Employer of Record in セルビア

SerbiaのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって労働者を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにSerbiaで人材を採用することが可能です。EORは雇用に伴うすべての法的および人事の作業を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生、Serbiaの労働法の遵守が含まれます。Serbiaへの進出を検討している企業にとって、RivermateのようなEORは、プロセスを簡素化し、従業員の採用をより迅速かつ効率的に行えるようにします。

SerbiaにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

SerbiaでEORを利用する手順はシンプルです。あなたが人材を見つけ、EORが残りの作業を引き受けます。

1. 候補者を見つける。 あなたは最適な人材を採用し、選定します。
2. EORが採用する。 EORは自社の現地法人を通じて、法的に従業員を雇用します。適法な雇用契約を準備します。
3. オンボーディング開始。 EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。これには給与計算の設定や、従業員を義務付けられた社会保障・健康保険プログラムに登録することも含まれます。
4. 日常管理。 あなたは従業員の日々の業務や責任を管理します。EORは背景で全ての人事管理業務を行います。
5. 給与とコンプライアンス。 EORは給与処理、税金の控除、社会保障の拠出をSerbiaの法律に従って行います。あなたがすべての現地労働規則を遵守していることを保証します。

SerbiaでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、Serbiaでチームを構築するためのシンプルで安全な方法を提供します。これにより、国際的な採用に伴う主要な法的・行政的ハードルを取り除くことができます。これにより、あなたはビジネスの成長とチームの管理に集中できます。

• 市場への迅速な参入。 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。Serbiaでの法人設立は長く複雑なプロセスになり得ます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 Serbiaの労働法には契約、労働時間、解雇に関する具体的な規則があります。EORはこれらの法律を理解し、遵守を確実にします。これにより、法的問題のリスクを低減します。
• 人事と給与の簡素化。 EORはすべての給与計算、税金の控除、地方当局への支払いを管理します。これにより、時間を節約し、管理業務を軽減します。
• 競争力のある福利厚生の提供。 EORは、民間の健康保険を含む現地の福利厚生パッケージへのアクセスを従業員に提供できます。これにより、優秀な人材を惹きつけ、維持しやすくなります。
• コスト削減。 法的法人設立に伴う高額な費用（法的費用、登録費用、現地銀行口座の開設費用など）を回避できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、セルビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、セルビアにおける完全な法令遵守を保証します。

セルビアでの採用は、熟練したコスト効率の良い労働力へのアクセスを提供します。国の東南ヨーロッパに位置していることも、新しい市場への拡大に戦略的な利点をもたらします。セルビアの専門家は英語に高い熟練度を持つことが多く、国際チームのコミュニケーションを容易にします。

雇用契約と必須条項

セルビアで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供しなければなりません。これはあなたの労働関係の基盤です。契約は従業員が勤務を開始する前に署名されている必要があります。明確で簡潔に保ちましょう。

あなたの雇用契約には、次の重要な詳細を含める必要があります：

• 雇用主および従業員情報：あなたの会社の正式な名称と住所、従業員の名前と住所。
• 職務詳細：職種と仕事内容の説明。
• 勤務場所：従業員の勤務地。
• 開始日：正式な雇用開始日。
• 契約の種類：無期限または有期契約かを明記。
• 勤務時間：1日の勤務時間と週の勤務スケジュール。
• 給与：総支給額と支払いスケジュール。

試用期間

新規採用者のスキルや適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。この試用期間は任意ですが一般的です。

• 最大期間：試用期間は最大で6ヶ月を超えてはなりません。
• 解雇：試用期間中は、あなたまたは従業員が最低5営業日の通知で契約を解除できます。

勤務時間と残業

セルビアの標準的な労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日です。

残業は従業員を保護するために規制されています。

• 制限：残業は週最大8時間、1日最大4時間に制限されています。
• 報酬：残業には通常賃金の少なくとも26%以上の割増賃金を支払う必要があります。

以下は、さまざまな勤務タイプの支払いの簡単な内訳です：

公共祝日・地域祝日

セルビアの従業員は、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。2025年の非労働公共祝日は以下の通りです：

セルビアでの請負業者の採用

セルビアで独立請負業者を雇用することは、フルタイム雇用のコストをかけずに専門的なスキルにアクセスできる柔軟な方法です。このアプローチは、プロジェクトベースの仕事に最適です。

ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。従業員を請負業者として誤分類すると、罰金やペナルティの対象となる可能性があります。セルビアの法律は、労働関係の性質を判断するために、あなたが労働者に対して持つコントロールのレベルや、彼らに提供する設備など、いくつかの要素を考慮します。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは現地の労働法の複雑さを管理し、コンプライアンスを確保します。EORを利用すれば、現地の法人を設立せずにセルビアで人材を雇用できます。契約、給与計算、福利厚生を担当し、あなたはビジネスの成長に集中できます。

セルビアでの報酬と給与計算をナビゲートするには、いくつかの重要なルールを理解する必要があります。チームへの支払い頻度から源泉徴収税まで、すべての点で現地の法律に従う必要があります。すべての雇用契約はセルビア語でなければならず、給与は現地通貨のセルビア・ディナールで支払われなければなりません。従業員には、給与と控除を明細化した給与明細書（印刷またはデジタル）を提供する義務があります。

給与サイクルと賃金構造

セルビアでは、従業員に少なくとも月に一度支払う必要があります。支払いはセルビア・ディナールの銀行振込で行われます。従業員と合意した給与は総額であり、純給与に加えて彼らのために支払われる税金や社会保険料を含みます。13ヶ月目のボーナスは義務ではありませんが、約束した場合は、会計年度の終了までに支払わなければなりません。

残業と最低賃金

セルビアの標準労働時間は週40時間です。それを超える部分は残業となり、1日あたり4時間、週8時間を超えることはできません。残業には、通常の賃金の少なくとも26％増しで支払う必要があります。祝日に働く場合は、通常のレートの少なくとも110％のプレミアムが付与されます。政府が設定する最低賃金を満たす必要があります。

雇用主の税金と社会保険料

セルビアの雇用主として、従業員のための税金と社会保険料の源泉徴収と支払いを担当します。これらの拠出金は、年金、健康保険、失業保険をカバーします。

従業員の税金と控除

従業員も総給与から社会保険料を拠出します。所得税は一律の税率です。

セルビアにおける福利厚生および休暇制度は、法的要件と雇用主が提供する追加の特典の組み合わせです。法律は休暇やその他の福利厚生の最低基準を定めており、あなたを保護します。しかし、多くの企業は、優秀な従業員を惹きつけ、維持するために、基本的な内容以上の提供を選択しています。これにより、法的最低基準を超える競争力のあるパッケージを見つけることがよくあります。

法定休暇

セルビアの労働法は、いくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇： 毎年最低20日の有給休暇を取得する権利があります。これは、勤続年数、職種、その他雇用契約で定められた要素に基づいて増加することがあります。
• 病気休暇： 病気や怪我の場合、有給の病気休暇を取得できます。最初の30日間は、雇用主が過去12ヶ月の平均給与の65%を支払います。疾病や怪我が仕事に関連している場合は、100%の給与が支払われます。30日後は、国の健康保険基金が支払いを引き継ぎます。
• 産休： 妊娠している従業員には寛大な休暇制度があります。出産予定日の28〜45日前から開始し、第一子と第二子の場合は合計1年間続きます。第三子以降の場合は、これが2年間に延長されます。
• 父親休暇： 父親は7日間の有給父親休暇を取得できます。
• その他の有給休暇： 特定の個人的な出来事のために有給休暇を取得することも可能です。これには、結婚や家族の死去のための5日間、献血のための2日間が含まれます。

公共祝日および地域祝日

セルビアでは、年間を通じていくつかの公共祝日が設けられています。祝日が日曜日にあたる場合は、その休日は次の平日に移されます。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くのセルビアの雇用主は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国での福利厚生プランの設定は複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。EORは、あなたのチームの法的雇用主として機能します。

これにより、雇用に関するすべての管理および法的な作業を担当します。EORは次のことを行います：

• あなたの福利厚生パッケージがすべてのセルビアの労働法に準拠していることを保証する
• 給与および社会保障の拠出を管理する
• 従業員のための法定および補足福利厚生の管理を行う
• 優秀な人材を惹きつけるための競争力のある福利厚生パッケージ作成を支援する

EORを利用することで、あなたはビジネスの目標に集中でき、現地の雇用法や福利厚生管理の複雑さは彼らに任せることができます。

セルビアでの雇用終了には、あなたと従業員の両方を保護するための体系的なプロセスが必要です。合法的に終了させるためには、特定の法的要件を遵守しなければなりません。これには、書面による通知の提供、終了理由の明示、法定通知期間および退職金義務の尊重が含まれます。このプロセスは、公平かつ透明性を持たせることを目的としています。

通知期間

セルビアで雇用契約を終了する際には、通知期間を設ける必要があります。これにより、従業員は新しい仕事を見つける時間を確保できます。通知期間の長さは、終了理由によって異なります。

• 業務遂行不能: 従業員が職務を遂行できない場合、その理由で解雇するには、最低8日間から最大30日間の通知期間を提供しなければなりません。
• 試用期間: 試用期間中は、最小5営業日間の通知で契約を終了できます。
• 職務違反: 従業員が職務を違反した場合、まず書面による警告を発行します。その後、従業員はこの警告に対して8日以内に対応する必要があります。

通知期間は、書面による解雇通知を従業員に届けた翌日から開始します。

退職金

特定の状況では退職金の支払いが義務付けられています。最も一般的な理由は、冗長性、つまり技術的、経済的、または組織的な変化により従業員を解雇する場合です。

最低退職金額は、従業員の勤続年数に基づいて計算されます。これは、各完全な勤務年数ごとに従業員の給与の三分の一を合計したものです。雇用契約や団体協約でより高い金額を定めることは可能ですが、低い金額に設定することはできません。

また、従業員が退職する場合にも退職金の支払い義務があります。

Rivermateによる適法な退職支援

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが全てのオフボーディングプロセスを管理します。セルビアの労働法に完全に準拠した形で、すべての解雇手続きを確実に行います。

私たちのサービスの特徴は以下の通りです：

• 法的専門知識: セルビアの労働法の複雑さを理解し、すべてのステップが正確に行われるようにします。
• 書類作成: 書面による警告や解雇決定など、必要なすべての書類を準備・管理します。
• 計算: 通知期間や必要な退職金を正確に計算します。
• コミュニケーション: 退職者との明確で専門的なコミュニケーションを確保するための窓口として機能します。

このプロセスを管理することで、法的リスクを回避し、従業員にとって円滑かつ尊重のある退職を実現します。

セルビアで働くには、特定のビザと就労許可の手続きを行う必要があります。セルビア国籍でない場合、合法的に滞在し働くための適切な書類が必要です。主なルートは、渡航前に長期滞在ビザであるType Dビザを取得することです。セルビアに到着したら、一時滞在許可と就労許可を申請しなければなりません。これらの申請は、多くの場合一緒に処理されます。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、自社の法的実体を設立せずにセルビアで従業員を雇用する実用的な方法です。EORは、外国人従業員の必要な就労許可をスポンサーすることができます。これは、フルタイムの外国人タレントを雇用する企業にとって一般的な方法です。

以下は、プロセスについて知っておくべきポイントです：

• EORスポンサーシップ： セルビアに登録された法的実体を持つEORは、適法な求人案内を発行し、外国人従業員の就労許可をスポンサーできます。
• Type Dビザ： この長期滞在ビザは就労目的で発行され、セルビアに最大180日間滞在可能です。これが一時滞在を取得する最初のステップです。
• 一時滞在許可： 180日を超えて滞在する予定がある場合は、Type Dビザの期限後に一時滞在許可を申請する必要があります。
• 就労許可： これは通常、雇用主と特定の仕事に結びついています。

EORはビザのスポンサーを行うことができますが、潜在的な制限に注意してください。いくつかの国では、ビザの割当数が外国人のスポンサー能力に影響を与える場合があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張の場合、長期滞在ビザは必要ないことがあります。多くの国籍の方は、180日間の期間内に最大90日間、ビザなしでセルビアに入国できます。

短期のビジネス訪問のためにビザが必要な場合は、Type Cビザを申請します。このビザは以下の活動に適しています：

• ビジネス会議への出席
• 取引交渉
• 会議への参加

Type Cビザは長期の雇用を許可しません。ビジネスビザを取得するには、一般的にセルビアの企業からの招待状が必要です。