Employer of Record in 台湾

雇用者記録（Employer of Record、EOR）は、現地法人を設立せずに台湾で従業員を雇用するためのシンプルなソリューションです。これは、台湾のチームメンバーの法的雇用主となるパートナーのようなもので、そのパートナーがすべての現地人事業務を担当します。給与、税金、福利厚生、雇用契約などを管理し、台湾の労働法に準拠していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用の詳細を引き受けます。台湾での採用を検討している企業にとって、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

台湾における雇用者記録（EOR）の仕組み

台湾でEORを利用することで、採用と雇用管理が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

1. 人材を見つける あなたは台湾で採用したい人物を特定します。彼らの日常業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理し、他の従業員と同じように扱います。
2. EORが法的に雇用 EORは台湾の労働法に準拠した現地雇用契約を作成します。その後、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディングと人事管理 EORはオンボーディングプロセスを管理し、給与の設定、従業員の社会保険や健康保険への登録、すべての税務書類の整備を行います。
4. 給与と福利厚生の管理 毎月、EORは給与処理を行い、正しい税金や社会保険料を差し引き、従業員に正確かつ時間通りに支払います。また、提供する福利厚生も管理します。
5. 継続的なコンプライアンスの確保 EORは台湾の雇用規則の変更を常に把握し、ビジネスの法令遵守を維持します。これにより、法的リスクを低減します。

台湾でEORを利用する理由

台湾でEORを利用することは、国際展開の通常の複雑さを避けながらチームを構築する実用的な方法です。迅速に進め、リスクを軽減するソリューションです。

主なメリットは次のとおりです。

• 法的実体の設立を回避 現地法人や支店を設立する長くて高額な手続きを経ずに、台湾で従業員を雇用できます。
• 現地法規の遵守 EORは台湾の労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生がすべて現地規制に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。
• 人事と給与の簡素化 EORは給与処理、税金の差し引き、福利厚生の管理など、人事の管理負担をすべて引き受けます。これにより、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 市場参入の迅速化 自社の法的実体を設立するよりも、より早く新しい従業員をオンボーディングし、台湾での運営を開始できます。
• 優秀な人材の確保 競争力のある、現地規制に準拠した福利厚生を提供しやすくなり、台湾市場で最高の人材を惹きつけ、保持することが可能です。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、台湾における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、台湾における完全な法令遵守を保証します。

台湾での採用は、活気あふれる東アジア経済の中で高度なスキルを持つ労働力にアクセスすることを意味します。このプロセスは複雑に感じられることもありますが、特に地域に不慣れな企業にとってはそうです。しかし、現地の労働法や文化的ニュアンスを理解することで、スムーズに進めることができます。台湾の文化は、尊敬、階層、そして職場での強い関係構築を重視します。

雇用契約書と必須条項

口頭契約も可能ですが、台湾では書面による雇用契約が標準です。これにより、あなたと従業員の双方にとって明確さと法的保護が得られます。契約は通常、継続的な業務のために無期限で締結されます。期限付き契約は、一時的または季節的なプロジェクトにのみ使用できます。

台湾の雇用契約には、次の主要な要素を含める必要があります：

• 職務内容：従業員の役職、責任範囲、勤務場所を明確に定義します。
• 契約の種類：期限付きか無期限かを明記します。
• 勤務時間：標準的な勤務時間を記載します。通常、1日8時間、週40時間です。
• 報酬：給与、ボーナス、手当を詳細に記載します。
• 休暇制度：年次休暇、病気休暇、その他の法定休暇の権利を示します。
• 解雇条件：必要な通知期間や退職金支払い条件を含めます。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。労働基準法では最大期間を定めていませんが、一般的には3〜6ヶ月が慣例です。この期間中も、従業員は正規従業員と同じ権利と保護を受けます。

勤務時間と残業

台湾の標準労働時間は8時間勤務の週40時間です。これを超える勤務は残業とみなされます。

残業の取り扱いは次の通りです：

残業には制限があります。1日に12時間を超えて働くことはできず、月間の残業時間は46時間を超えてはなりません。

公共・地域の祝日

台湾の従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の国民の祝日は以下の通りです：

• 1月1日：元日 / 共和国記念日
• 1月25日 - 2月2日：春節
• 2月28日：和平記念日
• 4月5日：児童節 & 掃墓の日
• 5月1日：労働節
• 5月31日：端午節
• 10月6日：中秋節
• 10月10日：国慶日

台湾での請負契約者の採用

プロジェクトベースの仕事には、独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが得られます。請負業者は自営業者として、自身の税金や福利厚生を管理します。つまり、あなたは彼らの社会保険料や所得税の源泉徴収に責任を負いません。

ただし、労働者の正しい分類が必要です。従業員を誤って独立請負業者とみなすと、重大な罰則が科される可能性があります。これには、過去の福利厚生や税金の未払い分の支払いも含まれます。重要な違いはコントロールの度合いにあります。あなたは従業員の仕事を指示しますが、請負業者は自分の裁量で仕事を完了させます。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは労働者の分類に関する法的複雑さを処理し、適切な方法で請負業者を雇用できるようにします。EORを利用すれば、法的な推測をせずに必要な人材を確保できます。

台湾における報酬と給与支払いの理解は簡単です。システムは十分に規制されており、あなたと従業員の双方にとって公平性と明確さに焦点を当てています。すべてを規定する主要な法律は労働基準法（LSA）です。これは賃金、労働時間、休暇などのルールを定め、雇用のための明確な枠組みを確立しています。台湾のほとんどの労働者はこの法律の対象となっており、安定した予測可能なビジネス環境の構築に寄与しています。

給与サイクルと賃金構造

台湾では、従業員に月次で支払います。これが標準的で最も一般的な給与支払いサイクルです。

従業員の給与にはいくつかの主要な部分があります：

• 基本給： これは雇用契約で合意した固定の定期給与です。
• 手当： 住宅、食事、交通などのためにさまざまな手当を提供できます。
• ボーナス： 年次または業績に基づくボーナスは一般的で、総報酬の重要な部分となることがあります。旧正月前に支払われる13ヶ月目のボーナスは広く行われている慣習です。

残業と最低賃金

台湾には従業員を保護するための最低賃金と残業手当に関する明確な規則があります。

2024年1月1日現在の最低賃金は：

• 月額： TWD 27,470
• 時給： TWD 183

標準時間を超えて働いた場合は残業手当を支払わなければなりません。レートは以下の通りです：

• 最初の2時間： 従業員の通常の時給の134%
• 次の2時間： 従業員の通常の時給の167%

休業日や国民の祝日に働く場合は、異なるレートが適用されます。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員のためにいくつかの拠出金を負担する責任があります。これらは義務的な社会保障プログラムです。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障プログラムに拠出し、所得税を支払います。これらの金額は給与から直接差し引かれます。

台湾では、法律によって義務付けられた従業員福利厚生と休暇の堅実な基盤があります。これにより、すべての人が公平な待遇と休暇を得られるようになっています。この制度は、健全なワークライフバランスを支援し、重要な人生の出来事に対するセーフティネットを提供するように設計されています。法的要件を超えて、多くの企業は才能ある人材を惹きつけ、維持するために追加の特典を提供しています。

法定休暇

政府はすべての雇用主に最低限の休暇要件を設定しています。基本的な内容は以下の通りです。

• 年次休暇: 有給休暇の期間は勤続年数に応じて増加します。
  • 6ヶ月から1年：3日
  • 1年から2年：7日
  • 2年から3年：10日
  • 3年から5年：14日
  • 5年から10年：15日
  • 10年以上：年ごとに1日ずつ追加、最大30日まで。
• 病気休暇: 年に最大30日間、半給で取得可能です。入院した場合は最大1年間の病気休暇を取ることができます。
• 産休: 6ヶ月以上勤務している場合、完全に有給の産休を8週間取得できます。6ヶ月未満の勤務の場合は、通常賃金の半額で休暇を取得します。また、妊娠検診のための有給休暇7日も付与されます。
• 育児休暇: 出産後に配偶者を支援するために7日間の有給休暇を取得できます。
• 家族介護休暇: 年に最大7日間、家族の世話のために休暇を取ることができます。
• 結婚休暇: 結婚時に8日間の有給休暇を取得できます。

公共祝日と地域祝日

台湾の従業員は、公共祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。以下は国の祝日の一覧です。

一般的な補足福利厚生

法律で義務付けられている福利厚生もありますが、多くの企業は競争力を維持するためにさらに多くを提供しています。必要なものと追加されることが多いものを比較します。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORは、台湾におけるあなたのチームの法的雇用主として機能します。これにより、人事や給与に関するすべての管理業務を担当します。彼らは、義務付けられた福利厚生や休暇を含む、すべての現地労働法を遵守していることを保証します。

EORの支援内容は以下の通りです。

• コンプライアンス: すべての現地規制を常に把握しているため、あなたは気にする必要がありません。
• 管理: 給与計算から福利厚生の登録まで、すべてを管理します。
• 専門知識: 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある補足福利厚生についてアドバイスを提供します。
• シンプルさ: 台湾でのすべての人事ニーズに対して一つの窓口を提供します。

EORを利用することで、従業員に包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを提供しながら、自分で管理する煩わしさを避けることができます。

台湾で従業員を解雇するには、特定の法的手順が必要です。理由を問わず、誰かの雇用を終了させることはできません。法律、特に労働基準法（LSA）は、従うべき明確なルールを定めています。これには、解雇の正当な理由の提示、適切な通知期間の設定、退職金の正確な計算が含まれます。このプロセスを誤ると、法的なトラブルや企業の評判へのダメージにつながる可能性があります。

通知期間

理由のない解雇の場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

以下は必要な最小通知期間の簡単な内訳です：

• 3ヶ月から1年の勤務: 10日間の通知
• 1年以上3年未満の勤務: 20日間の通知
• 3年以上の勤務: 30日間の通知

この通知は書面で行う必要があります。あるいは、通知期間中の給与を支払うことで、従業員に実際に働いてもらう代わりに済ませることも可能です。重大な不正行為による解雇の場合、一般的に通知期間を設ける必要はありません。

退職金

理由のない解雇の場合、多くのケースで退職金を支払う必要があります。計算方法は、従業員の入職日と適用される労働法によって異なります。

労働年金法（Labor Pension Act）に基づく従業員（通常、2005年7月1日以降に入職した者）の場合、計算式は次の通りです：

• 勤続年数ごとに従業員の平均月収の半額を支給
• これには最大6ヶ月分の平均賃金が上限となります

すべての最終給与（未使用の休暇や退職金を含む）は、解雇日から迅速に支払う必要があります。通常、解雇日から30日以内に支払われます。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちは退職手続きを全て代行します。台湾の労働法に準拠した適法な手続きを確実に行います。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成: 解雇理由が法的に妥当であることを確認し、必要な解雇書類を準備・管理します。
• 計算: 通知期間、退職金、その他の最終支払い額を正確に計算します。
• コミュニケーション: 従業員への解雇通知の方法についてアドバイスし、プロフェッショナルかつ尊重のある対応を促します。
• 登録解除: 社会保険や年金当局からの登録解除手続きを完了します。

これらの重要なステップを管理することで、法的リスクを回避し、台湾での従業員の円滑かつ適法な退職を実現します。

台湾で適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。長期的に台湾で働きたい方は、就労許可証、ビザ、居住許可証の3つが必要です。これを3段階のプロセスと考えてください。あなたの雇用主がまず就労許可証を取得し、その後あなたは就労ビザを申請します。台湾に到着したら、15日以内に**Alien Resident Certificate (ARC)**を取得する必要があります。これにより、合法的に滞在し、働くことができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、現地法人を設立せずに台湾で従業員を雇用する実用的な方法です。EORは、あなたに代わって従業員を合法的に雇用する第三者の会社です。

台湾のEORが通常行えることは次のとおりです：

• 就労許可証のスポンサー 彼らはあなたの外国人従業員のために必要な就労許可証を申請し、取得します。
• ビザ申請のサポート EORは従業員にビザ申請の手順を案内します。
• 法的および人事関連の管理 これには給与、税金、福利厚生の管理や、台湾の労働法の遵守が含まれます。

この仕組みを利用することで、台湾に法人を設立する時間とコストをかけずに、グローバルな人材を採用できます。

出張のコンプライアンス

短期出張の場合、多くの国籍の方は最大90日間、ビザなしで台湾に入国できます。このビザ免除の入国は、次のような活動に適しています：

• ビジネス会議への出席
• クライアント訪問
• 会議への参加

ただし、観光ビザで働くことはできません。90日以上滞在する予定がある場合や、有償の仕事を行う場合は、適切な就労ビザが必要です。

2025年10月1日以降、台湾居住者でないすべての外国人訪問者は、台湾に渡航する前にデジタルの**台湾到着カード (TWAC)**を記入する必要があります。これにより、現在使用されている紙の到着カードに代わります。