台湾における最低賃金および支払い要件

台湾でのプレゼンスを確立するには、優秀な人材を惹きつけ、維持するために現地の報酬環境を明確に理解する必要があります。競争力のある給与と福利厚生のパッケージは、成功する採用戦略の重要な構成要素であり、市場標準や規制要件を反映しています。これらの側面を効果的にナビゲートすることで、コンプライアンスを確保し、台湾市場において魅力的な雇用主として位置付けることができます。

台湾の報酬環境は、ダイナミックな経済、特定の業界の需要、政府の規制によって影響を受けています。雇用主は、基本給だけでなく、義務的な拠出金、一般的なボーナス、現地の支払い慣行も考慮し、従業員のために包括的かつコンプライアンスに適った報酬体系を構築しなければなりません。

市場競争力のある給与

台湾の給与は、業界、役職、経験レベル、会社の規模、勤務地によって大きく異なります。テクノロジー、半導体、金融、製造などの需要の高い分野では、より競争力のある報酬パッケージを提供するのが一般的です。新卒やエントリーレベルのポジションは、専門的なスキルと豊富な経験を必要とする中堅または上級管理職よりも低めの給与になるのは自然なことです。

2026年の具体的な給与データは今後も変動しますが、現状の市場状況に基づいて一般的な範囲を見ることができます。例えば、特にソフトウェア開発、AI、ハードウェア工学といった技術分野の役職では、より高い報酬が見込まれます。

業界/役職カテゴリー	一般的な月給範囲 (NTD)
新卒プロフェッショナル	35,000 - 50,000
中堅プロフェッショナル	50,000 - 80,000
上級プロフェッショナル	80,000 - 150,000+
IT/技術スペシャリスト	60,000 - 120,000+
製造エンジニア	50,000 - 90,000
マーケティング/営業	40,000 - 80,000+ (コミッション含む)

注：これらの範囲は参考例であり、具体的な条件によって大きく異なることがあります。

最低賃金の要件

台湾には法律で定められた最低賃金があり、年次見直しが行われ、多くの場合1月1日から適用されます。雇用主は、正社員・パートタイムを問わず、すべての従業員に最低賃金を支払うことを確実にしなければなりません。最低賃金は、月額と時給の両方で設定されています。

最新の調整によると、2026年1月1日から適用される最低賃金は次のとおりです。

賃金タイプ	金額 (NTD)
月額	29,500
時間当たり	196

2027年のこれらのレートの調整については、通常、前年度の後半に発表されます。雇用主はこれらの変更を常に把握し、コンプライアンスを維持する必要があります。最低賃金は、「労働基準法」対象のすべての従業員に適用されます。

一般的なボーナスと手当

基本給以外にも、台湾ではさまざまな種類のボーナスや手当が一般的であり、総報酬パッケージの重要な部分となっています。

12ヶ月給与（年末ボーナス）: これは広く実施されている伝統で、従業員は通常、旧正月前に1ヶ月分の追加給与を受け取ります。すべての会社に法的に義務付けられているわけではありませんが、市場の期待が高く、タレントの定着に重要です。
業績賞与: 多くの企業は、個人または企業の業績に連動したボーナスを年次または半期ごとに支給します。
半期ボーナス: 一部の企業は、ドラゴンボート祭りや中秋節を祝うためのボーナスを提供します。
食事手当: 従業員の食事費用をカバーするためによく支給される手当です。
交通費手当: 通勤費用を補助するための手当を提供する企業もあります。
休日ボーナス/ギフト: 旧正月、ドラゴンボート祭り、中秋節などの主要な祝日に、小さなボーナスやギフトを提供する企業もあります。

これらのボーナスの構造や金額は、企業や業界によって大きく異なることがあります。