Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
Dec 30, 2025
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie Vereinigten Arabischen Emirate sind im Jahr 2026 eines der attraktivsten, aber auch komplexesten Ziele für globales Hiring. Ihre strategische Lage, das unternehmensfreundliche Umfeld und die Rolle als Tor zu Nahost und Nordafrika machen sie zu einem wichtigen Markt für internationale Expansion. Gleichzeitig bringt die Einstellung in den UAE strenge regulatorische Anforderungen mit sich, die ohne lokale Expertise schwer zu navigieren sind.
Arbeitgeber müssen die Wage Protection System für die Meldung von Gehaltsabrechnungen einhalten, verpflichtende Krankenversicherung bereitstellen und detaillierte UAE-Arbeitsrechtsregeln zu Verträgen, Probezeit, Kündigung und End-of-Service-Gratuity befolgen. Visumsponsoring ist ebenfalls ein entscheidender Faktor, insbesondere für expatriierte Arbeitnehmer, und die Anforderungen können je nach Beschäftigung auf dem Festland oder durch eine Free Zone-Entität variieren. Diese Komplexitäten sind der Grund, warum viele Unternehmen auf einen Employer of Record zurückgreifen, um Mitarbeiter in den UAE rechtskonform zu beschäftigen.
| Anbieter | Startpreis | Onboarding-Geschwindigkeit | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Startups, die praktische Unterstützung in den UAE benötigen |
| Remote | US$599/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Tech-Unternehmen, die global skalieren |
| Deel | US$599/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Unternehmen mit hohem Compliance-Bedarf in den UAE |
| Multiplier | ~US$400/Monat | Moderat (3–7 Tage) | KMU, die kostengünstige UAE-Einstellungen suchen |
| AYP Group | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Expansion nach APAC und in die UAE |
| Oyster HR | US$699/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Globale Teams mit Remote-Fokus |
| Globalization Partners | Individuell | Schnell (2–5 Tage) | Unternehmen mit hohen Compliance-Anforderungen |
| Pebl | Individuell | Moderat (5–10 Tage) | Mittelgroße bis große verteilte Teams |
| Skuad | US$199/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Budgetorientierte Startups |
| Papaya Global | US$599/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Unternehmen, die Integrationen benötigen |
Rivermate gilt weithin als einer der zuverlässigsten Employer of Record-Anbieter in den Vereinigten Arabischen Emiraten, insbesondere für Unternehmen, die starke lokale Compliance mit praktischer menschlicher Unterstützung kombinieren möchten. Anders als rein automatisierte Plattformen verbindet Rivermate Technologie mit tiefgreifender lokaler Expertise, was in einem so nuancierten regulatorischen Umfeld wie den UAE besonders wichtig ist.
Rivermate unterstützt sowohl befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge, gewährleistet vollständige Einhaltung des Wage Protection System und verwaltet End-of-Service-Gratuity-Berechnungen genau. Die Plattform übernimmt auch Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring, um Verzögerungen und Compliance-Risiken während des Onboardings zu vermeiden. Verpflichtende Krankenversicherung und Emirat-spezifische Arbeitsregeln werden vollständig unterstützt, was das Risiko von Bußgeldern und Betriebsstörungen reduziert.
Rivermate sichert die volle Einhaltung des UAE-Arbeitsrechts, inklusive Probezeitregelungen, Urlaubsansprüche und Kündigungsanforderungen. Die Gehaltsabrechnung erfolgt streng nach WPS-Regeln, was eine genaue Berichterstattung und pünktliche Gehaltszahlungen garantiert. Visa- und Arbeitserlaubnis-Sponsoring wird vollständig verwaltet, sodass der direkte Kontakt mit Behörden minimiert wird. Rivermate verwaltet auch das End-of-Service-Gratuity korrekt und unterstützt die obligatorische Krankenversicherung in den verschiedenen Emiraten.
G2-Bewertung: 4,9/5
Preis: €299 pro Mitarbeiter/Monat
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 150+ Länder
Remote ist eine globale Employer of Record-Plattform, bekannt für ihren automatisierungsgetriebenen Ansatz und eine starke Compliance-Infrastruktur, was sie bei Tech-Unternehmen in den UAE beliebt macht.
Remote bietet automatisierte Gehaltsabrechnung in den UAE mit WPS-Compliance, Visa-Sponsoring und rechtssicheren Verträgen. Seine globale Gehaltsabrechnungs-Engine und Contractor-Management-Tools unterstützen Unternehmen beim Skalieren in mehreren Ländern aus einer einzigen Plattform.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: US$599/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: 70+ Länder
Deel ist ein bekannter globaler EOR-Anbieter mit starker Markenbekanntheit und Compliance-Kompetenzen in zahlreichen Märkten, inklusive der UAE.
Deel ermöglicht eine schnelle Onboarding-Prozess, WPS-konformes Gehalt, digitale Vertragsgenerierung und Visa-Sponsoring. Es ist besonders geeignet für global verteilte Teams, die zentralisierte Workforce-Management-Lösungen nutzen möchten.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: US$599/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Demo: Ja
Länderabdeckung: 150+ Länder
Multiplier ist eine Automatisierungs-fokussierte EOR-Plattform mit wettbewerbsfähigen Preisen und einer soliden Abdeckung der UAE.
Multiplier bietet Gehaltsabrechnung in den UAE mit WPS-Konformität, Unterstützung bei Visaanträgen, automatischer Gratuity-Berechnung und lokalen Benefits, was es für kleine und mittelständische Unternehmen attraktiv macht.
G2-Bewertung: 4,6/5
Preis: Ca. US$400/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: 150+ Länder
AYP Group ist ein regionaler HR- und EOR-Anbieter mit fundierter Expertise in APAC und dem Nahen Osten.
AYP Group bietet tiefgehendes Wissen zu lokalen Arbeitsgesetzen, Steuerkonformität und Visa-Prozessen, ideal für Expansionen in Asien und der Golfregion.
G2-Bewertung: 4,6/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: APAC und ausgewählte globale Märkte
Oyster HR konzentriert sich auf remote-first Teams und vereinfachtes globales Hiring.
Oyster bietet UAE-konforme Verträge, einfache Onboarding-Prozesse und globale Compliance-Dokumentation über eine übersichtliche und leicht zu bedienende Plattform.
G2-Bewertung: 4,8/5
Preis: US$699/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Ja
Länderabdeckung: 130+ Länder
Globalization Partners ist ein auf Großunternehmen ausgerichteter EOR-Anbieter mit umfassenden Compliance-Ressourcen.
Die Plattform bietet rechtliche Begleitung, lokale UAE-Expertise und Gehaltsgenauigkeit, ideal für große multinationale Organisationen.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 180+ Länder
Pebl, früher Velocity Global, unterstützt verteilte Teams in großem Maßstab.
Pebl bietet UAE-Konformität, Contractor-Management und 24/7-Kundenservice für mittelgroße bis große Organisationen in mehreren Märkten.
G2-Bewertung: 4,2/5
Preis: Individuell
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 185+ Länder
Skuad ist bekannt für Erschwinglichkeit und schnelle Abläufe.
Skuad ermöglicht kostengünstige Einstellungen in den UAE mit WPS-konformer Gehaltsabrechnung und schnellem Onboarding, ideal für Startups in der Frühphase.
G2-Bewertung: 4,7/5
Preis: US$199/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 160+ Länder
Papaya Global bietet eine Enterprise-Grade-Lohn- und Workforce-Management-Plattform.
Papaya unterstützt WPS-konforme Lohnabrechnung, automatische Abzüge, erweiterte Berichte und zentrale Compliance-Tools für globale Organisationen.
G2-Bewertung: 4,5/5
Preis: US$599/Monat pro Mitarbeiter
Kostenlose Testphase: Nein
Länderabdeckung: 160+ Länder
Die Wahl des richtigen Employer of Record in den UAE beginnt mit Expertise in der Einhaltung der Vorschriften. Das Arbeitsrecht der UAE ist umfassend und wird streng durchgesetzt, insbesondere bei Gehaltsabrechnung, Vertragsstrukturen und Mitarbeitervorteilen. Jeder in Betracht gezogene EOR sollte nachweisliche Erfahrung mit WPS-Konformität, rechtssicheren Arbeitsverträgen sowie Beschäftigungen auf dem Festland und in Free Zones nachweisen.
Visumsponsoring ist ein weiterer kritischer Faktor. Die meisten expatriierten Mitarbeiter benötigen Arbeitserlaubnisse, und Verzögerungen oder Fehler können Hiring-Pläne stören. Ein starker EOR sollte effizient Work Permits, Residency Visas und Erneuerungen verwalten, während er gleichzeitig Gehaltsgenauigkeit und Benefits sicherstellt.
Preistransparenz, Servicequalität und Skalierbarkeit sollten ebenfalls geprüft werden. Einige Anbieter werben mit niedrigen Grundpreisen, verlangen aber Gebühren für Visas, Benefits oder Offboarding. Der beste EOR verbindet günstige Konditionen, schnelle Reaktionen und lokale Expertise, um langfristiges Wachstum zu fördern.
Ein EOR ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in den UAE zu beschäftigen, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR wird der rechtliche Arbeitgeber, verwaltet Gehaltsabrechnung, Compliance, Benefits und Immigration, während das Kundenunternehmen die Kontrolle über die tägliche Arbeit behält. Für eine detaillierte Übersicht zu lokalen Vorschriften siehe unseren Employer of Record UAE Guide.
Einstellungen in den UAE erfordern eine strikte Einhaltung des Wage Protection System, das Gehaltszahlungen über genehmigte Kanäle mit Meldepflichten an Behörden vorschreibt. Bei Nicht-Einhaltung drohen Bußgelder, Visa-Blockaden oder betriebliche Einschränkungen.
Arbeitgeber müssen außerdem verpflichtende Krankenversicherung anbieten und die UAE-Arbeitsgesetze zu Probezeiten, Arbeitsstunden, Urlaub, Kündigung und End-of-Service-Gratuity befolgen. Die Berechnung der Gratuita ist besonders sensibel und muss präzise erfolgen.
Weitere Aspekte sind staatliche Feiertage, Krankheitsurlaub und Emirat-spezifische Anforderungen für bestimmte Sektoren. Ein erfahrener EOR hilft Unternehmen, compliant zu bleiben, während sich die Vorschriften weiterentwickeln.
Die Vereinigten Arabischen Emirate bieten große Vorteile für internationales Hiring, darunter Zugang zu globalen Talenten und eine strategische Positionierung in der Region. Gleichzeitig sind die Beschäftigungsregelungen komplex und werden aktiv durchgesetzt, was rechtskonformes Hiring ohne lokale Expertise schwierig macht.
Ein Employer of Record übernimmt diese Aufgaben, indem er Gehaltsabrechnung, Visa, Benefits und Compliance verwaltet, während Unternehmen sich auf Betrieb und Wachstum konzentrieren können. Die Wahl des richtigen Anbieters erfordert eine sorgfältige Bewertung der Compliance-Kompetenz, Preistransparenz und Servicequalität.
Ein EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber in Ihrem Namen, sodass Sie ohne eigene juristische Einheit einstellen können. Er kümmert sich um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Benefits und die Einhaltung der Vorschriften, während Sie die Kontrolle über die tägliche Arbeit behalten.
Die meisten Einstellungen erfolgen innerhalb von ein bis sieben Tagen, abhängig von Visa-Anforderungen.
Ja, die Kontrolle über Aufgaben, Ziele und Leistungsmanagement bleibt bei Ihnen.
Die Kosten liegen meist zwischen US$199 und US$700 oder mehr pro Monat und Mitarbeiter.
Arbeitgeber müssen die UAE-Arbeitsgesetze einhalten, inklusive WPS-Lohnabrechnung, Krankenversicherung und Beachtung der Arbeitsgesetze.
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Sponsor für den Mitarbeiter und verwaltet den gesamten Visaprozess, inklusive Arbeitserlaubnissen, Residence Visas, medizinischer Checks und Erneuerungen.
Wichtigste Vorteile sind eine schnelle und konforme Einstellung ohne lokale Entität, vollständiges Management von Visa, Gehalt und gesetzlichen Benefits, geringeres Compliance-Risiko, vorhersehbare Preise und Zugang zu lokalem Fachwissen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Brancheneinblicke und Trends
Entdecken Sie 8 führende Velocity Global (Pebl)-Alternativen für 2026. Vergleichen Sie EOR-Plattformen nach Preisgestaltung, Onboarding-Geschwindigkeit, Support und globalen Einstellungsmöglichkeiten.
Lucas Botzen.
Brancheneinblicke und Trends
11 Oyster HR Alternativen für Employer of Record (EOR) im Jahr 2026
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wie lange ist der Mutterschaftsurlaub in den USA? Erfahren Sie die gesetzlichen Mindestregelungen, bezahlten und unbezahlten Urlaub, Unterschiede zwischen den Bundesstaaten und die Verpflichtungen der Arbeitgeber für frischgebackene Eltern.
Lucas Botzen.
