Arbeitsstreitigkeiten in Armenien werden hauptsächlich innerhalb eines speziellen Gerichtssystems gelöst. Diese Gerichte sind spezialisierte Zweige innerhalb der allgemeinen (zivilen) Gerichte erster Instanz. Sie behandeln eine breite Palette von Streitigkeiten, die sich aus Arbeitsverhältnissen ergeben, einschließlich unrechtmäßiger Kündigung, Lohn- und Stundenstreitigkeiten, Diskriminierungs- und Belästigungsansprüchen, Streitigkeiten über Tarifverträge und Verstöße gegen Arbeitsschutz- und Gesundheitsvorschriften.

Arbeitsgerichtsverfahren

1. Einreichung einer Klage: Ein Arbeitnehmer (oder Arbeitgeber) leitet ein Verfahren ein, indem er eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht einreicht.
2. Schlichtung: Das Gericht kann versuchen, den Streit durch Schlichtung, eine Form der Mediation, zu lösen.
3. Anhörung: Wenn die Schlichtung scheitert, wird das Gericht eine formelle Anhörung abhalten, um Beweise und Argumente beider Parteien zu prüfen.
4. Urteil: Das Gericht wird ein Urteil fällen, das Abhilfemaßnahmen wie Wiedereinstellung, Nachzahlung oder Schadensersatz umfassen kann.
5. Berufung: Entscheidungen der Arbeitsgerichte können vor höheren Gerichten innerhalb des armenischen Justizsystems angefochten werden.

Schiedsverfahren bieten einen privaten und potenziell schnelleren Mechanismus zur Lösung von Arbeitsstreitigkeiten im Vergleich zu traditionellen Gerichtsverfahren. Schiedsverfahren in Armenien werden durch das Gesetz über Handelsschiedsgerichtsbarkeit geregelt. Es ermöglicht den Parteien eines Arbeitsvertrags, zu vereinbaren, Streitigkeiten durch Schiedsverfahren zu lösen. Die Schiedsvereinbarung muss schriftlich erfolgen und den Umfang der abgedeckten Streitigkeiten klar festlegen.

Schiedsverfahren

1. Ernennung von Schiedsrichtern: Die Parteien wählen einen oder mehrere Schiedsrichter aus.
2. Schiedsverfahren: Das Schiedsverfahren folgt den von den Parteien vereinbarten und/oder von den Schiedsrichtern festgelegten Verfahren.
3. Schiedsspruch: Die Schiedsrichter erlassen einen verbindlichen Schiedsspruch, der den Streit beilegt.

Typische Fälle

• Arbeitsgerichte

  • Unrechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Ansprüche auf unbezahlte Löhne, Überstunden oder Boni
  • Streitigkeiten über Arbeitszeiten und Ruhezeiten
  • Vorwürfe von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz
  • Anfechtungen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Arbeitssicherheit

• Schiedsverfahren

  • Streitigkeiten, die für Schiedsverfahren geeignet sind, ähneln oft denen, die von Arbeitsgerichten behandelt werden
  • Schiedsverfahren könnten in komplexen Fällen oder solchen bevorzugt werden, die vertrauliche Informationen betreffen, bei denen Vertraulichkeit gewünscht wird

Das Arbeitsgesetzbuch der Republik Armenien und das Gesetz über Handelsschiedsgerichtsbarkeit der Republik Armenien sind die primären Rechtsrahmen für Arbeitsstreitigkeiten. Entscheidungen der armenischen Gerichte zu Arbeitsstreitigkeiten dienen ebenfalls als wichtige Rechtsquellen.

Compliance-Audits und Inspektionen sind wesentliche Mechanismen zur Sicherstellung der Einhaltung verschiedener Gesetze und Vorschriften in Armenien. Sie werden von unterschiedlichen Stellen durchgeführt und konzentrieren sich auf verschiedene Bereiche, einschließlich Arbeits-, Steuer-, Umwelt- und anderen branchenspezifischen Vorschriften.

Arten von Audits und Inspektionen

• Arbeitsinspektionen: Die Staatliche Arbeitsinspektion der Republik Armenien führt Arbeitsinspektionen durch. Diese konzentrieren sich auf die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches der Republik Armenien und befassen sich mit Bereichen wie Arbeitsbedingungen und -sicherheit, Lohn- und Stundenregelungen sowie Arbeitsverträgen und Diskriminierung.

• Steuerprüfungen: Das Staatliche Einnahmenkomitee der Republik Armenien führt Steuerprüfungen durch, um die Richtigkeit der Steuererklärungen und die Einhaltung der Steuergesetze zu überprüfen.

• Umweltaudits: Das Zentrum für Umweltverträglichkeitsprüfung des Umweltministeriums der Republik Armenien führt Umweltaudits und -inspektionen durch, um die Einhaltung der Umweltvorschriften zu bewerten.

• Andere branchenspezifische Audits: Je nach Branche können andere Regierungsbehörden Compliance-Audits in ihren jeweiligen Regelungsbereichen durchführen.

Häufigkeit von Audits und Inspektionen

Die Häufigkeit von Compliance-Audits und Inspektionen in Armenien kann von mehreren Faktoren abhängen:

• Risikobewertung: Unternehmen, die als risikoreicher eingestuft werden (aufgrund ihrer Branche, Größe oder früherer Compliance-Probleme), könnten häufiger überprüft werden.
• Beschwerden: Vorwürfe der Nichteinhaltung können gezielte Inspektionen auslösen.
• Geplante Inspektionen: Einige Behörden haben routinemäßige Inspektionspläne.

Bedeutung von Compliance-Audits und Inspektionen

• Aufrechterhaltung der Rechtsstaatlichkeit: Audits und Inspektionen sind entscheidend, um Fairness zu fördern und armenische Gesetze und Vorschriften durchzusetzen.
• Schutz der Arbeitnehmerrechte: Arbeitsinspektionen spielen eine zentrale Rolle beim Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Sicherstellung sicherer und gerechter Arbeitsbedingungen.
• Sicherstellung fairer Besteuerung: Steuerprüfungen helfen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu gewährleisten und sicherzustellen, dass Unternehmen ihren fairen Anteil zum Staatshaushalt beitragen.
• Umweltschutz: Umweltaudits sind unerlässlich, um die Einhaltung von Nachhaltigkeitszielen zu überwachen und Umweltschäden zu mindern.

Konsequenzen der Nichteinhaltung

Die Konsequenzen der Nichteinhaltung, die während Audits und Inspektionen festgestellt werden, können unterschiedlich schwerwiegend sein, einschließlich:

• Verwaltungsstrafen: Eine häufige Strafe für Regelverstöße.
• Korrekturanordnungen: Unternehmen können angewiesen werden, bestimmte Praktiken oder Bedingungen zu korrigieren, die nicht den Vorschriften entsprechen.
• Aussetzung der Lizenz/Betrieb: In schwerwiegenden Fällen können die Behörden den Geschäftsbetrieb vorübergehend einstellen, bis die Einhaltung erreicht ist.
• Strafrechtliche Anklagen: Vorsätzliche Verstöße oder wiederholte Nichteinhaltung können manchmal zu strafrechtlicher Verfolgung führen.

In Armenien gibt es mehrere Möglichkeiten, rechtliche und regulatorische Verstöße zu melden. Dazu gehören interne Meldungen innerhalb von Unternehmen, Strafverfolgungsbehörden, Regulierungsbehörden, die Korruptionspräventionskommission und spezielle Hotlines.

Interne Meldungen

Viele Unternehmen in Armenien haben interne Mechanismen für Hinweisgeber eingerichtet. Mitarbeiter können ihre Bedenken an benannte Personen oder Abteilungen wie die Personalabteilung oder einen Compliance-Beauftragten melden.

Strafverfolgungsbehörden

Bei strafrechtlichen Angelegenheiten können Einzelpersonen Verstöße direkt bei der Polizei oder der Staatsanwaltschaft der Republik Armenien melden.

Regulierungsbehörden

Branchenspezifische Verstöße, wie Arbeits-, Steuer- oder Umweltfragen, können den zuständigen Regulierungsbehörden gemeldet werden. Dazu gehören die Staatliche Arbeitsinspektion der Republik Armenien und das Staatliche Einnahmenkomitee der Republik Armenien.

Korruptionspräventionskommission

Die Korruptionspräventionskommission der Republik Armenien ist beauftragt, Berichte über Korruption entgegenzunehmen und zu untersuchen.

Hotlines

Einige Organisationen und Regierungsstellen betreiben spezielle Hotlines zur Meldung bestimmter Arten von Verstößen.

Schutz von Hinweisgebern in Armenien

Obwohl Armenien die Bedeutung von Hinweisgebern anerkennt, bleiben die gesetzlichen Schutzmaßnahmen für Hinweisgeber etwas begrenzt und fragmentiert.

Gesetzliche Bestimmungen

Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Armenien verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben rechtliche Verstöße melden. Das Gesetz zur Korruptionsprävention bietet einen gewissen Schutz für diejenigen, die Korruption melden, jedoch hauptsächlich für Beschäftigte im öffentlichen Sektor. Bestimmte Gesetze und Vorschriften können Bestimmungen zum Schutz von Hinweisgebern in ihren spezifischen Bereichen enthalten.

Praktische Überlegungen

Die derzeitigen Schutzmaßnahmen in Armenien konzentrieren sich hauptsächlich auf Vergeltungsmaßnahmen im Beschäftigungskontext. Hinweisgeber, die anderen Formen der Vergeltung wie Belästigung oder Bedrohungen ausgesetzt sind, haben möglicherweise nur begrenzte rechtliche Möglichkeiten. Oft liegt die Beweislast beim Hinweisgeber, dass die Vergeltung eine direkte Folge seiner Meldung war. Es gibt keine robusten Garantien zur Wahrung der Vertraulichkeit von Hinweisgebern, was die Meldung entmutigen kann.

Empfehlungen für Hinweisgeber

Hinweisgebern wird geraten, alles zu dokumentieren, einschließlich des Verstoßes und aller vermuteten Vergeltungsmaßnahmen. Sie sollten auch in Erwägung ziehen, einen Anwalt oder eine NGO, die sich auf den Schutz von Hinweisgebern spezialisiert hat, zu konsultieren, um Ratschläge zum Umgang mit dem Prozess und zur Bewertung potenzieller Risiken zu erhalten.

Armenien hat sein Engagement für die Wahrung grundlegender Arbeitsrechte gezeigt, indem es eine bedeutende Anzahl von Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert hat.

Ratifizierte ILO-Konventionen

Armenien hat mehrere wichtige ILO-Konventionen ratifiziert, darunter:

• Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechtes, 1948 (Nr. 87): Diese Konvention garantiert Arbeitnehmern und Arbeitgebern das Recht, Organisationen ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten, ohne staatliche Einmischung.
• Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949 (Nr. 98): Diese Konvention schützt Arbeitnehmer vor gewerkschaftsfeindlicher Diskriminierung und fördert Mechanismen für Kollektivverhandlungen.
• Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29) und das Protokoll von 2014 zum Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930: Diese Konventionen verbieten alle Formen von Zwangs- oder Pflichtarbeit.
• Übereinkommen zur Abschaffung der Zwangsarbeit, 1957 (Nr. 105): Diese Konvention verpflichtet die Länder, aktive Maßnahmen zur Beseitigung von Zwangsarbeit zu ergreifen.
• Übereinkommen über das Mindestalter, 1973 (Nr. 138): Diese Konvention legt das Mindestarbeitsalter fest, mit Bestimmungen für Ausnahmen bei leichter Arbeit unter bestimmten Bedingungen.
• Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999 (Nr. 182): Diese Konvention fordert sofortige Maßnahmen zur Beendigung der gefährlichsten und schädlichsten Formen der Kinderarbeit.
• Übereinkommen über gleiche Entlohnung, 1951 (Nr. 100): Diese Konvention setzt sich für gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zwischen Männern und Frauen ein.
• Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958 (Nr. 111): Diese Konvention verbietet Diskriminierung in der Beschäftigung aus verschiedenen Gründen, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, nationaler Herkunft und sozialer Herkunft.

Nationale Gesetze im Einklang mit den ILO-Konventionen

Das armenische Arbeitsgesetzbuch steht im Einklang mit vielen Prinzipien, die in diesen ILO-Konventionen verankert sind. Zum Beispiel erkennt das armenische Recht das Recht der Arbeitnehmer an, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu führen. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet ausdrücklich Zwangsarbeit und legt das Mindestarbeitsalter auf 16 Jahre fest, mit bestimmten Ausnahmen. Das Gesetz spezifiziert auch Arten von Arbeiten, die als gefährlich für Minderjährige gelten, und verbietet Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund mehrerer Gründe.

Verbesserungsbereiche

Trotz Fortschritten bleiben Herausforderungen bestehen, um die Ideale der internationalen Arbeitsstandards in Armenien vollständig zu gewährleisten. Es kann Mängel bei der wirksamen Durchsetzung und Überwachung der Gesetze geben. Der bedeutende informelle Sektor erschwert die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsstandards für alle Arbeitnehmer. Bestimmte Gruppen wie Wanderarbeiter oder Haushaltsarbeiter könnten anfälliger für Verletzungen der Arbeitsrechte sein.

Überwachung und Engagement

Internationale Gremien wie die ILO sowie inländische zivilgesellschaftliche Gruppen spielen eine entscheidende Rolle bei der Überwachung der Arbeitsrechtssituation in Armenien. Ihre Bewertungen, Berichte und Empfehlungen tragen zu laufenden Bemühungen bei, die Einhaltung zu verbessern und die Rechte der Arbeitnehmer im Land zu schützen.