中国における最低賃金および支払い要件

中国のダイナミックな経済は、雇用主にとって複雑でありながらも有望な展望を提示しています。給与と報酬のニュアンスを理解することは、この競争の激しい市場で優秀な人材を引き付け、維持するために非常に重要です。報酬体系は、国家規制、地域の経済状況、業界標準、および個人のパフォーマンスの融合によって影響を受けており、競争力を維持し、法令遵守を図るためには戦略的なアプローチが求められます。

給与計算、福利厚生、報酬期待の複雑さを乗り越えるには、現地の専門知識が必要です。中国へ進出する企業は、法律要件を満たすだけでなく、市場の期待に合致した報酬パッケージを確立し、成功した労働力を構築しなければなりません。

市場競争力のある給与水準

中国の給与は、産業、企業規模、所在地、役職のシニアリティ、個人の経験とスキルなどの要素により大きく異なります。上海、北京、深セン、広州などの主要大都市は、生活費の高さと熟練人材への需要の増加により、内陸や小都市に比べて一般的に高い給与を要求します。技術、金融、製薬などの成長産業は、特に競争力のある報酬パッケージを提供することが多いです。

2026年の具体的な給与データは市場の変動により変動しますが、一般的な傾向としては、セクターや経済状況に応じて異なる速度で給与が引き続き増加する見込みです。新卒者の給与範囲は低くなる一方で、専門職や上級管理職は大幅に高い報酬を得る傾向があります。

最低賃金の要件と規則

中国には全国的な最低賃金はなく、代わりに省または市レベルで最低賃金が設定され、定期的に見直し・調整されます。これらのレートは地域ごとに大きく異なり、地元の経済発展と生活費を反映しています。

最低賃金は一般的に、フルタイム労働者向けの月額レートとパートタイム労働者向けの時間額レートの両方として規定されています。雇用主は、従業員が勤務する場所に適用される最低賃金を遵守しなければなりません。雇用主は、最新の最低賃金調整について常に情報を把握しておくことが不可欠です。

地域例（参考）	月額最低賃金（概算）	時間額最低賃金（概算）
上海	¥2,740	¥25
北京	¥2,540	¥27.7
深圳	¥2,520	¥23.7
下位都市例	¥1,750 - ¥2,200	¥17.5 - ¥22

注：これらの数字は直近のデータに基づく参考例であり、2026年には変更される可能性があります。雇用主は、所在地に応じた最新のレートを確認してください。

一般的なボーナスと手当

基本給以外にも、さまざまなボーナスや手当は中国の総報酬パッケージの重要な構成要素です。これらは法定、市民習慣、またはパフォーマンスに基づくものがあります。

法定ボーナス： 残業手当は、法的に勤務時間超過分について支払うことが義務付けられています。
パフォーマンスボーナス： 年次または四半期ごとに支給されることが多く、個人や企業の業績に連動します。
旧正月ボーナス（年末賞与）： 伝統的な習慣で、多くの場合中国の旧正月前に支給され、給与の一ヶ月分以上に相当します。
手当： 一般的な手当に交通手当、住宅手当、食事手当、通信手当があります。これらは一定額支給されるか、経費精算によって支払われます。
福利厚生： 厳密には給与ではありませんが、社会保険（年金、医療、失業、労災、出産）や住宅基金への拠出は義務付けられており、雇用主にとって重要なコストとなり、総報酬価値に寄与します。

給与支払いサイクルと支払い方法

中国の標準的な給与支給サイクルは月次です。雇用主は、法的に従業員に少なくとも月1回の支払いを行う義務があります。具体的な支払日は、通常雇用契約や企業のポリシーに記載されており、多くは月末または翌月の初めに設定されています。

給与はほぼ例外なく、従業員の個人口座への直接銀行振込によって支払われます。現金支払いは稀であり、コンプライアンス上の理由から控えられることが一般的です。雇用主は、従業員に対して詳細な給与明細（紙または電子）を提供する義務があります。明細には、総支給額、控除（税金、社会保険料、住宅基金）、差引支給額が記載されます。