Employer of Record in Armenien

Armenien ist ein einzigartiges Land, das im Südkaukasus zwischen Europa und Asien liegt. Von Armenien aus haben Unternehmen Zugang zu den wachsenden Märkten in der Türkei, Russland und dem Nahen Osten. Seine Lage hat es zu einer Kreuzung gemacht, die etablierte und aufstrebende Märkte verbindet.

Im letzten Jahrzehnt hat sich Armenien auch als schnell wachsendes Technologiezentrum in der Kaukasusregion etabliert. Investoren in Softwareentwicklung, künstliche Intelligenz und UX-Design nutzen die erfahrene Belegschaft Armeniens und die Unterstützung für Tech-Startups. Diese Kombination aus Industrie, natürlichen Ressourcen und einem rasch expandierenden Technologie-Ökosystem stärkt die wirtschaftliche Position Armeniens weiterhin.

Ein bedeutender Teil der armenischen Arbeitskräfte besitzt sekundäre und tertiäre Abschlüsse (wie Bachelor- und Masterabschlüsse). Dies bietet ausländischen Unternehmen ein tiefes Talentpool angebildeter Arbeiter, die europäischen und asiatischen Geschäftspraktiken ausgesetzt sind.

Armenien hat sich einen starken Ruf für hervorragende Softwareentwickler, KI-Spezialisten, Fachleute für Cybersicherheit und Produktentwicklung erworben. Allerdings sind die Kosten für die Beschäftigung dieser Experten viel niedriger als in den USA oder Westeuropa.

Der Einstieg in den armenischen Arbeitsmarkt zur Einstellung von Mitarbeitern erfordert die Gründung einer lokalen juristischen Person und die Einstellung von Mitarbeitern gemäß armenischen Arbeitsgesetzen. Dies kann für Erstunternehmer eine Herausforderung sein, insbesondere für diejenigen, die den Markt testen und schnell in die Wirtschaft eintreten möchten.

Ein Employer of Record (EOR) in Armenien, wie Rivermate, bietet eine Lösung, indem er Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter legal zu beschäftigen, ohne eine juristische Person zu gründen. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber im Auftrag globaler Unternehmen und übernimmt HR-Administration sowie Compliance-Verpflichtungen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Armenien funktioniert

Die Zusammenarbeit mit einem EOR bietet eine einfache Möglichkeit, neue Märkte zu testen und bei Etablierung des Geschäfts schnell zu skalieren.

1. Sie finden die Talente. Sie rekrutieren und wählen den Kandidaten aus, den Sie in Armenien einstellen möchten.
2. Legale Einstellung der Mitarbeiter. Der EOR, als rechtlicher Arbeitgeber, erstellt einen lokal konformen Arbeitsvertrag und verwaltet Compliance-Risiken.
3. Mitarbeiter-Onboarding. Der EOR übernimmt alle notwendigen Formalitäten für die Neueinstellung. Dazu gehört die Anmeldung bei Sozialversicherung, Steuern und obligatorischen Abgaben. Das Onboarding kann innerhalb von 1-2 Wochen abgeschlossen sein.
4. Der EOR verwaltet HR. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, gesetzliche Compliance und Arbeitsrecht. Ebenso managt er die Benefits.
5. Sie führen Ihr Team. Sie steuern die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter, genau wie bei jedem anderen Teammitglied.

Warum ein Employer of Record in Armenien nutzen

Ein EOR in Armenien bietet nicht nur lokale HR-Expertise und Unterstützung bei der Einstellung, sondern dient auch als Mittel für einen schnelleren Einstieg in das Wirtschaftssystem des Landes. Für ausländische Unternehmen ergeben sich daraus folgende Vorteile:

• Rechtssichere Einstellung. Armenische Arbeitsgesetze sind für Erstunternehmer schwer zu navigieren. Ein EOR kennt die lokalen Vorschriften, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
• Zeit und Kosten sparen. Sie vermeiden die Kosten und den langwierigen Prozess der Gründung einer lokalen juristischen Person in Armenien.
• Fokus auf Wachstum. Sie können sich auf Ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während der EOR die Mitarbeiter-Onboarding und die Einhaltung der Vorschriften übernimmt.
• Top-Talente gewinnen. EORs können wettbewerbsfähige Benefits-Pakete anbieten, um die besten Mitarbeiter in Armenien anzuziehen und zu halten.

Internationale Unternehmen richten ihre Aktivitäten hauptsächlich in Yerevan (der Hauptstadt) ein. Das Recruitment in Armenien wird zunehmend digitalisiert, wobei Arbeitgeber Online-Jobplattformen, Recruitment-Netzwerke und Referral-Programme nutzen, um Top-Kandidaten zu gewinnen.

Kandidaten verlangen früh im Recruitment-Prozess Transparenz bezüglich Vergütung, Leistungen, Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung. Auch das Remote-Arbeiten ist bei Fachkräften in Armenien, insbesondere im Technologiesektor, immer beliebter geworden.

Der Arbeitsmarkt in Armenien ist relativ flexibel, und die Einstellungszyklen sind kürzer als in vielen europäischen Ländern. Allerdings stoßen Arbeitgeber, die qualifizierte Softwareingenieure und Technologiespezialisten rekrutieren, auf heftige Konkurrenz durch andere Unternehmen (sowohl lokal als auch international).

Die Beschäftigungskosten in Armenien sind niedriger als in Westeuropa, liegen aber auf Augenhöhe mit Osteuropa und einigen asiatischen Märkten. Durchschnittliche Gehälter in Armenien liegen zwischen 750 und 800 USD pro Monat, wobei die Bereiche Tech, Bergbau und einige Fertigungsindustrien deutlich höhere Löhne zahlen.

Expert Insights: Ausländische Arbeitgeber sind manchmal überrascht, wie sehr obligatorische Leistungen die Gesamtkosten der Beschäftigung in Armenien erhöhen können. Es ist nicht ungewöhnlich, bis zu 45 % an verpflichtenden und unternehmensspezifischen Leistungen zu zahlen.

Arbeitsverträge & Must-Have Klauseln

Arbeitsverhältnisse in Armenien werden durch schriftliche statt mündliche Vereinbarungen geregelt. Verträge, die den lokalen Vorgaben entsprechen, sollten in Armenisch (Landessprache) formuliert werden, und manchmal werden auch Kopien auf Türkisch, Französisch, Russisch oder Englisch angefordert. Die Vergütung muss in Armenischer Dram erfolgen.

In Armenien gibt es zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Befristete Verträge: Diese sind für einen bestimmten Zeitraum und dürfen nur in bestimmten Situationen verwendet werden, z.B. für Saisonarbeit oder temporäre Projekte.
• Unbefristete Verträge: Dies sind Standardverträge ohne festgelegtes Enddatum.

Jeder Arbeitsvertrag muss die folgenden Klauseln enthalten:

Klausel	Beschreibung
Parteieninformationen	Vollständige rechtliche Namen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers.
Stellenbeschreibung	Die Berufsbezeichnung des Mitarbeiters und eine Beschreibung seiner Aufgaben.
Startdatum	Das offizielle Startdatum des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsort	Der primäre Arbeitsort des Mitarbeiters.
Vergütung	Details zum Gehalt, einschließlich Betrag und Zahlungsperiode.
Arbeitszeiten	Die standardmäßigen täglichen und wöchentlichen Arbeitszeiten.
Vertragsdauer	Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist.

Probezeiten

In einem Arbeitsvertrag muss eine Probezeit vorgesehen werden. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate und kann nicht verlängert werden. Während dieser Zeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag mit drei Tagen schriftlicher Kündigungsfrist kündigen. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Probezeit nicht für Arbeitnehmer unter 18 Jahren genutzt werden kann.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Armenien beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Über diese Stunden hinaus gelten als Überstunden. Die maximale Arbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 48 Stunden pro Woche oder 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Überstunden müssen mit einem höheren Satz bezahlt werden. Das Gesetz schreibt vor, mindestens 150 % des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters für Überstunden zu zahlen.

Öffentliche & regionale Feiertage

Armenien hat mehrere offizielle Feiertage, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten freien Tag haben.

Hier eine Liste der arbeitsfreien öffentlichen Feiertage in Armenien:

• Neujahrstag: 1.–2. Januar
• Weihnachtstag: 6. Januar
• Armeetag: 28. Januar
• Internationaler Frauentag: 8. März
• Gedenktag des armenischen Völkermords: 24. April
• Tag der Arbeit: 1. Mai
• Tag des Sieges und des Friedens: 9. Mai
• Tag der Republik: 28. Mai
• Verfassungstag: 5. Juli
• Unabhängigkeitstag: 21. September
• Silvester: 31. Dezember

Contractors in Armenien einstellen

In Armenien ist die Einstellung von unabhängigen Contractors äußerst beliebt, wobei etwa 30 % der Belegschaft aus Remote-Mitarbeitern, Selbstständigen und Freelancern besteht.

Nach armenischem Recht werden Contractors als B2B-Geschäftspartner und nicht als Arbeitnehmer behandelt. Der rechtliche Rahmen für die Etablierung dieser Beziehung ist das Zivilgesetzbuch Armeniens statt des Arbeitsgesetzbuches.

Gängige Vergütungsstrukturen für Contractors beinhalten projektbezogene, Meilenstein- und ergebnisorientierte Zahlungen. Die armenischen Behörden konzentrieren sich auf die Vergütungsstruktur und die Autonomie des Contractors, nicht auf Jobtitel. Wenn ein Freelance-Softwareentwickler z.B. ein festes monatliches Gehalt, Leistungen und Arbeitsmittel vom Unternehmen erhält, kann er nicht als Contractor klassifiziert werden.

Fehlerhafte Einstufungen werden in Armenien ernst genommen, da sie starken Arbeiterschutz bieten. Wird ein Arbeiter irrtümlich als Arbeitnehmer eingestuft, ist der Arbeitgeber für rückwirkende Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und verpflichtende Leistungen verantwortlich.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, das Risiko der Fehlklassifizierung zu minimieren, indem er die internationalen Einstellungen in Übereinstimmung mit armenischem Recht strukturiert.

Arbeitgeber in Armenien müssen bei der Vergütung von Mitarbeitern die nationalen Mindestlohnvorschriften, Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge einhalten. Gehälter werden monatlich durch Banküberweisungen bezahlt, und Arbeitgeber sind verantwortlich für die Einbehaltung und Abführung der anfallenden Lohnabzüge.

Vergütungsstrukturen in Armenien variieren je nach Sektor. Technologie, Ingenieurwesen und Finanzen verlangen die höchsten Gehälter, während die Agrar- und Tourismussektoren niedrigere Gehälter zahlen. Transparente Gehaltsgespräche werden in Armenien bevorzugt. Diese Gespräche basieren oft auf dem Nettogehalt anstelle des Bruttogehalts.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Armenien bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter auf monatlicher Basis. Das genaue Zahlungsdatum ist in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt. Gehälter können je nach Branche, Rolle des Mitarbeiters und Erfahrungsniveau stark variieren. Zum Beispiel bietet die IT-Branche oft wettbewerbsfähigere Gehälter.

Neben dem Grundgehalt könnten Sie Boni oder Zulagen anbieten. Diese können leistungsbezogen sein oder für Feiertage gewährt werden.

Überstunden & Mindeststunden

Die Standardarbeitswoche in Armenien beträgt 40 Stunden, mit einem Acht-Stunden-Arbeitstag. Wenn ein Mitarbeiter über diese Stunden hinaus arbeitet, müssen Sie ihm Überstunden bezahlen. Die Überstundenvergütung beträgt 150 % des regulären Stundenlohns. Es gibt Grenzen für Überstunden. Mitarbeiter dürfen nicht mehr als vier zusätzliche Stunden an einem Tag oder acht Stunden pro Woche arbeiten.

Ab dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestmonatslohn in Armenien 85.000 AMD. Alle Arbeitgeber müssen mindestens diesen Betrag für eine Vollzeitstelle zahlen.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Arbeitgeber in Armenien unterliegen keinen separaten Lohnsteuern. Stattdessen besteht Ihre Hauptverantwortung darin, Steuern und Beiträge von den Bruttogehältern Ihrer Mitarbeiter einzubehalten und abzuführen.

Beitrag	Rate	Hinweise
Körperschaftsteuer	18%	Dies ist eine Steuer auf die Gewinne des Unternehmens, keine direkte Lohnsteuer.

Mitarbeitertbindung und Abzüge

Mitarbeiter in Armenien haben mehrere Abzüge von ihrem Bruttogehalt. Dazu gehören eine Flat-Tax, Sozialversicherungsbeiträge und eine Militärstempelsteuer.

Abzug	Rate	Hinweise
Einkommenssteuer	20%	Ein Pauschalsteuersatz auf alle Beschäftigungseinkommen.
Sozialversicherungsbeitrag	5% bis 10%	Für Mitarbeiter, die am oder nach dem 1. Januar 1974 geboren wurden. Der Satz beträgt 5% für monatliche Gehälter bis zu 500.000 AMD und 10% (abzüglich 25.000 AMD) für Gehälter über 500.000 AMD.
Militärstempelsteuer	Fester Betrag	Dies ist eine feste Gebühr, die auf das Bruttogehalt des Mitarbeiters basiert. Der Betrag variiert zwischen 1.500 AMD und 15.000 AMD.

In Armenien können Arbeitgeber sowohl gesetzliche als auch zusätzliche Leistungen erwarten. Zusätzliche Leistungen umfassen private Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitsvereinbarungen, Essenszuschüsse und leistungsabhängige Anreize.

Home-Office-Zuschüsse und Unterstützung bei Berufsentwicklung sind in Armenien in den letzten Jahren immer beliebter geworden. Diese Zuschüsse verschaffen internationalen Arbeitgebern einen Wettbewerbsvorteil auf einem sich schnell entwickelnden Arbeitsmarkt.

Gesetzlicher Urlaub

Das armenische Recht sieht verschiedene Arten von Urlaub für Arbeitnehmer vor.

• Jahresurlaub Arbeitnehmer, die eine Fünf-Tage-Woche arbeiten, erhalten mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. Wenn sie eine Sechs-Tage-Woche haben, sind es 24 Tage. Ein Arbeitnehmer kann seinen vollen Jahresurlaub nach einer ununterbrochenen Beschäftigungszeit von sechs Monaten nehmen.
• Krankheitstage Arbeitnehmer können bis zu 120 aufeinanderfolgende Krankheitstage nehmen. Maximal sind 140 Tage innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums möglich. Für die ersten fünf Tage müssen Sie 100 % des durchschnittlichen monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers zahlen. Danach übernimmt die Sozialversicherung die Bezahlung.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dies umfasst typischerweise 70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt. Bei Komplikationen verlängert sich der Urlaub auf 155 Tage. Bei Mehrlingsgeburten sind es 180 Tage.
• Vaterschaftsurlaub Väter können fünf Tage bezahlten Urlaub nehmen. Dieser muss innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt des Kindes in Anspruch genommen werden.
• Adoptionsurlaub Eltern, die ein Neugeborenes adoptieren, erhalten bis zum 70. Lebenstag des Babys bezahlten Urlaub. Bei Mehrlingsadoptionen verlängert sich der Urlaub auf 110 Tage.

Feiertage & regionale Feiertage

Armenien hat mehrere nationale Feiertage. Arbeitnehmer erhalten für diese Tage bezahlte Freistellung.

Feiertag	Datum
Neujahr	1. & 2. Januar
Orthodoxes Weihnachten	6. Januar
Armees Tag	28. Januar
Internationaler Frauentag	8. März
Orthodoxes Osterfest	Variabel
Gedenktag des armenischen Völkermords	24. April
Tag der Arbeit	1. Mai
Tag des Sieges und Friedens	9. Mai
Tag der Republik	28. Mai
Verfassungstag	5. Juli
Unabhängigkeitstag	21. September
Silvester	31. Dezember

Typische zusätzliche Leistungen

Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus bieten viele Unternehmen zusätzliche Vorteile, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Gesetzliche Leistungen	Nicht-gesetzliche (zusätzliche) Leistungen
Beitragszahlungen zur Rente	Private Krankenversicherung
Bezahlter Jahresurlaub	Boni
Bezahlte Krankentage	Transportzulagen
Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub	Essensgutscheine oder Zuschüsse
Feiertagsurlaub	Zusätzliche bezahlte Freizeit
---	Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten
---	Mobiltelefonzuschüsse

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungsplans in einem neuen Land kann komplex sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Armenien. Das bedeutet, dass Sie keine Monate damit verbringen müssen, eine eigene aufzubauen. Sie übernimmt alle administrativen Aufgaben bei der Verwaltung von Leistungen und Gehaltsabrechnungen. So stellen Sie die Einhaltung aller lokalen Arbeitsgesetze sicher.

Ein EOR kann Ihnen auch helfen, ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu erstellen. Sie verstehen den lokalen Markt und können beraten, welche zusätzlichen Leistungen Top-Talente in Armenien anziehen. Dadurch können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren, während der EOR sich um die Details kümmert.

Beendigung in Armenien muss in Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsvorschriften erfolgen. Arbeitgeber benötigen eine rechtlich anerkannte Grundlage für die Kündigung, wie Leistungs-, Betriebs- oder Wirtschaftliche Gründe.

Kündigungsfristen und Verfahrenspflichten variieren je nach Grund der Beendigung. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Leistungs-, Disziplinar- oder Umstrukturierungsprobleme ordnungsgemäß dokumentiert werden.

Der Offboarding-Prozess sollte die endgültigen Gehaltszahlungen, angesammelte Urlaubsgeldzahlungen und ausstehende Arbeitgeberpflichten (einschließlich Visa- und Arbeitserlaubnisse) abdecken.

Kündigungsfristen

Sie müssen den Mitarbeitenden eine schriftliche Kündigung vor der Beendigung mitteilen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt davon ab, wie lange der Mitarbeitende für Ihr Unternehmen tätig ist.

Dauer der Zugehörigkeit	Kündigungsfrist
Weniger als 1 Jahr	14 Tage
1 bis 5 Jahre	35 Tage
5 bis 10 Jahre	42 Tage
Mehr als 10 Jahre	60 Tage

Quelle: Papaya Global

In manchen Fällen, wie bei einer Massenentlassung, müssen Sie die Staatliche Arbeitsvermittlung und Vertretungen der Beschäftigten zwei Monate im Voraus benachrichtigen. Alternativ können Sie eine Abfindung zahlen, was bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis sofort endet, und Sie dem Mitarbeitenden die Zahlungen für die Kündigungsfrist leisten, die er gehabt hätte.

Abfindung

Ob ein Mitarbeitender eine Abfindung erhält, hängt vom Grund seiner Beendigung ab. Zum Beispiel, wenn die Beendigung auf eine Liquidation des Unternehmens oder eine Reduzierung des Personals zurückzuführen ist, hat der Mitarbeitende Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe basiert auf seiner Dauer der Zugehörigkeit. Im Falle einer Entlassung wegen Stellenabbau kann ein Mitarbeitender eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts erhalten.

Wie Rivermate sorgt für konforme Austritte

Wenn Sie mit einem Employer of Record wie Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Beendigung den armenischen Arbeitsgesetzen entspricht. Unser Team kümmert sich um die erforderlichen Unterlagen, berechnet die richtige Kündigungsfrist und eventuelle Abfindungszahlungen und sorgt dafür, dass alle Schlusszahlungen pünktlich erfolgen. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt, um rechtliche Risiken zu minimieren und einen reibungslosen sowie respektvollen Austritt Ihres Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Armenien hat Politiken umgesetzt, um ausländische Investitionen, Unternehmertum und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, aber in jedem Fall muss der Arbeitgeber dendie Mitarbeiter*in sponsern. Das Land hat ein digitales System etabliert, das es Arbeitgebern erleichtert, Visa- und Arbeitserlaubnisanforderungen zu verwalten.

Der Erhalt der erforderlichen Arbeitserlaubnis vor Beginn der Beschäftigung ist in Armenien unerlässlich.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Ein Employer of Record kann Arbeitsgenehmigungen für ausländische Mitarbeitende in Armenien sponsern. Dies ist eine praktische Möglichkeit, im Land zu rekrutieren, ohne eine eigene lokale Firma zu gründen. Das EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um alle erforderlichen Unterlagen für die Arbeitserlaubnis.

Hier sind die wichtigsten Realitäten zu Visa und Sponsoring in Armenien:

• Keine Quoten: Armenien hat derzeit keine Quoten für ausländische Arbeitnehmer. Das macht den Prozess vorhersehbarer.
• Arbeitsmarkttest: Bevor eine ausländischer Staatsbürgerin eingestellt wird, muss derdie Arbeitgeberin nachweisen, dass keine qualifizierten armenischen Staatsbürgerinnen für die Stelle verfügbar sind. Das Ministerium für Arbeit und Sozialangelegenheiten überwacht diesen Test.
• Ausnahmen: Einige ausländische Mitarbeitende benötigen möglicherweise keine Arbeitserlaubnis. Dazu gehören hochqualifizierte Spezialistinnen, Geschäftsinhaberinnen und Führungskräfte.
• Einheitliche Erlaubnis: Die Arbeitserlaubnis und die temporäre Aufenthaltserlaubnis sind Teil eines einzigen Prozesses, was die Abläufe vereinfacht.

Ein EOR kann Ihnen helfen, diese Anforderungen zu navigieren. Sie übernehmen den Antragsprozess und stellen sicher, dass alles den armenischen Gesetzen entspricht. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Geschäftreise-Konformität

Für kurzfristige Geschäftsreisen können viele ausländische Staatsbürger*innen ohne Visum bis zu 180 Tage pro Jahr nach Armenien einreisen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, was Sie während dieser Besuche tun dürfen und was nicht.

Geschäftsreisen sind für Aktivitäten, die nicht als Arbeit zählen. Generell ist es nicht erlaubt, während der Reise Geld aus einer armenischen Quelle zu verdienen.

Erlaubte Aktivitäten für Geschäftsbesucher*innen:

• Teilnahme an Meetings und Konferenzen
• Verhandlungen führen
• Geschäftliche Möglichkeiten erkunden
• Ortsbesichtigungen durchführen
• Waren oder Dienstleistungen einkaufen

Aktivitäten, die eine Arbeitserlaubnis erfordern:

• Jede Form der Beschäftigung bei einem lokalen Unternehmen
• Das Erhalten eines Gehalts von einer armenischen Einheit
• Praktische Projektarbeit, die über Meetings hinausgeht

Wenn Ihre Pläne in Armenien mehr als die erlaubten geschäftlichen Aktivitäten umfassen, benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis. Überprüfen Sie stets die aktuellen Vorschriften, um sicherzustellen, dass Sie konform sind.