Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 27, 2025
Aktualisiert am:
May 19, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNote: Omnipresent ist seit Oktober 2025 nicht mehr als eigenständige Employer of Record Plattform tätig. Omnipresent wurde im Oktober 2025 von Deel übernommen, und seine EOR-Dienstleistungen, Kunden und Operationen werden in das Deel-Ökosystem integriert.
Wenn Sie Omnipresent genutzt haben, bevor es Teil von Deel wurde, fragen Sie sich vielleicht jetzt: „Ist das noch der richtige Employer of Record für uns?“
Der Support kann weniger persönlich wirken, Prozesse können standardisierter sein oder Preisgestaltung und Produktentwicklung weniger klar erscheinen als zuvor. Für Teams, die Omnipresent für seinen praxisnahen Ansatz gewählt haben, kann diese Veränderung frustrierend sein, besonders wenn Gehaltsabrechnungen, Compliance- oder Onboarding-Probleme schnelle, menschliche Reaktionen erfordern.
Hier kommt dieser Leitfaden ins Spiel. Unten unterteilen wir die besten Alternativen zu Omnipresent (jetzt Deel) für 2026 und konzentrieren uns auf Plattformen mit transparenterer Preisgestaltung, schnelleren Onboarding-Prozessen und direkterem Support. Das Ziel ist es, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie bleiben, den Anbieter wechseln oder zu einer besser passenden Lösung für Ihr globales Team wechseln sollten.
Im Folgenden bewerten wir die Top 17 Alternativen zu Omnipresent (jetzt Deel) für 2026, beginnend mit einer der vollständigsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.
Bei der Suche nach der besten Omnipresent-ähnlichen Alternative im Jahr 2026 sticht Rivermate hervor als Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur Grundsupport wollen.Rivermate hilft Unternehmen bei der Einstellung, dem Onboarding und der Verwaltung von Mitarbeitenden und Contractors in über 180 Ländern, wobei lokale Expertise mit globaler Reichweite kombiniert wird.
Rivermate ist anders, weil es jeden Teil des internationalen Einstellprozesses vereinfacht. Von transparenter Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren, über Updates zur Compliance in Echtzeit bis hin zu integrierter Gehaltsabrechnung – jedes Detail ist darauf ausgelegt, die globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet außerdem ein intuitives Dashboard, das HR-Teams volle Transparenz über Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort ermöglicht.
Ob Sie ein Remote-Team zum ersten Mal skalieren oder in mehrere neue Märkte expandieren – Rivermate bietet die Flexibilität, Effizienz und Expertise, um die Komplexität internationaler Einstellungsprozesse selbstbewusst zu meistern.
EOR-Preismodell:
Rivermate verwendet ein transparentes, auf einer Spannenbasis basierendes Preismodell für seine Employer of Record Services. Die EOR-Preise liegen typischerweise bei $399 bis $699 pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Land und der Beschäftigungsart. Das Preisangebot umfasst die Gehaltsabrechnung, das Compliance-Management und fortlaufenden HR-Support, ohne versteckte Kosten.
Remote ist eine globale Plattform für Beschäftigungsverhältnisse, die EOR-Dienstleistungen, Contractor-Management und internationalen Gehaltsabrechnungssupport in über 70 Ländern anbietet. Die Plattform legt den Fokus auf Compliance, Sicherheit und rechtliche Infrastruktur, um Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitendenverträgen, Steuerpflichten und Benefits mit Zuversicht zu unterstützen.
Remote sorgt außerdem für Schutz gegen falsch eingestufte Beschäftigungsverhältnisse, was für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeitende in unterschiedlichen Jurisdiktionen einstellen, essenziell ist. Der strukturierte Ansatz spricht Firmen an, die Priorität auf Risikomanagement, konsistente HR-Prozesse und stabiles internationales Wachstum legen.
Mit lokalisierten Benefits-Administration, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die sich gut in bestehende HR-Systeme integrieren lässt, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und konformen Weg zum Ausbau ihrer internationalen Teams suchen.
EOR-Preismodell:
Remote gibt einen Einstiegspreis für den Employer of Record von $699 pro Mitarbeitenden und Monat in vielen Märkten an. Der endgültige Preis hängt vom Land, Benefits-Konfiguration und lokalen Compliance-Anforderungen ab.
RemotePass ist eine globale Plattform für Beschäftigungsverhältnisse, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeitende und Contractors in mehreren Ländern einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne eigene lokale Einheiten zu gründen. Es kombiniert EOR-Dienstleistungen, Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Compliance-Workflows in einem zentralen System.
Die Plattform ist besonders attraktiv für Firmen, die eine vereinfachte und benutzerfreundliche Lösung für das Management verteilter Teams suchen. RemotePass fokussiert sich darauf, Onboarding, Gehaltsabrechnung und lokale Compliance zu vereinfachen, während Unternehmen durch ein Dashboard Transparenz bei Verträgen, Zahlungen und Workforce-Operationen behalten.
Für Organisationen, die eine moderne und praktische Plattform für internationalem Hiring und tägliche Workforce-Management-Prozesse suchen, bietet RemotePass eine starke und flexible Lösung für die Verwaltung eines globalen Teams.
EOR-Preismodell:
RemotePass veröffentlicht EOR-Preise beginnend bei $399 pro Mitarbeiter und Monat, mit finalen Preisen je nach Land und Umfang.
Rippling vereint IT-Management, HR-Software und globale Gehaltslösungen in einer Plattform, die Unternehmen eine zentrale Verwaltung von Mitarbeitenden, Apps, Geräten und Finanzoperationen ermöglicht. Dieser vereinheitlichte Ansatz hilft, Arbeitsabläufe zu straffen und die Komplexität beim Skalieren von Remote- und internationalen Teams zu reduzieren.
Die Plattform ist hochgradig anpassbar und lässt sich leicht in zahlreiche Drittanbietertools integrieren, was sie für mittelständische Unternehmen und technologiegetriebene Organisationen attraktiv macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Die Stärke von Rippling liegt darin, Workforce-Management mit IT-Systemen zu verbinden und so mehr Transparenz und Kontrolle über verschiedene Geschäftsbereiche zu schaffen.
Für Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Workforce-Operationen über eine einzige, flexible Plattform verwalten wollen, bietet Rippling eine leistungsstarke, umfassende Lösung für moderne HR- und IT-Umgebungen.
EOR-Preismodell:
Rippling bietet Employer of Record Dienste über seine modulare HR-, IT- und Gehaltsplattform. Die Preise beginnen typischerweise bei etwa $499–$599 pro Mitarbeiter und Monat, plus zusätzliche Plattformgebühren je nach gewähltem HR- und IT-Modul. Die Endkosten variieren je nach Land, Unternehmensgröße und Konfiguration.
Multiplier ist eine EOR-Plattform, die schnelles, einfaches und kostengünstiges internationales Hiring ermöglichen soll. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 150 Ländern, mit besonderem Fokus auf Märkte in Asien, dem Nahen Osten und Afrika.
Unternehmen, die Multiplier nutzen, können Arbeitsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein nutzerfreundliches Dashboard verwalten. Die Plattform ist bekannt für ihre klare Preisgestaltung und die Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in oft komplexeren rechtlichen und compliance-spezifischen Regionen zu beschleunigen.
Multiplier lässt sich zudem in gängige HR- und Finanzsoftware integrieren, was die internen Abläufe vereinfacht und Transparenz über globale Teams wahrt. Sie ist eine starke Wahl für Startups und mittelständische Unternehmen, die in aufstrebende Märkte mit minimaler operativer Komplexität expandieren möchten.
EOR-Preismodell:
Multiplier setzt auf ein transparentes, pauschales Preismodell. Die Preise starten bei etwa $400 pro Mitarbeiter und Monat, inklusive der Kernleistungen wie Beschäftigungsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance.
Pebl ist ein etablierter EOR-Anbieter, der für seine starke rechtliche Infrastruktur und breite globale Abdeckung bekannt ist. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturierte Onboarding-Prozesse.
Er bietet einen High-Touch-Service mit lokalen Experten, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Pebl ist besonders geeignet für Unternehmen mit komplexen internationalen Einstellungsanforderungen, vor allem bei Expansionen in hochregulierte Märkte.
Mit langjähriger Erfahrung im Workforce-Management, maßgeschneiderten Support-Optionen und einer umfassenden globalen Employment-Plattform ist Pebl eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen, die remote Teams weltweit aufbauen und verwalten möchten.
EOR-Preismodell:
Pebl (ehemals Velocity Global) nutzt ein transparentes Basispreismodell, EOR-Gebühren beginnen bei rund $399 pro Mitarbeiter und Monat.
Oyster HR ist eine EOR-Plattform mit Fokus auf Remote-Arbeit, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in über 180 Ländern unterstützt. Entwickelt für Firmen, die globale Teams ohne die Komplexität eigener lokaler rechtlicher Einheiten aufbauen wollen. Für einen detaillierten Vergleich können Sie auch die Top Oyster HR Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihr Remote-Hiring zu finden.
Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR lässt sich gut in gängige HR-Software integrieren, was das Management internationaler Teams vereinfacht.
Oyster HR ist besonders für Startups und remote-first Organisationen attraktiv, die eine effiziente Onboarding-Lösung, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und schlankes globales Management ohne interne HR-Erweiterung suchen.
EOR-Preismodell:
Oyster HR bietet Employer of Record Services zu einem festen, veröffentlichten Einstiegspreis von rund $699 pro Mitarbeiter und Monat für Vollzeitbeschäftigte. Dieser Tarif umfasst grundlegende EOR-Funktionen wie gesetzeskonforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen und Benefits.
Atlas ist eine direkte Employer of Record Plattform, die Unternehmen die vollständige Kontrolle über ihre internationalen Einstellungsprozesse gibt. Durch den Betrieb über eigene rechtliche Einheiten reduziert Atlas die Abhängigkeit von Dritten und bietet schnellere Onboarding-Prozesse, lokalisierte Compliance-Management und mehr Transparenz bei Beschäftigungspraktiken.
Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung in mehr als 160 Ländern, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Benefits-Administration und Arbeitsverträge zentral. Atlas bietet außerdem länderspezifische Onboarding-Unterstützung, um die Einhaltung lokaler Arbeitsvorschriften zu erleichtern.
Für Organisationen, die einen strukturierten und effizienten Ansatz zur Expansion ihrer globalen Belegschaft suchen, liefert Atlas eine robuste Lösung mit Fokus auf Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeiterverwaltung im großen Stil.
Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein einziges, zentrales System unterstützt. Entwickelt für Unternehmen, die ihre globale Workforce-Management vereinfachen möchten und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten bewahren wollen.
Das System ermöglicht HR- und Finanzteams, Gehaltsoperationen in mehreren Ländern zu konsolidieren und dabei Verträge, Steuer-Compliance und Benefits-Management einheitlich zu steuern. Lano bietet zudem starke Anpassungsoptionen, um Workflows an regionale Anforderungen anzupassen.
Für Firmen, die Lösungen für Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und internationales Hiring über eine flexible Plattform koordinieren wollen, stellt Lano eine zuverlässige, skalierbare Alternative dar.
EOR-Preismodell:
Lano bietet Employer of Record Services mit veröffentlichten Preisen ab €499 pro Mitarbeiter und Monat. Das umfasst die Anstellung und das Onboarding in Ländern ohne eigene rechtliche Einheiten und beinhaltet lokal konforme Verträge, integrierte Zahlungen sowie Zugang zu lokalem Steuer- und HR-Wissen.
Boundless ist eine Employer of Record Plattform, die auf ethische globale Beschäftigungspraktiken fokussiert. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellung von Vollzeitmitarbeitenden in mehreren Ländern und stellt sicher, dass Arbeitsrecht, faire Benefits sowie die richtige Einstufung der Mitarbeitenden eingehalten werden.
Der Fokus liegt auf Transparenz in den Beschäftigungsverhältnissen, was es zu einer guten Lösung für Unternehmen macht, die sozial verantwortliche Geschäftspraktiken wertschätzen. Boundless verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und Benefits, alles über ein benutzerfreundliches System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.
Für Unternehmen, die eine compliance-orientierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken vereint, bietet Boundless eine klare und zuverlässige Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.
EOR-Preismodell:
Boundless nutzt ein individuelles, preisorientiertes Angebotssystem anstelle fixer Per-Mitarbeiter-Gebühren.
Skuad ist eine globale Plattform für Beschäftigungsverhältnisse, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und zu onboarden. Entwickelt für Einfachheit und Schnelligkeit, bietet Skuad eine effiziente Lösung, um Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits zentral zu verwalten.
Die Plattform ist besonders gut geeignet für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren wollen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Skuad erleichtert das Vertragsmanagement, automatisiert Zahlungen und bietet lokale Unterstützung, um die Einhaltung landesrechtlicher Arbeitsvorschriften sicherzustellen.
Für Unternehmen, die eine leichte und skalierbare Lösung für remote Teams in verschiedenen Regionen suchen, ist Skuad eine flexible Plattform, die Komplexität reduziert und schnelles globales Wachstum unterstützt.
EOR-Preismodell:
Skuad bietet Employer of Record Services mit veröffentlichten Preisen ab $199 pro Mitarbeiter und Monat an. Dies umfasst gesetzeskonforme Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und lokale Compliance-Unterstützung in über 160 Ländern. Die Endkosten können je nach länderspezifischen gesetzlichen Vorgaben und Benefits variieren.
WorkMotion ist eine Employer of Record Plattform, die Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Schwerpunkt liegt auf länderspezifischem Onboarding, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften ab dem ersten Tag zu erleichtern.
WorkMotion bietet eine Benutzeroberfläche, um Verträge, globale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits-Management zentral zu steuern. Die strukturierte Herangehensweise ist ideal für Firmen, die schnell in neue Märkte expandieren wollen, ohne eigene lokale Einheiten zu etablieren.
Für Organisationen, die auf eine schnelle internationale Einstellung setzen und gleichzeitig Compliance und Kontrolle bewahren möchten, bietet WorkMotion eine praktische Lösung für eine reibungslose Expansion in mehrere Regionen.
EOR-Preismodell:
WorkMotion bietet Employer of Record Dienstleistungen mit Startpreisen bei €499 pro Mitarbeiter und Monat. Die Preise inkludieren Gehaltsverwaltung, landeskonforme Arbeitsverträge, und lokale rechtliche sowie HR-Unterstützung für die Einstellung in 160+ Ländern.
Horizons ist eine globale Plattform für Beschäftigungsverhältnisse, die Unternehmen beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden im asiatisch-pazifischen Raum unterstützt. Die Plattform deckt Vollzeitarbeit, Gehaltsmanagement sowie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ab, wodurch internationale Expansion in komplexe Märkte erleichtert wird.
Mit starker regionaler Ausrichtung bietet Horizons lokal fokussierte Expertise, zweisprachigen Support und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse, um kulturelle und gesetzliche Anforderungen in Ländern wie China, Japan und Südkorea besser zu bewältigen. Unterstützung bei Benefits, Steuern und HR-Management erfolgt zentral.
Wer in die Asien-Pazifik-Region expandieren möchte, für den ist Horizons eine praktische Lösung, um remote Teams in diversen Märkten aufzubauen und effizient zu verwalten.
EOR-Preismodell:
Horizons bietet Employer of Record Dienste mit Preisen ab $199 pro Mitarbeiter und Monat. Die tatsächlichen Kosten variieren je nach spezifischen landesrechtlichen Anforderungen.
Remofirst ist eine Employer of Record Plattform, die Unternehmen unterstützt, Mitarbeitende und Contractors in mehr als 180 Ländern einzustellen und zu verwalten. Der Fokus liegt auf einem kosteneffizienten Management von Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Arbeitsverträgen über ein zentrales, benutzerfreundliches System. Bei Alternativen lohnt sich ein Blick in diesen Guide zu Remofirst-Alternativen.
Remofirst bietet transparente Preise, schnelle Onboarding-Prozesse und lokale Unterstützung, um die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Besonders geeignet für Startups und wachsende Firmen, die rasch expandieren wollen, ohne viel in eigene lokale Niederlassungen zu investieren.
Remofirst liefert eine zuverlässige Lösung, die Erschwinglichkeit, Compliance und operative Kontrolle vereint – perfekt
Gründer, Leiter für Wachstum
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Geschäftserweiterung und Wachstum
Rivermate startet als eine einheitliche globale EOR-Plattform und integriert die EOR-Aktivitäten von Eos, Serviap und Hightekers mit 38 eigenen Einheiten und einer Abdeckung in über 180 Ländern.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Erfahren Sie, wie man einen unabhängigen Auftragnehmer richtig einstellt – einschließlich Vertragsgestaltung, Einhaltung der Vorschriften, Zahlungsabwicklung und Risiken der Fehlklassifizierung. Entdecken Sie, wie Rivermate dabei unterstützt.
Lucas Botzen.
Globale Beschäftigungsleitfäden
Die internationale Expansion Ihres Geschäfts kann potenzielle Risiken mit sich bringen. Entdecken Sie die Vor- und Nachteile von Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen, um zu beurteilen, ob ihre Services im Jahr 2026 für Sie geeignet sind.
Daan de Wildt
