Employer of Record in Armenien

Armenien ist ein einzigartiges Land, das im Süd-Kaukasus zwischen Europa und Asien liegt. Von Armenien aus haben Unternehmen Zugang zu den wachsenden Märkten in der Türkei, Russland und im Nahen Osten. Seine Lage hat es zu einem Knotenpunkt gemacht, der etablierte und aufstrebende Märkte verbindet.

Armeniens Wirtschaft basiert hauptsächlich auf Industrie, einschließlich elektronischer Produkte, Maschinen, verarbeiteten Lebensmitteln, synthetischem Gummi und Textilien. Der Agrarsektor macht 20 % des jährlichen BIP aus, während der Bergbausektor in den letzten Jahren stetig gewachsen ist.

In den letzten zehn Jahren hat sich Armenien auch als schnell wachsender Technologie-Hub in der Kaukasusregion etabliert. Investoren im Bereich Softwareentwicklung, künstliche Intelligenz und UX-Design nutzen die erfahrende Arbeitskraft Armeniens und dessen Unterstützung für Tech-Startups. Diese Kombination aus Industrie, natürlichen Ressourcen und einem sich rasch erweiternden Tech-Ökosystem stärkt weiterhin die wirtschaftliche Position Armeniens.

Ein bedeutender Teil der armenischen Belegschaft besitzt sekundäre und tertiäre Abschlüsse (z.B. Bachelor- und Masterabschlüsse). Dies bietet ausländischen Unternehmen einen tiefen Talentpool an gebildeten Arbeitskräften, die europäischen und asiatischen Geschäftspraktiken ausgesetzt sind.

Der Einstieg in den armenischen Arbeitsmarkt zur Einstellung von Mitarbeitenden erfordert die Gründung eines lokalen rechtlichen Unternehmens und die Einstellung von Mitarbeitenden nach armenischen Arbeitsvorschriften. Dies kann für Erstunternehmer eine Herausforderung darstellen, insbesondere für diejenigen, die den Markt testen und schnell in die Wirtschaft eintreten möchten.

Ein Employer of Record (EOR) in Armenien, wie Rivermate, bietet eine Lösung, indem er Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende legal zu beschäftigen, ohne ein rechtliches Unternehmen zu gründen. Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber im Auftrag internationaler Unternehmen und übernimmt HR-Administration sowie Compliance-Verpflichtungen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Armenien funktioniert

Die Zusammenarbeit mit einem EOR bietet eine einfache Möglichkeit, neue Märkte zu testen und nach Geschäftsaufnahme schnell zu skalieren.

1. Sie finden das Talent. Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie in Armenien einstellen möchten.
2. Rechtssicher einstellen. Der EOR, als rechtlicher Arbeitgeber, entwirft einen lokal konformen Arbeitsvertrag und verwaltet Compliance-Risiken.
3. Mitarbeitende onboarden. Der EOR kümmert sich um die gesamte notwendige Bürokratie für die neue Einstellung. Dazu gehören die Anmeldung bei Sozialversicherung, Steuern und obligatorischen Beiträgen.
4. Der EOR verwaltet HR. Der EOR übernimmt die Gehaltsabrechnung, die rechtliche Compliance und die Einhaltung der Arbeitsgesetze. Außerdem verwaltet er Sozialleistungen.
5. Sie leiten Ihr Team. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeitenden, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum einen Employer of Record in Armenien nutzen

Ein EOR in Armenien bietet nicht nur lokale HR-Expertise und Unterstützung bei der Einstellung, sondern dient auch als Fahrzeug für einen schnelleren Markteintritt in das wirtschaftliche System des Landes. Für ausländische Unternehmen sind die Vorteile:

• Rechtssichere Einstellung. Die armenischen Arbeitsgesetze können für Erstunternehmer schwer zu navigieren sein. Ein EOR kennt die lokalen Vorschriften, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
• Zeit und Geld sparen. Sie vermeiden die Kosten und den langwierigen Prozess der Gründung eines lokalen rechtlichen Unternehmens in Armenien.
• Fokus auf Wachstum. Sie können sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während der EOR die Mitarbeitereinführung übernimmt und für eine kontinuierliche Compliance sorgt.
• Top-Talente gewinnen. EORs können wettbewerbsfähige Sozialleistungen anbieten, um die besten Mitarbeitenden in Armenien zu gewinnen und zu halten.

Internationale Unternehmen richten ihre Aktivitäten hauptsächlich in Jerewan (der Hauptstadt) ein. Die Rekrutierung in Armenien wird zunehmend digital, wobei Arbeitgeber Online-Job-Plattformen, Rekrutierungsnetzwerke und Empfehlungsprogramme nutzen, um Top-Kandidaten anzuziehen.

Kandidaten verlangen Transparenz hinsichtlich Vergütung, Leistungen, Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung früh im Rekrutierungsprozess. Zudem sind Remote-Arbeitsvereinbarungen bei Fachkräften in Armenien, insbesondere im Technologiesektor, immer beliebter geworden.

Der Arbeitsmarkt in Armenien ist vergleichsweise flexibel, und Einstellungszyklen sind kürzer als in vielen europäischen Ländern. Allerdings werden Arbeitgeber, die qualifizierte Softwareentwickler und Technologiespezialisten rekrutieren, auf scharfen Wettbewerb mit anderen Unternehmen (sowohl lokal als auch international) stoßen.

Arbeitskosten in Armenien sind niedriger als in Westeuropa, aber vergleichbar mit Osteuropa und einigen asiatischen Märkten. Durchschnittsgehälter in Armenien liegen bei 750 bis 800 US-Dollar pro Monat, aber in den Branchen Tech, Bergbau und einigen Fertigungsindustrien werden deutlich höhere Löhne gezahlt.

Expertise-Einblick: Ausländische Arbeitgeber sind manchmal überrascht darüber, wie sehr obligatorische Leistungen die Gesamtkosten der Beschäftigung in Armenien erhöhen können. Es ist nicht ungewöhnlich, bis zu 45 % an obligatorischen und unternehmensspezifischen Leistungen zu zahlen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Arbeitsverhältnisse in Armenien werden durch schriftliche statt mündliche Vereinbarungen geregelt. Lokal konforme Verträge sollten in Armenisch (der Amtssprache des Landes) erstellt werden, und manchmal werden auch Anfragen nach Kopien auf Türkisch, Französisch, Russisch oder Englisch gestellt. Die Vergütung muss in Armenischer Dram erfolgen.

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen in Armenien:

• Unbefristete Verträge: Dies sind die Standardverträge ohne festgelegtes Enddatum.
• Befristete Verträge: Diese Verträge gelten für einen bestimmten Zeitraum und können nur in bestimmten Situationen verwendet werden, wie z.B. für Saisonarbeit oder temporäre Projekte.

Jeder Arbeitsvertrag muss die folgenden Klauseln enthalten:

Klausel	Beschreibung
Angaben der Parteien	Vollständige rechtliche Namen des Arbeitgebers und des Mitarbeiters.
Stellenbeschreibung	Der Jobtitel des Mitarbeiters und eine Beschreibung der Aufgaben.
Startdatum	Das offizielle Startdatum der Beschäftigung.
Arbeitsort	Der primäre Arbeitsort des Mitarbeiters.
Vergütung	Details zum Gehalt, einschließlich Betrag und Zahlungsintervall.
Arbeitszeiten	Die standardmäßigen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten.
Vertragsdauer	Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist.

Probezeiten

Sie können in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbaren. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate. Während dieser Zeit können Sie und der Mitarbeiter den Vertrag mit einer Frist von drei Tagen schriftlich kündigen. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Probezeit nicht für Mitarbeiter unter 18 Jahren verwendet werden darf.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Armenien beträgt 40 Stunden, mit einem Maximum von 8 Stunden pro Tag. Darüber hinausgehende Stunden gelten als Überstunden. Die maximale Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden pro Woche oder 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Überstunden müssen mit einem höheren Satz vergütet werden. Das Gesetz verlangt, dass Sie für jede geleistete Überstunde mindestens 150 % des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters zahlen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Armenien hat mehrere offizielle Feiertage, an denen Mitarbeitende einen bezahlten freien Tag haben.

Hier ist eine Liste der arbeitsfreien Feiertage in Armenien:

• Neujahrstag: 1.-2. Januar
• Weihnachtstag: 6. Januar
• Armeetag: 28. Januar
• Internationaler Frauentag: 8. März
• Gedenktag für den armenischen Völkermord: 24. April
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Tag des Sieges und Friedens: 9. Mai
• Republiktag: 28. Mai
• Verfassungstag: 5. Juli
• Unabhängigkeitstag: 21. September
• Silvester: 31. Dezember

Einstellung von Contractors in Armenien

In Armenien ist die Einstellung von selbstständigen Contractors äußerst beliebt, wobei etwa 30 % der Erwerbsbevölkerung aus Remote-Mitarbeitern, Selbstständigen und Freelancers besteht.

Nach armenischem Recht werden Contractors als B2B-Geschäftspartner und nicht als Arbeitnehmer behandelt. Der rechtliche Rahmen für die Etablierung dieser Beziehung ist das Zivilgesetzbuch Armeniens, nicht das Arbeitsgesetz.

Beliebte Vergütungsmodelle für Contractors umfassen projektbezogene, Meilenstein- und ergebnisorientierte Zahlungen. Armenische Behörden konzentrieren sich auf die Vergütungsstruktur und die Autonomie des Contractors, nicht auf Jobtitel. Wenn ein Freelancer-Softwareentwickler beispielsweise ein festes Monatsgehalt, Benefits und Arbeitsmittel vom Unternehmen erhält, kann er nicht als Contractor klassifiziert werden.

Fehlklassifizierung wird in Armenien ernst genommen, da sie einen starken Arbeiterschutz haben. Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeiter fälschlicherweise als Contractor statt als Arbeitnehmer eingestuft wurde, haftet der Arbeitgeber für rückwirkende Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und obligatorische Leistungen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, das Risiko der Fehlklassifizierung zu minimieren, indem er internationale Einstellungen gemäß dem armenischen Recht gestaltet.

Arbeitgeber in Armenien müssen bei der Vergütung von Mitarbeitern die nationalen Mindestlohnvorschriften, Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Gehälter werden monatlich durch Banküberweisungen bezahlt, und Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung und Abführung der anfallenden Lohnabzüge.

Vergütungsstrukturen in Armenien variieren je nach Sektor. Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen verlangen die höchsten Gehälter, während die Agrar- und Tourismussektoren niedrigere Gehälter zahlen. Transparente Gehaltsgespräche werden in Armenien bevorzugt. Diese Gespräche basieren oft auf dem Nettogehalt anstelle des Bruttogehalts.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Armenien bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter auf monatlicher Basis. Das genaue Zahlungsdatum ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Gehälter können je nach Branche, Rolle des Mitarbeiters und Erfahrungsniveau stark variieren. Zum Beispiel bietet die IT-Branche oft wettbewerbsfähigere Gehälter.

Neben dem Grundgehalt könnten Sie Boni oder Zulagen anbieten. Diese können leistungsbezogen sein oder für Feiertage gewährt werden.

Überstunden & Mindeststunden

Die Standardarbeitswoche in Armenien beträgt 40 Stunden, mit einem Acht-Stunden-Arbeitstag. Wenn ein Mitarbeiter über diese Stunden hinaus arbeitet, müssen Sie ihm Überstunden bezahlen. Die Überstundenvergütung beträgt 150 % des regulären Stundenlohns. Es gibt Grenzen für Überstunden. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als vier zusätzliche Stunden an einem Tag oder acht Stunden pro Woche arbeiten.

Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestmonatslohn in Armenien 85.000 AMD. Alle Arbeitgeber müssen mindestens diesen Betrag für eine Vollzeitstelle zahlen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Arbeitgeber in Armenien unterliegen keinen separaten Lohnsteuern. Stattdessen besteht Ihre Hauptverantwortung darin, Steuern und Beiträge von den Bruttogehältern Ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen.

Beitrag	Rate	Hinweise
Körperschaftsteuer	18%	Dies ist eine Steuer auf die Gewinne des Unternehmens, keine direkte Lohnsteuer.

Mitarbeitertbindung und Abzüge

Mitarbeiter in Armenien haben mehrere Abzüge von ihrem Bruttogehalt. Dazu gehören eine Flat-Tax, Sozialversicherungsbeiträge und eine Militärstempelsteuer.

Abzug	Rate	Hinweise
Einkommenssteuer	20%	Ein Pauschalsteuersatz auf alle Beschäftigungseinkommen.
Sozialversicherungsbeitrag	5% bis 10%	Für Mitarbeiter, die am oder nach dem 1. Januar 1974 geboren wurden. Der Satz beträgt 5% für monatliche Gehälter bis zu 500.000 AMD und 10% (abzüglich 25.000 AMD) für Gehälter über 500.000 AMD.
Militärstempelsteuer	Fester Betrag	Dies ist eine feste Gebühr, die auf das Bruttogehalt des Mitarbeiters basiert. Der Betrag variiert zwischen 1.500 AMD und 15.000 AMD.

In Armenien können Arbeitgeber sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen erwarten. Zusätzliche Leistungen umfassen private Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitsvereinbarungen, Essenszuschüsse und leistungsabhängige Anreize.

Home-Office-Zuschüsse und Unterstützung bei Berufsentwicklung sind in Armenien in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Diese Zuschüsse verschaffen internationalen Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil auf einem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt.

Gesetzlicher Urlaub

Das armenische Recht sieht verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer vor.

• Jahresurlaub Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, erhalten mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Wenn sie eine Sechs-Tage-Woche haben, sind es 24 Tage. Ein Arbeitnehmer kann seinen vollen Jahresurlaub nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von sechs Monaten nehmen.
• Krankheitstage Arbeitnehmer können bis zu 120 aufeinanderfolgende Krankheitstage nehmen. Maximal sind 140 Tage innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums möglich. Für die ersten fünf Tage müssen Sie 100 % des durchschnittlichen monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers zahlen. Danach übernimmt die Sozialversicherung die Bezahlung.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dies umfasst typischerweise 70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt. Bei Komplikationen verlängert sich der Urlaub auf 155 Tage. Bei Mehrlingsgeburten sind es 180 Tage.
• Vaterschaftsurlaub Väter können fünf Tage bezahlten Urlaub nehmen. Dieser muss innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.
• Adoptionsurlaub Eltern, die ein Neugeborenes adoptieren, erhalten bis zum 70. Lebenstag des Babys bezahlten Urlaub. Bei Mehrlingsadoptionen verlängert sich der Urlaub auf 110 Tage.

Feiertage & regionale Feiertage

Armenien hat mehrere nationale Feiertage. Arbeitnehmer erhalten für diese Tage bezahlte Freistellung.

Feiertag	Datum
Neujahr	1. & 2. Januar
Orthodoxes Weihnachten	6. Januar
Armees Tag	28. Januar
Internationaler Frauentag	8. März
Orthodoxes Osterfest	Variabel
Gedenktag des armenischen Völkermords	24. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Tag des Sieges und Friedens	9. Mai
Tag der Republik	28. Mai
Verfassungstag	5. Juli
Unabhängigkeitstag	21. September
Silvester	31. Dezember

Typische zusätzliche Leistungen

Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus bieten viele Unternehmen zusätzliche Vorteile, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Beitragszahlungen zur Rente	Private Krankenversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Boni
Bezahlte Krankentage	Transportzulagen
Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Essensgutscheine oder Zuschüsse
Feiertagsurlaub	Zusätzliche bezahlte Freizeit
---	Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
---	Mobiltelefonzuschüsse

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Armenien. Das bedeutet, dass Sie keine Monate damit verbringen müssen, eine eigene aufzubauen. Sie übernimmt alle administrativen Aufgaben bei der Verwaltung von Leistungen und Gehaltsabrechnungen. So stellen Sie die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher.

Ein EOR kann Ihnen auch helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen. Sie verstehen den lokalen Markt und können beraten, welche zusätzlichen Leistungen Top-Talente in Armenien anziehen. Dadurch können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR sich um die Details kümmert.

Beendigung in Armenien muss in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsvorschriften erfolgen. Arbeitgeber benötigen eine rechtlich anerkannte Grundlage für die Kündigung, wie Leistungs-, Betriebs- oder Wirtschaftliche Gründe.

Kündigungsfristen und Verfahrenspflichten variieren je nach Grund der Beendigung. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Leistungs-, Disziplinar- oder Umstrukturierungsprobleme ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Der Offboarding-Prozess sollte die endgültigen Gehaltszahlungen, angesammelte Urlaubsgeldzahlungen und ausstehende Arbeitgeberpflichten (einschließlich Visa- und Arbeitserlaubnisse) abdecken.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitenden eine schriftliche Kündigung vor der Beendigung mitteilen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeitende für Ihr Unternehmen tätig ist.

Dauer der Zugehörigkeit	Kündigungsfrist
Weniger als 1 Jahr	14 Tage
1 bis 5 Jahre	35 Tage
5 bis 10 Jahre	42 Tage
Mehr als 10 Jahre	60 Tage

Quelle: Papaya Global

In manchen Fällen, wie bei einer Massenentlassung, müssen Sie die Staatliche Arbeitsvermittlung und Vertretungen der Beschäftigten zwei Monate im Voraus benachrichtigen. Alternativ können Sie eine Abfindung zahlen, was bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet, und Sie dem Mitarbeitenden die Zahlungen für die Kündigungsfrist leisten, die er gehabt hätte.

Abfindung

Ob ein Mitarbeitender eine Abfindung erhält, hängt vom Grund seiner Beendigung ab. Zum Beispiel, wenn die Beendigung auf eine Liquidation des Unternehmens oder eine Reduzierung des Personals zurückzuführen ist, hat der Mitarbeitende Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe basiert auf seiner Dauer der Zugehörigkeit. Im Falle einer Entlassung wegen Stellenabbau kann ein Mitarbeitender eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts erhalten.

Wie Rivermate sorgt für konforme Austritte

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Beendigung den armenischen Arbeitsgesetzen entspricht. Unser Team kümmert sich um die erforderlichen Unterlagen, berechnet die richtige Kündigungsfrist und eventuelle Abfindungszahlungen und sorgt dafür, dass alle Schlusszahlungen pünktlich erfolgen. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, um rechtliche Risiken zu minimieren und einen reibungslosen sowie respektvollen Austritt Ihres Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Armenien hat Politiken umgesetzt, um ausländische Investitionen, Unternehmertum und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, aber in jedem Fall muss der Arbeitgeber dendie Mitarbeiter*in sponsern. Das Land hat ein digitales System etabliert, das es Arbeitgebern erleichtert, Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen zu verwalten.

Der Erhalt der erforderlichen Arbeitserlaubnis vor Beginn der Beschäftigung ist in Armenien unerlässlich.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record kann Arbeitsgenehmigungen für ausländische Mitarbeitende in Armenien sponsern. Dies ist eine praktische Möglichkeit, im Land zu rekrutieren, ohne eine eigene lokale Firma zu gründen. Das EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um alle erforderlichen Unterlagen für die Arbeitserlaubnis.

Hier sind die wichtigsten Realitäten zu Visa und Sponsoring in Armenien:

• Keine Quoten: Armenien hat derzeit keine Quoten für ausländische Arbeitnehmer. Das macht den Prozess vorhersehbarer.
• Arbeitsmarkttest: Bevor eine ausländischer Staatsbürgerin eingestellt wird, muss derdie Arbeitgeberin nachweisen, dass keine qualifizierten armenischen Staatsbürgerinnen für die Stelle verfügbar sind. Das Ministerium für Arbeit und Sozialangelegenheiten überwacht diesen Test.
• Ausnahmen: Einige ausländische Mitarbeitende benötigen möglicherweise keine Arbeitserlaubnis. Dazu gehören hochqualifizierte Spezialistinnen, Geschäftsinhaberinnen und Führungskräfte.
• Einheitliche Erlaubnis: Die Arbeitserlaubnis und die temporäre Aufenthaltserlaubnis sind Teil eines einzigen Prozesses, was die Abläufe vereinfacht.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Anforderungen zu navigieren. Sie übernehmen den Antragsprozess und stellen sicher, dass alles den armenischen Gesetzen entspricht. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Geschäftreise-Konformität

Für kurzfristige Geschäftsreisen können viele ausländische Staatsbürger*innen ohne Visum bis zu 180 Tage pro Jahr nach Armenien einreisen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, was Sie während dieser Besuche tun dürfen und was nicht.

Geschäftsreisen sind für Aktivitäten, die nicht als Arbeit zählen. Generell ist es nicht erlaubt, während der Reise Geld aus einer armenischen Quelle zu verdienen.

Erlaubte Aktivitäten für Geschäftsbesucher*innen:

• Teilnahme an Meetings und Konferenzen
• Verhandlungen führen
• Geschäftliche Möglichkeiten erkunden
• Ortsbesichtigungen durchführen
• Waren oder Dienstleistungen einkaufen

Aktivitäten, die eine Arbeitserlaubnis erfordern:

• Jede Form der Beschäftigung bei einem lokalen Unternehmen
• Das Erhalten eines Gehalts von einer armenischen Einheit
• Praktische Projektarbeit, die über Meetings hinausgeht

Wenn Ihre Pläne in Armenien mehr als die erlaubten geschäftlichen Aktivitäten umfassen, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie stets die aktuellen Vorschriften, um sicherzustellen, dass Sie konform sind.