Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 27, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenDie grenzüberschreitende Einstellung ist zu einem wichtigen Bestandteil des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen geworden. Plattformen wie Rivermate haben Unternehmen dabei unterstützt, in neue Märkte zu expandieren, indem sie Unterstützung bei Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Vorschriften und HR-Management bieten. Doch während die globale Einstellung komplexer wird, suchen viele Unternehmen im Jahr 2026 nach einer Alternative zu Omnipresent, die größere Flexibilität, schnellere Onboarding und stärkeren Support beim Management internationaler Teams bietet.
Die Wahl der richtigen Employer of Record (EOR)-Lösung ist wichtiger denn je. Die besten Plattformen vereinfachen nicht nur die Gehaltsabrechnung und Vertragsverwaltung, sondern helfen Unternehmen auch, die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen, das Onboarding zu beschleunigen und die Erfahrung für Mitarbeitende und Contractors weltweit zu verbessern.
In diesem Leitfaden finden Sie eine vollständige Übersicht der Top 17 Omnipresent-Alternativen und Wettbewerber, die Sie für 2026 in Betracht ziehen sollten. Ob Sie zum ersten Mal expandieren oder eine bestehende Remote-Arbeitskraft optimieren – die richtige Wahl kann den Erfolg Ihrer globalen Aktivitäten maßgeblich beeinflussen.
Während Omnipresent ein vertrauenswürdiger EOR-Anbieter ist, ist es nicht die beste Lösung für jedes Geschäft. Unternehmen suchen heute nach mehr Flexibilität, besserer Software-Integration und stärkeren globalen Gehaltslösungen.
Im Jahr 2026 heben sich Plattformen wie Rivermate, Remote, Deel und Papaya Global als Top-Alternativen zu Omnipresent hervor. Sie unterstützen Unternehmen dabei, internationale Teams effizienter einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, mit besserem Support bei Compliance und schnelleren Onboarding-Prozessen.
Jede Alternative bringt unterschiedliche Stärken mit sich, jedoch teilen alle dasselbe Ziel: Globale Einstellung zu vereinfachen, Mitarbeitermanagement zu verbessern und Unternehmen beim Ausbau über Grenzen hinweg zu unterstützen.
Der globale Arbeitsmarkt hat sich gewandelt, ebenso wie die Lösungen für Unternehmen, die internationale Teams einstellen möchten. Während Omnipresent weiterhin ein angesehener Anbieter ist, prüfen viele Unternehmen nun neue Alternativen, die schnelleres Onboarding, bessere globale Gehaltsverwaltung und mehr Flexibilität bei der Handhabung von Mitarbeitenden und Contractors bieten.
Nachfolgend stellen wir die Top 17 Omnipresent-Alternativen für 2026 vor, beginnend mit einer der umfassendsten und vertrauenswürdigsten Lösungen für wachstumsorientierte Unternehmen.
Bei der Suche nach der besten Alternative zu Omnipresent im Jahr 2026 sticht Rivermate als Plattform hervor, die für Unternehmen entwickelt wurde, die mehr als nur Basissupport möchten. Rivermate hilft Unternehmen, Mitarbeitende und Contractors in über 160 Ländern einzustellen, onboarden und verwalten – mit lokaler Expertise und globaler Reichweite.
Rivermate ist anders, weil es jeden Schritt des internationalen Einstellungsprozesses vereinfacht. Von transparenter Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren bis hin zu Echtzeit-Compliance-Updates und integrierter Gehaltsabrechnung – jeder Aspekt ist darauf ausgelegt, globale Expansion einfacher und vorhersehbarer zu machen. Die Plattform bietet außerdem ein intuitives Dashboard, das HR-Teams volle Einsicht in Verträge, Zahlungen, Steuern und Onboarding-Aufgaben an einem Ort gibt.
Egal, ob Sie ein Remote-Team erstmals skalieren oder in neue Märkte expandieren – Rivermate liefert die Flexibilität, Effizienz und Expertise, um die Komplexität internationaler Einstellungen souverän zu bewältigen.
Deel ist eine führende EOR-Plattform, die bekannt ist dafür, Unternehmen bei der schnellen und effizienten Aufbau von Remote-Teams zu unterstützen. Es ermöglicht die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 150 Ländern und bietet eine zentrale Plattform zur Navigation durch internationale Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Vertragsmanagement.
Wenn Sie weitere Optionen prüfen möchten, werfen Sie einen Blick auf diese Liste von Deel-Alternativen, für Plattformen, die Ihre globale Einstellung besser unterstützen könnten.
Eine Stärke von Deel ist der automationsgestützte Ansatz: Unternehmen können compliant Verträge erstellen, Talente onboarden und Zahlungen über ein benutzerfreundliches Dashboard starten. Deel integriert sich ebenfalls in bekannte HR- und Finanzsysteme, was mehr Flexibilität bei der Verwaltung einer Mischung aus Vollzeitkräften und Freelancern bietet.
Mit lokaler Steuerberatung, globalen Bezahllösungen und Tools, die Onboarding und Gehaltsabrechnung vereinfachen, ist Deel eine praktische Wahl für Startups und schnell wachsende Unternehmen, die ihre globale Belegschaft ausbauen möchten.
Remote ist eine globale Beschäftigungsplattform, die EOR-Services, Contractor-Management und internationale Gehaltsabrechnung in mehr als 70 Ländern anbietet. Der Fokus liegt auf Compliance, Sicherheit und rechtlicher Infrastruktur, sodass Unternehmen Mitarbeitungsverträge, Steuerpflichten und Benefits sicher verwalten können.
Remote bietet zudem Schutz vor Fehlklassifizierung von Arbeitern – essentiell für Unternehmen, die Vollzeitmitarbeitende in verschiedenen Jurisdiktionen einstellen. Die strukturierte Herangehensweise spricht Firmen an, die Risiko-Management, konsistente HR-Prozesse und stabiles internationales Wachstum priorisieren.
Mit lokalisierten Benefits-Management, globalen Gehaltslösungen und einer Plattform, die gut in bestehende HR-Systeme integriert, ist Remote eine starke Option für Unternehmen, die einen sicheren und compliant Weg zur Expansion ihrer internationalen Teams suchen.
Papaya Global verfolgt einen datengesteuerten Ansatz im Management der globalen Belegschaft, indem es EOR-Services, globale Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und Workforce-Analytics in einer Plattform kombiniert. Der Fokus auf Automatisierung und Echtzeitberichte erleichtert HR- und Finanzteams die Verfolgung der Lohnkosten, Einhaltung der Steuervorschriften und Verwaltung von Mitarbeitendenleistungen in mehreren Ländern.
Die Plattform bietet detaillierte Einblicke, die Unternehmen helfen, ihre internationalen Operationen zu optimieren und größere Transparenz in ihre globalen Teams zu gewinnen. Papaya Global ist besonders stark bei zentralen Gehaltslösungen und bietet Unternehmen die Tools, um Zahlungen, Verträge und Compliance effizient über ein Dashboard zu steuern.
Für Organisationen, die Prozesse im Bereich Gehaltsabrechnung straffen und durch starke Analysen fundierte Entscheidungen treffen wollen, liefert Papaya Global eine umfassende und skalierbare Lösung für die Verwaltung einer vielfältigen globalen Belegschaft.
Rippling kombiniert IT-Management, HR-Software und globale Gehaltslösungen in einer Plattform und bietet Unternehmen eine zentrale Steuerung für Mitarbeitende, Apps, Geräte und Finanztransaktionen. Dieser ganzheitliche Ansatz vereinfacht Workflows und reduziert die Komplexität bei der Skalierung Remote- und Internationaler Teams.
Die Plattform ist hochgradig anpassbar und lässt sich leicht mit einer Vielzahl an Drittanbieter-Tools integrieren, was sie besonders für mittelgroße Firmen und technologieorientierte Organisationen attraktiv macht, die Automatisierung und operative Effizienz priorisieren. Ripplings Stärke liegt in seiner Fähigkeit, Workforce-Management mit IT-Systemen zu verknüpfen und so bessere Transparenz und Kontrolle in mehreren Unternehmensbereichen zu schaffen.
Wenn Sie Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuer-Compliance und Workforce-Management über eine flexible Plattform steuern möchten, bietet Rippling eine starke, umfassende Lösung für moderne HR- und IT-Umgebungen.
Multiplier ist eine EOR-Plattform, die darauf ausgelegt ist, internationale Einstellungen schnell, einfach und kosteneffizient zu machen. Sie unterstützt die Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 150 Ländern, mit besonderem Fokus auf Märkte in Asien, Nahost und Afrika.
Unternehmen, die Multiplier nutzen, können Arbeitsverträge, Benefits-Management, Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung über ein benutzerfreundliches Dashboard steuern. Das System ist bekannt für klare Preisstrukturen und die Fähigkeit, den Onboarding-Prozess in rechtlich und anforderungstechnisch komplexeren Regionen zu beschleunigen.
Multiplier integriert sich mit gängigen HR- und Finanzsoftware und hilft Firmen, interne Abläufe zu vereinfachen, während sie ihre globalen Teams im Blick behalten. Es ist eine starke Wahl für Startups und mittelgroße Unternehmen, die in aufstrebende Märkte mit minimaler operativer Komplexität expandieren möchten.
Velocity Global ist ein etablierter EOR-Anbieter, der für seine solide rechtliche Infrastruktur und seine umfassende globale Abdeckung bekannt ist. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 185 Ländern, mit Fokus auf Compliance, Risikomanagement und strukturierte Onboarding-Prozesse.
Vergleichen Sie auch andere Velocity Global Alternativen, um die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Das Unternehmen bietet einen persönlichen Serviceansatz mit lokaler Expertise, Unterstützung bei Arbeitsverträgen, globaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Velocity Global ist besonders geeignet für Unternehmen mit komplexen internationalen Einstellungsanforderungen, vor allem bei Expansionen in stark regulierte Märkte.
Mit langjähriger Erfahrung im Workforce-Management, maßgeschneidertem Support und einer umfassenden globalen Plattform ist Velocity Global eine vertrauenswürdige Lösung für Unternehmen, die remote Teams weltweit aufbauen und verwalten wollen.
Oyster HR ist eine Remote-orientierte EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in mehr als 180 Ländern unterstützt. Entwickelt für Firmen, die globale Teams aufbauen wollen, ohne lokale rechtliche Einheiten gründen zu müssen. Für einen detaillierteren Vergleich können Sie auch die Top Oyster HR Alternativen prüfen.
Die Plattform bietet ein Self-Service-Modell mit Tools für Arbeitsverträge, globale Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Compliance. Oyster HR integriert sich mit gängigen HR-Softwares, was die Verwaltung internationaler Teams vereinfacht.
Besonders attraktiv ist Oyster HR für Startups und remote-first Organisationen, die effizient Mitarbeitende onboarden, gesetzliche Vorschriften einhalten und globale Abläufe vereinfachen möchten, ohne die eigene HR-Abteilung zu erweitern.
Atlas ist eine direkte Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen die volle Kontrolle über ihre internationalen Einstellungsprozesse gibt. Durch den Betrieb eigener rechtlicher Einheiten minimiert Atlas die Abhängigkeit Dritter und bietet schnellere Onboarding-Prozesse, lokale Compliance und mehr Transparenz bei Beschäftigungspraktiken.
Die Plattform unterstützt Firmen bei Einstellungen in mehr als 160 Ländern, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuererklärungen, Benefits und Arbeitsverträge zentral. Atlas liefert zudem länderspezifische Onboarding-Unterstützung, um lokale Arbeitsgesetze leichter einzuhalten.
Für Unternehmen, die eine strukturierte und effiziente Methode zur Erweiterung ihrer globalen Belegschaft suchen, bietet Atlas eine robuste Lösung, die auf Compliance, operative Einfachheit und Mitarbeitermanagement im großen Stil setzt.
Lano ist eine modulare EOR-Plattform, die Unternehmen unterstützt, internationale Gehaltsabrechnung, Contractor-Zahlungen und Compliance über ein einziges zentrales System zu steuern. Für Firmen, die die Verwaltung ihrer globalen Belegschaft vereinfachen und gleichzeitig Flexibilität in verschiedenen Märkten bewahren wollen.
Das System ermöglicht HR- und Finanz-Teams, Gehaltsprozesse in mehreren Ländern zu konsolidieren, Verträge einheitlich zu verwalten, Steuerkonformität sicherzustellen und Mitarbeitenden Benefits zu administrieren. Lano bietet zudem umfangreiche Anpassungsmöglichkeiten, sodass Workflows individuell auf regionale Anforderungen abgestimmt werden können.
Für Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und internationales Workforce-Management aus einer Plattform heraus steuern wollen, ist Lano eine zuverlässige und skalierbare Lösung, die mit wachsendem globalem Team wächst.
Boundless ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die sich auf ethische globale Beschäftigungspraktiken spezialisiert hat. Sie unterstützt Unternehmen beim Einstellen von Vollzeitmitarbeitenden in mehreren Ländern und sorgt für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, angemessene Benefits und korrekte worker classification.
Der Fokus liegt auf Transparenz bei Beschäftigungsverhältnissen, was sie für Unternehmen attraktiv macht, die sozialverantwortliche Geschäftspraktiken priorisieren. Boundless verwaltet Gehaltsabrechnungen, Steuer, Arbeitsverträge und Benefits über ein benutzerfreundliches System, das HR-Teams grenzüberschreitend unterstützt.
Für Unternehmen, die eine Compliance-zentrierte EOR-Lösung suchen, die Governance-Standards und ethische Beschäftigungspraktiken erfüllt, bietet Boundless eine klare und zuverlässige Möglichkeit, internationale Teams aufzubauen und zu verwalten.
Skuad ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende und Contractors in mehr als 160 Ländern einzustellen und zu onboarden. Ziel ist es, eine effiziente Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits über ein zentrales System zu bieten.
Die Plattform ist besonders geeignet für Startups und schlanke Teams, die in neue Märkte expandieren möchten, ohne lokale Einheiten aufzubauen. Skuad erleichtert Vertragsverwaltung, automatisierte Zahlungsabwicklung und lokale Unterstützung, um die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
Für Unternehmen, die eine leichte, skalierbare Lösung für die Verwaltung globaler Remote-Teams suchen, bietet Skuad ein flexibles System, das Komplexität reduziert und schnelles internationales Wachstum unterstützt.
WorkMotion ist eine EOR-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden in mehr als 160 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf länderspezifischem Onboarding, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften zu erleichtern.
WorkMotion ermöglicht es Unternehmen, Verträge, globale Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und Benefits über ein benutzerfreundliches Dashboard zu verwalten. Der strukturierte Ansatz ist ideal für Firmen, die schnell in neue Märkte expandieren wollen, ohne eigene lokale Einheiten zu gründen.
Wer internationale Einstellung beschleunigen will, dabei compliance- und betriebliche Kontrolle bewahren möchte, erhält mit WorkMotion eine praktische Lösung für reibungslose Expansion in mehreren Regionen.
Horizons ist eine globale Beschäftigungsplattform, die spezialisiert ist auf die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden im asiatisch-pazifischen Raum. Die Plattform unterstützt Vollzeitverträge, Gehaltsmanagement und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, um den internationalen Ausbau in komplexen Märkten zugänglicher zu machen.
Mit Fokus auf die Region bietet Horizons lokalisiertes Know-how, zweisprachigen Support und maßgeschneidertes Onboarding für Länder wie China, Japan und Südkorea. Zudem unterstützt die Plattform Benefits-Administration, Steuern und HR-Management über ein zentrales System.
Für Unternehmen, die nach regionaler Unterstützung beim Ausbau in Asien suchen, ist Horizons eine praktische Lösung, um remote Teams in vielfältigen Märkten aufzubauen und zu verwalten.
Remofirst ist eine Employer of Record (EOR)-Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitenden und Contractors in mehr als 180 Ländern unterstützt. Ziel ist es, durch eine zentrale, leicht bedienbare Plattform eine kostengünstige Lösung für internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuerkonformität und Arbeitsverträge anzubieten. Wenn Sie weitere Optionen prüfen möchten, lesen Sie diesen Guide zu Remofirst-Alternativen.
Remofirst bietet transparente Preise, schnelle Onboarding-Prozesse und lokalisierte Unterstützung, um die Einhaltung länderspezifischer Arbeitsgesetze sicherzustellen. Besonders geeignet für Startups und Wachstums-Unternehmen, die schnell expandieren möchten ohne viel in lokale Einheiten zu investieren.
Remofirst ist eine zuverlässige Lösung, die Erschwinglichkeit, Compliance und operative Kontrolle vereint – perfekt, um globale Einstellungen zu vereinfachen und remote Teams effizient zu verwalten.
Globalization Partners ist einer der etabliertesten EOR-Anbieter, der Unternehmen ermöglicht, Mitarbeitende zu einstellen und Gehaltsabrechnung in mehr als 180 Ländern zu verwalten. Der Fokus liegt auf der Bereitstellung einer stabilen rechtlichen Infrastruktur, um bei internationalem Wachstum gesetzeskonform zu bleiben.
Das Unternehmen bietet enterprise-ähnlichen Support, inklusive Vertragsmanagement, globale Gehaltsabrechnung, Benefits und Risikominderung. Besonders geeignet für große Firmen, die strukturierte Prozesse und rechtliche Sicherheit beim internationalen Teamaufbau benötigen.
Für Unternehmen, die ihre globale Belegschaft skalieren möchten, ohne rechtliche und operative Risiken zu ignorieren, ist Globalization Partners eine vertrauenswürdige, umfassende Lösung für nachhaltiges internationales Wachstum.
Safeguard Global ist eine EOR-Plattform, die Unternehmen beim Einstellen, Verwalten und Bezahlen von Mitarbeitenden in über 170 Ländern unterstützt. Der Fokus liegt auf der Abstimmung globaler HR-Strategien mit Expansionszielen, inklusive Gehaltsabrechnung, Benefits, Einhaltung von Vorschriften und Workforce-Management.
Besonders stark ist Safeguard Global bei komplexen Organisationsstrukturen, bietet detaillierte Analysen, Compliance-Tracking und maßgeschneiderte HR-Services. Ihre Plattform ermöglicht Unternehmen, Transparenz und Kontrolle über ihre globale Belegschaft zu bewahren und gleichzeitig administrative Prozesse zu vereinfachen.
Für Unternehmen, die einen strategischen Partner für internationales Team-Management und Expansion suchen, ist Safeguard Global eine umfassende und zuverlässige Lösung, die auf Skalierbarkeit und Compliance ausgelegt ist.
Die Wahl der passenden EOR-Plattform hängt von Ihren Unternehmenszielen, Einstellungsbedarf und Zielmärkten ab. Mit einer Vielzahl leistungsstarker Alternativen zu Omnipresent im Jahr 2026 gibt es für jedes Unternehmen die passende Lösung, um global zu expandieren und Teams mit Vertrauen zu verwalten.
Die richtige EOR-Plattform richtet sich nach den wichtigsten Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Beim Vergleich von
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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