台湾における勤務時間

台湾の労働法は、主に労働基準法（LSA）によって規定されており、勤務時間、休憩時間、残業手当について明確な規制を設けて従業員の権利を保護し、公正な労働条件を確保しています。台湾でスタッフを雇用する企業は、これらの規則を厳守し、法令遵守を維持するとともに、潜在的な罰則を回避しなければなりません。これらのルールを理解することは、労働者を効果的かつ合法的に管理するために不可欠です。

勤務時間の詳細、標準的な時間外勤務の計算方法や法定休息時間について理解するには、細心の注意を払う必要があります。これらの規制は、労働者が働くことができる時間だけでなく、超過勤務に対する適切な報酬や最低の休暇時間についても定めています。

標準勤務時間および週働き構成

台湾における従業員の標準労働時間は、最大40時間／週とされています。これは一般的に、1日8時間勤務を週5日とする構成です。標準は1日8時間ですが、法は柔軟性を認めており、雇用者と労働者が調整した日々の労働時間に合意すれば、合計週40時間を超えない範囲での調整が可能です。ただし、柔軟な勤務形態であっても、1日あたりの最大勤務時間（残業を含む）は12時間を超えてはならず、また総労働時間も制限されます。

残業規則と手当の要件

週40時間または1日8時間を超えて行われる勤務は残業とみなされ、割増率での手当が必要となります。労働者が働ける残業時間には厳しい制限が設けられており、一般的には月46時間を超えてはなりません。特定の状況や労働組合または労使協議会の合意がある場合には、この制限を月54時間に延長できますが、3か月間の残業総時間は138時間を超えてはなりません。

残業手当の料率は、残業の時間帯によって異なります。

残業時間帯	手当率（通常時給の倍率）
通常労働日最初の2時間の残業	1.34倍
通常労働日以降の残業	1.67倍
「フレキシブル休息日」の0〜8時間勤務	最初の2時間は1.34倍、それ以降は1.67倍
「フレキシブル休息日」の9～12時間勤務	2.67倍
「固定休息日」または国民の祝日勤務	2.67倍（合意により代休取得も可能）

なお、自然災害、事故、緊急事態以外での「固定休息日」の勤務は通常禁止されており、割増賃金と場合によっては振替休暇の取得が必要となります。

休憩時間と休息権利

台湾の労働法は、従業員の福祉を確保するために特定の休憩時間を義務付けています。

• 日次休息：従業員は、1日の勤務終了から次の日の勤務開始まで少なくとも11時間の連続した休息を取る権利があります。労使合意により、特定の条件下では最低8時間に短縮可能です。
• 週休：従業員は週に2日の休息日を持つ必要があります。一つは「固定休息日」（例假）、もう一つは「フレキシブル休息日」（休息日）です。固定休息日の勤務は原則禁止されていますが、フレキシブル休息日の勤務は条件付きで許可され、残業手当とともに支払われます。
• 勤務中の休憩：連続4時間の勤務ごとに、少なくとも30分の休憩時間を取る権利があります。この休憩時間は勤務時間の計算には含まれません。

夜勤および週末勤務規則

夜間（一般的には午後10時から午前6時）や週末（週休の規則に該当）に勤務する場合は、特定の規則が適用されます。LSAには、標準の残業規則以外の特定の夜勤手当率は定められていませんが、雇用者は従業員の健康と安全に配慮する必要があります。女性従業員の午後10時から午前6時までの勤務は禁止されていますが、健康・安全措置や本人の同意を得る条件付きです。週末勤務については、前述の固定休息日およびフレキシブル休息日の規定に従います。国民の祝日に勤務する場合も割増賃金の支払い義務があります。

勤務時間の記録義務

台湾の雇用主には、各従業員の勤務時間を正確に記録する法的義務があります。これらの記録には、勤務日、開始・終了時刻、残業時間の詳細が記されている必要があります。記録方法はさまざまですが、客観的かつ検証可能なものでなければなりません。例として、タイムカード、パンクロック、電子システムなどがあります。これらの勤務時間記録は最小5年間保存しなければなりません。正確かつ完全な記録を怠ることは一般的なコンプライアンス違反であり、罰則の対象となることがあります。これらの記録は、労働時間の制限超過、残業手当、休憩時間の遵守を証明するために不可欠です。