中国における就労許可とビザ

中国における外国人材の雇用の複雑さを乗り越えるには、国のビザおよび就労許可制度を十分に理解することが必要です。この制度は、非中国籍の者の入国と雇用を規制し、労働法や移民規則の遵守を確保するために設計されています。中国に拠点を設立したり、現地法人を設立せずに従業員を雇用したい企業にとって、Employer of Record（EOR）サービスの活用は極めて重要です。EORは法的な雇用主として、就労許可のスポンサーシップやコンプライアンス管理を担当します。

通常、手続きは就労許可の取得とそれに対応するビザの取得から始まり、到着後に居住許可を取得します。具体的な要件や手続きは、従業員の資格、業務の性質、そして中国国内の場所によって異なる場合があります。最新の規制情報を常に把握しておくことが、円滑かつ適法な国際採用を行うために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

中国で働くことを意図する個人にとって、主要なビザカテゴリーはZビザです。これは、就労のために中国に入国する外国人に特に発行されるシングルエントリーのビザです。Zビザで中国に到着した後、一定期間内（通常30日以内）に就労許可と居住許可を申請しなければなりません。

もう一つの関連カテゴリーは、Rビザ、通称「タレントビザ」と呼ばれるもので、標準的なZビザよりも長い有効期間と、より簡素化された手続きが可能な高レベルの外国人才能向けです。Rビザの資格は、ポイント制や特定の才能カテゴリーの認定基準を満たすことによって決まります。

ビザタイプ	目的	初期有効期限	入国前に必要なもの
Zビザ	就労	シングルエントリー	必須
Rビザ	高レベル人材	複数エントリー	必須

就労許可申請：要件と手続き

中国での就労許可とその後の居住許可取得には複数の段階があります。申請のスポンサーは、雇用主（またはEOR）が重要な役割を果たします。

ステージ1：就労許可通知書の取得

従業員が中国に渡航する前に、雇用主は代わりに就労許可通知書（旧称：外国人雇用許可証）を申請します。この申請は、地元の科学技術局（旧：外国専門家局）に提出されます。

資格基準： 学歴（通常は学士号以上）、関連する職務経験（通常は2年以上）、年齢制限（男性は60歳未満、女性は55歳未満）、無犯罪証明などが含まれます。具体的な要件は都市や従業員の資格（A、B、Cカテゴリー）によって異なる場合があります。
必要書類： パスポートのコピー、履歴書、学位証明書、職務経験証明書、犯罪歴証明書、健康診断書、雇用契約書。企業の営業許可証などの雇用主書類も必要です。すべての外国語書類は中国大使館または領事館での公証・認証が必要です。
処理期間： 申請場所や申請内容の完全性により、約2〜4週間かかることがあります。

ステージ2：Zビザの申請

就労許可通知書が発行されたら、従業員は自国または居住国の中国大使館・領事館でZビザを申請します。

必要書類： 有効なパスポート、ビザ申請書、写真、就労許可通知書の原本、場合によっては追加書類。
処理時間： 通常4〜5営業日、追加料金で迅速処理も可能です。
料金： 国籍や処理速度により異なります。

ステージ3：就労許可証カードと居住許可の取得

中国に到着後、Zビザを持つ従業員は、健康診断（未実施または初回診断が認められない場合）を受け、その後、就労許可証カードと居住許可を申請します。これらの申請は、地元の科学技術局と出入国管理局（EEAB）にそれぞれ提出します。

必要書類： 就労許可通知書、Zビザ、パスポート、健康診断書、一時住所登録証明書、雇用主の各種書類。指紋採取や写真も必要です。
処理時間： 就労許可証カードは1〜2週間、居住許可は通常10〜15営業日かかります。
有効期限： 初回の居住許可は通常1年間で、雇用が継続する限り毎年更新が必要です。

永住権取得の道筋

中国での永住権（通称「グリーンカード」）取得は非常に難しく、長期間の継続的な合法居住と雇用、または投資や高レベル人材、重要な貢献を満たす必要があります。

一般的な外国人労働者の取得ルートは以下の通りです：

長期雇用： 連続して中国に一定期間（例：4年）居住し、有効な就労許可と居住許可を持ち、安定した収入と税金支払いを行う。所得や税金の基準は都市によって異なります。
高レベル人材： 高レベル人材（カテゴリーA）として認定され、専門的な業績、学術的な評価、または貢献に関する特定の基準を満たす。
家族関係： 中国市民または永住権保持者と一定期間結婚している。

申請プロセスは厳格で、多くの書類と当局による審査を必要とします。