台湾での休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、台湾の労働基準法および関連規則を明確に理解することが必要です。雇用主は、自社の方針が法定最低基準を満たすか、それを超えるものであることを確保し、労働力を効果的に支援しながらコンプライアンスを維持しなければなりません。これらの権利は、年次休暇や祝日、病気休暇、家族行事、育児責任など、さまざまな状況をカバーしています。

各種休暇の詳細、資格基準、期間、給与について理解し、円滑な運営と従業員満足を図ることが重要です。台湾の労働法によって提供される枠組みは、これらの福利厚生の基準を設定しており、雇用主は企業の方針を通じてこれを強化することができます。

年次休暇

台湾の従業員は、同一雇用主のもとでの勤務期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。勤続年数が長くなるほど、最低日数も増加します。

勤続期間	最低年次休暇付与日数
6ヶ月から1年	3日
1年から2年	7日
2年から3年	10日
3年から5年	14日
5年から10年	15日
10年以上	15日 + 年ごとに1日追加、最大30日まで

年次休暇は従業員がスケジュールを立てる必要があり、雇用主は合理的でない理由なくこれを拒否できません。付与された年度内に休暇を取得しなかった場合、雇用主は未使用の日数に対して賃金を支払う義務があります。従業員に起因する理由で未使用の場合は、1年間の繰越が可能であり、繰越期間後も未使用の場合は賃金の支払いが必要です。

祝日

台湾は毎年多くの国民祝日を設けています。従業員はこれらの日に休暇を取り、給与を受け取る権利があります。祝日に勤務を要請された場合、勤務時間に対して二倍の賃金が支払われるほか、代休を付与されることもあります。一部の祝日の日付は、旧暦に基づき毎年若干変動します。

2025年の祝日予想は以下の通りです。

日付	祝日名
1月1日	中華民国建国記念日（元日）
1月27日-29日	春節（旧正月）
2月28日	和平記念日
4月4日	児童節
4月5日	清明節
5月1日	労働節
5月31日	端午節
10月6日	中秋節
10月10日	国慶日（双十節）

注：旧正月、端午節、中秋節の日付は旧暦に基づき、毎年確認が必要です。休日が週末に重なる場合、振替休日や調整が行われることがあります。

病気休暇

台湾の従業員は病気休暇を取得する権利があります。支給される有給病気休暇の期間は、入院の有無によって異なります。

病気休暇の種類	権利付与内容	支給率
非入院	年最大30日	半額
入院	最大1年間（非入院も含む）	最初の30日間は半額（併用）、以降は無給

合計の病気休暇（入院と非入院を合わせて）は、2年間で最大1年までです。休暇申請には医師の診断書の提出を求められる場合があります。

育児休暇

台湾の法律は、出産および育児に関するさまざまな休暇を規定し、母親と父親の両方を支援しています。

出産休暇

女性従業員は8週間の産休を取得できます。雇用期間が6ヶ月以上の場合、産休中は全額支給されます。6ヶ月未満の場合は半額支給です。

父親休暇

男性従業員は、子供の出生に伴い7日間の有給父親休暇を取得できます。この休暇は、子供の出生前後の一定期間内に取得することが一般的です。

無給育児休暇

両親は、子供が3歳になるまで無給の育児休暇を申請できます。各子供に対する育児休暇の合計期間は2年を超えません。この期間中、一定の条件（例：雇用保険加入）を満たす場合、政府から育児休暇手当を受け取ることが可能です。雇用主は、育児休暇取得を理由に従業員を解雇したり、雇用条件を不利益に変更したりしてはなりません。

家族介護休暇

従業員は、家族の予防接種、重病、その他の重要な事由により介護が必要な家族のために、年間最大7日間の家族介護休暇を取得できます。この休暇は、個人休暇の一部としてカウントされ、無給です。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、台湾の労働法は特定の状況に応じた休暇も規定しています。

• 忌引き休暇： 死亡者との関係により異なり、通常3日から8日間の有給休暇。例：親、配偶者、子供の死亡の場合は8日間、祖父母や兄弟姉妹の場合は少なめ。
• 結婚休暇： 8日間の有給結婚休暇。
• 私用休暇： 年最大14日間の無給私用休暇。
• 公務休暇： 裁判員や裁判所出席など、公的義務を果たすための休暇で有給。
• 研究休暇 / サバティカル： 労働基準法の最低義務には含まれませんが、一部の企業では福利厚生や団体協約の一環として提供される場合があります。これらは企業の方針に従います。