Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 27, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenGrenzüberschreitende Einstellungen sind zu einem wesentlichen Bestandteil des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden. Plattformen wie Rivermate haben Unternehmen beim Ausbau in neue Märkte unterstützt, indem sie Unterstützung bei Lohnabrechnung, Compliance und HR-Management bieten. Doch da das globale Hiring komplexer wird, suchen viele Unternehmen im Jahr 2025 nach einer Omnipresent-Alternative, die mehr Flexibilität, schnellere Onboarding und stärkere Unterstützung bei der Verwaltung internationaler Teams bietet.
Die Wahl der richtigen Employer of Record (EOR)-Lösung ist wichtiger denn je. Die besten Plattformen vereinfachen nicht nur Lohnabrechnung und Vertragsmanagement, sondern helfen Unternehmen auch, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, das Onboarding zu optimieren und die Erfahrung für Mitarbeiter und Contractors weltweit zu verbessern.
In diesem Guide findest du eine vollständige Übersicht der Top 17 Omnipresent-Alternativen und Wettbewerber, die du für 2025 in Betracht ziehen solltest. Egal, ob du erstmals expandierst oder eine bestehende Remote-Arbeitskraft optimierst – die richtige Wahl kann entscheidend für den Erfolg deiner globalen Aktivitäten sein.
Während Omnipresent ein vertrauenswürdiger EOR-Anbieter ist, ist er nicht für jedes Unternehmen die beste Lösung. Unternehmen suchen heute nach mehr Flexibilität, besseren Software-Integrationen und stärkeren globalen Lohnabrechnungslösungen.
Im Jahr 2025 stechen Plattformen wie Rivermate, Remote, Deel und Papaya Global als Top-Alternativen zu Omnipresent hervor. Sie unterstützen Unternehmen dabei, internationale Teams effizienter zu rekrutieren, zu verwalten und zu bezahlen, mit besserer Compliance-Unterstützung und schnelleren Onboarding-Prozessen.
Jede Alternative bringt unterschiedliche Stärken mit sich, aber alle verfolgen dasselbe Ziel: die globale Einstellung zu vereinfachen, Mitarbeitermanagement zu verbessern und Unternehmen beim grenzüberschreitenden Wachstum zu unterstützen.
Das globale Arbeitsumfeld hat sich weiterentwickelt, und auch die Lösungen für Unternehmen, die internationale Teams einstellen möchten. Während Omnipresent weiterhin eine angesehene Plattform bleibt, ziehen viele Unternehmen mittlerweile neue Alternativen in Betracht, die schnelleres Onboarding, bessere globale Lohnabrechnung und mehr Flexibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Contractors bieten.
Im Folgenden prüfen wir die Top 17 Omnipresent-Alternativen für 2025, beginnend mit einer der umfassendsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.
Bei der Suche nach der besten Omnipresent-Alternative 2025 hebt sich Rivermate als Plattform hervor, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur grundlegende Unterstützung möchten. Rivermate hilft Firmen, Mitarbeiter und Contractors in über 160 Ländern zu rekrutieren, einzuarbeiten und zu verwalten, wobei lokale Expertise mit globaler Reichweite kombiniert wird.
Rivermate ist einzigartig, weil es jeden Schritt des internationalen Einstellungsprozesses vereinfacht. Von transparenter Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren über Echtzeit-Compliance-Updates bis hin zur integrierten Lohnabrechnung – jedes Detail ist darauf ausgelegt, die globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet auch ein intuitives Dashboard, das HR-Teams eine vollständige Übersicht über Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort gibt.
Egal, ob du ein Remote-Team zum ersten Mal skalierst oder in mehrere neue Märkte expandierst – Rivermate bietet die Flexibilität, Effizienz und Expertise, um die Komplexität internationaler Einstellungen vertrauensvoll zu meistern.
Deel ist eine führende EOR-Plattform, die dabei hilft, Remote-Teams schnell und effizient aufzubauen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in über 150 Ländern und bietet Unternehmen eine Möglichkeit, internationale Lohnabrechnung, Steuer-Compliance und Vertragsmanagement über eine zentrale Plattform zu steuern.
Wenn du zusätzliche Optionen erkunden willst, schaue dir diese Liste von Deel-Alternativen an, um Plattformen zu finden, die besser zu deinen globalen Einstellungsanforderungen passen.
Eine Stärke von Deel ist der automatisierte Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, compliant Verträge zu erstellen, Talente einzuarbeiten und Zahlungen über ein benutzerfreundliches Dashboard zu initiieren. Deel integriert sich außerdem gut mit gängigen HR- und Finanzsystemen, was mehr Flexibilität für Unternehmen bedeutet, die eine Mischung aus Vollzeitmitarbeitern und Freelancern verwalten.
Mit lokaler Steuerberatung, globalen Zahlungs-lösungen und Tools zur Optimierung von Onboarding und Gehaltsabrechnung ist Deel eine praktische Wahl für Startups und schnell wachsende Unternehmen, die ihre globale Belegschaft erweitern möchten.
Remote ist eine globale Employment-Plattform, die EOR-Dienste, Contractor-Management und internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 70 Ländern anbietet. Der Fokus liegt auf Compliance, Sicherheit und rechtlicher Infrastruktur, um Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterverträgen, steuerlichen Verpflichtungen und Benefits sicher zu unterstützen.
Remote bietet auch Schutz vor Missklassifikation von Arbeitern, was besonders für Unternehmen wichtig ist, die Vollzeitmitarbeiter in unterschiedlichen Rechtsordnungen einstellen. Der strukturierte Ansatz spricht Firmen an, die Risiko-, HR-Standardprozesse und stabiles internationales Wachstum priorisieren.
Mit lokalisiertem Benefits-Management, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die gut mit bestehenden HR-Systemen integriert ist, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und compliant Weg zum Ausbau ihrer internationalen Teams suchen.
Papaya Global verfolgt einen datengetriebenen Ansatz für das Management globaler Belegschaften, indem es EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Workforce-Analytik in einer Plattform verbindet. Der Fokus auf Automatisierung und Echtzeit-Reporting erleichtert HR- und Finanzteams die Überwachung der Arbeitskosten, die Einhaltung von Steuervorschriften und das Management von Mitarbeitervorteilen in mehreren Ländern.
Die Plattform liefert detaillierte Einblicke, die Unternehmen bei der Optimierung ihrer internationalen Aktivitäten unterstützen und eine bessere Übersicht über ihre globalen Teams ermöglichen. Papaya Global ist besonders stark bei zentralisierten Gehaltsabrechnungslösungen und bietet Tools zur effizienten Verwaltung von Zahlungen, Verträgen und Compliance über ein einziges Dashboard.
Für Organisationen, die ihre Gehaltsprozesse straffen und datenbasierte Entscheidungen verbessern möchten, ist Papaya Global eine umfassende und skalierbare Lösung für die Verwaltung eines vielfältigen globalen Teams.
Rippling kombiniert IT-Management, HR-Software und globale Gehaltsabrechnung in einer Plattform und bietet Unternehmen eine zentrale Möglichkeit, Mitarbeiter, Apps, Geräte und Finanzoperationen zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz hilft, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Komplexität bei der Skalierung von Remote- und internationalen Teams zu reduzieren.
Die Plattform ist hochgradig anpassbar und lässt sich leicht mit vielen Drittanbieter-Tools integrieren, was sie für mittelständische Unternehmen und technologieorientierte Organisationen attraktiv macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Ripplings Stärke liegt in der Verbindung von Workforce-Management mit IT-Systemen, was größere Transparenz und Kontrolle in verschiedenen Geschäftsbereichen ermöglicht.
Für Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Workforce-Operationen über eine flexible Plattform steuern wollen, bietet Rippling eine starke, umfassende Lösung, maßgeschneidert für moderne HR- und IT-Umgebungen.
Multiplier ist eine EOR-Plattform, die internationale Einstellung schnell, einfach und kosteneffizient macht. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in über 150 Ländern, mit besonderem Schwerpunkt auf Märkten in Asien, dem Nahen Osten und Afrika.
Unternehmen, die Multiplier verwenden, können Beschäftigungsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein benutzerfreundliches Dashboard verwalten. Die Plattform ist bekannt für ihr klares Preismodell und ihre Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in oft komplexeren rechtlichen und compliance-relevanten Regionen zu beschleunigen.
Multiplier integriert sich außerdem mit gängigen HR- und Finanzsoftware und hilft Firmen, interne Abläufe zu vereinfachen und gleichzeitig die Übersicht über ihre globalen Teams zu behalten. Es ist eine gute Wahl für Startups und mittelständische Unternehmen, die in aufstrebende Märkte expandieren möchten, mit minimaler operativer Komplexität.
Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, der für seine robuste rechtliche Infrastruktur und seine weltweite Abdeckung bekannt ist. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturiertes Onboarding. Wenn du andere Optionen vergleichen möchtest, sieh dir auch diese Velocity Global-Alternativen an, um die beste Lösung für deine Bedürfnisse zu finden.
Sie bietet einen persönlichen Serviceansatz, der lokale Expertise, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globale Gehaltsabrechnung und Benefits-Management umfasst. Velocity Global ist besonders geeignet für Unternehmen mit komplexen internationalen Einstellungsanforderungen, insbesondere bei Fundierungen in stark regulierten Märkten.
Mit umfangreicher Erfahrung im Workforce-Management, maßgeschneiderten Support-Optionen und einer umfassenden globalen Employment-Plattform ist Velocity Global eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen und wachstumsorientierte Firmen, die remote Teams weltweit aufbauen und steuern möchten.
Oyster HR ist eine auf Remote ausgerichtete EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie richtet sich an Firmen, die globale Teams aufbauen möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen. Für einen vertieften Vergleich kannst du auch die Top Oyster HR-Alternativen prüfen, um die beste Lösung für deine Remote-Einstellungen zu finden.
Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Lohnabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR integriert sich mit bekannten HR-Softwarelösungen, was die Verwaltung internationaler Teams über ein zentrales System erleichtert.
Oyster HR ist besonders für Startups und Remote-first-Organisationen attraktiv, die eine effiziente Lösung suchen, um Mitarbeiter onboarding, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Optimierung globaler Abläufe ohne interne HR-Abteilungen zu vereinfachen.
Atlas ist eine Direkt-Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen die volle Kontrolle über ihre internationalen Einstellungsprozesse gibt. Durch den Betrieb eigener rechtlicher Einheiten verringert Atlas die Abhängigkeit von Dritten und bietet schnellere Onboarding-Prozesse, lokalisierte Compliance-Verwaltung und größere Transparenz bei Beschäftigungspraktiken.
Die Plattform unterstützt Firmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern, verwaltet Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen, Benefits und Arbeitsverträge zentral. Atlas stellt zudem länderspezifische Onboarding-Unterstützung bereit, um die Erfüllung lokaler Arbeitsrechtspflichten zu erleichtern.
Für Organisationen, die eine strukturierte und effiziente Lösung für den Ausbau ihrer globalen Workforce suchen, bietet Atlas eine robuste Plattform, die auf Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeitermanagement im großen Maßstab setzt.
Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung von globaler Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein einziges, zentrales System unterstützt. Sie richtet sich an Firmen, die das Management ihrer internationalen Belegschaft vereinfachen und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten bewahren möchten.
Die Plattform ermöglicht HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern zu konsolidieren, Vertragsanagement, Steuer-Compliance und Benefits-Administraion sicherzustellen. Lano bietet auch starke Anpassungsoptionen, sodass Unternehmen Workflows nach regionalen Anforderungen gestalten können.
Für Firmen, die ihre Gehaltslösungen, Contractor-Management und globale Workforce-Aktivitäten über eine optimierte Plattform koordinieren möchten, ist Lano eine zuverlässige und skalierbare Lösung, die mit wachsendem internationalen Team mitwächst.
Boundless ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die sich auf faire globale Beschäftigungspraktiken konzentriert. Sie hilft Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter in mehreren Ländern zu rekrutieren, dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sowie faire Benefits und korrekte Arbeitnehmerklassifizierung sicherzustellen.
Der Ansatz von Boundless legt Wert auf Transparenz in Arbeitsverhältnissen und ist somit ideal für Firmen, die sozial verantwortungsvolle Geschäftspraktiken schätzen. Boundless verwaltet Lohnabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und Benefits durch ein benutzerfreundliches System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.
Für Unternehmen, die eine Compliance-fokussierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken in den Mittelpunkt stellt, bietet Boundless eine klare und zuverlässige Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.
Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und einzuarbeiten. Sie ist für Effizienz und Geschwindigkeit ausgelegt und bietet eine zentrale Lösung zur Verwaltung internationaler Lohnabrechnung, Compliance und Benefits.
Die Plattform eignet sich besonders für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren wollen, ohne eigene lokale Gesellschaften zu gründen. Skuad stellt einfache Vertragsverwaltung, automatisierte Zahlungsabwicklung und lokale Unterstützung bereit, um die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Für Firmen, die eine leichte, skalierbare Lösung zur Verwaltung von Remote-Teams in verschiedenen Regionen suchen, bietet Skuad eine flexible Plattform, die auf schnelle globale Expansion ausgerichtet ist.
WorkMotion ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Firmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf länderspezifischem Onboarding, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Regulierungen zu erleichtern.
WorkMotion ermöglicht die Verwaltung von Verträgen, globaler Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits in einem benutzerfreundlichen Dashboard. Der strukturierte Ansatz ist besonders geeignet für Unternehmen, die schnell in neue Märkte expandieren wollen, ohne lokale Einheiten aufbauen zu müssen.
Für Organisationen, die eine effiziente, compliant Expansion anstreben und operative Kontrolle behalten möchten, bietet WorkMotion eine praktische Lösung für eine reibungslose globale Expansion.
Horizons ist eine globale Employment-Plattform, die sich auf die Unterstützung beim Aufbau und Management von Mitarbeitern im asiatisch-pazifischen Raum spezialisiert hat. Sie unterstützt bei Vollzeitverträgen, Lohnabrechnung und Einhaltung lokaler Gesetze, was die internationale Expansion in komplexe Märkte erleichtert.
Mit starkem regionalem Fokus bietet Horizons lokale Expertise, zweisprachigen Support sowie maßgeschneidertes Onboarding, um rechtliche und kulturelle Anforderungen zu erfüllen. Zudem hilft die Plattform bei Benefits, Steuern und HR-Management im zentralen System.
Wer in die Region Asien-Pazifik expandieren möchte, bekommt mit Horizons eine praktische, rechtssichere Lösung für den Aufbau und die Steuerung fernöstlicher Teams.
Remofirst ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 180 Ländern unterstützt. Ziel ist es, eine kostengünstige Lösung für globale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Arbeitsverträge über eine zentrale, benutzerfreundliche Plattform zu bieten. Für mehr Optionen, schau dir diesen Guide zu Remofirst-Alternativen an.
Remofirst überzeugt durch transparente Preise, schnelle Onboarding-Prozesse und lokale Unterstützung, um die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Ideal für Startups und wachstumsorientierte Unternehmen, die schnell expandieren möchten, ohne in lokale Einheiten investieren zu müssen.
Es bietet eine zuverlässige Lösung, die Bezahlsysteme, Compliance und operative Kontrolle in einer Plattform vereint – perfekt für effizientes, globales Hiring und remote Teams.
Globalization Partners ist einer der etabliertesten Employer of Record (EOR)-Anbieter weltweit und ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in mehr als 180 Ländern zu rekrutieren und Gehaltsabrechnung zu verwalten. Die Plattform legt Wert auf eine stabile rechtliche Infrastruktur und hilft Firmen, bei internationaler Expansion gesetzeskonform zu bleiben.
Mit umfassendem Enterprise-Support bietet Globalization Partners Dienstleistungen wie Vertragsmanagement, globale Gehaltsabrechnung, Benefits und Risikominderung. Besonders für größere Unternehmen geeignet, die strukturierte Prozesse und hohe rechtliche Überwachung schätzen.
Wenn dein Ziel darin besteht, internationale Teams zu skalieren und dabei rechtliche und operative Risiken zu minimieren, ist Globalization Partners eine bewährte, umfassende Lösung für langfristiges globales Wachstum.
Safeguard Global ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitern in mehr als 170 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf die Abstimmung globaler HR-Strategien mit Expansionszielen, inklusive internationaler Gehaltsabrechnung, Benefits, Compliance und Workforce-Management.
Safeguard Global ist stark bei der Unterstützung komplexer Organisationsstrukturen und bietet detaillierte Analysen, Compliance-Tracking und maßgeschneiderte HR-Dienste. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Transparenz und Kontrolle über ihre globale Workforce zu wahren und gleichzeitig administrative Prozesse zu vereinfachen.
Wer einen strategischen Partner für die Verwaltung internationaler Teams sucht und das globale Wachstum vorantreiben möchte, erhält mit Safeguard Global eine umfassende Lösung, die skalierbar und compliant ist.
Fazit: Die Wahl der passenden EOR-Plattform hängt von deinen Geschäfts- und Einstellzielen sowie den Zielmärkten ab. Mit so vielen starken Alternativen zu Omnipresent im Jahr 2025 findest du garantiert eine Lösung, um dein
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Globale Beschäftigungsleitfäden
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Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
Optimieren Sie Ihren Onboarding-Prozess für unabhängige Auftragnehmer. Folgen Sie unserem schnellen Leitfaden und Checkliste für Compliance und effizientes Onboarding von Auftragnehmern.
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
