中国での勤務時間

中国の労働法は、従業員の権利を保護し、公正な労働条件を確保するために、勤務時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則は、事業のニーズと従業員の福祉のバランスを取ることを目的としており、1日の労働時間や週の労働時間の上限を設定し、標準時間を超える労働に対して報酬を義務付けています。中国で事業を行う雇用主は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な法的問題を回避しなければなりません。

これらの勤務時間規則を理解し、実施することは、中国でスタッフを雇用する外国企業にとって非常に重要です。現地法人を通じて雇用する場合も、Employer of Recordを利用する場合も同様です。コンプライアンスには、これらの制限を守るだけでなく、残業の適切な計算と報酬の支払い、義務付けられた休憩の確保、従業員の勤務時間の正確な記録も含まれます。

標準勤務時間と労働週

中国の標準勤務時間制度は、1日最大8時間、週40時間を基本としています。これは一般的に、週5日の勤務体系として構成されています。ただし、標準制度が実用的でない特定の業界や職種については、労働当局の承認を得て、総合勤務時間制度や不規則勤務時間制度などの代替制度が認められる場合があります。これらの代替制度は、特定の承認を必要とし、従業員の健康と休息の権利を保護しながら、長期（例：月、四半期、年）にわたる平均勤務時間を調整することで、全体の制限を守る必要があります。

残業規則と報酬

雇用主は、特定の条件下で従業員に残業を求めることができますが、厳格な制限があります。一般的に、残業は1日1時間を超えてはなりません。特別な事情がある場合で、従業員の身体的健康が保証される場合に限り、残業時間を延長できますが、1日3時間を超えてはならず、月36時間を超えてはなりません。残業には、時間帯に応じた特定のレートでの報酬が必要です。

残業シナリオ	最低報酬率（通常賃金の割合）
平日の延長勤務	150%
休息日勤務	200%（代休が手配されていない場合）
法定休日勤務	300%

休息日に勤務する場合、一定期間内に代休を手配できる場合は、200%の残業手当を支払う必要はありません。ただし、法定休日に行われる勤務は、常に300%の支払いが必要であり、代休での補償はできません。

休憩時間と休憩

中国の労働法は、従業員に対して特定の休憩時間を義務付けています。従業員は、週に少なくとも1日の休息日を取得する権利があり、標準勤務時間制度では通常土曜日と日曜日がこれに該当します。週休に加え、一定期間連続して勤務する従業員には休憩時間が付与されます。法律は、8時間の勤務時間内の食事や短時間休憩の具体的な長さやタイミングを明示していませんが、従業員が休息と食事を取れる合理的な休憩を提供すべきだと一般的に理解されています。

夜勤および週末勤務規則

標準勤務時間制度において、夜勤や週末勤務には特定の規則が適用されます。夜勤（通常は午後10時から午前6時までの勤務）は、地域の規則や団体協約に応じて、追加の手当や福利厚生の対象となる場合があります。前述のとおり、休息日（標準制度では週末）に勤務した場合は、残業とみなされ、代休が提供されない場合は200%の報酬が支払われます。法定休日に勤務した場合は、夜勤かどうかに関わらず、常に300%の支払いが必要です。

勤務時間の記録義務

中国の雇用主は、従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これには、開始時刻と終了時刻、残業時間の記録も含まれます。正確な記録を維持することは、勤務時間の制限を遵守し、賃金や残業手当を正しく計算するために不可欠です。これらの記録は、勤務時間や報酬に関する労働紛争の際に重要な証拠となります。雇用主は、タイムカード、出勤管理ソフトウェア、詳細なタイムシートなど、信頼できるシステムを導入し、正確で検証可能な勤務時間データを確保すべきです。