中国における休暇

従業員の休暇権利の管理は、中国における労働力管理の重要な側面です。年次休暇から病気休暇や育児休暇まで、各種休暇の法定要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持するために不可欠です。雇用主は国内規制を遵守する必要がある一方、時にはより寛大な福利厚生を提供する省や市の規定についても認識しておく必要があります。

休暇ポリシーの正確な実施には、適格基準、期間、支払い計算、手続き要件に関する詳細な注意が求められます。本ガイドでは、中国で従業員が権利を持つ主要な休暇の種類について概観し、2026年の義務を理解する手助けをします。

年次休暇

中国の従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。この権利は法定の権利であり、継続して1年以上勤務した従業員に適用されます。

最低の年次休暇権利は以下のとおりです：

• 5日間 — 累計勤務が1年以上10年未満の従業員
• 10日間 — 累計勤務が10年以上20年未満の従業員
• 15日間 — 累計勤務が20年以上またはそれ以上の従業員

これらは最低保障の権利であり、雇用主はより寛大な休暇規定を提供することも可能です。年次休暇は一般的に、従業員の申請と会社の運用ニーズに基づいて調整されるべきです。未使用の前年の年次休暇については、通常、繰越または補償が可能ですが、これは会社のポリシーおよび地方規制によります。

祝日

中国は年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。2026年には、公的な祝日として以下が予定されています：

祝日	典型的な日付 (2026年)	期間（日数）	備考
元日	1月1日-3日	3	1月4日（日曜日）は出勤日に調整されます。
春節	2月15日-23日	9	2月14日（土曜日）と2月28日（土曜日）が出勤日に調整されます。
清明節	4月4日-6日	3
労働節	5月1日-5日	5	5月9日（土曜日）が出勤日に調整されます。
端午節	6月19日-21日	3
中秋節	9月25日-27日	3	9月20日（日曜日）が出勤日に調整されます。
国慶節	10月1日-7日	7	9月20日（日曜日）と10月10日（土曜日）が出勤日に調整されます。

※注：週末に当たる祝日や、長期休暇を実現するための橋渡し出勤日（週末勤務）は、全国人民代表大会常務委員会による年間カレンダーの正式発表に依存します。

これらの祝日に対して従業員は有給休暇を取得できます。もし祝日に出勤する必要がある場合（例：元日、中国祝日の元日、労働節、国慶節）、通常の賃金の最低300%の支払いが求められ、代休は認められません。祝日と調整された週末に勤務した場合は、代休取得または通常賃金の200%の支払いが必要です（代休が調整できない場合）。

病気休暇

中国の従業員は、病気や怪我で勤務不能となった場合に病気休暇を取得する権利があります。病気休暇中の給与は、従業員の通常の賃金の一定割合に基づいて計算され、「治療期間」と呼ばれる勤務期間と疾病期間の長さに連動しています。

治療期間は、従業員が受け取ることのできる最大の病気休暇給付期間です。この期間は、雇用主との累積勤務年数に基づいて異なります：

累積勤務期間	最大治療期間
10年未満	3〜18ヶ月
10年以上	18〜24ヶ月

※注：この範囲内での具体的な期間は、従業員の累積勤務期間および現在の勤務期間に応じて、複雑な計算式により決定されます。

治療期間中は、病気休暇中の給与は一般的に通常給与の60%〜100%とされ、地域の最低賃金要件や企業ポリシーに従います。期間が延長するにつれて、給付割合は低下する場合があります。雇用主は通常、最低賃金の80%以上の給与を支払う義務があります。

育児休暇

中国の育児休暇は主に産前・産後休暇、父親休暇、および養子縁組休暇を含みます。

産前・産育休暇

国家標準の産休は98日間です。産前休暇は出産前の15日間を含みます。難産や多胎の場合は追加の休暇日数が付与されることもあります。多くの省や市では、基本の産休を大幅に延長し、30〜60日以上追加し、総休暇期間は約128日から158日、または一部地域ではそれ以上となることもあります。

産休中の賃金は、社会保険の産休保険料基金によって通常カバーされ、雇用主と従業員の拠出により賄われます。支給額は、一般的に前年度の平均月収に基づき、地域の規制による上限・下限があります。雇用主が産休保険に加入していない場合や基金からの支給額が従業員の平均給与を下回る場合は、差額または全額を雇用主が負担する必要があります。

父親休暇

父親休暇も法定の権利ですが、その期間は産休よりもはるかに短いです。全国一律の基準はなく、多くの省や市では7日〜15日の父親休暇を認めています。具体的な期間は地域によって異なります。通常、父親休暇は従業員の通常の賃金率で支払われます。

養子縁組休暇

養子縁組を行う従業員も養子縁組休暇の権利があります。期間は地域によって異なりますが、一般的に産休よりも短く、15日〜30日程度です。具体的な権利や支給方法は地域の規制に依存します。

その他の休暇

主要なカテゴリーのほか、中国の従業員は法令、地方規則、および企業ポリシーにより、他の種類の休暇を取得できる場合があります。

• 結婚休暇: 結婚時に有給の結婚休暇を取得できることが一般的です。国家標準は3日ですが、多くの省や市では拡張された結婚休暇（最長10〜30日）を提供しています（遅婚に対する制度もありますが、政策上の重要性は薄れつつあります）。
• 忌引休暇: 直系家族（配偶者、親、子）の死亡時には有給の忌引休暇を取得できます。標準期間は通常1〜3日です。
• 労働災害休暇: 労働災害や職業病に罹患した従業員は、治療及び回復期間中に有給休暇を取得できます。これは労働災害保険基金により賄われ、通常の病休とは区別されます。
• 研究休暇／サバティカル: これらは一般的に中国の法定休暇ではありませんが、雇用主が福利厚生の一部として提供したり、特定の研修要件のために設ける場合があります。付与条件や支給額は、雇用主の内部ポリシーに従います。