台湾での勤務時間

台湾の労働法は、主に労働基準法（LSA）によって規定されており、労働時間、休憩時間、残業手当について明確な規則を設け、従業員の権利を保護し、公正な労働条件を確保しています。台湾でスタッフを雇用する企業は、これらの規則を厳守し、コンプライアンスを維持し、潜在的な罰則を回避する必要があります。これらのルールを理解することは、労働力を効果的かつ合法的に管理するために非常に重要です。

勤務時間の詳細、標準時間、残業計算、義務的な休憩については、細心の注意を払う必要があります。これらの規則は、従業員が働くことができる時間だけでなく、標準時間を超えた労働に対する報酬や、最低限の休暇時間についても規定しています。

標準労働時間と週労働構成

台湾の従業員の標準労働時間は、最大40時間／週に設定されています。これは通常、1日8時間、週5日勤務の形態です。標準は1日8時間ですが、法律は柔軟性を認めており、雇用者と従業員が調整した日々の労働時間について合意すれば、週合計が40時間を超えない範囲で調整可能です。ただし、柔軟な勤務形態を採用しても、残業を含む1日の最大労働時間は12時間を超えてはなりません。

残業規則と報酬要件

週40時間または1日8時間を超える労働は残業とみなされ、割増賃金で支払う必要があります。従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。一般的に、残業は月最大46時間に制限されています。特定の状況や労働組合または労使協議会の合意により、この制限は延長可能ですが、3か月間の合計残業時間は138時間を超えてはなりません。

残業の割増賃金率は、残業時間の時間帯によって異なります。

残業時間帯	割増率（通常時給の倍率）
通常勤務日の最初の2時間の残業	1.33倍
その後の時間の残業	1.66倍
「フレキシブル休息日」内の8時間以内の勤務	最初の2時間は1.33倍、3〜8時間は1.66倍
「フレキシブル休息日」の9〜12時間の勤務	2.66倍
「固定休息日」または国民の祝日に勤務	2.66倍（合意があれば代休も付与）

なお、「固定休息日」に勤務することは、自然災害、事故、緊急事態の場合を除き、一般的には禁止されています。これには割増賃金と場合によっては代休も必要です。

休憩時間と休憩権利

台湾の労働法は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休憩: 従業員は、1日の勤務終了から次の勤務開始までに少なくとも11時間の連続休憩を取る権利があります。ただし、労働組合または労使協議会の合意により、最小の連続休憩時間は8時間に短縮可能です。
週次休憩: 従業員は週に2日の休息日を持つ必要があります。一つは「固定休息日」（例假）、もう一つは「フレキシブル休息日」（休息日）です。固定休息日に勤務することは一般的に許可されていませんが、フレキシブル休息日に勤務することは特定の条件下で許可され、残業割増賃金で支払われます。
勤務中の休憩: 連続して4時間勤務するごとに、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩時間は、通常、労働時間の計算には含まれません。

夜勤および週末勤務規則

夜間（通常は午後10時から午前6時まで）や週末（週次休息日規則に該当）に勤務する場合は、特定の規則が適用されます。LSAは、標準の残業規則を超える夜勤手当の具体的な料率を義務付けていませんが、雇用者は従業員の健康と安全への影響を考慮しなければなりません。女性従業員は、健康と安全の措置および同意を得ることを条件に、午後10時から午前6時までの勤務を原則禁止されています。週末勤務は、前述の固定休息日およびフレキシブル休息日の規則に従います。国民の祝日に勤務する場合も、割増賃金の支払いが必要です。

勤務時間の記録義務

台湾の雇用者は、各従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録には、勤務日、開始・終了時間、残業時間などを詳細に記録しなければなりません。記録方法はさまざまですが、客観的かつ検証可能なものでなければなりません。例えば、タイムカード、打刻時計、電子システムなどです。雇用者は、これらの勤務時間記録を最低5年間保存する義務があります。正確かつ完全な記録を維持しないことは、一般的なコンプライアンス違反となり、罰則の対象となることがあります。これらの記録は、労働時間の制限、残業手当、休憩時間の遵守を証明するために不可欠です。