Brancheneinblicke und Trends
11 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
Apr 27, 2025
Aktualisiert am:
Feb 16, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenNote: Omnipresent ist seit Oktober 2025 nicht mehr als eigenständige Employer of Record Plattform tätig. Omnipresent wurde im Oktober 2025 von Deel übernommen, und seine EOR-Dienstleistungen, Kunden und Betrieb werden in das Deel-Ökosystem integriert.
Wenn Sie Omnipresent genutzt haben, bevor es Teil von Deel wurde, stellen Sie sich jetzt vielleicht eine einfache Frage: „Ist das noch der richtige EOR für uns?”
Der Support mag weniger persönlich erscheinen, Prozesse könnten standardisierter sein, oder Preisgestaltung und Produktstrategie könnten weniger klar sein als zuvor. Für Teams, die Omnipresent wegen seines praktischen Ansatzes gewählt haben, kann diese Veränderung frustrierend wirken, vor allem wenn Gehaltsabrechnung, Compliance oder Onboarding-Probleme schnelle, menschliche Reaktionen erfordern.
Hier setzt dieser Leitfaden an. Unten finden Sie die besten Alternativen zu Omnipresent (jetzt Deel) für 2026, mit Fokus auf Plattformen, die transparentere Preisgestaltung, schnellere Onboarding-Prozesse und direkteren Support bieten. Ziel ist es, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie bleiben, den Anbieter wechseln oder zu einer besser passenden Lösung für Ihr globales Team wechseln.
Unten bewerten wir die Top 17 Alternativen zu Omnipresent (jetzt Deel) für 2026, beginnend mit einer der vollständigsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.
Bei der Suche nach der besten Omnipresent-ähnlichen Alternative im Jahr 2026 sticht Rivermate als Plattform hervor, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur Grundsupport wünschen. Rivermate hilft Firmen, Mitarbeitende und Contractors in über 180 Ländern zu einstellen, an Bord zu nehmen und zu verwalten und verbindet lokale Expertise mit globaler Reichweite.
Rivermate unterscheidet sich, weil es jeden Teil des internationalen Einstellprozesses vereinfacht. Von transparenten Preisen ohne versteckte Gebühren über Echtzeit-Compliance-Updates bis hin zu integrierter Gehaltsabrechnung ist jedes Detail darauf ausgelegt, globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet zudem ein intuitives Dashboard, das HR-Teams vollständige Einsicht in Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort ermöglicht.
Ob Sie zum ersten Mal ein Remote-Team skalieren oder in mehrere neue Märkte expandieren – Rivermate liefert die Flexibilität, Effizienz und das Fachwissen, um die Komplexität internationaler Einstellungen vertrauensvoll zu navigieren.
EOR-Preismodell:
Rivermate nutzt ein transparentes, bandbreitenbasiertes Preismodell für seine Employer of Record-Dienstleistungen. Die Preise für EOR liegen typischerweise zwischen 399 $ und 699 $ pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Land und der Beschäftigungsart. Preis inbegriffen sind Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und fortlaufender HR-Support, ohne versteckte Kosten.
Remote ist eine globale Employment-Plattform, die EOR-Dienste, Contractor-Management und internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 70 Ländern anbietet. Der Fokus der Plattform liegt auf Compliance, Sicherheit und rechtlicher Infrastruktur, um Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitendenverträgen, Steuerpflichten und Benefits sicher zu unterstützen.
Remote bietet zudem Schutz vor Fehlklassifizierung von Arbeitern, was für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter in verschiedenen Rechtssystemen einstellen, essenziell ist. Das strukturierte Vorgehen spricht Firmen an, die Risiko-Management, konsistente HR-Prozesse und stabiles internationales Wachstum priorisieren.
Mit lokaler Benefits-Verwaltung, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die gut mit bestehenden HR-Systemen integriert, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und regelkonformen Weg zur Expansion ihrer internationalen Teams suchen.
EOR-Preismodell:
Remote nennt einen Einstiegspreis für EOR-Dienste von 699 $ pro Mitarbeiter und Monat in vielen Märkten. Der endgültige Preis kann je nach Land, Benefits-Konfiguration und lokalen Compliance-Anforderungen variieren.
Papaya Global verfolgt einen datengesteuerten Ansatz für das globale Workforce-Management, indem es EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Workforce-Analytik in einer Plattform vereint. Der Fokus auf Automatisierung und Echtzeit-Reporting macht es HR- und Finanzteams leichter, Arbeitskosten zu verfolgen, Steuer-Compliance zu sichern und Mitarbeitervorteile in mehreren Ländern zu verwalten.
Die Plattform liefert detaillierte Einblicke, die Unternehmen helfen, ihre internationalen Operationen zu optimieren und mehr Transparenz in ihren globalen Teams zu gewinnen. Papaya Global ist besonders stark bei zentralisierten Gehaltslösungen, die Unternehmen die Werkzeuge an die Hand geben, Zahlungen, Verträge und Compliance effizient zu verwalten – alles über ein einziges Dashboard.
Für Organisationen, die Gehaltsabrechnungsprozesse straffen und Entscheidungsprozesse durch robuste Analysen verbessern möchten, bietet Papaya Global eine umfassende und skalierbare Lösung für die Verwaltung eines vielfältigen globalen Personals.
EOR-Preismodell:
Papaya Global folgt einem individuell angepassten Preismodell, das je nach Land und Serviceumfang variiert.
Rippling verbindet IT-Management, HR-Software und globale Gehaltsabrechnung in einer Plattform und bietet Unternehmen eine zentrale Möglichkeit, Mitarbeitende, Apps, Geräte und Finanzoperationen zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz hilft, Abläufe zu straffen und die Komplexität bei der Skalierung von Remote- und internationalen Teams zu verringern.
Die Plattform ist sehr anpassungsfähig und lässt sich leicht mit einer Vielzahl Drittanbietertools integrieren, was sie zu einer attraktiven Option für mittelgroße Unternehmen und technologieorientierte Organisationen macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Die Stärke von Rippling liegt darin, Workforce Management mit IT-Systemen zu verbinden, was größere Transparenz und Kontrolle über mehrere Geschäftsbereiche ermöglicht.
Für Unternehmen, die globales Gehaltsmanagement, Benefits, Steuer-Compliance und Workforce-Operationen über eine flexible Plattform steuern möchten, bietet Rippling eine starke und umfassende Lösung für moderne HR- und IT-Umgebungen.
EOR-Preismodell:
Rippling bietet Employer of Record-Dienste über seine modulare HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsplattform an. Die Preise für EOR beginnen typischerweise bei etwa 499–599 $ pro Mitarbeiter und Monat, zuzüglich Plattformgebühren, abhängig von den gewählten HR- und IT-Modulen. Endkosten variieren je nach Land, Unternehmensgröße und Konfiguration.
Multiplier ist eine EOR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen schnell, einfach und kosteneffektiv zu machen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 150 Ländern, mit starkem Schwerpunkt auf Märkten in Asien, dem Nahen Osten und Afrika.
Unternehmen, die Multiplier nutzen, können Arbeitsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein benutzerfreundliches Dashboard verwalten. Die Plattform ist bekannt für ihre klare Preisgestaltung und ihre Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in oft rechtlich und compliance-technisch komplexeren Regionen zu beschleunigen.
Multiplier integriert sich auch mit gängigen HR- und Finanzsoftware, was Unternehmen hilft, interne Abläufe zu vereinfachen und gleichzeitig die Kontrolle über globale Teams zu wahren. Es ist eine gute Wahl für Startups und mittelständische Unternehmen, die in aufstrebende Märkte mit minimaler operativer Komplexität expandieren möchten.
EOR-Preismodell:
Multiplier nutzt ein transparentes, pauschales Preismodell. Die Preise für EOR beginnen bei etwa 400 $ pro Mitarbeiter und Monat, inklusive Kernleistungen wie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance.
Pebl ist ein etablierter EOR-Anbieter, bekannt für seine starke rechtliche Infrastruktur und breite globale Abdeckung. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in über 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturierte Onboarding-Prozesse.
Es bietet einen hochwertigen Serviceansatz mit lokaler Expertise, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Pebl ist besonders geeignet bei komplexen internationalen Einstellungsanforderungen, insbesondere bei Expansionen in stark regulierte Märkte.
Mit umfangreicher Erfahrung im Workforce Management, maßgeschneiderten Support-Optionen und einer umfassenden globalen Employment-Plattform ist Pebl eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen und wachstumsorientierte Firmen, die Remote-Teams weltweit aufbauen und steuern möchten.
EOR-Preismodell:
Pebl (ehemals Velocity Global) nutzt ein transparentes Grundpreis-Modell für seine Employer of Record-Dienste, mit Standardgebühren um 399 $ pro Mitarbeiter und Monat.
Oyster HR ist eine remote-fokussierte EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie richtet sich an Firmen, die globale Teams aufbauen wollen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Für einen detaillierten Vergleich lohnt es sich, auch die Oyster HR Alternativen zu prüfen, um die beste Lösung für die Remote-Hiring-Ziele zu finden.
Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR lässt sich gut mit populärer HR-Software integrieren, was die Verwaltung internationaler Teams durch ein zentrales System erleichtert.
Oyster HR ist besonders attraktiv für Startups und remote-first Organisationen, die eine effiziente Onboarding-Möglichkeit, Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und vereinfachte Abläufe ohne interne HR-Erweiterung suchen.
EOR-Preismodell:
Oyster HR bietet Employer of Record-Dienste mit einem pauschalen, veröffentlichten Startpreis von ca. 699 $ pro Mitarbeiter und Monat für Vollzeitstellen. Dieser Preis umfasst Kernfunktionen wie gesetzeskonforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen und Benefits-Management.
Atlas ist eine direkte Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen die volle Kontrolle über ihre internationalen Einstellungsprozesse gibt. Durch den Betrieb eigener Rechtssubjekte reduziert Atlas die Abhängigkeit von Drittanbietern und bietet schnelleren Onboarding-Prozess, lokalisierte Compliance-Verwaltung und größere Transparenz bei Anstellungspraktiken.
Die Plattform unterstützt Firmen bei der Einstellung in mehr als 160 Ländern und verwaltet Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen, Benefits und Verträge zentral. Atlas bietet zudem länderspezifische Onboarding-Unterstützung, um lokale Arbeitsrechtsanforderungen einfacher zu erfüllen.
Für Organisationen, die eine strukturierte und effiziente Herangehensweise an die Expansion ihres globalen Personals suchen, liefert Atlas eine robuste Lösung, welche Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeiterverwaltung im großen Stil in den Vordergrund stellt.
Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen beim Management internationaler Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein zentrales System unterstützt. Sie richtet sich an Firmen, die globale Workforce-Management vereinfachen und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten behalten wollen.
Die Plattform ermöglicht HR- und Finanztteams, Gehaltsabwicklungen in mehreren Ländern zu konsolidieren, Verträge, Steuer-Compliance und Benefits effizient zu verwalten. Lano bietet außerdem starke Anpassungsoptionen, um Workflows anhand regionaler Anforderungen individuell zu gestalten.
Unternehmen, die ihre Gehaltslösungen, Contractor-Management und globale Beschäftigung über eine einheitliche Plattform koordinieren möchten, erhalten bei Lano eine zuverlässige und skalierbare Lösung, die mit wachsendem internationalen Team mitwächst.
EOR-Preismodell:
Lano bietet Employer of Record-Dienste mit veröffentlichten Preisen ab 499 € pro Mitarbeiter und Monat. Dieser Preis umfasst die Einstellung und das Onboarding in Ländern, in denen keine lokale Gesellschaft besteht, inklusive lokal konformer Verträge, integrierter Zahlungen und Zugriff auf lokale Steuer- und HR-Experten.
Boundless ist eine Employer of Record (EOR) Plattform, die auf ethische globale Beschäftigungspraktiken fokussiert. Sie unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitenden in mehreren Ländern unter Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, fairer Benefits und korrekter Arbeitnehmerklassifikation.
Die Plattform legt Wert auf Transparenz in Arbeitsbeziehungen und spricht damit Unternehmen an, die sozial verantwortliche Geschäftspraktiken schätzen. Boundless verwaltet Gehaltsabrechnung, Steueranmeldungen, Arbeitsverträge und Benefits-Management mit einem benutzerfreundlichen System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.
Für Unternehmen, die eine Compliance-orientierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken mitdemonstriert, bietet Boundless eine klare und verlässliche Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.
EOR-Preismodell:
Boundless nutzt ein individuell erstelltes Angebot basierend auf einer Quotenvereinbarung, kein festgelegter Fixpreis pro Mitarbeiter.
Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und zu integrieren. Für Einfachheit und Geschwindigkeit entwickelt, bietet Skuad eine effiziente Lösung für Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Benefits durch ein zentrales System.
Ideal für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren wollen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen. Skuad bietet einfache Vertragsverwaltung, automatisierte Zahlungen und lokal angepasste Unterstützung, um länderspezifische Arbeitsgesetze einzuhalten.
Unternehmen, die eine leichte, skalierbare Lösung für das Management von Remote-Teams in verschiedenen Regionen suchen, finden bei Skuad eine flexible Plattform, die Komplexität reduziert und schnelles internationales Wachstum unterstützt.
EOR-Preismodell:
Skuad bietet Employer of Record-Dienste ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat an. Dieser Preis deckt regelkonforme Beschäftigung, Gehaltsabwicklung, Benefits und lokale Compliance in über 160 Ländern ab. Endkosten können je nach landesspezifischen gesetzlichen Anforderungen und Benefits variieren.
WorkMotion ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf länderspezifischem Onboarding, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregelungen von Anfang an zu gewährleisten.
Arbeitsgeber können Verträge, globale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits-Management über ein einfach zu nutzendes Dashboard steuern. Das strukturierte Vorgehen ist ideal für Firmen, die schnell in neue Märkte expandieren wollen, ohne lokale Gesellschaften zu gründen.
Für Organisationen, die internationale Einstellungen beschleunigen, Compliance sicherstellen und Kontrolle behalten wollen, bietet WorkMotion eine praktische Lösung für eine reibungslose Expansion über mehrere Regionen.
EOR-Preismodell:
WorkMotion bietet Employer of Record-Dienste ab 499 € pro Mitarbeiter und Monat an, einschließlich vollständiger Gehaltsabrechnung, rechtssicherer Verträge und Zugriff auf lokale rechtliche sowie HR-Expertise bei Einstellungen in über 160 Ländern. Endkosten variieren je nach spezifischen Anforderungen.
Horizons ist eine globale Employment-Plattform, die sich auf die Unterstützung beim Einstellen und Verwalten von Mitarbeitenden im asiatisch-pazifischen Raum spezialisiert hat. Sie bietet Vollzeit-Arbeitsverträge, Gehaltsmanagement und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, was die internationale Expansion in komplexe Märkte erleichtert.
Mit starkem regionalem Fokus liefert Horizons lokalisierte Expertise, zweisprachigen Support und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse, um die rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Ländern wie China, Japan und Südkorea zu erfüllen. Zudem unterstützt die Plattform bei Benefits-Management, Steuern und HR-Management über ein zentrales System. Für Firmen, die speziell in Japan einstellen wollen, ist ein Employer of Record Japan-Ratgeber hilfreich für Compliance, Gehaltsabrechnung und praktische Aspekte vor der Partnerwahl.
Für Firmen, die in die asiatisch-pazifische Region expandieren und dort ein regional unterstütztes, regelkonformes Setup aufbauen möchten, bietet Horizons eine praktische Lösung, um Remote-Teams in vielfältigen Märkten aufzubauen und zu steuern.
EOR-Preismodell:
Horizons bietet Employer of Record-Dienste ab 199 $ pro Mitarbeiter und Monat an. Die Endkosten können je nach landesspezifischen Arbeits- und gesetzlichen Vorgaben variieren.
Remofirst ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 180 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf einer kosteneffektiven Verwaltung der internationalen Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Arbeitsverträge via zentrales, benutzerfreund
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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