Employer of Record in 台湾

雇用者記録（Employer of Record、EOR）は、現地法人を設立せずに台湾で従業員を雇用するためのシンプルなソリューションです。これは、台湾のチームメンバーの法的雇用主となるパートナーのようなもので、そのパートナーがすべての現地人事業務を担当します。給与、税金、福利厚生、雇用契約などを管理し、台湾の労働法に準拠していることを保証します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、EORが雇用の詳細を引き受けます。台湾での採用を検討している企業にとって、Rivermateのような提供者がプロセスを簡素化します。

台湾における雇用者記録（EOR）の仕組み

台湾でEORを利用することで、採用と雇用管理が簡素化されます。一般的な流れは次のとおりです。

1. 人材を見つける あなたは台湾で採用したい人物を特定します。彼らの日常業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理し、他の従業員と同じように扱います。
2. EORが法的に雇用 EORは台湾の労働法に準拠した現地雇用契約を作成します。その後、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
3. オンボーディングと人事管理 EORはオンボーディングプロセスを管理し、給与の設定、従業員の社会保険や健康保険への登録、すべての税務書類の整備を行います。
4. 給与と福利厚生の管理 毎月、EORは給与処理を行い、正しい税金や社会保険料を差し引き、従業員に正確かつ時間通りに支払います。また、提供する福利厚生も管理します。
5. 継続的なコンプライアンスの確保 EORは台湾の雇用規則の変更を常に把握し、ビジネスの法令遵守を維持します。これにより、法的リスクを低減します。

台湾でEORを利用する理由

台湾でEORを利用することは、国際展開の通常の複雑さを避けながらチームを構築する実用的な方法です。迅速に進め、リスクを軽減するソリューションです。

主なメリットは次のとおりです。

• 法的実体の設立を回避 現地法人や支店を設立する長くて高額な手続きを経ずに、台湾で従業員を雇用できます。
• 現地法規の遵守 EORは台湾の労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生がすべて現地規制に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを最小限に抑えます。
• 人事と給与の簡素化 EORは給与処理、税金の差し引き、福利厚生の管理など、人事の管理負担をすべて引き受けます。これにより、あなたはコアビジネスに集中できます。
• 市場参入の迅速化 自社の法的実体を設立するよりも、より早く新しい従業員をオンボーディングし、台湾での運営を開始できます。
• 優秀な人材の確保 競争力のある、現地規制に準拠した福利厚生を提供しやすくなり、台湾市場で最高の人材を惹きつけ、保持することが可能です。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、台湾での当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、台湾における完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

台湾での採用は、繁忙な東アジア経済の中で高度なスキルを持つ労働力にアクセスすることを意味します。このプロセスは特に地域に不慣れな企業にとって複雑に見えることがあります。しかし、現地の労働法と文化的ニュアンスを理解することで、スムーズに進めることができます。台湾の文化は、尊敬、階層、そして職場での強固な関係構築を重視しています。

雇用契約と必須条項

口頭契約も可能ですが、台湾では書面の雇用契約が標準です。それにより、あなたと従業員の双方にとって明確さと法的保護を提供します。契約は通常、継続的な勤務に対して無期限とされます。期間限定の契約は、臨時または季節的なプロジェクトの場合にのみ使用できます。

台湾の雇用契約には、次の主要な要素を含める必要があります：

• 仕事の詳細：従業員の役職、責任、勤務場所を明確に記載すること。
• 契約種類：固定期間契約か無期限契約かを明示すること。
• 勤務時間：標準的な勤務時間を記載し、通常は1日8時間、週40時間と定義する。
• 報酬：給与、ボーナス、手当を詳細に記述すること。
• 休暇制度：年次休暇、病気休暇、その他の法定休暇の付与条件を示すこと。
• 解雇条件：通知期間や解雇手当の条件を含めること。

見習い期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に見習い期間を盛り込むことが可能です。労働基準法では最長期間を定めていませんが、一般的には3〜6ヶ月程度です。この期間中も、従業員は通常の労働者と同じ権利と保護を受けます。

労働時間と残業

台湾の標準的な労働週は40時間で、これは1日の8時間勤務に基づいています。これを超える勤務は残業と見なされます。

残業の取り扱い例は以下の通りです：

残業には制限があります。1日に12時間を超えて勤務させることはできず、月の残業時間も46時間を超えてはいけません。

公共・地域の祝日

台湾の従業員は、国民の祝日の有給休暇を取得できます。2025年の主な祝日は以下の通りです：

• 1月1日：元日 / 中華民国記念日
• 1月25日 - 2月2日：旧正月
• 2月28日：和平記念日
• 4月5日：児童節 & 掃墓の日
• 5月1日：労働節
• 5月31日：端午節
• 10月6日：中秋節
• 10月10日：国慶日

台湾での請負契約者の採用

プロジェクトベースの業務において、独立請負契約者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能になります。契約者は自営業者として、自身の税金や福利厚生を管理します。これにより、あなたは彼らの社会保障や所得税の源泉徴収に責任を負う必要がありません。

ただし、労働者の正確な区分を行う必要があります。従業員を誤って契約者と分類すると、罰則や過去の未払い金（福利厚生や税金の未払い分）を請求されるリスクがあります。重要な判断基準は管理・指揮権にあります。従業員の仕事を指示しコントロールするのはあなたですが、契約者は自己の裁量で仕事を進めます。

**Employer of Record (EOR)**は、これらのリスクを回避する助けとなります。私たちは労働者の分類に関する法的複雑さを取り扱い、適法に契約者を雇用できるようサポートします。EORを利用すれば、法的な不確実性を心配せずに必要な人材を確保できます。

台湾における報酬と給与支払いの理解は非常に簡単です。制度は十分に規制されており、あなたとあなたの従業員の両方にとって公平さと明確さに焦点を当てています。すべてを管理する主要な法律は労働基準法（LSA）です。これは賃金、労働時間、休暇などのルールを定めており、雇用の明確な枠組みを保証します。台湾のほとんどの労働者はこの法律の下にあり、安定して予測可能なビジネス環境を作り出しています。

給与のサイクルと給与構造

台湾では、従業員への支払いは月次で行います。これが標準的で最も一般的な給与支払いのサイクルです。

従業員の給与は主に以下の部分から成ります:

• 基本給金額: これは雇用契約で合意されている固定の定額給与です。
• 手当: 住宅、食事、交通費などのためにさまざまな手当を提供できます。
• 賞与: 年次または業績連動の賞与が一般的であり、総報酬の重要な部分となることもあります。旧正月前に支払われる13か月目の賞与は広く行われている慣習です。

残業と最低賃金

台湾には、労働者を保護するための最低賃金と残業代の明確な規則があります。

2026年1月1日現在、最低賃金は:

• 月額: TWD 29,500
• 時間額: TWD 196

標準時間を超えた労働に対しては残業代を支払う必要があります。レートは以下の通りです:

• 最初の2時間: 従業員の通常時給の134％
• 次の2時間: 従業員の通常時給の167％

休日または国民の祝日に働く場合は、異なるレートが適用されます。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員のためにいくつかの拠出金を負担する必要があります。これらは義務的な社会保障プログラムです。

従業員の税金と控除

従業員も社会保険プログラムに拠出し、所得税を支払います。これらの金額は直接給与から差し引かれます。

台湾では、法律により義務付けられた従業員福利厚生および休暇の基盤がしっかりと整っています。これにより、すべての人が公平に扱われ、休暇を取得できるようになっています。このシステムは、健全なワークライフバランスを支援し、重要な人生のイベントのためのセーフティネットを提供するように設計されています。法的要件を超えて、多くの企業が優秀な人材を引き寄せ、定着させるための追加の特典を提供しています。

法定休日

政府はすべての雇用主に対して最低限の休暇要件を定めています。基本的な内容は次のとおりです。

• 年間休暇： 勤続年数に応じて有給休暇の時間が増加します。
  • 6ヶ月から1年：3日
  • 1年から2年：7日
  • 2年から3年：10日
  • 3年から5年：14日
  • 5年から10年：15日
  • 10年以上：年ごとに1日ずつ追加され、合計最大30日
• 病気休暇： 年に最大30日の病気休暇を半給で取得可能。入院した場合は最大1年の病気休暇を取得できます。
• 産休： 6ヶ月以上勤務した場合、完全支払の産休8週間が付与されます。6ヶ月未満の勤務の場合は、通常の賃金の半額で休暇を取得可能です。また、妊娠検診のために7日間の有給休暇も付与されます。
• 育児休暇： 出産後にパートナーをサポートするために、7日間の有給休暇を取得できます。
• 家庭ケア休暇： 年に最大7日間、家族のための休暇を取得可能。
• 結婚休暇： 結婚時に8日間の有給休暇が付与されます。

祝日・地域の祝日

台湾の従業員は、祝日には有給休暇が付与されます。以下は国の祝日一覧です。

典型的な補足福利厚生

法的に義務付けられている福利厚生もありますが、多くの企業は競争力を維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。必要なものと一般的に追加されるものを比較します。

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定をサポートする方法

新しい国での福利厚生パッケージの設定は複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）は、そのプロセスを簡素化します。

EORは、台湾でのあなたのチームの法的な雇用者として機能します。これにより、HRや給与に関わるすべての事務手続きが管理され、義務付けられた福利厚生や休暇を含む、すべての労働法規に準拠します。

EORの支援内容は以下のとおりです。

• コンプライアンス： 最新の現地規制を把握し続け、あなたは気にせずに済みます。
• 管理： 給与計算から福利厚生の登録まで全てを管理します。
• 専門知識： 優秀な人材を引きつけるための競争力のある補足福利厚生についてアドバイスします。
• シンプルさ： 台湾でのすべてのHRニーズについて1つの窓口を持てます。

EORを利用することで、従業員に包括的で法的に適合した福利厚生パッケージを提供しながら、自分で管理する手間を省くことができます。

台湾で従業員を解雇するには、特定の法的手順が必要です。理由を問わず、誰かの雇用を終了させることはできません。法律、特に労働基準法（LSA）は、従うべき明確なルールを定めています。これには、解雇の正当な理由の提示、適切な通知期間の設定、退職金の正確な計算が含まれます。このプロセスを誤ると、法的なトラブルや企業の評判へのダメージにつながる可能性があります。

通知期間

理由のない解雇の場合、従業員に事前通知を行う必要があります。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

以下は必要な最小通知期間の簡単な内訳です：

• 3ヶ月から1年の勤務: 10日間の通知
• 1年以上3年未満の勤務: 20日間の通知
• 3年以上の勤務: 30日間の通知

この通知は書面で行う必要があります。あるいは、通知期間中の給与を支払うことで、従業員に実際に働いてもらう代わりに済ませることも可能です。重大な不正行為による解雇の場合、一般的に通知期間を設ける必要はありません。

退職金

理由のない解雇の場合、多くのケースで退職金を支払う必要があります。計算方法は、従業員の入職日と適用される労働法によって異なります。

労働年金法（Labor Pension Act）に基づく従業員（通常、2005年7月1日以降に入職した者）の場合、計算式は次の通りです：

• 勤続年数ごとに従業員の平均月収の半額を支給
• これには最大6ヶ月分の平均賃金が上限となります

すべての最終給与（未使用の休暇や退職金を含む）は、解雇日から迅速に支払う必要があります。通常、解雇日から30日以内に支払われます。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordと提携することで、私たちは退職手続きを全て代行します。台湾の労働法に準拠した適法な手続きを確実に行います。

私たちの対応方法は以下の通りです：

• 書類作成: 解雇理由が法的に妥当であることを確認し、必要な解雇書類を準備・管理します。
• 計算: 通知期間、退職金、その他の最終支払い額を正確に計算します。
• コミュニケーション: 従業員への解雇通知の方法についてアドバイスし、プロフェッショナルかつ尊重のある対応を促します。
• 登録解除: 社会保険や年金当局からの登録解除手続きを完了します。

これらの重要なステップを管理することで、法的リスクを回避し、台湾での従業員の円滑かつ適法な退職を実現します。

台湾で適切なビザと就労許可を取得することは、プロセスを理解していれば簡単です。長期的に台湾で働きたい方は、就労許可証、ビザ、居住許可証の3つが必要です。これを3段階のプロセスと考えてください。あなたの雇用主がまず就労許可証を取得し、その後あなたは就労ビザを申請します。台湾に到着したら、15日以内に**Alien Resident Certificate (ARC)**を取得する必要があります。これにより、合法的に滞在し、働くことができます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record (EOR)**は、現地法人を設立せずに台湾で従業員を雇用する実用的な方法です。EORは、あなたに代わって従業員を合法的に雇用する第三者の会社です。

台湾のEORが通常行えることは次のとおりです：

• 就労許可証のスポンサー 彼らはあなたの外国人従業員のために必要な就労許可証を申請し、取得します。
• ビザ申請のサポート EORは従業員にビザ申請の手順を案内します。
• 法的および人事関連の管理 これには給与、税金、福利厚生の管理や、台湾の労働法の遵守が含まれます。

この仕組みを利用することで、台湾に法人を設立する時間とコストをかけずに、グローバルな人材を採用できます。

出張のコンプライアンス

短期出張の場合、多くの国籍の方は最大90日間、ビザなしで台湾に入国できます。このビザ免除の入国は、次のような活動に適しています：

• ビジネス会議への出席
• クライアント訪問
• 会議への参加

ただし、観光ビザで働くことはできません。90日以上滞在する予定がある場合や、有償の仕事を行う場合は、適切な就労ビザが必要です。

2025年10月1日以降、台湾居住者でないすべての外国人訪問者は、台湾に渡航する前にデジタルの**台湾到着カード (TWAC)**を記入する必要があります。これにより、現在使用されている紙の到着カードに代わります。