台湾での就労許可証とビザ

台湾は、その国境内で生活し働くことを希望する外国籍の方々のために、体系的な制度を確立しています。この制度は、通常、入国と居住のためのビザと、雇用を許可する別個の就労許可を取得することを含みます。プロセスは、外国人労働者を規制し、地域経済に貢献し、必要なスキルや専門知識を持つ役割を担う外国人労働者を確保することを目的としています。

ビザや就労許可の要件を理解し、適切に対応することは、外国人個人だけでなく、それらを雇用しようとする企業にとっても重要です。具体的なカテゴリー、申請手続き、必要書類、継続的な遵守義務を理解することは、台湾での円滑かつ合法的な雇用関係を築くために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

台湾で働くことを意図する外国籍の方は、一般的に居留ビザが必要です。このビザカテゴリーは、特定の目的で180日以上滞在する予定の個人に発行されるもので、雇用も含まれます。具体的な居留ビザの種類は滞在目的によりますが、雇用の場合は通常、就労許可を取得していることが前提となります。

ビザタイプ	目的	一般的な期間	主要な要件
居留ビザ	長期滞在（就労、留学、家族滞在）	> 180日	有効な目的（例：就労許可）が必要
ビジタービザ	短期滞在（ビジネス、観光）	< 180日	長期雇用には適さない

ビジタービザは、初回入国や短期のビジネス渡航に利用されることがありますが、長期雇用は許可されません。台湾内でビジタービザから居留ビザへの切り替えは特定の状況下で可能な場合もありますが、一般的には、到着前に承認された就労許可に基づく適切な居留ビザを申請することが推奨されます。

就労許可申請の要件と手続き

就労許可の取得は、台湾で雇用を希望するほとんどの外国籍の方にとって前提条件です。申請は通常、将来の雇用主が外国人のために行います。労働省（MOL）が就労許可の発行を担当する主要な機関です。

資格基準：

資格は、外国人の資格（例：学歴、職務経験）や、雇用企業および提供される職種の性質に依存します。一般的なカテゴリーには、専門職、教師、多国籍企業のマネージャーなどがあります。具体的な要件はカテゴリーによって異なりますが、一般的には以下を含みます。

• 大学卒業以上の学歴または専門的な技能・経験を有すること
• 職種や経験に応じた最低給与基準を満たすこと
• 雇用企業が一定の基準（最低資本金や収益など）を満たしていること

必要書類：

雇用主が提出する申請パッケージには、通常以下が含まれます。

• 申請書
• 外国人のパスポートのコピー
• 資格証明（卒業証書、成績証明書、専門資格証明書）
• 履歴書または職務経歴書
• 雇用契約書
• 雇用企業に関する書類（事業許可証、登録証明書、財務諸表）
• その職種が台湾人で埋まらないことの証明（必要に応じて）
• 労働省から求められるその他の補足書類

申請手続き：

1. 雇用主が就労許可申請と必要書類を準備し、労働省に提出します。
2. 労働省が申請内容を審査します。この過程では、雇用主と外国人の資格、雇用関係の正当性を確認します。
3. 承認されると、労働省が就労許可証を発行します。
4. 外国人は、承認された就労許可証を使って、海外の台湾代表事務所で居留ビザを申請します。
5. 台湾に到着後、居留ビザを持つ外国人は、15日以内に**外国人居留証（ARC）**と再入国許可を申請しなければなりません。

処理時間と費用：

就労許可の処理時間は、カテゴリーや申請の完全性によって異なりますが、一般的に2〜4週間程度かかります。申請には政府の手数料が必要で、許可の有効期間（通常1〜3年）に応じて異なります。

項目	推定費用（NTD）	備考
就労許可	期間により異なる	有効期間1ヶ月あたり約100 NTD
居留ビザ	国籍により異なる	現地の台湾代表事務所に確認
ARC	期間により異なる	有効期間1年あたり約1000 NTD

注：料金は変更されることがあり、最新情報は関係当局に確認してください。

永住権取得の道筋

台湾で一定期間合法的に居住・就労した外国人は、**外国人永久居留証（APRC）**の申請資格を得ることがあります。

最も一般的なルートは、連続5年間台湾に合法的に居住し、その間に各年183日以上滞在していることです。申請者はまた、以下の条件を満たす必要があります。

• 十分な資産や資金を持ち、自立できること
• 良好な行動履歴と犯罪歴がないこと
• 過去5年間の平均収入基準を満たすこと

また、特定の高度なスキルを持つ専門家や、台湾に大きく貢献した個人に対しては、早期の永住権取得の道もあります。

扶養者ビザの選択肢

就労に基づく有効な居留ビザを持つ外国人は、通常、扶養家族を台湾に招待することができます。対象となる扶養家族は、一般的に配偶者と未成年の子供（20歳未満）です。

扶養者の申請手順：

1. メインビザ保持者が有効なARCを持っていること
2. 扶養者は、海外の台湾代表事務所で居留ビザを申請し、関係証明（結婚証明書、出生証明書）とメインビザ保持者のARCコピーとパスポートを提出します。
3. 台湾到着後、扶養者は15日以内に自分のARCを申請します。

扶養者が扶養者用ARCを持つ場合、通常は自分の就労許可を取得しない限り、台湾で働くことはできません。就労許可を得るには、別途資格基準を満たす必要があります。

ビザ遵守義務

雇用主と外国人労働者の双方には、台湾の出入国管理および労働法令の遵守を継続的に確保する義務があります。

雇用主の義務：

• 外国人が有効な就労許可とARCを所持していることを確認する
• 雇用状況の変更（解雇、職種変更など）を一定期間内に労働省と国家移民局（NIA）に通知する
• 雇用契約および台湾の労働法の条件を遵守する
• 就労許可とARCの更新に必要な書類作成を支援する

労働者の義務：

• 有効なパスポート、ビザ、就労許可、ARCを維持する
• 台湾で合法的に居住し、住所変更をNIAに通知する
• ビザと就労許可の条件（例：スポンサー企業のみでの勤務、承認された職種）を守る
• ARCの有効期限の少なくとも30日前に更新申請を行う
• 雇用終了や許可の期限切れに伴い、合法的な別のステータスを取得しない場合は台湾を離れる

これらの規則に違反すると、罰金、許可の取り消し、国外追放、将来の入国制限などのペナルティが科されることがあります。雇用主もまた、罰金や外国人労働者の雇用制限を受ける可能性があります。