Globale Beschäftigungsleitfäden
10 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Dec 30, 2025
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenHongkong wird oft als einfacher erster Schritt nach Asien betrachtet, aber die Einstellung dort erzählt eine andere Geschichte. Die Regeln rund um Beschäftigung sind detailliert, und es bleibt kaum Spielraum für Fehler. Die Verantwortlichkeiten des Employer of Record, EOR, enden nicht bei der Gehaltsabrechnung, und Veränderungen in den letzten Jahren haben Austritte komplexer gemacht, als viele Unternehmen erwarten. Ohne Personen vor Ort, die verstehen, wie die Dinge in der Praxis funktionieren, ist es leicht, den Zeitaufwand und das Risiko zu unterschätzen.
Was Unternehmen immer wieder zurückbringt, ist das Talent. Hongkong ist seit langem ein Ort, an dem erfahrene Fachkräfte Karrieren aufbauen, insbesondere im Finanzwesen, im juristischen Bereich und im regionalen Betrieb. Es gibt auch einen stetigen Zufluss von Absolventen, die in neueren Bereichen ausgebildet wurden, und Englisch ist schlicht die Sprache des Geschäftslebens. Für Unternehmen, die Teams über mehrere Länder koordinieren, ist das wichtiger als alle headline-incentives.
Wenn Sie versuchen, in den Hongkonger Markt einzusteigen, kann die Gründung einer lokalen Entität funktionieren, aber es ist selten die schnellste Option. Es gibt Papierkram, Wartung und Compliance, die nicht verschwinden, nur weil das Unternehmen registriert ist. Viele Teams wählen stattdessen einen Employer of Record, EOR, nicht weil es trendig ist, sondern weil es Reibungen entfernt. Der EOR kümmert sich um die lokalen Beschäftigungsverpflichtungen, während sich das Unternehmen auf die tatsächliche Arbeit konzentriert. Für die meisten Unternehmen ist dieser Kompromiss das, was das Einstellen in Hongkong realistisch anstatt theoretisch macht.
| Anbieter | Startpreis | Onboarding-Geschwindigkeit | Am besten geeignet für |
|---|---|---|---|
| Rivermate | €299/Mitarbeiter/Monat | Schnell (1–3 Tage) | Startups, die praktische Unterstützung brauchen |
| Remote | US$599/Mitarbeiter/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Tech-Unternehmen, die global skalieren |
| Woodburn Global | Individuelle Preise | Variabel (je nach Fall) | Unternehmen, die maßgeschneiderte HK-Expertise benötigen |
| Multiplier | ~US$400/Mitarbeiter/Monat | Moderat (3–7 Tage) | KMUs, die kostengünstiges EOR benötigen |
| AYP Group | Individuelle Preise | Moderat (5–10 Tage) | Unternehmen, die in Asien expandieren |
| Oyster HR | US$699/Mitarbeiter/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Konzerngruppen, die global einstellen |
| Globalization Partners | Individuelle Preise | Schnell (2–5 Tage) | Unternehmen mit hohem Compliance-Anspruch |
| Pebl (ehemals Velocity Global) | Individuelle Preise | Moderat (5–10 Tage) | Mittelständische bis große Unternehmen mit verteilten Teams |
| Skuad | US$199/Mitarbeiter/Monat | Schnell (2–5 Tage) | Startups, die günstiges EOR suchen |
| Papaya Global | US$599/Mitarbeiter/Monat | Moderat (5–10 Tage) | Tech-Unternehmen mit internen HR-Systemen |
Rivermate positioniert sich als praktischer, Full-Service-Employer of Record für Unternehmen, die mehr als nur grundlegende Gehaltsabrechnung benötigen. Während die Plattform weltweit operiert, ist sie besonders stark in Märkten, in denen die Beschäftigungs-Compliance strenge Anforderungen hat und Fehler teuer werden können—Hongkong ist hier ein klares Beispiel. Für Startups und wachsende Teams ohne interne Recht- oder HR-Expertise bietet Rivermate eine Balance aus Automatisierung und praktischem Support, die über standardmäßige EOR-Tools hinausgeht.
Das Beschäftigungsframework Hongkongs lässt wenig Raum für Fehler, und Rivermates Ansatz spiegelt diese Realität wider. Statt auf generische globale Prozesse zu vertrauen, legt die Plattform Wert auf landesspezifische Genauigkeit und operative Unterstützung.
1. Tiefgehendes Verständnis des hongkonger Arbeitsrechts
Rivermate kennt die Feinheiten des Employment Ordinance Hongkongs genau. Arbeitsverträge, die über die Plattform generiert werden, enthalten alle erforderlichen gesetzlichen Elemente, wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Lohnzahlungsbedingungen und Kündigungsfristen. Das ist besonders relevant angesichts jüngster regulatorischer Änderungen, z.B. beim aktualisierten Statutory Minimum Wage und der Einführung der neuen „468-Regel“ für ununterbrochene Beschäftigung. Rivermate aktualisiert proaktiv seine Vorlagen und Workflows, um diese Änderungen abzubilden.
2. MPF-Administration mit Präzision
MPF-Konformität gehört zu den risikoreichsten Bereichen für Arbeitgeber in Hongkong. Rivermate reduziert dieses Risiko, indem es MPF-Beitragsberechnungen automatisiert, in Übereinstimmung mit der gestuften Beitragstruktur Hongkongs, unabhängig von der Gehaltsfrequenz. Mit dem Wegfall der MPF-Verrechnung ab 2026 ist eine präzise Nachverfolgung und Berichterstattung noch wichtiger—Funktionen, die Rivermate automatisiert übernimmt.
3. Präzises Management gesetzlicher Urlaubstage
Das Framework für gesetzliche Urlaubsansprüche in Hongkong ist detailliert und leicht misszuverstehen. Rivermate verwaltet Anrechnungspläne für Jahresurlaub, Regeln für die Ansammlung von Krankentagen und Höchstgrenzen für Ansprüche, sodass die Genauigkeit vom ersten Beschäftigungsjahr an gewährleistet ist. Die Plattform verfolgt Ansprüche in Echtzeit und warnt vor bevorstehenden Verpflichtungen, was den administrativen Aufwand und das Risiko von Verstößen reduziert.
4. Für lokale Durchsetzung ausgelegte Arbeitsverträge
Jeder Rivermate-Vertrag ist speziell auf die Anforderungen Hongkongs zugeschnitten. Schlüsselpunkte wie Probezeiten, Kündigungsfristen, Lohnzahlung und gesetzliche Verpflichtungen sind klar definiert. Das hilft Missklassifikationsstreitigkeiten zu vermeiden und stellt sicher, dass Mitarbeiter klare, rechtsverbindliche Dokumente über ihre Rechte haben.
5. Eingebaute lokale HR-Richtlinien
Neben Gehaltsabrechnung und Verträgen bietet Rivermate praktische Hinweise zu komplexen HR-Szenarien. Dazu gehören die Handhabung gesetzlicher Feiertage, die auf Ruhezeiten fallen, und die Verwaltung des 14-wöchigen Mutterschaftsurlaubs für anspruchsberechtigte, kontinuierliche Mitarbeitende. Dieses lokale Know-how ist besonders wertvoll für ausländische Arbeitgeber.
Der größte Vorteil von Rivermate ist der Compliance-fokussierte Ansatz. Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnungsprozesse werden kontinuierlich aktualisiert, und Arbeitgeber werden proaktiv über regulatorische Änderungen informiert. Nutzer loben oft das Vertrauen in die MPF- und gesetzliche Urlaubsverwaltung. Die Plattform punktet auch beim Tempo—das Onboarding ist oft innerhalb weniger Tage für Standardrollen möglich, was in Hongkongs umkämpftem Jobmarkt ein großer Vorteil ist.
Auch das Offboarding wird sorgfältig gehandhabt, inklusive korrekter Auszahlung von angesammelten, ungenutzten gesetzlichen Urlauben, was gesetzlich verpflichtend ist.
Rivermate ist möglicherweise weniger geeignet für Unternehmen mit hochkomplexen HR-Technologiestacks, da Enterprise-Integrationen und API-Anbindungen eingeschränkter sind als bei einigen größeren Wettbewerbern. Die Plattform kümmert sich auch nicht um IT-Ausstattung oder Zugangss Deregistrierung, das heißt, interne Systeme sind notwendig. Für sehr große Operationen könnten einige Alternativen bei Automatisierung und Skalierung vorteilhafter sein.
Remote positioniert sich als Technologie-orientierte Employer of Record (EOR) Plattform, die Automatisierung, Transparenz und Self-Service-Workflows in den Mittelpunkt stellt. Sie ist besonders geeignet für Technologieunternehmen, die international expandieren, vor allem jene mit verteilten Engineering-Teams und modernen Software-Stacks.
Woodburn Global hebt sich durch seine stark lokalisierte Hongkong- und China-Expertise hervor. Anstelle eines standardisierten, platformbasierten EOR-Erlebnisses liefert Woodburn praktische, maßgeschneiderte Compliance- und HR-Richtlinien, ideal für Firmen mit komplexen Beschäftigungsanforderungen in Hongkong.
Multiplier verbindet automatisierte Compliance mit wettbewerbsfähigen Mid-Market-Preisen, ideal für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), die zuverlässiges EOR ohne die hohen Kosten eines Enterprise-Ansatzes brauchen. Besonders geeignet für Firmen im Bereich 10–50 Mitarbeitende, bei denen Kosteneffizienz und Tempo entscheidend sind.
AYP Group spezialisiert sich ausschließlich auf Beschäftigungslösungen in der Asien-Pazifik-Region (APAC), eine hervorragende Wahl für Firmen, die über Hongkong hinaus regional expandieren wollen. Die Kombination aus lokaler Hongkonger Expertise und multi-landesweiter APAC-Abdeckung macht AYP zu einem starken strategischen Partner für den Aufbau einer kohärenten regionalen Belegschaft.
Oyster HR ist für Firmen gedacht, die Wert auf Benutzerfreundlichkeit, Transparenz und globale Reichweite legen, weniger auf landesspezifische Tiefe. Das klare Interface und standardisierte Workflows machen es ideal für remote-first-Teams, die gleichzeitig in vielen Märkten einstellen.
Globalization Partners (G-P) zielt eindeutig auf den Enterprise-Markt ab, dient multinationalen Organisationen, die höchste Compliance-Garantien, Rechtssicherheit und rigorose Berichterstattung brauchen.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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