Top 17 Omnipresent EOR Alternativen & Wettbewerber für 2025

Grenzüberschreitende Einstellungen sind zu einem wichtigen Bestandteil des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden. Plattformen wie Omnipresent haben Unternehmen beim Eintritt in neue Märkte unterstützt, indem sie Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Compliance und HR-Management bieten. Doch mit zunehmender Komplexität beim globalen Hiring suchen viele Unternehmen im Jahr 2025 nach einer Omnipresent-Alternative, die mehr Flexibilität, schnellere Onboarding-Prozesse und stärkeren Support bei der Verwaltung internationaler Teams bietet.

Die Wahl der richtigen Employer of Record (EOR)-Lösung ist wichtiger denn je. Die besten Plattformen vereinfachen nicht nur die Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung, sondern helfen Unternehmen auch, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, das Onboarding zu optimieren und die Erfahrung für Mitarbeiter und Contractors weltweit zu verbessern.

In diesem Leitfaden finden Sie eine vollständige Bewertung der Top 17 Omnipresent-Alternativen und Wettbewerber, die Sie 2025 in Betracht ziehen sollten. Egal, ob Sie erstmals expandieren oder eine bestehende Remote-Belegschaft optimieren – die richtige Wahl kann den Erfolg Ihrer globalen Operationen maßgeblich beeinflussen.

Was sind die besten Omnipresent-Alternativen?

Während Omnipresent ein vertrauenswürdiger EOR-Anbieter ist, ist es nicht die beste Lösung für jedes Unternehmen. Heutzutage suchen Firmen nach mehr Flexibilität, besserer Software-Integration und stärkeren globalen Gehaltslösungen.

Im Jahr 2025 stechen Plattformen wie Rivermate, Remote, Deel und Papaya Global als Top-Alternativen zu Omnipresent hervor. Sie unterstützen Unternehmen dabei, internationale Teams effizienter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, mit besserer Compliance-Unterstützung und schnelleren Onboarding-Prozessen.

Jede Alternative bringt unterschiedliche Stärken mit sich, aber alle verfolgen dasselbe Ziel: den globalen Einstellungsprozess zu vereinfachen, das Mitarbeitermanagement zu verbessern und Unternehmen beim grenzüberschreitenden Wachstum zu unterstützen.

Top 17 Omnipresent EOR Alternativen, die 2025 erkundet werden sollten

Die Landschaft des globalen Employment hat sich weiterentwickelt, ebenso wie die Lösungen für Unternehmen, die internationale Teams einstellen möchten. Während Omnipresent weiterhin eine angesehene Plattform ist, ziehen viele Firmen jetzt neue Alternativen in Betracht, die schnellere Onboarding-Prozesse, bessere globale Gehaltsverwaltung und mehr Flexibilität bei der Handhabung von Mitarbeitern und Contractors bieten.

Nachfolgend bewerten wir die Top 17 Omnipresent-Alternativen für 2025, beginnend mit einer der umfassendsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.

1. Rivermate

Bei der Suche nach der besten Omnipresent-Alternative im Jahr 2025 sticht Rivermate als Plattform hervor, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur grundlegenden Support wünschen. Rivermate hilft Firmen dabei, Mitarbeiter und Contractors in über 160 Ländern einzustellen, onboarden und verwalten, wobei lokale Expertise mit globaler Reichweite kombiniert wird.

Rivermate ist anders, weil es jeden Teil des internationalen Einstellungsprozesses vereinfacht. Von transparenten Preisen ohne versteckte Gebühren bis hin zu Echtzeit-Compliance-Updates und integrierter Gehaltsabrechnung – jedes Detail ist darauf ausgelegt, die globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet außerdem ein intuitives Dashboard, das HR-Teams vollständige Übersicht über Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort ermöglicht.

Egal, ob Sie ein Remote-Team zum ersten Mal skalieren oder in mehrere neue Märkte expandieren – Rivermate bietet die Flexibilität, Effizienz und Expertise, um die Komplexität internationaler Einstellungen sicher zu navigieren.

2. Deel

Deel ist eine führende EOR-Plattform, die dafür bekannt ist, Unternehmen beim schnellen und effizienten Aufbau von Remote-Teams zu unterstützen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 150 Ländern und bietet Unternehmen eine zentrale Plattform für die Navigation durch internationale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Vertragsmanagement.
Wenn Sie nach weiteren Optionen suchen, werfen Sie einen Blick auf diese Liste von Deel-Alternativen, um Plattformen zu entdecken, die besser zu Ihren globalen Einstellungsbedürfnissen passen.

Eine Stärke von Deel ist sein automatisierungsgetriebener Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, compliant Verträge zu erstellen, Talente zu onboarden und Zahlungen über ein benutzerfreundliches Dashboard zu initiieren. Deel integriert sich außerdem mit beliebten HR- und Finanzsystemen und bietet so mehr Flexibilität für Unternehmen, die eine Mischung aus Vollzeitmitarbeitern und Freelancern verwalten.

Mit lokalisierter Steuerberatung, globalen Zahlungslösungen und Tools zur Optimierung von Onboarding und Gehaltsabrechnung ist Deel eine praktische Wahl für Startups und schnell skalierende Unternehmen, die ihre globale Belegschaft erweitern möchten.

3. Remote

Remote ist eine globale Employment-Plattform, die EOR-Dienstleistungen, Contractor-Management und internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 70 Ländern anbietet. Der Fokus liegt auf Compliance, Sicherheit und rechtlicher Infrastruktur, um Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeiterverträgen, Steuerpflichten und Benefits mit Vertrauen zu unterstützen.

Remote bietet außerdem Schutz vor Fehlklassifizierung von Arbeitern, was für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeiter in verschiedenen Jurisdiktionen einstellen, essenziell ist. Der strukturierte Ansatz spricht Firmen an, die Wert auf Risikomanagement, konsistente HR-Prozesse und stabiles internationales Wachstum legen.

Mit lokalisierten Benefits-Management, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die gut mit bestehenden HR-Systemen integriert, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und compliant Weg zur Expansion ihrer internationalen Teams suchen.

4. Papaya Global

Papaya Global verfolgt einen datengetriebenen Ansatz im Management der globalen Belegschaft, indem es EOR-Dienstleistungen, globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Workforce-Analytics in einer Plattform vereint. Der Fokus auf Automatisierung und Echtzeit-Berichterstattung erleichtert HR- und Finanzteams die Nachverfolgung von Arbeitskosten, die Sicherstellung der Steuer-Compliance und das Management von Mitarbeiterbenefits in mehreren Ländern.

Die Plattform liefert detaillierte Einblicke, die Unternehmen helfen, ihre internationalen Operationen zu optimieren und eine bessere Sichtbarkeit ihrer globalen Teams zu gewinnen. Papaya Global ist besonders stark bei zentralisierten Gehaltslösungen und bietet die Werkzeuge, um Zahlungen, Verträge und Compliance effizient über ein Dashboard zu verwalten.

Für Organisationen, die Payroll-Prozesse straffen und durch starke Analytics bessere Entscheidungen treffen möchten, bietet Papaya Global eine umfassende und skalierbare Lösung für die Verwaltung einer vielfältigen globalen Belegschaft.

5. Rippling

Rippling vereint IT-Management, HR-Software und globale Gehaltslösungen in einer Plattform und bietet Unternehmen eine zentrale Möglichkeit, Mitarbeiter, Apps, Geräte und Finanzoperationen zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz hilft, Arbeitsabläufe zu straffen und die Komplexität bei der Skalierung von Remote- und internationalen Teams zu reduzieren.

Die Plattform ist hochgradig anpassbar und lässt sich leicht in eine Vielzahl von Drittanbieter-Tools integrieren, was sie für mittelständische Unternehmen und technologiegetriebene Organisationen attraktiv macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Ripplings Stärke liegt darin, Workforce-Management mit IT-Systemen zu verbinden und so mehr Transparenz und Kontrolle über verschiedene Geschäftsbereiche zu schaffen.

Für Unternehmen, die globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Workforce-Operationen über eine flexible Plattform steuern wollen, bietet Rippling eine starke und umfassende Lösung, maßgeschneidert für moderne HR- und IT-Umgebungen.

6. Multiplier

Multiplier ist eine EOR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationales Hiring schnell, einfach und kosteneffizient zu machen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 150 Ländern, mit besonderem Fokus auf Märkte in Asien, dem Nahen Osten und Afrika.

Unternehmen, die Multiplier nutzen, können Arbeitsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein benutzerfreundliches Dashboard verwalten. Die Plattform ist bekannt für ihr klares Preismodell und ihre Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in Regionen zu beschleunigen, die oft komplexer in rechtlicher und compliancebezogener Hinsicht sind.

Multiplier integriert sich außerdem mit gängigen HR- und Finanzsoftware, was die internen Abläufe vereinfacht und gleichzeitig die Sichtbarkeit der globalen Teams gewährleistet. Es ist eine starke Wahl für Startups und mittelständische Unternehmen, die in aufstrebende Märkte mit minimaler operativer Komplexität expandieren möchten.

7. Velocity Global

Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, der für seine starke rechtliche Infrastruktur und breite globale Abdeckung bekannt ist. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturierte Onboarding-Prozesse. Wenn Sie Alternativen vergleichen, können Sie auch andere Velocity Global-Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Sie bietet Unternehmen einen hochgradigen Serviceansatz, mit lokaler Expertise, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Velocity Global ist besonders geeignet für Firmen mit komplexen internationalen Einstellungsanforderungen, insbesondere bei Expansionen in stark regulierte Märkte.

Mit umfangreicher Erfahrung im Workforce-Management, maßgeschneiderten Support-Optionen und einer umfassenden globalen Employment-Plattform ist Velocity Global eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen, die Remote-Teams weltweit aufbauen und verwalten möchten.

8. Oyster HR

Oyster HR ist eine remote-fokussierte EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie ist für Firmen konzipiert, die globale Teams aufbauen möchten, ohne lokale rechtliche Einheiten zu gründen. Für einen tieferen Vergleich können Sie auch Top Oyster HR-Alternativen erkunden, um die beste Lösung für Ihre Remote-Hiring-Ziele zu finden.

Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR lässt sich gut in gängige HR-Software integrieren und erleichtert Unternehmen die Verwaltung internationaler Teams über ein zentrales System.

Oyster HR ist besonders attraktiv für Startups und remote-first-Organisationen, die eine effiziente Möglichkeit suchen, Mitarbeiter onboarden, lokale Arbeitsgesetze einzuhalten und globale Abläufe zu optimieren, ohne die internen HR-Abteilungen zu erweitern.

9. Atlas

Atlas ist eine direkte Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen die volle Kontrolle über ihre internationalen Einstellungsprozesse gibt. Durch den Betrieb über eigene rechtliche Einheiten reduziert Atlas die Abhängigkeit von Dritten und bietet schnellere Onboarding-Prozesse, lokalisierte Compliance-Management und größere Transparenz bei Beschäftigungspraktiken.

Die Plattform unterstützt Firmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Benefits und Arbeitsverträge zentral. Atlas bietet außerdem länderspezifische Onboarding-Unterstützung, um Unternehmen bei der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu erleichtern.

Für Organisationen, die einen strukturierten und effizienten Ansatz zur Erweiterung ihrer globalen Belegschaft suchen, liefert Atlas eine robuste Lösung, die Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeitermanagement im großen Maßstab priorisiert.

10. Lano

Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein zentrales System unterstützt. Sie ist für Firmen konzipiert, die die globale Workforce-Management vereinfachen und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten bewahren möchten.

Die Plattform ermöglicht HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern zu konsolidieren, Verträge, Steuern und Benefits effizient zu verwalten. Lano bietet zudem starke Anpassungsoptionen, sodass Unternehmen Workflows auf regionale Anforderungen zuschneiden können.

Für Firmen, die Payroll-Lösungen, Contractor-Management und globale Employment-Operationen über eine optimierte Plattform koordinieren möchten, ist Lano eine zuverlässige und skalierbare Option, die mit wachsenden internationalen Teams mitwächst.

11. Boundless

Boundless ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die sich auf ethische globale Beschäftigungspraktiken konzentriert. Sie unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in mehreren Ländern, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, faire Benefits und eine korrekte Worker-Classification sicherstellt.

Die Plattform legt Wert auf Transparenz in den Beschäftigungsverhältnissen, was sie für Firmen attraktiv macht, die sozial verantwortliche Geschäftspraktiken schätzen. Boundless verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Arbeitsverträge und Benefits-Management alles über ein benutzerfreundliches System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.

Für Unternehmen, die eine compliance-orientierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken vereint, bietet Boundless eine klare und zuverlässige Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.

12. Skuad

Skuad ist eine globale Employment-Plattform, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und zu onboarden. Für Einfachheit und Schnelligkeit entwickelt, bietet Skuad eine effiziente Lösung für die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits über ein zentrales System.

Die Plattform eignet sich besonders für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Einheiten zu gründen. Skuad bietet einfache Vertragsverwaltung, automatisierte Zahlungsabwicklung und lokale Unterstützung, um die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen.

Für Unternehmen, die eine leichte und skalierbare Lösung zur Verwaltung von Remote-Teams in verschiedenen Regionen suchen, bietet Skuad eine flexible Plattform, die darauf ausgelegt ist, Komplexität zu reduzieren und schnelles globales Wachstum zu unterstützen.

13. WorkMotion

WorkMotion ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf länderspezifischen Onboarding-Prozessen, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Beschäftigungsregeln zu erleichtern.

WorkMotion ermöglicht es Unternehmen, Verträge, globale Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance und Benefits-Management über ein benutzerfreundliches Dashboard zu steuern. Der strukturierte Ansatz ist ideal für Firmen, die schnell in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Einheiten zu gründen.

Für Organisationen, die auf beschleunigtes internationales Hiring setzen und gleichzeitig Compliance sowie operative Kontrolle bewahren wollen, bietet WorkMotion eine praktische Lösung für eine reibungslose Expansion in mehreren Regionen.

14. Horizons

Horizons ist eine globale Employment-Plattform, die sich auf die Unterstützung von Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern im asiatisch-pazifischen Raum spezialisiert hat. Die Plattform unterstützt Vollzeitverträge, Gehaltsmanagement und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, um die internationale Expansion in komplexe Märkte zu erleichtern.

Mit starkem regionalem Fokus bietet Horizons Unternehmen lokalisierte Expertise, zweisprachigen Support und maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse, um die rechtlichen und kulturellen Anforderungen in Ländern wie China, Japan und Südkorea zu meistern. Zudem unterstützt es Benefits-Management, Steuern und HR-Management über ein zentrales System.

Für Firmen, die in den asiatisch-pazifischen Raum expandieren wollen und dabei auf regionale Unterstützung und eine solide Compliance-Grundlage setzen, ist Horizons eine praktische Lösung für den Aufbau und die Verwaltung von Remote-Teams in vielfältigen Märkten.

15. Remofirst

Remofirst ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in mehr als 180 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf einer kosteneffizienten Verwaltung von internationaler Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Arbeitsverträgen über ein zentrales, benutzerfreundliches System. Wenn Sie andere Optionen in Betracht ziehen, lesen Sie diesen Leitfaden zu Remofirst-Alternativen für weitere Einblicke.

Remofirst bietet transparente Preise, schnelle Onboarding-Prozesse und lokalen Support, um die Einhaltung landesspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Es ist besonders geeignet für Startups und wachsende Unternehmen, die schnell expandieren möchten, ohne viel in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren.

Remofirst bietet eine zuverlässige Lösung, die Erschwinglichkeit, Compliance und operative Kontrolle vereint, um Unternehmen bei der Vereinfachung globaler Einstellungen und der effizienten Verwaltung von Remote-Teams zu unterstützen.

16. Globalization Partners

Globalization Partners ist einer der etabliertesten Employer of Record (EOR)-Anbieter und ermöglicht Unternehmen die Einstellung von Mitarbeitern sowie die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehr als 180 Ländern. Der Fokus liegt auf einer stabilen rechtlichen Infrastruktur, um Unternehmen bei der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Steuerregelungen während der internationalen Expansion zu unterstützen.

Bekannt für seinen Enterprise-Support bietet Globalization Partners Dienstleistungen wie Vertragsmanagement, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Risikominderung. Die Plattform ist besonders attraktiv für größere Unternehmen, die strukturierte Prozesse und eine hohe rechtliche Überwachung bei der Verwaltung internationaler Teams benötigen.

Für Organisationen, die ihre globale Belegschaft skalieren und gleichzeitig rechtliche sowie operative Risiken minimieren wollen, bietet Globalization Partners eine vertrauenswürdige und umfassende Lösung für langfristiges internationales Wachstum.

17. Safeguard Global

Safeguard Global ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitern in mehr als 170 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf der Ausrichtung globaler HR-Strategien mit den Expansionszielen, inklusive Lösungen für Gehaltsabrechnung, Benefits-Management, Compliance und Workforce-Management.

Safeguard Global ist besonders stark bei der Unterstützung von Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen, indem es detaillierte Analysen, Compliance-Tracking und maßgeschneiderte HR-Services anbietet. Die Plattform ermöglicht es Firmen, die Sichtbarkeit und Kontrolle über ihre globale Belegschaft zu bewahren und gleichzeitig administrative Prozesse in mehreren Märkten zu vereinfachen.

Für Unternehmen, die einen strategischen Partner suchen, um internationale Teams zu verwalten und globale Expansionsbemühungen voranzutreiben, bietet Safeguard Global eine umfassende und zuverlässige Lösung, die auf Skalierbarkeit und Compliance ausgelegt ist.

Die Wahl der passenden EOR-Plattform hängt von Ihren Geschäftsziele, Einstellungsbedarf und den Märkten ab, in die Sie expandieren möchten. Mit so vielen starken Omnipresent-Alternativen im Jahr 2025 gibt es für jedes Unternehmen eine Lösung, um mit Vertrauen eine globale Teamstruktur aufzubauen und zu verwalten.

Wie wählt man die beste Alternative für das eigene Unternehmen?

Die richtige EOR-Plattform hängt davon ab, was Ihr Unternehmen am meisten braucht. Beim Vergleich der Omnipresent-Alternativen sollten Sie folgende Punkte berücksichtigen:

• Wo Sie einstellen möchten: Stellen Sie sicher, dass die Plattform in Ihren Zielmärkten eine starke Abdeckung bietet.

• Wie schnell Sie onboarden müssen: Einige Plattformen ermöglichen eine schnellere Vertragsgenerierung und Mitarbeitereinrichtung als andere.

• Gehaltsabrechnung und Compliance: Suchen Sie nach Lösungen, die Zahlungen, Steuern und Benefits länderübergreifend genau verwalten können.

• Integrationsfähigkeit: Prüfen Sie, ob die Plattform gut mit Ihren bestehenden HR- und Finanzsystemen zusammenarbeitet.

• Benutzerfreundlichkeit: Ein einfaches Dashboard spart Zeit und erleichtert die Verwaltung eines wachsenden Remote-Teams.

Diese Faktoren helfen Ihnen, eine Lösung zu finden, die Ihre Einstellungspläne unterstützt und das globale Workforce-Management in 2025 vereinfacht.

Wie rekrutiert man mit einer Omnipresent-Alternative?

Früher bedeutete die Einstellung internationaler Mitarbeiter, lokale Einheiten zu gründen, rechtliche Experten zu engagieren und komplexe Arbeitsgesetze in jedem Land zu navigieren. Heute beseitigt eine moderne EOR-Plattform einen Großteil dieser Komplexität, beschleunigt die Expansion der Remote-Teams und macht sie effizienter.

Wenn Sie über einen EOR einstellen, wird der Anbieter zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer internationalen Mitarbeiter. Sie behalten die Kontrolle über tägliche Aufgaben, Leistung und Unternehmenskultur, während der EOR die rechtlichen und administrativen Verantwortlichkeiten übernimmt, einschließlich:

• Erstellung und Ausgabe konformer Arbeitsverträge

• Verwaltung von Steuer-Compliance und gesetzlichen Anforderungen

• Abwicklung der Gehaltsabrechnung in lokalen Währungen

• Verwaltung von Benefits, Renten und Sozialversicherungsbeiträgen

• Überwachung von Änderungen im lokalen Arbeitsrecht

Der Einsatz einer EOR-Plattform vereinfacht den gesamten Prozess, unterstützt Unternehmen bei Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance über ein zentrales Dashboard und reduziert gleichzeitig den Verwaltungsaufwand sowie rechtliche Risiken.

Wie ist die Preisstruktur bei Omnipresent-Alternativen?

Preismodelle für EOR-Plattformen können stark variieren, und das Verständnis dieser ist entscheidend bei der Auswahl des passenden Anbieters. Manche Firmen bieten eine feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter, andere passen die Preise nach Land, angebotenen Leistungen oder ob der Mitarbeiter Vollzeit oder Contractor ist, an.

Im Allgemeinen verwenden EOR-Plattformen eines der folgenden Preismodelle:

• Feste monatliche Gebühr pro Mitarbeiter: Deckt typischerweise Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance ab, was die Kosten planbar macht.

• Einrichtungsgebühr plus monatliche Kosten: Einige Plattformen erheben eine Anfangsgebühr für jeden neuen Mitarbeiter, gefolgt von laufenden Monatszahlungen. Das bietet Flexibilität, kann aber höhere Anfangskosten bedeuten.

• Individuelle Enterprise-Preise: Maßgeschneiderte Pakete sind oft für Unternehmen mit hohem Einstellungsvolumen oder speziellen Compliance- und Integrationsanforderungen verfügbar.

Die meisten EOR-Anbieter verlangen zwischen 300 und 1.000 USD pro Mitarbeiter und Monat, abhängig von den angebotenen Leistungen und den involvierten Ländern. Einige Plattformen setzen auf transparente, alles inklusive Preise, um eine bessere Finanzplanung zu ermöglichen, während andere variable Gebühren je nach Service oder Region haben.

Beim Vergleich der Optionen sollten Sie über die Grundkosten hinausblicken. Prüfen Sie, was alles enthalten ist – z.B. Onboarding-Unterstützung, Steuererklärungen, Compliance-Updates und laufende HR-Services – um die beste Lösung für Ihre Einstellungsbedürfnisse und Ihr Budget zu finden.

Wie haben wir die Top Omnipresent-Alternativen für 2025 ausgewählt?

Zur Auswahl der Top-Alternativen zu Omnipresent im Jahr 2025 haben wir uns auf praktische Einstellungsbedürfnisse und Geschäftsziele konzentriert. Jede Plattform wurde anhand von globaler Abdeckung, Compliance-Unterstützung, Benutzerfreundlichkeit und transparenter Preisgestaltung bewertet.

Wir haben außerdem die Geschwindigkeit des Onboardings, die Plattformfunktionalität und die Unterstützung für Mitarbeiter und Contractors geprüft. Besonderes Augenmerk lag auf Lösungen, die HR-Prozesse vereinfachen, Remote-Teams besser verwalten und die Komplexität für international expandierende Unternehmen reduzieren.

Stärken Sie Ihre Remote-Belegschaft mit der richtigen Plattform

Der Aufbau einer starken und compliant Remote-Belegschaft ist im Jahr 2025 wichtiger denn je. Die Wahl der richtigen EOR-Plattform ist nicht nur eine Frage des schnelleren Einstellens; es geht darum, Teams grenzüberschreitend mit Vertrauen zu verwalten, Compliance zu vereinfachen und internationales Wachstum zu unterstützen.

Unter den vielen verfügbaren Omnipresent-Alternativen sticht Rivermate als vertrauenswürdiger Partner hervor, der eine flexible, transparente und skalierbare Lösung bietet. Mit schnellem Onboarding, lokalem Compliance-Expertise und einer Plattform, die globale Gehaltsabrechnung und HR-Operationen vereinfacht, hilft Rivermate Unternehmen dabei, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: das Wachstum ihrer Teams und die erfolgreiche Expansion in neue Märkte.

Eine sorgfältige Bewertung Ihrer Optionen stellt sicher, dass Ihre Remote-Belegschaft auf einer soliden Grundlage aus Stärke, Effizienz und langfristigem Erfolg aufgebaut ist.

Wenn Sie bereit sind, internationales Hiring zu vereinfachen, Compliance zu verbessern und eine stärkere Remote-Belegschaft aufzubauen, ist Rivermate hier, um Ihr Wachstum zu unterstützen. Entdecken Sie, wie unsere Plattform Ihnen helfen kann, global Teams selbstbewusst einzustellen und zu verwalten. Vereinbaren Sie noch heute eine Demo und machen Sie den ersten Schritt zu smarter globaler Expansion.

Häufig gestellte Fragen zu Omnipresent-Alternativen

Was ist ein Employer of Record (EOR) und wie hilft er bei internationalem Hiring?

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Service, der Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, ohne eine lokale rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber für Steuer- und Compliance-Zwecke, während das Unternehmen die volle Kontrolle über tägliche Aufgaben, Leistung und Unternehmenskultur behält. Das vereinfacht das Einstellen, die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Regionen.

Warum suchen Firmen im Jahr 2025 nach Alternativen zu Omnipresent?

Obwohl Omnipresent eine starke Plattform ist, suchen viele Unternehmen nach Alternativen, die schnellere Onboarding-Prozesse, transparentere Preise, mehr Flexibilität bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Contractors sowie bessere Plattform-Integrationen bieten. Zudem priorisieren Firmen Anbieter, die besser auf ihre regionalen Bedürfnisse und Expansionsziele abgestimmt sind.

Wie verwalten EOR-Plattformen Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits in verschiedenen Ländern?

EOR-Plattformen übernehmen die rechtlichen und administrativen Aufgaben des Beschäftigungsverhältnisses. Sie verwalten lokale Gehaltsabrechnungen, stellen die korrekte Steuererklärung sicher, verwalten Benefits und bleiben über Änderungen im lokalen Arbeitsrecht informiert. So können Unternehmen sich auf die Mitarbeitermanagement konzentrieren, während sie gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Ablauf in den Ländern gewährleisten.

Was sollten Unternehmen bei der Wahl der richtigen EOR-Lösung für die globale Expansion beachten?

Unternehmen sollten EOR-Anbieter anhand ihrer globalen Abdeckung, Onboarding-Geschwindigkeit, Integrationsfähigkeit mit HR- und Finanzsystemen, Compliance-Expertise und Preis-Transparenz bewerten. Wichtig ist, eine Lösung zu wählen, die mit den Einstellungszielen, Zielmärkten und der langfristigen internationalen Wachstumsstrategie übereinstimmt.