セルビアにおける明確で適法な雇用関係の確立

セルビアで明確かつ適法な雇用関係を確立するには、十分に作成された雇用契約書から始まります。この文書は、雇用者と従業員の双方の権利と義務を規定し、セルビア労働法の遵守を保証する法的基盤として機能します。具体的な要件や一般的な慣行を理解することは、現地法人を設立する場合も、Employer of Recordサービスを利用する場合も、国での採用において非常に重要です。

適切に構成された雇用契約は、法的な確実性を提供するだけでなく、職務、報酬、勤務時間、解雇条件に関する条項を明確に定義することで、潜在的な紛争を未然に防ぐのにも役立ちます。これらの要件を適切に管理することで、セルビアの法令に完全に準拠した採用慣行を確保し、円滑かつ効果的な労働力管理を促進します。

雇用契約の種類

セルビアの法律は、フルタイム勤務のための主に二つの主要な雇用契約を認めています：無期限契約と有期限契約です。これらの選択は、行われる仕事の性質と期間に依存します。

契約タイプ	説明	一般的な用途例	最大期間（一般的な範囲）
無期限	期限の定めのない標準的な雇用関係。	常勤の役割、主要な事業機能。	なし
有期限	特定の期間、タスク、またはプロジェクトのための雇用。自動的に終了。	季節労働、プロジェクトベースの役割、一時的な業務増加、代替従業員。	24ヶ月（例外あり）

有期限契約は一般的に最大24ヶ月までと制限されています。ただし、国際金融機関による資金提供のプロジェクトや、65歳以上の個人の雇用など特定の状況では、期間が延長される場合もあります。有期限契約の満了後、従業員が少なくとも5営業日間勤務を続けた場合、その契約は自動的に無期限契約に転換されたとみなされます。

必須条項

セルビア労働法は、雇用契約が法的に有効であるために特定の情報を含むことを義務付けています。これらの必須条項は、雇用の基本条件を明確に定義し、双方が合意することを保証します。

主要な必須要素は次のとおりです：

雇用者および従業員の詳細： 両者の氏名と住所。
開始日： 従業員が勤務を開始する日付。
職種と仕事内容： 職位と主な業務内容の明確な定義。
勤務場所： 勤務が行われる場所。
勤務時間： フルタイムまたはパートタイムのステータスと勤務時間の配分（例：週単位）。
報酬： 基本給、パフォーマンスボーナス、その他の報酬形態の詳細。
支払い頻度： 給与支払いのタイミング（例：月次）。
年次休暇： 有給の年次休暇の権利。
契約期間： 無期限または有期限か（有期限の場合は終了日も明記）。
通知期間： 解雇や契約終了の通知に必要な期間。
団体協約/内部規則： 適用される団体協約や雇用関係を規定する雇用者の内部規則への言及。

これらの重要な条項に変更を加える場合、通常は両者が署名した正式な付属書（アネックス）が必要です。

試用期間

セルビアの雇用契約には、従業員と雇用者の双方が役割や職場環境への適性を評価できる試用期間が含まれることが多いです。

試用期間は明示的に雇用契約に記載されている必要があります。
試用期間の最大期間は6ヶ月です。
試用期間中は、いずれの当事者も最低5営業日の通知期間をもって雇用契約を終了させることができます。
試用期間中の解雇には、パフォーマンスに関する特定の理由は必要ありませんが、書面で行う必要があります。
従業員が試用期間を無事に終了した場合、自動的に無期限または有期限の契約の条件で雇用が継続されます。試用期間中に要件を満たさなかった場合、雇用者は契約を終了させることができます。

機密保持および競業避止条項

セルビアの雇用者は、雇用契約または別途契約に、機密保持や競業避止に関する条項を含めることができます。

機密保持条項： これらは一般的に執行可能であり、雇用者の敏感なビジネス情報、営業秘密、データを保護することを目的としています。通常、従業員は雇用期間中および終了後も機密情報を開示しないことを義務付けられます。
競業避止条項： これにより、従業員が退職後に競合他社で働くことや、競合事業を開始することが制限されます。セルビアで競業避止条項を有効かつ執行可能にするには、以下の条件を満たす必要があります：
- 書面であること。
- 制限が適用される地理的範囲を明示していること。
- 制限期間（終了後最大2年）を明記していること。
- 制限される職種や活動の種類を明示していること。
- 雇用終了後の競業避止期間中、雇用者は従業員に金銭的補償を支払う必要があります。これがなければ条項は無効です。
- 制限は過度に広範または不合理であってはならず、従業員が適切な雇用を見つける妨げになってはいけません。

競業避止条項の執行性は裁判所の審査対象となり、裁判所は制限が合理的かつ雇用者の正当な事業利益を保護するために必要かどうかを判断します。

契約の変更と終了

セルビアにおける雇用契約の変更や終了は、特定の法的手続きに従う必要があります。

変更： 雇用契約の重要な条項に対する変更は、通常、元の契約に付随する付属書（アネックス）を作成し、書面で両者が署名する必要があります。雇用者による一方的な変更は、法律で特に許可されている場合（例：組織変更時）を除き、一般的には認められません。
終了： 雇用契約は、以下の理由で終了させることができます：
- 相互合意： 両者が契約終了に合意。
- 有期限契約の満了： 指定された日付に自動的に終了。
- 従業員の辞職： 書面による通知をもって辞職。
- 雇用者による解雇： パフォーマンス、行為（懲戒理由）、経済的または組織的理由（整理解雇）に基づき解雇可能。解雇理由に応じて、警告や従業員の応答の機会など、特定の手続きが必要となる場合があります。
- その他の法的根拠： 例：定年退職、死亡、健康上の理由による働けない状態。