中国における就労許可証とビザ

中国で外国人材を雇用する際の複雑さを乗り越えるには、国のビザと労働許可証制度について、十分な理解が必要です。この制度は、中国における非中国籍の者の入国と雇用を規制し、労働法や出入国管理規則の遵守を確保するために設計されています。中国に拠点を設立したり、現地法人を設立せずに従業員を雇用したい企業にとっては、Employer of Record（EOR）サービスの利用が不可欠となります。EORは法的雇用主として、労働許可証のスポンサーやコンプライアンス管理を担当します。

このプロセスは通常、労働許可証とそれに対応するビザの取得、そして到着後の居住許可証の取得を伴います。具体的な要件や手順は、従業員の資格、仕事内容、所在地により異なる場合があります。最新の規制情報を常に把握しておくことが、円滑で合法的な国際採用を可能にします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

中国で働くことを目的とする個人の場合、主要なビザカテゴリーはZビザです。これは、雇用目的で中国に入国する外国人に特に発行されるシングルエントリーのビザです。Zビザを持って中国に到着した後、通常30日以内に労働許可証と居住許可証を申請しなければなりません。

もう一つの関連カテゴリーは、Rビザ、通称「タレントビザ」と呼ばれるものです。これは高スキルの外国人材向けのもので、標準的なZビザよりもスムーズな手続きや長期間の有効期限を提供する場合があります。Rビザの資格は、ポイント制または特定の優秀人材カテゴリーの条件を満たすことによって認定されます。

ビザタイプ	目的	初期有効期限	入国前に必要な手続き
Zビザ	就労	シングルエントリー	必要
Rビザ	高度人材	複数回エントリー	必要

労働許可証申請：要件と手順

中国で労働許可証およびその後の居住許可証を取得するには、複数の段階があります。申請のスポンサーシップには、雇用主（またはEOR）が重要な役割を果たします。

Stage 1: 労働許可通知書の取得

従業員が中国に渡航する前に、雇用主は労働許可通知書（旧称: 外国人雇用許可証）の申請を代理で行わなければなりません。この申請は、地元の科技局（旧：外国専門家局）に提出します。

• 資格基準: 一般的に、学歴（学士号以上）、関連分野での実務経験（通常2年以上）、年齢制限（男性は60歳未満、女性は55歳未満）、無犯罪証明などが求められます。詳細は都市や従業員の資格（A、B、C人材）によって異なる場合があります。
• 必要書類: 従業員のパスポートコピー、履歴書、学位証明書、職歴証明書、犯罪歴証明書、健康診断書、雇用契約書。雇用主の事業許可証など、雇用者側の書類も必要です。すべての外国語資料は中国大使館または領事館による公証・認証が必要な場合があります。
• 処理時間: 申請から批准まで約2～4週間かかります。場所や申請書類の完成度により異なります。

Stage 2: Zビザの申請

労働許可通知書が発行されたら、従業員は自国または居住国の中国大使館や領事館でZビザを申請します。

• 必要書類: 有効なパスポート、ビザ申請書、写真、労働許可通知書の原本、および場合によってはその他の補助書類。
• 処理時間: 通常、4～5営業日。追加料金で迅速処理も利用可。
• 料金: 国籍や希望する処理速度によって異なります。

Stage 3: 労働許可証カードと居住許可証の取得

中国に到着後に、Zビザで入国した従業員は、健康診断（未実施または最初のものが承認されない場合）を受け、労働許可証カードおよび居住許可証の申請を行います。これらは、地元の科技局と出入国管理局にそれぞれ提出します。

• 必要書類: 労働許可通知書、Zビザ、パスポート、健康診断書、一時宿泊登録証明書、雇用者の各種書類。指紋採取や写真も収集されます。
• 処理時間: 労働許可証カードの発行に1～2週間、居住許可証は通常10～15営業日程度。
• 有効期間: 初回の居住許可証は一般的に1年間有効で、雇用継続中は毎年更新が必要です。

永住権取得への道筋

中国での永住権（通称「グリーンカード」）の取得は困難であり、多くの場合、継続的な合法的在留と雇用、または投資や高スキル認定、重要な貢献を満たす必要があります。

外国人労働者の一般的な取得方法は以下の通りです：

• 長期雇用: 中国に連続して一定期間（例：4年間）滞在し、有効な労働許可証・居住許可証を保持し、安定した収入と税金の支払いを行う。所得や税金の基準は都市により異なる。
• 高スキル人材: 高スキルカテゴリー（A）として認定され、専門的な実績、学歴、または貢献に関する特定の基準を満たす。
• 家族関係: 中国市民や永住者と結婚して一定期間を経過している。

申請手続きは厳密で、詳細な書類と当局による審査が必要です。

扶養者ビザの選択肢

中国で労働許可証および居住許可証を所持する外国人労働者は、家族（配偶者、18歳未満の子供、両親）向けの扶養者ビザを申請できます。

• S1ビザ: 家族（配偶者、両親、18歳未満の子供、義両親）が中国で180日以上滞在し、外国人労働者や学習者を訪問する場合に発行される。Zビザ同様、S1はシングルエントリーで、到着後に居住許可証の申請が必要。
• S2ビザ: 180日未満の滞在を目的とした家族向け。シングルまたはマルチエントリーが可能。

S1またはS2ビザの申請は中国国外の大使館・領事館で行います。必要書類は、関係証明（婚姻証明書、出生証明書）、スポンサー従業員のパスポートと居住許可証のコピー、招聘状です。

ビザのコンプライアンス義務

中国において、雇用主と外国人従業員双方にとって、規則遵守は極めて重要です。不履行は罰金や退去命令、今後の入国禁止につながる可能性があります。

雇用主（またはEOR）の義務:

• 正しいビザと有効な労働・居住許可証を持つ従業員を確保する。
• 労働許可証や居住許可証の申請と更新をサポート・管理する。
• 雇用状況の変化（解雇、役職変更、給与変更）を関係当局に通知する。
• 到着時および住所変更時に地方警察署への登録を行う。
• 外国人従業員の正確な記録を維持する。
• 労働法 allを遵守し、適正な雇用契約を締結し、税金・社会保険料を納付する。

従業員の義務:

• 有効なパスポートを維持し、期限前に許可証を更新する。
• 労働許可証に記載された業務のみを行う。
• 一時宿泊の登録を到着後24時間以内に地方警察署に行う。
• 常にパスポートと居住許可証を携帯する。
• 中国の法律・規則を遵守する。

両者は協力して、在留期間中すべての書類の最新性を確保し、手続きの要件を満たす必要があります。