Globale Beschäftigungsleitfäden
7 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 30, 2025
Aktualisiert am:
May 19, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Vereinigten Arabischen Emirate sind eines der attraktivsten und gleichzeitig komplexesten Ziele für globales Hiring im Jahr 2026. Ihre strategische Lage, das unternehmensfreundliche Umfeld und die Rolle als Tor zu Nahost und Nordafrika machen sie zu einem primären Markt für internationale Expansion. Gleichzeitig bringt die Einstellung in den VAE strenge regulatorische Anforderungen mit sich, die ohne lokale Expertise schwer zu navigieren sind.
Arbeitgeber müssen das Wage Protection System für die Gehaltsabrechnung einhalten, verpflichtende Krankenversicherung bereitstellen und detaillierten Vorschriften des UAE-Arbeitsrechts zu Verträgen, Probezeit, Kündigung und End-of-Service-Gratuity folgen. Visa-Sponsoring ist ebenfalls ein entscheidender Faktor, insbesondere für expatriierte Mitarbeitende, und die Anforderungen können je nachdem variieren, ob ein Mitarbeiter auf dem Festland oder über eine Free Zone-Entity eingestellt wird. Diese Komplexitäten sind der Grund, warum viele Unternehmen auf einen Employer of Record (EOR) zurückgreifen, um Mitarbeitende in den VAE gesetzeskonform einzustellen.
| Anbieter | Startpreis | Einarbeitungszeit | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Startups, die praktische Unterstützung vor Ort benötigen |
| Remote | US$599/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Tech-Unternehmen, die global skalieren |
| Deel | US$599/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Unternehmen mit Fokus auf starke UAE-Compliance |
| Multiplier | ~US$400/Monat | Moderat (3–7 Tage) | KMUs mit kosteneffizientem Hiring in den VAE |
| AYP Group | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Expansion nach APAC und in die VAE |
| Oyster HR | US$699/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Remote-first globale Teams |
| Globalization Partners | Individuell | Schnell (2–5 Tage) | Compliance auf Unternehmensebene |
| Pebl | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Mittelgroße bis große verteilte Teams |
| Skuad | US$199/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Budgetorientierte Startups |
| Rippling | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Unternehmen, die HR, Payroll und Systemintegration benötigen |
Rivermate gilt weithin als einer der zuverlässigsten Employer of Record-Anbieter in den Vereinigten Arabischen Emiraten, insbesondere für Unternehmen, die eine starke lokale Compliance mit praxisnaher humanitärer Unterstützung verbinden möchten. Anders als reine Automatisierungsplattformen kombiniert Rivermate Technologie mit tiefgreifender regionaler Expertise, was in einem so nuancierten regulatorischen Umfeld wie den VAE besonders wichtig ist.
Rivermate unterstützt sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge, gewährleistet vollständige WPS-Konformität und verwaltet End-of-Service-Gratuity-Berechnungen präzise. Die Plattform übernimmt auch die Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring, um Verzögerungen und Compliance-Risiken bei der Einarbeitung zu vermeiden. Obligatorische Krankenversicherung und Emirat-spezifische Arbeitsregelungen werden vollständig unterstützt, was das Risiko von Bußgeldern und Betriebsstörungen minimiert.
Rivermate bietet vollständige Einhaltung des UAE-Arbeitsrechts, inklusive Probezeit, Urlaubsansprüchen und Kündigungsregelungen. Die Gehaltsabrechnung erfolgt strikt gemäß WPS-Regeln, wodurch genaue Berichterstattung und pünktliche Gehaltszahlungen sichergestellt sind. Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring werden vollumfänglich verwaltet, sodass kein direkter Kontakt mit Behörden erforderlich ist. Rivermate führt End-of-Service-Gratuity korrekt durch und unterstützt die obligatorische Krankenversicherung in verschiedenen Emiraten.
G2-Bewertung: 4,9/5
Preis: €299 pro Mitarbeiter/Monat
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: Über 180 Länder
Remote ist eine globale Employer of Record Plattform, bekannt für ihre automatisierungsgetriebene Herangehensweise und eine starke Compliance-Infrastruktur, was sie bei Tech-Unternehmen, die in den VAE einstellen, sehr beliebt macht.
Remote bietet automatisierte UAE-Gehaltsabrechnung mit WPS-Konformität, Visa-Sponsoring und rechtskonformen Arbeitsverträgen. Die globale Gehaltsabrechnungs-Engine und Contractor-Management-Tools unterstützen Unternehmen beim Skalieren in mehreren Ländern von einer einzigen Plattform aus.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: US$599/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: Über 70 Länder
Deel ist ein bekannter globaler EOR-Anbieter mit starker Markenbekanntheit und Compliance-Fähigkeiten in vielen Märkten, inklusive der VAE.
Deel unterstützt schnelle Onboarding-Prozesse, UAE-konforme Gehaltsabrechnung, digitale Vertragsgenerierung und Visa-Sponsoring. Es eignet sich gut für global verteilte Teams, die zentrale Workforce-Management-Lösungen suchen.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: US$599/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Demo
Länderabdeckung: Über 150 Länder
Multiplier ist eine auf Automatisierung ausgerichtete EOR-Plattform, die wettbewerbsfähige Preise und gute UAE-Abdeckung bietet.
Multiplier stellt UAE-Gehaltsabrechnung gemäß WPS-Regeln, Visa-Bearbeitungsunterstützung, automatisierte Gratuity-Berechnungen und lokalisierte Benefits bereit, was vor allem für kleine und mittlere Unternehmen attraktiv ist.
G2-Bewertung: 4,6/5
Preis: ca. US$400/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: Über 150 Länder
AYP Group ist ein regionaler HR- und EOR-Anbieter mit fundierter Expertise in APAC und Nahost.
AYP Group verfügt über tiefgehende Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze, Steuerkonformität und Visa-Prozesse, ideal für Unternehmen, die nach Asien und in den Golf expandieren möchten.
G2-Bewertung: 4,6/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: APAC und ausgewählte globale Märkte
Oyster HR konzentriert sich auf remote-first Teams und vereinfachtes globales Hiring.
Oyster bietet UAE-konforme Verträge, unkomplizierte Onboarding-Prozesse und globale Compliance-Dokumentation über eine benutzerfreundliche Plattform.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: US$699/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: Über 130 Länder
Globalization Partners ist ein auf Großkunden ausgerichteter EOR-Anbieter mit umfangreichen Compliance-Ressourcen.
Die Plattform bietet starke rechtliche Überwachung, lokale UAE-Expertise und genaue Gehaltsabrechnung, ideal für große multinationale Organisationen.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: Über 180 Länder
Pebl, früher Velocity Global, unterstützt verteilte Teams im großen Maßstab.
Pebl bietet UAE-Compliance-Unterstützung, Contractor-Management und 24/7-Kundenservice für mittelgroße bis große Organisationen mit mehreren Märkten.
G2-Bewertung: 4,2/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: Über 185 Länder
Skuad ist bekannt für günstige Preise und schnelle Abwicklung.
Skuad bietet kostengünstiges Hiring in den VAE mit WPS-konformer Gehaltsabrechnung und schneller Einarbeitung, ideal für Early-Stage-Unternehmen.
G2-Bewertung: 4,7/5
Preis: US$199/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: Über 160 Länder
Rippling wird häufig von Unternehmen genutzt, die mehr als das Basisangebot eines Employer of Record benötigen. Es kombiniert Workforce-Management, Gehaltsabrechnung, HR-Administration und Systemintegrationen in einer Plattform, was für Firmen, die in den VAE im Rahmen einer internationalen Strategie einstellen, nützlich sein kann.
Rippling ist ideal für Unternehmen, die zentrale HR- und Payroll-Workflows neben EOR-Unterstützung wünschen. Für Einstellungen in den VAE bedeutet das meist rechtskonforme Onboardings, Gehaltsadministration und Workforce-Management in einem System, ergänzt durch Integrationen in HR, Finanzen und IT.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: Weltweit, je nach Service-Typ unterschiedlich
Business Development Manager
Mit über 2 Jahren Erfahrung bei Primary Market Due Diligence und Investment Consulting, kombiniert mit mehr als 4 Jahren in Business Development und globalen HR-Lösungen, bringt Ariane umfangreiche grenzüberschreitende Expertise mit. Derzeit konzentriert sie sich auf die Unterstützung von Rivermate im chinesischen Markt. Ihre Arbeit fokussiert sich auf Kundenakquise und Markenlokalisierung, wobei sie EOR, globales Payroll, PPO, RPO, BPO, Arbeitserlaubnisse und Unternehmensdienstleistungen anbietet. Sie verfügt über Erfahrung in Japan, Südostasien, dem Vereinigten Königreich, Kanada, Deutschland und dem Nahen Osten und unterstützt Fälle wie Indonesian Local EOR, Malaysian Expat EOR und Arbeitserlaubnis, Deutschland Blue Card, Hong Kong Arbeitserlaubnis und Expat EOR sowie Singapore EP. Ihr Ziel ist es, Kunden bei der Bewältigung grenzüberschreitender HR/EOR/Visa-Herausforderungen zu unterstützen und gleichzeitig starke lokale Partnerschaften in China aufzubauen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
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