Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 30, 2025
Aktualisiert am:
Dec 30, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Vereinigten Arabischen Emirate sind im Jahr 2026 eines der attraktivsten, aber zugleich komplexesten Zielgebiete für globales Hiring. Ihre strategische Lage, das geschäftsfreundliche Umfeld und die Rolle als Tor zum Nahen Osten und Nordafrika machen sie zu einem Primärmarkt für internationale Expansion. Gleichzeitig ist das Hiring in den UAE mit strengen regulatorischen Anforderungen verbunden, die ohne lokale Expertise schwer zu navigieren sind.
Arbeitgeber müssen das Wage Protection System für die Gehaltsabrechnung einhalten, verpflichtende Krankenversicherung bereitstellen und detaillierte Regeln des UAE-Arbeitsrechts zu Verträgen, Probezeit, Kündigung und End-of-Service-Gratuity befolgen. Die Visa-Sponsoring ist ebenfalls ein entscheidender Faktor, insbesondere für expatriate Mitarbeitende, und die Anforderungen können je nach Beschäftigungsort auf dem Festland oder innerhalb einer Free Zone variieren. Diese Komplexitäten sind der Grund, warum viele Unternehmen auf einen Employer of Record zurückgreifen, um Mitarbeitende in den UAE rechtskonform einzustellen.
| Anbieter | Startpreis | Onboarding-Geschwindigkeit | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Startups, die praktische Unterstützung vor Ort benötigen |
| Remote | US$599/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Tech-Unternehmen, die global skalieren |
| Deel | US$599/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Unternehmen mit starkem UAE-Konformitätsbedarf |
| Multiplier | ~US$400/Monat | Moderat (3–7 Tage) | KMU, die kosteneffektiv in den UAE einstellen möchten |
| AYP Group | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Expansion in APAC und UAE |
| Oyster HR | US$699/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Remote-first globale Teams |
| Globalization Partners | Individuell | Schnell (2–5 Tage) | Konzerne mit hoher Compliance-Anforderung |
| Pebl | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Mittelgroße bis große verteilte Teams |
| Skuad | US$199/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Budgetorientierte Startups |
| Papaya Global | US$599/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Großunternehmen mit Integrationsbedarf |
Rivermate gilt weithin als einer der zuverlässigsten Employer of Record-Anbieter in den Vereinigten Arabischen Emiraten, insbesondere für Unternehmen, die eine starke lokale Compliance mit praktischer menschlicher Unterstützung verbinden möchten. Anders als reine Automatisierungsplattformen kombiniert Rivermate Technologie mit tiefgreifender lokaler Expertise, was in einem so nuancierten regulatorischen Umfeld wie den UAE besonders wichtig ist.
Rivermate unterstützt sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge, sorgt für vollständige Einhaltung des Wage Protection System und verwaltet die End-of-Service-Gratuity genau. Die Plattform kümmert sich auch um Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring und hilft Unternehmen, Verzögerungen und Compliance-Risiken während des Onboardings zu vermeiden. Obligatorische Krankenversicherung und spezifische Beschäftigungsregeln der Emirate werden vollständig unterstützt, was das Risiko von Bußgeldern und Betriebsstörungen reduziert.
Rivermate bietet vollständige Einhaltung des UAE-Arbeitsrechts, inklusive Probezeitregelungen, Urlaubsansprüchen und Kündigungsanforderungen. Die Gehaltsabrechnung erfolgt strikt nach WPS-Richtlinien, was eine genaue Berichterstattung und pünktliche Gehaltszahlungen sicherstellt. Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring wird vollständig verwaltet, sodass direkte Interaktion mit den lokalen Behörden entfällt. Rivermate verwaltet auch korrekt die End-of-Service-Gratuity und unterstützt die obligatorische Krankenversicherung in den verschiedenen Emiraten.
G2-Bewertung: 4,9/5
Preis: €299 pro Mitarbeitenden pro Monat
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 150+ Länder
Remote ist eine globale Employer of Record Plattform, die für ihren automatisierten Ansatz und eine starke Compliance-Infrastruktur bekannt ist und deshalb bei Tech-Unternehmen, die in den UAE einstellen, sehr beliebt ist.
Remote bietet automatisierte UAE-Gehaltsabrechnung mit WPS-Konformität, Visa-Sponsoring und rechtskonformen Arbeitsverträgen. Die globale Gehaltsplattform und Contractor-Management-Tools unterstützen Unternehmen bei der Skalierung über mehrere Länder hinweg aus einer einzigen Plattform.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: US$599 pro Mitarbeiter/Monat
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: 70+ Länder
Deel ist ein bekannter globaler EOR-Anbieter mit starker Markenbekanntheit und Compliance-Kompetenz in vielen Märkten, einschließlich der UAE.
Deel unterstützt schnelles Onboarding, UAE-konforme Gehaltsabrechnung, digitale Vertragsgenerierung und Visa-Sponsoring. Es eignet sich hervorragend für global verteilte Teams, die eine zentrale Workforce-Management-Lösung wünschen.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: US$599 pro Mitarbeitenden/Monat
Kostenlose Testversion: Demo
Länderabdeckung: 150+ Länder
Multiplier ist eine auf Automatisierung fokussierte EOR-Plattform, die wettbewerbsfähige Preise und eine solide UAE-Abdeckung bietet.
Multiplier bietet UAE-Gehaltsabrechnung mit WPS-Konformität, Unterstützung bei Visa-Prozessen, automatisierte Gratuity-Berechnungen und lokalisierte Benefits — ideal für kleine und mittelständische Unternehmen.
G2-Bewertung: 4,6/5
Preis: Ca. US$400 pro Mitarbeitenden/Monat
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: 150+ Länder
Die AYP Group ist ein regionaler HR- und EOR-Anbieter mit umfangreicher Erfahrung in APAC und im Nahen Osten.
AYP bietet tiefgehendes Wissen über lokale Beschäftigungsgesetze, Steuerkonformität und Visa-Prozesse und ist somit ideal für Unternehmen, die in Asien und im Golfraum expandieren.
G2-Bewertung: 4,6/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: APAC und ausgewählte globale Märkte
Oyster HR konzentriert sich auf remote-first Teams und vereinfacht globale Einstellungsprozesse.
Oyster bietet UAE-konforme Verträge, unkomplizierte Onboarding-Prozesse und globale Compliance-Dokumentation durch eine übersichtliche und benutzerfreundliche Plattform.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: US$699 pro Mitarbeitenden/Monat
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: 130+ Länder
Globalization Partners ist ein auf Großunternehmen ausgerichteter EOR-Anbieter mit umfassenden Compliance-Ressourcen.
Die Plattform bietet starke rechtliche Überwachung, lokale UAE-Expertise und Gehaltsgenauigkeit, ideal für große multinationale Organisationen.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testversion: Nein
Länderabdeckung: 180+ Länder
Pebl, ehemals Velocity Global, unterstützt verteilte Teams in großem Umfang.
Pebl bietet UAE-Compliance, Contractor-Management und 24/7-Kundenservice für mittelgroße bis große Unternehmen, die in mehreren Märkten tätig sind.
G2-Bewertung: 4,2/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 185+ Länder
Skuad ist bekannt für günstige Preise und schnelle Abläufe.
Skuad bietet budgetfreundliche UAE-Einstellungen mit WPS-konformer Gehaltsabrechnung und schnellem Onboarding, geeignet für Frühphasenunternehmen.
G2-Bewertung: 4,7/5
Preis: US$199 pro Mitarbeitenden/Monat
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 160+ Länder
Papaya Global bietet eine Enterprise-fähige Gehaltsabrechnungs- und Workforce-Management-Plattform.
Papaya unterstützt WPS-konforme Gehaltsabrechnung, automatische Abzüge, erweiterte Berichte und zentrale Compliance-Tools für globale Organisationen.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: US$599 pro Mitarbeitenden/Monat
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 160+ Länder
Die Wahl des richtigen Employer of Record in den UAE beginnt mit Expertise im Bereich Compliance. Das UAE-Arbeitsrecht ist detailliert und wird strikt durchgesetzt, besonders bei Gehaltsabrechnung, Vertragsgestaltung und Mitarbeitervorteilen. Jeder in Betracht gezogene EOR sollte nachweisliche Erfahrung mit WPS-Compliance, rechtskonformen Arbeitsverträgen und sowohl auf dem Festland als auch in Free Zones basierenden Beschäftigungsstrukturen haben.
Visa-Sponsoring ist ein weiterer kritischer Punkt. Die meisten expatriate Mitarbeitenden benötigen arbeitgebergestützte Visa, und Verzögerungen oder Fehler können die Hiring-Pläne beeinträchtigen. Ein guter EOR sollte Arbeitsgenehmigungen, Aufenthaltstitel und Erneuerungen effizient verwalten, dabei Gehaltsgenauigkeit und Benefits-Management sicherstellen.
Transparente Preisgestaltung, Servicequalität und Skalierbarkeit sind ebenfalls entscheidend. Manche Anbieter werben mit niedrigen Einstiegspreisen, erheben aber zusätzliche Gebühren für Visa, Benefits oder Offboarding. Der beste EOR verbindet Kosteneffizienz, Reaktionsschnelligkeit und lokale Expertise, um langfristiges Wachstum zu unterstützen.
Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeitende in den UAE einzustellen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber, kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Compliance, Benefits und Immigration, während das Kundenunternehmen die operative Kontrolle behält. Für eine detaillierte Übersicht zu den lokalen Regeln siehe unseren Employer of Record UAE Guide.
Das Hiring in den UAE erfordert eine strikte Einhaltung des Wage Protection System, das die Gehaltszahlungen über genehmigte Kanäle mit Berichterstattung an die Behörden vorschreibt. Verstöße können Bußgelder, Visa-Blockaden oder betriebliche Beschränkungen nach sich ziehen.
Arbeitgeber müssen außerdem verpflichtende Krankenversicherung bereitstellen und das UAE-Arbeitsrecht zu Probezeiten, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigung und End-of-Service-Gratuity einhalten. Die Berechnung der Gratitude ist besonders sensibel und muss präzise erfolgen.
Weitere Aspekte sind gesetzliche Feiertage, Krankheitsurlaub und Emiratization-Anforderungen in bestimmten Sektoren. Ein erfahrener EOR hilft Unternehmen, compliant zu bleiben, während sich die Vorschriften weiterentwickeln.
Die Vereinigten Arabischen Emirate bieten starke Vorteile für internationales Hiring, inklusive Zugang zu globalen Talenten und strategischer regionaler Positionierung. Gleichzeitig sind die Beschäftigungsregelungen komplex und werden aktiv durchgesetzt, was rechtskonformes Hiring ohne lokale Expertise erschwert.
Ein Employer of Record übernimmt diese Aufgabe, indem er Gehaltsabrechnung, Visa, Benefits und Compliance verwaltet und gleichzeitig Unternehmen erlaubt, sich auf Betrieb und Wachstum zu konzentrieren. Die Wahl des passenden Anbieters erfordert eine sorgfältige Bewertung der Compliance-Stärke, Preisgestaltung und Servicequalität.
Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Auftrag, sodass Sie einstellen können, ohne eine eigene juristische Person zu gründen. Er verwaltet Verträge, Gehaltsabrechnung, verpflichtende Benefits und rechtliche Vorgaben, während Sie die Kontrolle über die tägliche Arbeit behalten.
Die meisten Einstellungen erfolgen innerhalb von ein bis sieben Tagen, abhängig vom Visastatus.
Ja, die Aufgaben, Ziele und Leistungsmanagement bleiben in Ihrer Kontrolle.
Die Preise liegen typischerweise zwischen US$199 und US$700 oder mehr pro Mitarbeitenden/Monat.
Arbeitgeber müssen die UAE-Arbeitsgesetze einhalten, inklusive WPS-Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung und der Einhaltung der UAE-Arbeitsgesetzgebung.
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Sponsor für den Mitarbeitenden und verwaltet den gesamten Visa-Prozess, inklusive Arbeitserlaubnissen, Aufenthaltstiteln, medizinischen Checks und Erneuerungen.
Wichtigste Vorteile sind schnelle und rechtskonforme Einstellungen ohne lokale Gründung, End-to-End-Management von Visa, Gehaltsabrechnung und gesetzlichen Leistungen, geringeres Risiko bei Compliance, vorhersehbare Kosten und Zugang zu lokaler Expertise.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
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Lucas Botzen.
