Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 30, 2025
Aktualisiert am:
Dec 30, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenHongkong wird oft als leichter erster Schritt nach Asien betrachtet, aber die Einstellung dort erzählt eine andere Geschichte. Die Regeln rund um Beschäftigung sind detailliert, und es bleibt kaum Spielraum für Fehler. Verantwortlichkeiten des Employer of Record enden nicht bei der Gehaltsabrechnung, und Änderungen in den letzten Jahren haben Austritte komplexer gemacht, als viele Unternehmen erwarten. Ohne Fachwissen vor Ort, das die praktische Arbeitsweise versteht, ist es leicht, den Zeitaufwand und das Risiko zu unterschätzen.
Was Unternehmen immer wieder zurückbringt, ist das Talent. Hongkong ist seit Langem ein Ort, an dem erfahrene Fachkräfte Karrieren aufbauen, vor allem im Finanzwesen, im Recht und in regionalen Operations. Zudem gibt es einen stetigen Fluss an Absolventen, die in neueren Bereichen ausgebildet wurden, und Englisch ist einfach die Geschäftssprache. Für Unternehmen, die Teams über mehrere Länder koordinieren, ist das wichtiger als jede headline-grabbing Anreiz.
Wenn Sie den Einstieg in den Hongkonger Markt suchen, kann eine lokale Gesellschaftsgründung funktionieren, ist aber selten die schnellste Option. Es gibt Papierkram, Wartung und Compliance, die nicht mit der Gründung verschwinden. Viele Teams wählen stattdessen einen Employer of Record, nicht weil es trendy ist, sondern weil es Reibungen reduziert. Der EOR übernimmt die lokalen Beschäftigungsanforderungen, während sich das Unternehmen auf die tatsächliche Arbeit konzentriert. Für die meisten Unternehmen macht dieser Kompromiss die Einstellung in Hongkong realistischer statt theoretisch.
| Anbieter | Startpreis | Onboarding-Geschwindigkeit | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/Angestellter/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Startups, die praktische Unterstützung benötigen |
| Remote | US$599/Angestellter/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Tech-Unternehmen, die global skalieren |
| Woodburn Global | Individuelle Preisgestaltung | Variabel (Fall-zu-Fall) | Unternehmen mit maßgeschneidter HK-Expertise |
| Multiplier | ca. US$400/Angestellter/Monat | Moderat (3–7 Tage) | KMUs, die kosteneffizienten EOR suchen |
| AYP Group | Individuelle Preisgestaltung | Moderat (5–10 Tage) | Unternehmen, die in Asien expandieren |
| Oyster HR | US$699/Angestellter/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Konzerne, die weltweit einstellen |
| Globalization Partners | Individuelle Preisgestaltung | Schnell (2–5 Tage) | Großunternehmen mit robustem Compliance-Anspruch |
| Pebl (ehemals Velocity Global) | Individuelle Preisgestaltung | Moderat (5–10 Tage) | Mittelständische bis große Unternehmen mit verteilten Teams |
| Skuad | US$199/Angestellter/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Startups, die kostengünstiges EOR suchen |
| Papaya Global | US$599/Angestellter/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Tech-Unternehmen mit internen HR-Systemen |
Rivermate positioniert sich als praktischer, Full-Service-Employer of Record für Unternehmen, die mehr als nur die Grundfunktionen der Gehaltsabrechnung benötigen. Während die Plattform weltweit tätig ist, ist sie besonders stark in Märkten, in denen Beschäftigungs-Compliance streng ist und Fehler teuer werden können – Hongkong ist ein klares Beispiel. Für Startups und wachstumsmotivierte Teams ohne eigene Rechts- oder HR-Expertise bietet Rivermate ein Gleichgewicht aus Automatisierung und praktischer Beratung, das über Standard-EOR-Tools hinausgeht.
Das Beschäftigungsrahmenwerk Hongkongs lässt wenig Raum für Fehler, und Rivermate spiegelt diese Realität wider. Statt auf globale Standardprozesse zu vertrauen, legt die Plattform Wert auf landesspezifische Genauigkeit und operative Unterstützung.
1. Tiefgehendes Verständnis des hongkonger Arbeitsrechts
Rivermate kennt die Feinheiten des Employment Ordinance Hongkongs genau. Arbeitsverträge, die über die Plattform erstellt werden, enthalten alle gesetzlichen Vorgaben, wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Lohnzahlungsbedingungen und Kündigungsfristen. Das ist besonders relevant angesichts aktueller Regulierungsänderungen, inklusive des aktualisierten Mindestlohns und der Einführung des neuen „468-Regels“ für ununterbrochene Beschäftigung. Rivermate aktualisiert seine Vorlagen und Abläufe aktiv, um diese Änderungen abzubilden.
2. Präzise Abwicklung der MPF-Administration
MPF-Compliance ist eines der risikoreichsten Gebiete für Arbeitgeber in Hongkong. Rivermate minimiert dieses Risiko durch automatisierte Berechnung der MPF-Beiträge nach Hongkongs gestufter Beitragssystematik, unabhängig von der Lohfhäufigkeit. Mit der Abschaffung des MPF-Offsettings 2025 sind genaue Nachverfolgung und Berichterstattung noch wichtiger geworden – Funktionen, die Rivermate automatisch übernimmt.
3. Genaue Handhabung gesetzlicher Urlaubsansprüche
Der Rahmen für gesetzliche Urlaubsansprüche in Hongkong ist detailliert und leicht misszuverstehen. Rivermate verwaltet Zeitpläne für Jahresurlaub, Regeln zur Krankheitsurlaubsansammlung und Höchstgrenzen für Ansprüche, um von Beginn an Genauigkeit zu gewährleisten. Die Plattform verfolgt Ansprüche in Echtzeit und markiert bevorstehende Verpflichtungen, was administrativen Aufwand und Compliance-Risiko reduziert.
4. Verträge, die auf lokale Durchsetzung ausgelegt sind
Jeder Rivermate-Vertrag ist speziell auf Hongkongs Anforderungen zugeschnitten. Wichtige Bereiche wie Probezeit, Kündigungsfristen, Lohnzahlungsbedingungen und gesetzliche Verpflichtungen sind klar geregelt. Das hilft, Fehlklassifikationsstreitigkeiten zu vermeiden, und sorgt dafür, dass Mitarbeitende klare, durchsetzbare Dokumente über ihre Rechte haben.
5. Eingebettete lokale HR-Richtlinien
Neben Gehaltsabrechnung und Verträgen bietet Rivermate praktische Hinweise zu komplexen HR-Szenarien. Das umfasst die Handhabung gesetzlicher Feiertage, die auf Ruhezeiten fallen, sowie die Verwaltung des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs für berechtigte, ununterbrochene Mitarbeitende. Dieses lokale Know-how ist besonders für ausländische Arbeitgeber wertvoll.
Rivermate überzeugt durch seinen Compliance-first-Ansatz. Arbeitsverträge und Gehaltsprozesse werden kontinuierlich aktualisiert, und Arbeitgeber werden proaktiv über regulatorische Änderungen informiert. Nutzer schätzen besonders die zuverlässige MPF-Abwicklung und die Verwaltung gesetzlicher Urlaubsansprüche. Die Plattform ist auch in der Geschwindigkeit stark – das Onboarding lässt sich oft in wenigen Tagen für Standardpositionen abschließen, was in Hongkong bei konkurrierender Talentakquise ein entscheidender Vorteil ist.
Das Offboarding wird ebenfalls sorgsam erledigt, inklusive korrekter Auszahlung von angesparten, aber nicht genutzten gesetzlichen Urlaubstagen, was unter dem lokalen Arbeitsrecht Pflicht ist.
Rivermate ist möglicherweise weniger geeignet für Unternehmen mit sehr komplexen HR-IT-Stacks, da Enterprise-Integrationen und API-Zugänge begrenzt sind im Vergleich zu größeren Wettbewerbern. Die Plattform übernimmt auch nicht die IT-Ausstattung oder Zugangsverwaltung, hier sind separate internen Systeme erforderlich. Für sehr große Operationen könnten andere Anbieter mit ausgefeilter Automatisierung Vorteile bieten.
Remote positioniert sich als technologieorientierte Employer of Record-Plattform, die auf Automatisierung, Transparenz und Self-Service-Workflows setzt. Sie eignet sich besonders für Technologieunternehmen, die international expandieren, vor allem bei verteilter Engineering-Teams und modernen Software-Stacks.
Woodburn Global hebt sich durch seine starke, lokal verankerte Hongkong- und China-Kompetenz hervor. Anstatt eine standardisierte, plattformbasierte EOR-Erfahrung zu bieten, liefert Woodburn praktische, maßgeschneiderte Compliance- und HR-Beratung, ideal für Unternehmen mit komplexen Beschäftigungsanforderungen in Hongkong.
Multiplier verbindet automatisierte Compliance mit wettbewerbsfähigen Mid-Market-Preisen. Es ist eine starke Wahl für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), die zuverlässiges EOR-Support ohne die Kosten von Enterprise-Lösungen benötigen. Besonders geeignet für Firmen mit 10–50 Mitarbeitenden, bei denen Kostenkontrolle und Schnelligkeit im Vordergrund stehen.
AYP Group spezialisiert sich ausschließlich auf Beschäftigungslösungen in der Asien-Pazifik-Region (APAC). Damit ist sie eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die eine regionale Expansion über Hongkong hinaus planen. Die Kombination aus lokaler Hongkonger Expertise und Multi-Country-Ansatz positioniert AYP als starken strategischen Partner zum Aufbau einer einheitlichen regionalen Belegschaft.
Oyster HR ist für Unternehmen konzipiert, die Wert legen auf einfache Handhabung, Transparenz und weltweite Reichweite, weniger auf detaillierte landesspezifische Anpassungen. Die klare Oberfläche und standardisierte Workflows machen es passend für remote-first-Teams, die in viele Märkte gleichzeitig einstellen.
Globalization Partners (G-P) ist klar im Enterprise-Segment positioniert, für multinationale Organisationen, die maximale Compliance-Sicherheit, rechtliche Absicherung und umfangreiche Berichterstattung benötigen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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