In Armenien schreibt das Arbeitsrecht eine spezifische Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen umfassen bezahlten Urlaub, Sozialversicherungsbeiträge und Urlaub für verschiedene Situationen.

Bezahlter Urlaub

Armenische Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Armenien hat im Laufe des Jahres 10 gesetzliche Feiertage, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Urlaub haben. Arbeitnehmer erhalten auch bezahlten Krankheitsurlaub, wobei der Arbeitgeber die ersten fünf Tage zu 80 % des Durchschnittsgehalts abdeckt. Für Abwesenheiten, die fünf Tage überschreiten, übernimmt die Sozialversicherung den Urlaub.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Armenien sind verpflichtet, im Namen ihrer Arbeitnehmer Beiträge zu einem obligatorischen Sozialversicherungssystem zu leisten. Dieses System bietet Leistungen wie Renten, Gesundheitsversorgung und Arbeitslosenversicherung.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf großzügige 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, aufgeteilt in 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach. Diese Dauer erhöht sich auf 155 Tage bei komplizierten Geburten und 180 Tage bei Mehrlingsgeburten. Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern während dieses Urlaubs 100 % ihres durchschnittlichen monatlichen Einkommens zahlen. Obwohl gesetzlich nicht ausdrücklich vorgeschrieben, bieten einige Unternehmen in Armenien als Zusatzleistung Vaterschaftsurlaub an.

Diese Übersicht bietet eine allgemeine Richtlinie. Es wird empfohlen, den armenischen Arbeitskodex zu konsultieren oder rechtlichen Rat einzuholen, um die neuesten und genauesten Informationen zu den obligatorischen Arbeitnehmerleistungen in Armenien zu erhalten.

In Armenien können sich Unternehmen durch attraktive optionale Leistungspakete von der Konkurrenz abheben, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Mitarbeiterleistungen im Land:

Zusätzliche private Krankenversicherung

Während die Grundversorgung im Rahmen des obligatorischen Sozialversicherungssystems abgedeckt ist, bieten einige Arbeitgeber möglicherweise zusätzliche private Krankenversicherungspläne an. Diese Pläne können eine breitere Abdeckung für medizinische Dienstleistungen, Medikamente und Zahnversorgung bieten.

Lebens- und Unfalltodversicherung

Das Anbieten von Lebens- oder Unfalltodversicherungen zeigt das Fürsorgebewusstsein des Arbeitgebers für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und kann der Familie des Mitarbeiters im Falle unvorhergesehener Umstände finanzielle Sicherheit bieten.

Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung

Unternehmen können finanzielle Unterstützung oder bezahlte Freistellung anbieten, damit Mitarbeiter berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten verfolgen können, wie z. B. die Teilnahme an Konferenzen, Workshops oder das Erlangen relevanter Zertifizierungen. Diese Investition in das Wachstum der Mitarbeiter kommt sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen zugute.

Flexible Arbeitsregelungen

In letzter Zeit haben einige armenische Unternehmen begonnen, flexible Arbeitsregelungen anzubieten, wie z. B. Remote-Arbeitsoptionen oder flexible Arbeitszeiten. Dies kann die Work-Life-Balance und Produktivität der Mitarbeiter verbessern.

Fahrtkostenzuschüsse

Je nach Standort und Unternehmensgröße bieten einige Arbeitgeber möglicherweise Fahrtkostenzuschüsse an, um den Mitarbeitern bei der Deckung der Pendelkosten zu helfen.

Zusätzliche bezahlte Freizeit

Unternehmen können zusätzliche bezahlte Freizeit über das gesetzliche Minimum hinaus anbieten, wie z. B. persönliche Urlaubstage oder Sonderurlaub für bestimmte Situationen. Dies zeigt das Verständnis und die Flexibilität des Arbeitgebers.

Freizeit- und Wellnessprogramme

Einige Unternehmen organisieren oder subventionieren Freizeitaktivitäten, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Wellnessprogramme, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Dies sind nur einige der optionalen Leistungen, die von armenischen Arbeitgebern angeboten werden. Die spezifischen Leistungen können je nach Unternehmensgröße, Branche und Gesamtvergütungsstrategie variieren.

In Armenien gibt es ab März 2024 keine obligatorische Krankenversicherung für Arbeitnehmer. Die armenische Regierung arbeitet jedoch an der Entwicklung eines universellen Krankenversicherungssystems.

Aktuelle Krankenversicherungssituation

Arbeitgeber in Armenien sind derzeit nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern eine Krankenversicherung anzubieten. Einige Arbeitgeber können jedoch freiwillig eine Krankenversicherung als Zusatzleistung anbieten. Darüber hinaus haben Einwohner Armeniens die Möglichkeit, individuelle Krankenversicherungspläne von privaten Versicherungsgesellschaften zu erwerben. Dies wird insbesondere für im Land lebende Expatriates empfohlen.

Kommendes universelles Krankenversicherungssystem

Die armenische Regierung arbeitet an einem universellen Krankenversicherungssystem, das voraussichtlich 2024 eingeführt wird. Das Programm zielt darauf ab, allen Einwohnern grundlegende medizinische Versorgung und finanziellen Schutz zu bieten. Es wird erwartet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer durch Lohnsteuern zu dem Programm beitragen. Die genauen Beitragssätze und die im Rahmen des Programms abgedeckten Leistungen befinden sich jedoch noch in der Entwicklung.

Es ist wichtig, über die neuesten Updates zum universellen Krankenversicherungsprogramm informiert zu bleiben. Informationen werden auf der Website des armenischen Gesundheitsministeriums verfügbar sein, sobald sie verfügbar sind.

Armeniens Rentensystem ist ein Drei-Säulen-Modell, das eine Kombination aus staatlichen Renten und freiwilligen Beiträgen bietet. Dieses System bietet eine Vielzahl von Rentenplänen für Arbeitnehmer.

Staatliche Rente

Die staatliche Rente ist die obligatorische Komponente des Systems, die durch Lohnsteuern finanziert wird. Das Rentenalter beträgt 63 Jahre für Männer mit einer Arbeitsgeschichte und 65 Jahre für alle anderen. Die Höhe der staatlichen Rente wird basierend auf dem Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers und den Beitragsjahren berechnet. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die durchschnittliche staatliche Rente derzeit etwa 43.800 AMD beträgt (Stand Sommer 2022), was möglicherweise nicht ausreicht, um einen komfortablen Lebensstandard zu halten.

Obligatorisches Kapitalgedecktes Rentensystem (MFPS)

Das 2011 eingeführte Obligatorische Kapitalgedeckte Rentensystem (MFPS) ist ein obligatorisches Sparprogramm, bei dem ein Teil des Gehalts des Arbeitnehmers (5%) auf ein persönliches Rentenkonto eingezahlt wird. Der Arbeitgeber trägt zusätzlich 5% bei, wodurch sich der Gesamtbeitrag auf 10% beläuft. Für Arbeitnehmer, die weniger als 500.000 AMD monatlich verdienen, trägt der Staat die zusätzlichen 5% bei, um den Mindestbeitrag von 10% sicherzustellen. Diese Beiträge werden von lizenzierten Pensionsfondsmanagern investiert, und die Erträge werden dem Konto des Arbeitnehmers gutgeschrieben. Der Arbeitnehmer kann auf die angesammelten Mittel im MFPS zugreifen, wenn er das Rentenalter erreicht oder unter bestimmten Umständen wie Invalidität oder Auswanderung.

Freiwillige Rentenpläne

Freiwillige Rentenpläne sind optionale Pläne, die von privaten Pensionsfonds, Banken und Versicherungsgesellschaften angeboten werden. Arbeitnehmer können sich entscheiden, zusätzliche Mittel neben den obligatorischen Beiträgen einzuzahlen. Diese Pläne bieten verschiedene Investitionsmöglichkeiten und Vorteile, die eine größere Sicherheit des Renteneinkommens ermöglichen. Beiträge zu freiwilligen Rentenplänen können steuerlich absetzbar sein.