中国における従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、中国における労働力管理の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇までさまざまな種類の休暇に関する法定要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。雇用主は国内規制を遵守するとともに、省や市レベルでの潜在的な違いにも注意を払う必要があります。これらの地域では、より手厚い福利厚生を提供している場合もあります。

休暇ポリシーの正確な実施を確保するには、資格基準、期間、支払い計算、手続き要件に関して細心の注意を払う必要があります。このガイドは、中国で従業員が権利を持つ主要な休暇の種類について概要を提供し、2025年の義務を理解するのに役立ちます。

年次休暇

中国の従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。この権利は法定のものであり、連続して1年以上勤務した従業員に適用されます。

最低年次休暇の権利は以下の通りです：

5日間：累計勤務年数が1年を超え、10年未満の場合。
10日間：累計勤務年数が10年以上20年未満の場合。
15日間：累計勤務年数が20年以上の場合。

これらは最低限の権利であり、雇用主はより寛大な休暇制度を提供することもあります。年次休暇は、一般的に従業員の要望と会社の運営ニーズに基づいて雇用主が調整します。未使用の前年度の年次休暇は、会社の方針や地域の規制に従い、通常は繰り越しや補償が可能です。

祝日

中国は年間を通じていくつかの国民祝日を設けています。2025年の公式祝日は以下の通りと予想されます：

祝日	典型的な日付 (2025)	期間 (日)	備考
元日	1月1日	1
春節	1月下旬/2月初旬	7	週末調整/連休調整を含む
清明節	4月上旬	1	週末調整で延長されることが多い
労働節	5月1日	1	週末調整で延長されることが多い
端午節	5月下旬/6月上旬	1	週末調整で延長されることが多い
中秋節	9月中旬	1	週末調整で延長されることが多い
国慶節	10月1日〜7日	7	週末調整/連休調整を含む

注：週末にあたる祝日や連休調整（週末に出勤して連休を作る場合）の具体的な日付は、国家発展改革委員会による公式の年間カレンダー発表に依存します。

これらの祝日に対しては、有給休暇の権利があります。国民祝日に勤務を要請された場合（元日、春節、労働節、国慶節など）、少なくとも通常賃金の300％の支払いが必要であり、代休は認められません。祝日が調整された週末に勤務した場合は、代休または通常賃金の200％の支払いが行われます（代休が調整できない場合）。

病気休暇

中国の従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の給与は、従業員の通常賃金の一定割合に基づいて計算され、勤務期間や病気の期間（「治療期間」）に連動します。

治療期間は、従業員が病気休暇の給与を受け取れる最大期間です。この期間は、雇用主との累計勤務年数により異なります：

累計勤務年数	最大治療期間
10年未満	3〜18ヶ月
10年以上	18〜24ヶ月

注：具体的な期間は、従業員の累計勤務年数と現在の勤務期間に基づき、複雑な計算式によって決定されます。

治療期間中の病気休暇の給与は、通常の給与の60％〜100％程度で計算されることが多く、地域の最低賃金や会社の規定に従います。治療期間が長くなるほど、支給割合は低下する場合があります。雇用主は、一般的に最低でも地域の最低賃金の80％以上の給与を支払う義務があります。

育児休暇

中国の育児休暇には、主に産休、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。

産休

全国的な標準は98日間です。出産前に15日間の休暇も含まれます。難産や多胎の場合は追加の休暇日数が付与されることがあります。多くの省や市では、基本的な産休権利を大幅に延長しており、30〜60日以上追加されることもあり、合計で128〜158日、またはそれ以上の長さになる地域もあります。

産休の給与は、通常、社会保険の産休保険基金から支給され、雇用主と従業員が拠出している場合に限ります。支給額は、前年の平均月収に基づき、地域の規定による上限と下限があります。雇用主が産休保険に加入していない場合や、基金からの支給額が従業員の平均月収を下回る場合、差額や全額を雇用主が負担する必要があります。

父親休暇

父親休暇も法定の権利ですが、その期間は産休よりも短いです。全国的には統一された基準はなく、多くの省や市では7〜15日の父親休暇を認めています。具体的な期間は地域によって異なります。父親休暇は、通常、雇用主が従業員の通常賃金で支払います。

養子縁組休暇

養子を迎える従業員も養子縁組休暇の権利があります。期間は地域によって異なりますが、一般的には産休より短く、15〜30日程度です。具体的な権利や支払い方法は、地域の規定によります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、中国の従業員は、国の法律、地域の規制、会社のポリシーに基づき、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

結婚休暇： 結婚時に有給の結婚休暇を取得できるのが一般的です。全国標準は3日ですが、多くの省や市では、延長された結婚休暇を提供しており、特に晩婚（遅い結婚）に対しては10日や30日まで延長されることもあります（ただし、「晩婚」の概念は政策上あまり重要でなくなりつつあります）。
忌引き休暇： 直系家族（配偶者、親、子）の死亡時に有給の忌引き休暇を付与されることが一般的です。標準的な期間は1〜3日です。
労働災害休暇： 労働災害や職業病に罹患した従業員は、治療と回復期間中に有給休暇を取得できます。この休暇は労災保険基金によってカバーされ、通常の病気休暇とは区別されます。
研修休暇/サバティカル休暇： これらの休暇は、中国では法定の権利ではありませんが、雇用主が福利厚生の一環として提供したり、特定の研修要件のために付与したりする場合があります。権利や給与は、雇用主の内部規定によって決まります。