台湾における就労許可証とビザ

台湾は、外国人が滞在・就労を希望する際のために、体系的な制度を確立しています。この制度には、通常、入国・滞在のビザ取得と、雇用を許可する別途の就労許可の両方を取得することが含まれます。プロセスは、外国人労働者を規制し、現地経済に貢献し、必要なスキルや専門知識を持つ労働者を確保することを目的としています。

ビザと就労許可の要件を理解することは、外国人自身や採用を検討している企業にとって非常に重要です。具体的なカテゴリー、申請手続き、必要書類、そして継続的な遵守義務を理解することは、台湾における円滑かつ合法的な雇用関係を築くために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

台湾で働く意図のある外国人は、一般的に居留ビザが必要です。このビザカテゴリーは、特定の目的で180日以上滞在する計画のある個人に発給され、雇用も含まれます。滞在目的に応じて具体的な居留ビザの種類は異なりますが、雇用の場合は通常、就労許可を取得していることが基準となります。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主な要件
居留ビザ	長期滞在（就労、留学、家族滞在）	> 180日	正当な目的の証明（例：就労許可）
観光ビザ	短期滞在（ビジネス、観光）	< 180日	長期雇用目的ではない

観光ビザは、最初の入国や短期の出張に利用されることがありますが、長期雇用を許可しません。特定の状況下では、観光ビザから居留ビザへの変更が可能な場合もありますが、一般的には、到着前に承認された就労許可に基づき適切な居留ビザを申請することを推奨します。

就労許可の申請要件と手続き

就労許可の取得は、台湾での雇用を希望するほとんどの外国人にとって必須です。申請は通常、雇用予定者による代理提出となります。労働省（MOL）が就労許可の発行を担当する主要機関です。

資格基準：

資格は、外国人の資格（例：学歴、職務経験）や雇用企業・提供職種の性質に依存します。一般的なカテゴリーには、専門職、教師、多国籍企業の管理職者などがあります。具体的な要件はカテゴリによって異なりますが、一般的には以下を含みます：

• 大学卒以上の学歴または専門技能・経験の保持
• 職業や経験に応じた最低給与の基準を満たす
• 雇用企業が一定の基準（資本金または売上高の最低額）を満たす

必要書類：

雇用者が提出する申請書類パッケージには、通常以下が含まれます：

• 申請フォーム
• 外国人のパスポートのコピー
• 資格証明書（卒業証明書、成績証明書、資格免許証など）
• 履歴書または職歴書
• 雇用契約書
• 雇用企業に関連する書類（事業許可証、登記証明書、財務諸表）
• 台湾人では埋まらないことを証明する書類（必要に応じて）
• その他、MOLにより要求される補足資料

申請手続き：

1. 雇用主が就労許可申請と必要書類を準備し、MOLに提出。
2. MOLが申請内容を審査。雇用者と外国人の資格、雇用関係の正当性を確認します。
3. 承認されると、MOLが就労許可を発行。
4. その後、外国人は承認された就労許可をもとに、海外の台湾代表部にて居留ビザを申請。
5. 台湾到着後、居留ビザを持って、15日以内にAlien Resident Certificate（ARC）と再入国許可を申請します。

処理時間と費用：

就労許可の処理期間は、カテゴリや申請の内容により異なりますが、一般的には2～4週間程度かかります。申請には政府の手数料が必要で、許可期間に応じて費用も変動します（一般的には1～3年の許可が発行されることが多いです）。

項目	概算費用（NTD）	備考
就労許可	期間による	有効期間1ヶ月あたり約100 NTD
居留ビザ	国籍により異なる	地元の台湾代表部に確認してください
ARC	期間による	年間約1000 NTD

注：費用は変動することがあり、最新情報は関係当局に確認してください。

永住権取得のルート

台湾に長期間合法的に居住し、働いた経験のある専門職は、**Alien Permanent Resident Certificate（APRC）**を申請する資格を得ることがあります。

最も一般的なルートは、連続5年間台湾に合法的に滞在し、その間に毎年少なくとも183日滞在していることです。申請資格には以下も含まれます：

• 十分な資産や収入源を持ち、自立可能であること
• 良好な行動履歴と犯罪歴がないこと
• 過去5年間の平均収入基準を満たすこと

また、特定の高技能者や台湾への顕著な貢献をした方については、早期の永住権取得の道もあります。

扶養者ビザの選択肢

就労を理由とする居留ビザを有する外国人は、通常、扶養家族を招待して一緒に滞在させることが可能です。対象となる扶養家族は、主に配偶者と20歳未満の未成年の子供です。

扶養者の申請手順：

1. 主ビザ保持者が有効なARCを持つ必要があります。
2. 扶養者は、海外の台湾代表部で居留ビザを申請します。関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書）や、主ビザ保持者のARCやパスポートのコピーを提出。
3. 台湾到着後、扶養者も15日以内に自分のARCを申請します。

扶養者が依存目的のARCを持つ場合、通常、就労許可を取得しない限り働くことはできません。働く場合は、別途資格要件を満たす必要があります。

ビザ遵守の義務

雇用者および外国人労働者は、台湾の移民・労働法令の遵守を継続的に行う義務があります。

雇用者の義務：

• 外国人が有効な就労許可とARCを持っていることを確実にする
• 雇用状況の変更（解雇、新職種変更）を規定された期間内にMOLと国家移民署（NIA）に通知
• 雇用契約および台湾の労働法令の条件を遵守
• 外国人労働者の就労許可、ARCの更新に必要な書類準備を支援

労働者の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、就労許可、ARCを維持
• 台湾で合法的に居住し、住所変更等をNIAに通知
• ビザや就労許可の条件（例：スポンサー企業でのみ働く）を守る
• ARCの期限の少なくとも30日前に更新申請
• 就労終了や許可の失効時には、無事に台湾から離脱

これらの規則に違反すると、罰金、許可の取り消し、追放、外国人の今後の入国制限、雇用者には罰金や採用制限などのペナルティが科されることがあります。