Armenien

Bei der Nutzung eines Employer of Record (EOR) in Armenien übernimmt der EOR die Einreichung und Zahlung der Steuern und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter. Dies umfasst die Berechnung, Einbehaltung und Abführung der Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und aller anderen obligatorischen Lohnabzüge gemäß armenischem Recht. Der EOR sorgt für die Einhaltung der lokalen Vorschriften und entlastet somit das Kundenunternehmen von der administrativen Last und den Komplexitäten im Zusammenhang mit der Verwaltung von Lohn- und Steuerverpflichtungen in Armenien. Dies ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kernaktivitäten zu konzentrieren, während alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden.

Ja, es ist möglich, unabhängige Auftragnehmer in Armenien zu engagieren. Es gibt jedoch mehrere wichtige Überlegungen zu beachten:

1. Rechtlicher Rahmen: Armenien hat spezifische Vorschriften für die Beschäftigung von unabhängigen Auftragnehmern. Diese Vorschriften unterscheiden zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern, hauptsächlich basierend auf der Art der Arbeitsbeziehung, dem Grad der Kontrolle durch die beauftragende Partei und dem Grad der Unabhängigkeit, den der Auftragnehmer beibehält.

2. Vertragliche Vereinbarung: Beim Engagement eines unabhängigen Auftragnehmers in Armenien ist es entscheidend, einen gut ausgearbeiteten Vertrag zu haben, der den Arbeitsumfang, die Zahlungsbedingungen, die Vertragsdauer und andere relevante Bedingungen klar umreißt. Dieser Vertrag sollte die Unabhängigkeit des Auftragnehmers und den Verzicht auf Arbeitnehmerleistungen betonen.

3. Steuerliche Auswirkungen: Unabhängige Auftragnehmer in Armenien sind für ihre eigenen Steuererklärungen und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Das beauftragende Unternehmen behält keine Steuern für den Auftragnehmer ein. Es ist jedoch ratsam sicherzustellen, dass der Auftragnehmer den lokalen Steuergesetzen entspricht, um potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

4. Geistiges Eigentum: Der Vertrag sollte die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das während des Engagements geschaffen wird, regeln. Typischerweise behält der Auftragnehmer das Eigentum, es sei denn, im Vertrag ist etwas anderes festgelegt.

5. Einhaltung und Fehlklassifizierungsrisiken: Die Fehlklassifizierung eines Arbeitnehmers als unabhängigen Auftragnehmer kann zu erheblichen rechtlichen und finanziellen Strafen führen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass der Auftragnehmer die Kriterien für den Status eines unabhängigen Auftragnehmers nach armenischem Recht wirklich erfüllt. Dazu gehören Faktoren wie die Fähigkeit des Auftragnehmers, für andere Kunden zu arbeiten, das Fehlen direkter Aufsicht und das Fehlen fester Arbeitszeiten.

6. Vorteile der Nutzung eines Employer of Record (EOR): Die Beauftragung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann den Prozess der Einstellung unabhängiger Auftragnehmer in Armenien vereinfachen. Ein EOR kann die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen, die Gehaltsabrechnung und Steuerverpflichtungen verwalten und sicherstellen, dass alle vertraglichen Vereinbarungen den armenischen Vorschriften entsprechen. Dies reduziert die administrative Belastung für Ihr Unternehmen und minimiert das Risiko einer Fehlklassifizierung.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es zwar möglich ist, unabhängige Auftragnehmer in Armenien zu engagieren, es jedoch wichtig ist, die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen sorgfältig zu navigieren. Die Nutzung eines EOR-Dienstes kann Sicherheit bieten und die Einhaltung der lokalen Gesetze gewährleisten, sodass Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können.

Die Beschäftigung von Personen in Armenien umfasst mehrere Kosten, die Arbeitgeber berücksichtigen müssen. Diese Kosten können grob in direkte Vergütung, gesetzliche Leistungen und Verwaltungsausgaben kategorisiert werden. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung:

1. Direkte Vergütung:

   • Bruttogehalt: Dies ist das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Grundgehalt. Der Mindestlohn in Armenien wird von der Regierung festgelegt und unterliegt periodischen Änderungen. Ab 2023 beträgt der monatliche Mindestlohn AMD 68.000.
   • Boni und Anreize: Je nach Unternehmenspolitik können zusätzliche Zahlungen wie Leistungsboni, Jahresboni und andere Anreize gewährt werden.

2. Gesetzliche Leistungen und Beiträge:

   • Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber sind verpflichtet, in das Sozialversicherungssystem einzuzahlen. Der Beitragssatz des Arbeitgebers beträgt 5% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers.
   • Einkommensteuerabzug: Arbeitgeber müssen die Einkommensteuer von den Gehältern der Arbeitnehmer einbehalten. Der Einkommensteuersatz in Armenien ist progressiv und reicht je nach Einkommenshöhe von 23% bis 36%.
   • Krankenversicherung: Obwohl nicht obligatorisch, bieten einige Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Vorteil an, um Talente zu gewinnen und zu halten. Die Kosten der Krankenversicherung variieren je nach Deckung und Versicherungsanbieter.

3. Verwaltungsausgaben:

   • Rekrutierungskosten: Diese umfassen Ausgaben für die Ausschreibung von Stellenangeboten, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
   • Lohnabrechnung: Die Verwaltung der Lohnabrechnung kann Kosten verursachen, insbesondere bei der Nutzung von Lohnabrechnungssoftware oder der Auslagerung von Lohnabrechnungsdiensten.
   • Compliance- und Rechtskosten: Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften kann rechtliche Beratung und regelmäßige Prüfungen erfordern, was die Gesamtkosten erhöhen kann.

4. Andere potenzielle Kosten:

   • Schulung und Entwicklung: Investitionen in Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter können zusätzliche Kosten verursachen, sind jedoch oft notwendig, um eine qualifizierte Belegschaft zu erhalten.
   • Arbeitsplatzinfrastruktur: Die Bereitstellung eines geeigneten Arbeitsumfelds, einschließlich Büroräumen, Ausrüstung und anderer Einrichtungen, trägt ebenfalls zu den Gesamtkosten der Beschäftigung bei.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann helfen, diese Kosten effektiver zu verwalten. Ein EOR übernimmt alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Leistungsverwaltung, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Dies kann zu Kosteneinsparungen führen, indem der Bedarf an internen HR- und Verwaltungsressourcen reduziert und die Einhaltung lokaler Gesetze sichergestellt wird, wodurch potenzielle Geldstrafen und rechtliche Probleme vermieden werden.

HR-Compliance in Armenien bezieht sich auf die Einhaltung der Arbeitsgesetze, Vorschriften und Standards des Landes, die die Beschäftigungspraktiken regeln. Dies umfasst die Sicherstellung, dass Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Arbeitsbedingungen und Kündigungsverfahren den armenischen Gesetzen entsprechen. Wichtige Aspekte der HR-Compliance in Armenien sind:

1. Arbeitsverträge: Das armenische Arbeitsrecht verlangt, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden und spezifische Bedingungen wie Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Beschäftigungsdauer enthalten.

2. Arbeitszeiten und Überstunden: Die normale Arbeitswoche in Armenien beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind erlaubt, müssen jedoch mit einem höheren Satz vergütet werden, wie es das Gesetz vorschreibt.

3. Mindestlohn: Arbeitgeber müssen die nationalen Mindestlohnanforderungen einhalten, die von der Regierung regelmäßig aktualisiert werden.

4. Urlaubsansprüche: Arbeitnehmer haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub und Feiertage. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass diese Ansprüche korrekt verwaltet werden.

5. Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung und müssen die Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz einhalten.

6. Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber müssen Beiträge zum staatlichen Sozialversicherungssystem für ihre Mitarbeiter leisten. Dies umfasst Beiträge für Renten, Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung.

7. Kündigungsverfahren: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss gemäß den armenischen Arbeitsgesetzen erfolgen, die zulässige Kündigungsgründe festlegen und Kündigungsfristen sowie Abfindungszahlungen in bestimmten Fällen vorschreiben.

Bedeutung der HR-Compliance in Armenien:

1. Rechtlicher Schutz: Die Einhaltung der HR-Gesetze schützt das Unternehmen vor Rechtsstreitigkeiten und potenziellen Klagen. Nichteinhaltung kann zu erheblichen Geldstrafen, Sanktionen und Schäden am Ruf des Unternehmens führen.

2. Mitarbeiterzufriedenheit: Die Einhaltung der Arbeitsgesetze gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter, was zu höherer Arbeitszufriedenheit, gesteigerter Produktivität und geringeren Fluktuationsraten führen kann.

3. Reputationsmanagement: Unternehmen, die die lokalen Arbeitsgesetze einhalten, werden von Mitarbeitern, Kunden und der Öffentlichkeit positiver wahrgenommen, was ihren Ruf und ihr Markenimage verbessert.

4. Betriebliche Effizienz: Eine ordnungsgemäße HR-Compliance gewährleistet reibungslose und effiziente Geschäftsabläufe, indem Störungen durch rechtliche Probleme oder Mitarbeiterunzufriedenheit vermieden werden.

5. Anziehung von Talenten: Unternehmen, die für ihre Einhaltung der Arbeitsgesetze bekannt sind, ziehen eher Spitzenkräfte an, da potenzielle Mitarbeiter Arbeitsplätze suchen, die ihre Rechte respektieren und faire Arbeitsbedingungen bieten.

Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) wie Rivermate kann die Belastung der HR-Compliance in Armenien erheblich erleichtern. Ein EOR übernimmt die Verantwortung dafür, dass alle Beschäftigungspraktiken den lokalen Gesetzen entsprechen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, ohne sich um die Komplexität der HR-Compliance sorgen zu müssen. Dies ist besonders vorteilhaft für ausländische Unternehmen, die in den armenischen Markt eintreten, da es ihnen hilft, sich effektiv im lokalen regulatorischen Umfeld zurechtzufinden.

In Armenien haben Arbeitgeber mehrere Möglichkeiten, Arbeitnehmer einzustellen, jede mit ihren eigenen rechtlichen, administrativen und finanziellen Überlegungen. Hier sind die wichtigsten verfügbaren Optionen:

1. Direkte Beschäftigung:

   • Gründung einer juristischen Person: Dies beinhaltet die Einrichtung einer lokalen Tochtergesellschaft oder Zweigstelle in Armenien. Diese Option erfordert die Einhaltung der armenischen Unternehmensgesetze, Steuerbestimmungen und Arbeitsgesetze. Es kann ein langwieriger und kostspieliger Prozess sein, der die Registrierung beim Staatlichen Register der juristischen Personen, die Erlangung einer Steueridentifikationsnummer und die Einrichtung einer lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Sozialleistungen umfasst.
   • Lokale Arbeitsverträge: Sobald eine juristische Person gegründet ist, können Arbeitgeber Arbeitnehmer direkt unter armenischen Arbeitsverträgen einstellen. Diese Verträge müssen den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich Mindestlohnanforderungen, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüchen und Kündigungsverfahren.

2. Unabhängige Auftragnehmer:

   • Freiberufler und Berater: Arbeitgeber können Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer beschäftigen. Diese Option bietet Flexibilität und kann kosteneffektiv sein, da sie die Notwendigkeit der Gründung einer juristischen Person vermeidet. Es gibt jedoch Risiken, wie potenzielle Fehlklassifizierungsprobleme, bei denen der Auftragnehmer nach armenischem Recht als Arbeitnehmer angesehen werden könnte, was zu Strafen und Nachzahlungen von Steuern und Sozialleistungen führen kann.

3. Employer of Record (EOR) Services:

   • Verwendung eines EOR wie Rivermate: Ein EOR-Dienst ermöglicht es Unternehmen, Arbeitnehmer in Armenien einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Namen des Kundenunternehmens und übernimmt alle beschäftigungsbezogenen Aufgaben, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Sozialleistungsverwaltung und Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Diese Option bietet mehrere Vorteile:
     • Compliance: Gewährleistet die vollständige Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze und Vorschriften und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme.
     • Schnelligkeit und Effizienz: Ermöglicht schnellere Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, da der EOR bereits über die notwendige Infrastruktur verfügt.
     • Kosteneffektiv: Beseitigt die Notwendigkeit der Gründung und Aufrechterhaltung einer lokalen Einheit, was teuer und zeitaufwendig sein kann.
     • Fokus auf das Kerngeschäft: Ermöglicht es dem Kundenunternehmen, sich auf seine Kerngeschäftsaktivitäten zu konzentrieren, während der EOR administrative und rechtliche Beschäftigungsangelegenheiten übernimmt.

4. Professional Employer Organization (PEO) Services:

   • Co-Employment-Modell: Ähnlich wie ein EOR bietet ein PEO HR-Dienstleistungen und teilt sich die Beschäftigungsverantwortung mit dem Kundenunternehmen. Der PEO übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Compliance, während das Kundenunternehmen die Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitsaufgaben behält. Dieses Modell kann auch für Unternehmen von Vorteil sein, die nach Armenien expandieren möchten, ohne eine lokale Einheit zu gründen.

Jede dieser Optionen hat ihre Vorteile und potenziellen Nachteile, abhängig von den spezifischen Bedürfnissen und Umständen des Arbeitgebers. Für viele Unternehmen bietet die Nutzung eines Employer of Record wie Rivermate eine optimierte, konforme und kosteneffektive Lösung zur Einstellung von Arbeitnehmern in Armenien.

Die Gründung eines Unternehmens in Armenien umfasst mehrere Schritte, und der Zeitrahmen kann je nach Effizienz der Prozesse und der Vorbereitung des Antragstellers variieren. Im Allgemeinen kann der Prozess zwischen 5 und 10 Werktagen dauern, wenn alle Unterlagen in Ordnung sind und es keine unvorhergesehenen Verzögerungen gibt. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung der erforderlichen Schritte:

1. Geschäftsnamensregistrierung: Dies ist der erste Schritt und kann innerhalb von 1-2 Werktagen abgeschlossen werden. Der Name muss einzigartig sein und darf nicht bereits von einer anderen Einheit verwendet werden.

2. Vorbereitung der Dokumente: Dies umfasst die Erstellung der Satzung des Unternehmens, die Beschaffung der Identifikationsdokumente der Gründer und die Vorbereitung weiterer notwendiger Unterlagen. Dieser Schritt kann 1-2 Werktage in Anspruch nehmen.

3. Notarisation der Dokumente: Bestimmte Dokumente müssen möglicherweise notariell beglaubigt werden, was in der Regel innerhalb eines Werktages erledigt werden kann.

4. Einreichung beim Staatsregister: Die vorbereiteten und notariell beglaubigten Dokumente werden beim Staatsregister der juristischen Personen eingereicht. Der Registrierungsprozess dauert in der Regel etwa 2-3 Werktage.

5. Steuerregistrierung: Sobald das Unternehmen registriert ist, muss es bei den Steuerbehörden registriert werden. Dies kann gleichzeitig mit der Unternehmensregistrierung oder unmittelbar danach erfolgen und dauert etwa 1-2 Werktage.

6. Eröffnung eines Bankkontos: Nach Erhalt der Registrierungbescheinigung muss das Unternehmen ein Bankkonto eröffnen. Dieser Prozess kann je nach Anforderungen und Verfahren der Bank 1-2 Werktage dauern.

7. Sozialversicherungsregistrierung: Das Unternehmen muss sich auch bei den Sozialversicherungsbehörden registrieren, was innerhalb eines Werktages erledigt werden kann.

Zusammenfassend kann der gesamte Prozess der Unternehmensgründung in Armenien innerhalb von etwa 5 bis 10 Werktagen abgeschlossen werden, vorausgesetzt, alle Schritte verlaufen reibungslos und es gibt keine Verzögerungen bei der Vorbereitung oder Einreichung der Dokumente.

Wenn ein Unternehmen einen Employer of Record (EOR) Service wie Rivermate in Armenien nutzt, übernimmt der EOR viele der rechtlichen Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Das Unternehmen behält jedoch bestimmte Verpflichtungen und muss die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen. Hier sind die wichtigsten rechtlichen Verantwortlichkeiten und Überlegungen:

1. Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze: Der EOR wird die Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze, einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Mindestlohn, Überstunden und Kündigungsverfahren, übernehmen. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der EOR diese Vorschriften vollständig einhält, um rechtliche Probleme zu vermeiden.

2. Lohn- und Steuerwesen: Der EOR ist für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung verantwortlich, einschließlich der Berechnung und Zahlung von Gehältern, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Dies umfasst die Einbehaltung der Einkommensteuer und die Beitragszahlung an den Staatlichen Sozialversicherungsfonds. Das Unternehmen muss sicherstellen, dass der EOR diese finanziellen Verantwortlichkeiten genau handhabt.

3. Arbeitsverträge: Der EOR wird Arbeitsverträge gemäß armenischem Recht entwerfen und verwalten. Diese Verträge müssen wesentliche Bedingungen wie Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen enthalten. Das Unternehmen sollte diese Verträge überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

4. Mitarbeiterleistungen: Der EOR wird gesetzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und andere gesetzlich vorgeschriebene Ansprüche verwalten. Das Unternehmen sollte überprüfen, ob diese Leistungen korrekt und rechtzeitig erbracht werden.

5. Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit: Der EOR muss die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften in Armenien sicherstellen. Dies umfasst die Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung und die Einhaltung von Sicherheitsstandards. Das Unternehmen sollte mit dem EOR zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass diese Standards erfüllt werden.

6. Mitarbeiterrechte und -schutz: Der EOR ist verantwortlich für den Schutz der Mitarbeiterrechte, einschließlich Nichtdiskriminierung, fairer Behandlung und Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass der EOR diese Rechte wahrt und Mitarbeiterbeschwerden angemessen behandelt.

7. Datenschutz und Privatsphäre: Der EOR muss die armenischen Datenschutzgesetze einhalten und sicherstellen, dass personenbezogene Daten der Mitarbeiter sicher und vertraulich behandelt werden. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass der EOR über robuste Datenschutzrichtlinien verfügt.

8. Berichterstattung und Dokumentation: Der EOR wird die notwendige Berichterstattung an die armenischen Behörden übernehmen, einschließlich Beschäftigungsnachweisen, Steuererklärungen und Sozialversicherungsberichten. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass diese Berichte genau und rechtzeitig eingereicht werden.

9. Kündigungsverfahren: Der EOR wird die Kündigung von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den armenischen Arbeitsgesetzen verwalten, einschließlich Kündigungsfristen, Abfindungen und Dokumentation. Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass Kündigungen rechtlich und ethisch korrekt gehandhabt werden.

10. Lokale Vertretung: Der EOR fungiert als lokaler Arbeitgeber im Namen des Unternehmens und bietet eine rechtliche Präsenz in Armenien. Dies ist besonders wichtig für Unternehmen ohne physisches Büro im Land.

Durch die Nutzung eines EOR wie Rivermate in Armenien können Unternehmen die Komplexität und Risiken im Zusammenhang mit lokalen Arbeitsgesetzen mindern. Es ist jedoch entscheidend, dass das Unternehmen die Aufsicht behält und sicherstellt, dass der EOR seine rechtlichen Verantwortlichkeiten effektiv erfüllt.

Rivermate, als Employer of Record (EOR) in Armenien, gewährleistet die HR-Compliance durch mehrere zentrale Mechanismen:

1. Lokale Expertise und Wissen: Rivermate beschäftigt lokale HR- und Rechtsexperten, die mit den armenischen Arbeitsgesetzen, Vorschriften und kulturellen Besonderheiten bestens vertraut sind. Dies stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken den neuesten gesetzlichen Anforderungen und bewährten Verfahren in Armenien entsprechen.

2. Arbeitsverträge: Rivermate erstellt und verwaltet Arbeitsverträge, die vollständig mit den armenischen Arbeitsgesetzen übereinstimmen. Diese Verträge decken alle notwendigen Bedingungen ab, einschließlich Arbeitsrollen, Vergütung, Leistungen, Arbeitszeiten und Kündigungsklauseln, und gewährleisten, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer durch die lokale Gesetzgebung geschützt sind.

3. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rivermate übernimmt die Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß den armenischen Vorschriften. Dies umfasst die genaue Berechnung von Löhnen, Steuern, Sozialversicherungsbeiträgen und anderen gesetzlichen Abzügen. Durch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung stellt Rivermate rechtzeitige und konforme Gehaltszahlungen sicher und reduziert das Risiko rechtlicher Probleme im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung.

4. Steuerkonformität: Rivermate stellt sicher, dass alle Steuerverpflichtungen erfüllt werden, einschließlich Einkommensteuer, Sozialversicherungsbeiträge und anderer obligatorischer Zahlungen. Sie bleiben über Änderungen der Steuergesetze auf dem Laufenden und stellen sicher, dass alle Einreichungen und Zahlungen genau und pünktlich erfolgen.

5. Verwaltung von Mitarbeiterleistungen: Rivermate verwaltet gesetzliche und zusätzliche Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Renten und andere Sozialprogramme. Sie stellen sicher, dass diese Leistungen den armenischen Gesetzen entsprechen und korrekt verwaltet werden, um den Mitarbeitern die notwendige Absicherung und Unterstützung zu bieten.

6. Einhaltung des Arbeitsrechts: Rivermate stellt die Einhaltung der armenischen Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüche (wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub) und Arbeitsschutzvorschriften sicher. Sie bieten Arbeitgebern Beratung und Unterstützung, um die Einhaltung dieser Gesetze zu gewährleisten.

7. Kündigung und Abfindung: Rivermate verwaltet den Kündigungsprozess in Übereinstimmung mit den armenischen Arbeitsgesetzen und stellt sicher, dass Entlassungen legal und ethisch einwandfrei erfolgen. Sie sorgen dafür, dass Abfindungszahlungen, Kündigungsfristen und andere kündigungsbezogene Verpflichtungen erfüllt werden, um das Risiko rechtlicher Streitigkeiten zu minimieren.

8. Aufbewahrung und Dokumentation: Rivermate führt genaue und aktuelle Aufzeichnungen aller beschäftigungsbezogenen Dokumente, einschließlich Verträgen, Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Mitarbeiterleistungen. Dies stellt sicher, dass alle notwendigen Unterlagen für Prüfungen und Inspektionen verfügbar sind und die Einhaltung der armenischen Vorschriften nachgewiesen werden kann.

9. Kontinuierliche Überwachung und Aktualisierungen: Rivermate überwacht kontinuierlich Änderungen der armenischen Arbeitsgesetze und Vorschriften. Sie aktualisieren ihre Praktiken und informieren ihre Kunden über Änderungen, die ihre Beschäftigungspraktiken beeinflussen könnten, um die fortlaufende Compliance sicherzustellen.

Durch die Nutzung der Expertise und umfassenden Dienstleistungen von Rivermate können Unternehmen die Komplexität der HR-Compliance in Armenien sicher navigieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie rechtliche Risiken und administrative Belastungen minimieren.

Ja, Arbeitnehmer in Armenien erhalten alle ihre Rechte und Leistungen, wenn sie über einen Employer of Record (EOR) wie Rivermate beschäftigt sind. Ein EOR sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften, was entscheidend für den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Bereitstellung gesetzlicher Leistungen ist. Hier sind einige wichtige Aspekte, wie ein EOR sicherstellt, dass Arbeitnehmer in Armenien ihre Rechte und Leistungen erhalten:

1. Einhaltung der Arbeitsgesetze: Ein EOR in Armenien stellt sicher, dass Arbeitsverträge dem armenischen Arbeitsgesetzbuch entsprechen. Dies umfasst die Einhaltung von Vorschriften zu Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten und Kündigungsverfahren.

2. Gehalt und Vergütung: Der EOR verwaltet die Gehaltsabrechnung und stellt sicher, dass die Arbeitnehmer ihre Gehälter pünktlich und gemäß den lokalen Gesetzen erhalten. Dies umfasst die Berechnung und Einbehaltung der entsprechenden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

3. Sozialversicherung und Krankenversicherung: Arbeitnehmer sind in den obligatorischen Sozialversicherungs- und Krankenversicherungssystemen eingeschrieben. Der EOR übernimmt die Registrierung und Zahlung der Beiträge an den staatlichen Sozialversicherungsdienst, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer Zugang zu Gesundheits- und Sozialleistungen haben.

4. Bezahlter Urlaub: Das armenische Arbeitsrecht schreibt verschiedene Arten von bezahltem Urlaub vor, einschließlich Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub. Ein EOR stellt sicher, dass die Arbeitnehmer diese Ansprüche gemäß den gesetzlichen Anforderungen erhalten.

5. Arbeitssicherheit: Ein EOR sorgt für die Einhaltung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und bietet den Arbeitnehmern eine sichere Arbeitsumgebung. Dies umfasst die Durchführung notwendiger Schulungen und die Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen.

6. Kündigung und Abfindung: Im Falle einer Kündigung stellt ein EOR sicher, dass der Prozess den gesetzlichen Anforderungen entspricht, einschließlich Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen. Dies schützt die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung und stellt sicher, dass sie alle geschuldeten Entschädigungen erhalten.

7. Unterstützung der Arbeitnehmer: Ein EOR bietet häufig zusätzliche Unterstützungsdienste wie HR-Hilfe und Rechtsberatung, um den Arbeitnehmern bei der Bewältigung von Problemen im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung zu helfen.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR wie Rivermate können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Arbeitnehmer in Armenien fair behandelt werden und alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und Schutzmaßnahmen erhalten. Dies trägt nicht nur zur Zufriedenheit und Bindung der Arbeitnehmer bei, sondern mindert auch rechtliche Risiken für den Arbeitgeber.