:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber sind verpflichtet, einen sicheren Arbeitsplatz bereitzustellen und Maßnahmen zur Verhinderung von Unfällen, Verletzungen und Berufskrankheiten zu ergreifen.
• Gesundheit und Hygiene: Arbeitgeber müssen für eine angemessene Belüftung, Beleuchtung, Sanitäranlagen und Trinkwasser sorgen.
• Sicherheitsausschüsse: In Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen Arbeitgeber einen Sicherheitsausschuss mit gleichberechtigten Vertretern von Arbeitnehmern und Management einrichten.
• Sicherheitsbeauftragte: In Betrieben mit mehr als 500 Beschäftigten müssen Sicherheits- und Sozialbeauftragte ernannt werden.
• Gesundheitseinrichtungen: Fabriken mit über 5.000 Arbeitern müssen vor Ort Gesundheitszentren für die medizinische Behandlung arbeitsbedingter Krankheiten haben.
• Schulung und Verfahren: Arbeitgeber müssen Informationen, Schulungen und Verfahren bereitstellen, um Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten.

Rechte der Arbeitnehmer

Auch Arbeitnehmer spielen eine Rolle bei der Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung ohne vorhersehbare Risiken zu arbeiten.
• Meldung unsicherer Bedingungen: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen dem Management oder der Abteilung für Inspektion von Fabriken und Einrichtungen (DIFE) melden.
• Einhaltung von Sicherheitsverfahren: Arbeitnehmer sind verpflichtet, die festgelegten Sicherheitsregeln und -verfahren zu befolgen.

Durchsetzungsbehörden

Die Abteilung für Inspektion von Fabriken und Einrichtungen (DIFE) im Ministerium für Arbeit und Beschäftigung ist die primäre Durchsetzungsbehörde. DIFE führt Inspektionen durch, untersucht Unfälle und empfiehlt Strafen bei Nichteinhaltung.